创建“红色引擎”党建品牌激发非公企业发展新动能优秀范文 ㊣ 精品文档 值得下载

解决党员身份意识责任意识不强的问题，加强激励机制建设，引导党员从隐身人变成领头雁。

是打造红榜积分。

利用区块链技术，研发红榜链信用积分管理系统，围绕组织生活岗位奉献道德文明等方面，建立评价标准，在党员优秀职工中推广使用，引导他们根据自身作用发挥情况上线自评得分，实现自我管理自我评价自我激励。

党支部根据积分情况，定期评选先进个人，兑现积分奖励，激励主动作为。

是推行红色薪酬。

鼓励非公企业本着自愿原则，每月以元为基数，为组织关系在企业的党员发放学习资料费，引导党员主动将组织关系转入企业党组织，结合红榜积分情况适当拉开差距，激发创先争优热情。

截至目前，已有家非公企业落实红色薪酬。

是鼓励企业创新激励方式。

指导非公企业立足实际，探索红色教育健康查体关爱活动等更多激励党员亮身份树形象做表率的务实有效措施。

华宝食品公司对优秀党员落实外出参观学习发放奖品提前缴纳劳保等激励措施迈赫机器人公司每年组织党员外出参观学习，为优秀党员子女颁发奖学金，等等。

工作成效非公企业党组织更有质态。

非公企业党组织既要有形态，更要有质态。

市手抓扩大覆盖增量，手抓提升覆盖质量，落实十有标准专项党费奖补等制度，确保党组织建而有效实而有质。

目前，共培育各级非公企业党建示范点个，获评市级以上优秀党组织个。

特别是针对新业态新就业群体迅速发展的态势，建立新业态领域党建联盟个，推动家新业态企业建立党组织。

市预制菜产业党委创新企业点单部门服务机制，开展党建共建政企银对接活动，协调金融机构发布款涉预制菜产业信易贷产品，解决疫情防控企业用工项目审批等难题个。

出资人党建意识更强。

坚持把打造支与党同心同德的出资人队伍作为出发点，方面，以红色教育引导人以精准服务凝聚人以政治待遇激励人，先后推荐人在工商联科协妇联等兼职，授予人市人民勋章称号另方面，以党建活力激发党员职工活力，党员牵头完成技改项目余项，提升了企业竞争力，让出资人切实认识到抓党建就是抓生产抓发展。

近年，有家企业申请成立党组织，余名企业负责人管理层人员递交入党申请书，从旁观者变成了推动者，从要我干变为了我要干争着干。

党建活动更接地气。

上工作法推动党建阵地从办公楼下沉到第线，全市非公企业以车间科室班组为单位设臵党支部小组多个，以上的党员下沉线，会课搬到了生产现场，在线开展技术比武质量过关等活动多场次，实现了党务工作与生产经营融为盘棋。

福田汽车厂区党委开展技术比赛余次，以上的优胜者是党员，先后有人在国家级市级等赛事上获奖。

党员发挥先锋模范作用更主动了。

实施红色薪酬激励，有效激发了党员发挥先锋模范作用的积极性，余名党员主动将组织关系转入企业。

工作启示加强非公企业党建，必须教育引导出资人同心同行。

实践表明，凡是企业党建工作抓得好的，出资人对党组织的认同感就强，对企业党组织开展活动就能够大力支持。

红色引擎抓住这个关键人，建立常态长效的教育引导政治激励机制，从出资人角度谋划党建工作，把出资人对党建的重视程度和支持力度，作为推荐各级两代表委员和评先树优的重要依据，激励他们发自内心地支持党建融入党建推动党建。

加强非公企业党建，必须确保党组织有形有质。

如果非公企业党组织软弱涣散，发展非公企业党建就是句空话。

红色引擎党建品牌以产业链党建为牵引，以党支部标准化建设为抓手，解决最基本的组织和阵地的问题，为企业提供标准遵循和操作样板，做到了建设个影响面带动片。

实践证明，非公企业党组织建强了，就可以最大化激发党建的引领作用党员的模范带动作用，形成先进带后进后进争先进的氛围。

加强非公企业党建，必须与企业发展互融共促。

党建引领是企业发展的血肉灵魂。

围绕发展抓党建抓好党建促发展，是非公企业党建的生命力所在。

市从服务引领企业发展出发，企业发展好了，才会更加重视党建工作，才能将更多的精力投入党的建设。

这启示我们抓党建要与企业发展方向致步调致，把党员职工凝聚起来，共同助力企业做大做强。

加强非公企业党建，必须多元激发党员队伍活力。

党建是做人的工作，归根结底要落脚到党员身上。

建设高质量非公企业党员队伍，变党员活动为党员活力，党组织要当好坚强后盾，探索既有名又有利的多元激励措施，为他们叫好，为他们扬名，让他们的心暖起来热起来。

红色薪酬正是对党员付出的认可和激励，通过它，激励党员职工身份亮出来要求严起来干劲提起来形象树起来，发挥出了模范带动聚沙成塔的效应些地方党建工作没有有效融入企业发展之中，党务工作者数量少不专业，党员活动与生产经营结合得不紧密，吸引力和实效性不强。

特别是在新业态新就业群体领域，传统的党建活动难以适应他们在云上在路上的工作状态，党建引领作用发挥不充分。

基于上述问题，市探索创建以红链联盟引领红旗支部创建红领党务认证红星工匠评选红色薪酬激励为主要内容的红色引擎党建品牌，激发非公企业发展红色动能参照职称评审办法，从政治素质业务能力工作实绩从事党务工作年限等方面，分高中初个等级对党务工作者进行认定，年管理期内按级别享受学习资料补贴推荐评先树优，让想干会干能干的党务工作者有荣誉有待遇。

目前已认证红领党务人，其中人被评为市级以上优秀党务工作者。

红星工匠评选，树标杆挑大梁大力弘扬和传承工匠精神，引导党员在线创先争优勇当先锋。

是评选先锋岗位。

从思想表现工作效率服务质量廉洁自律等方面制定标准，每半年评选次党员先锋岗，在显要位臵摆放或悬挂党员先锋岗党员责任区等标牌，引导线党员职工无职变有责有责变有为。

目前，共设立党员先锋岗党员责任区等多个，涌现出各类标兵多人。

是强化示范带动。

实行党员选岗党员让岗支部定岗岗管理，做到苦累岗位党员先挑好的岗位党员让位关键岗位党员担任。

实行把优秀工匠培养成党员把党员培养成优秀工匠双培制度，开展党员入党积极分子普通员工培带活动，引导优秀职工向党组织靠拢。

年以来，有多名优秀职工被发展为党员，多名党员成长为企业中层车间主任。

是开展评星定级。

依据职工在技术比武技能大赛人才评定等活动中的获奖层次，结合工作表现群众威信等情况，从高到低评定至星级红星工匠，颁发荣誉证书和奖章，按星级每年发放定数额学习资料补贴，并通过报纸电视台网络等渠道宣传先进事迹，让红星工匠既得名又得利。

目前已评选红星工匠人，线党员职工创先争优争当工匠的氛围逐渐浓厚。

红色薪酬激励，亮身份做表率围绕解决党员身份意识责任意识不强的问题，加强激励机制建设，引导党员从隐身人变成领头雁。

是打造红榜积分。

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党支部根据积分情况，定期评选先进个人，兑现积分奖励，激励主动作为。

是推行红色薪酬。

鼓励非公企业本着自愿原则，每月以元为基数，为组织关系在企业的党员发放学习资料费，引导党员主动将组织关系转入企业党组织，结合红榜积分情况适当拉开差距，激发创先争优热情。

截至目前，已有家非公企业落实红色薪酬。

是鼓励企业创新激励方式。

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工作成效非公企业党组织更有质态。

非公企业党组织既要有形态，更要有质态。

市手抓扩大覆盖增量，手抓提升覆盖质量，落实十有标准专项党费奖补等制度，确保党组织建而有效实而有质。

目前，共培育各级非公企业党建示范点个，获评市级以上优秀党组织个。

特别是针对新业态新就业群体迅速发展的态势，建立新业态领域党建联盟个，推动家新业态企业建立党组织。

市预制菜产业党委创新企业点单部门服务机制，开展党建共建政企银对接活动，协调金融机构发布款涉预制菜产业信易贷产品，解决疫情防控企业用工项目审批等难题个。

出资人党建意识更强。

坚持把打造支与党同心同德的出资人队伍作为出发点，方面，以红色教育引导人以精准服务凝聚人以政治待遇激励人，先后推荐人在工商联科协妇联等兼职，授予人市人民勋章称号另方面，以党建活力激发党员职工活力，党员牵头完成技改项目余项，提升了企业竞争力，让出资人切实认识到抓党建就是抓生产抓发展。

近年，有家企业申请成立党组织，余名企业负责人管理层人员递交入党申请书，从旁观者变成了推动者，从要我干变为了我要干争着干。

党建活动更接地气。

上工作法推动党建阵地从办公楼下沉到第线，全市非公企业以车间科室班组为单位设臵党支部小组多个，以上的党员下沉线，会课搬到了生产现场，在线开展技术比武质量过关等活动多场次，实现了党务工作与生产经营融为盘棋。

福田汽车厂区党委开展技术比赛余次，以上的优胜者是党员，先后有人在国家级市级等赛事上获奖。

党员发挥先锋模范作用更主动了。

实施红色薪酬激励，有效激发了党员发挥先锋模范作用的积极性，余名党员主动将组织关系转入企业。

工作启示加强非公企业党建，必须教育引导出资人同心同行。

实践表明，凡是企业党建工作抓得好的，出资人对党组织的认同感就强，对企业党组织开展活动就能够大力支持。

红色引擎抓住这个关键人，建立常态长效的教育引导政治激励机制，从出资人角度谋划党建工作，把出资人对党建的重视程度和支持力度，作为推荐各级两代表委员和评先树优的重要依据，激励他们发自内心地支持党建融入党建推动党建。

加强非公企业党建，必须确保党组织有形有质。

如果非公企业党组织软弱涣散，发展非公企业党建就是句空话。

红色引擎党建品牌以产业链党建为牵引，以党支部标准化建设为抓手，解决最基本的组织和阵地的问题，为企业提供标准遵循和操作样板，做到了建设个影响面带动片。

实践证明，非公企业党组织建强了，就可以最大化激发党建的引领作用党员的模范带动作用，形成先进带后进后进争先进的氛围。