部不担当不作为问题的相关工作。

宣传引导，营造氛围。

对不担当不作为干部问责情况，适时选取典型案例在定范围内进行通报。

对情节严重负面影响较大的反面典型，通过媒体将问责情况公开，形成震慑，倒逼广大干部自觉担当作为。

同时注意总结宣传敢作敢为善作善成的先进典型，大力营造干部担当作为推进转型升级的良好环境和氛围，激励干部大胆干事创业。

集团公司党委及党务工作部要加强指导，适时开展整治工作督促检查，对整治工作不力推动落实不够的，根据具体情况和关规定，严肃追究责任。

统筹推进促进发展。

把本次整治工作与学习落实中共中央办公厅〘关于进步激励广大干部新时代新担当新作为的意见〙统起来，实现整治问题与振奋精神相结合，激励担当作为与容错纠错问责相结合，末位淘汰不担当不作为的干部与大力选拔敢于负责敢于担当善于作为实绩突出的干部相结合，鲜明树立重实干重实绩的用人导向，切实增强干部政治担当历史担当责任担当，鼓励干部撸起袖子加油干，跳起来摘桃子，不负新时代勇于新担当展现新作为，为实现集团公司的年度工作任务和战略目标努力奋斗安全环保方面，安全生产责任体系不完善，管理不到位，导致发生较大安全生产责任事故，或对事故妥善处臵不及时调查处理不力，造成不良社会影响和后果，效果不明显以用定产政策和集团公司环保要求不积极不主动，效果不明显，造成环境污染或不良社会影响，或防控不力造成环境污染或不良社会影响制止不力，使国家矿产资源或生态环境遭到较大损失或造成较大负面影响态破坏事件，造成不良影响。

防范化解重大风险方面，未按规定开展升降，防范处臵债务风险等工作，造成严重后果和不良影响双清工作中不主动不得力，工作效果不好，研究不深，决策部署和工作安排不到位，对群众合理诉求化解办理回应不及时，造成严重后果和不良影响山体滑坡等自然灾害风险评估不足，未制定工作预案，造成严重后果，未按规定及时采取有效措施进行安全防范，造成严重后果突发性事件处理不当，甚至擅离职守，临阵脱逃脱离现场，导致事态恶化的发现不及时，责任履行不到位应对处臵不当，造成较大负面影响。

助力脱贫攻坚方面，场硬仗组织不力，春风行动等重要工作部署落实效果不好派出管理监督不到位，作用发挥不好现烂尾现象，虚报浮夸，搞数据造假数字脱贫，贫困对象识别不精准，产业扶贫利益联结工作抓得不到位，导致群众利益受损，造成不良影响，或对涉贫事件处臵失当，导致事态恶化检查暗访第方评估等工作反馈的脱贫攻坚方面问题未认真整改或整改不力贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想党的十大精神和习近平总书记在省代表团重要讲话精神，以及中央省委决策部署和集团公司工作安排方面，立场不坚定旗臶不鲜明，面对大是大非问题爱惜羽毛，对歪风邪气不敢亮剑听之任之省委决策部署和集团公司工作安排不力，搞上有政策下有对策，合意的执行，不合意的打折扣搞变通，阳奉阴违或者表态多调门高行动少落实差，只做表面文章没有实际行动和措施，不服从组织决定和工作安排。

管党治党方面，贯彻党风廉政建设责任制不到位，本单位或分管领域在较短时间内连续出现违纪违法问题，贯彻落实中央项规定及其实施细则及集团公司有关规定不力，本单位或分管领域形式主义官僚主义享乐主义和奢靡之风比较突出，重大决策部署不经集体研究，搞个人说了算，或者议而不决，影响工作推进和落实，造成严重后果弱化边缘化，党内政治生活和组织生活不严肃不认真不经常，导致党组织功能虚化弱化，或基层党组织软弱涣散管理不力，奉行好人主义，搞无原则的团和气，领导班子或干部队伍建设问题突出弄虚作假，做表面文章。

生产经营和履职尽责等方面跳起来摘桃子的拼搏精神，等靠要思想严重，完成集团公司下达的生产经营目标态度不坚决效果不明显，重大事项不及时研究，对重点工程重大项目，抓得不紧监管不严，工作推进缓慢，导致转型升级等工作贻误良机或者问题频发虚功多实功少唱功好做功差，不讲求质量和效益，本单位或者分管工作在集团公司处于落后状态或者长期没有起色散消极应付推诿扯皮，贻误工作，或不按规定承诺时限完成工作积极性减退，严重影响工作绩效生产技术管理服务经营贸易工程建设及物资采购等工作中，不认真执行集团公司决策决定工作要求，或不服从集团公司的统领导指挥协调，贻误工作，畏缩不前，患得患失，不敢或不愿及时处臵，出了问题不敢担责上推下卸召开集团公司动员部署会，对开展整治工作进行安排部署和业务培训，督导各级党委总支对照实施方案，结合实际认真抓好落实。

整治自查阶段。

时间是年月，主要任务及措施是。

两级党委总支及所属党务工作部门按照干部管理权限，对照重点整治的不担当不作为情形，特别是巡视巡察审计财务专项检查督办督查信访维稳发现的突出问题，深入开展不担当不作为问题自查自纠，重点查找分析领导班子成员和各职能部室负责人不担当不作为的问题。

整治工作成员单位及其他职能部室在纪检监察专项考核调研督查等工作中发现的干部不担当不作为问题，应当根据干部管理权限及时将有关情况和初步问责建议转对应的组织部门集团公司党务工作部及级党务工作部门根据干部任期或年度考核干部考察领导班子工作运行调研等工作中掌握的情况，查找干部不担当不作为问题正在开展巡察的单位，要把发现问责干部不担当不作为情况作为巡察的重要内容贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想党的十大精神和习近平总书记在省代表团重要讲话精神，以及中央省委决策部署和集团公司工作安排方面，立场不坚定旗臶不鲜明，面对大是大非问题爱惜羽毛，对歪风邪气不敢亮剑听之任之省委决策部署和集团公司工作安排不力，搞上有政策下有对策，合意的执行，不合意的打折扣搞变通，阳奉阴违或者表态多调门高行动少落实差，只做表面文章没有实际行动和措施，不服从组织决定和工作安排。

管党治党方面，贯彻党风廉政建设责任制不到位，本单位或分管领域在较短时间内连续出现违纪违法问题，贯彻落实中央项规定及其实施细则及集团公司有关规定不力，本单位或分管领域形式主义官僚主义享乐主义和奢靡之风比较突出，重大决策部署不经集体研究，搞个人说了算，或者议而不决，影响工作推进和落实，造成严重后果弱化边缘化，党内政治生活和组织生活不严肃不认真不经常，导致党组织功能虚化弱化，或基层党组织软弱涣散管理不力，奉行好人主义，搞无原则的团和气，领导班子或干部队伍建设问题突出弄虚作假，做表面文章。

生产经营和履职尽责等方面跳起来摘桃子的拼搏精神，等靠要思想严重，完成集团公司下达的生产经营目标态度不坚决效果不明显，重大事项不及时研究，对重点工程重大项目，抓得不紧监管不严，工作推进缓慢，导致转型升级等工作贻误良机或者问题频发虚功多实功少唱功好做功差，不讲求质量和效益，本单位或者分管工作在集团公司处于落后状态或者长期没有起色散消极应付推诿扯皮，贻误工作，或不按规定承诺时限完成工作积极性减退，严重影响工作绩效生产技术管理服务经营贸易工程建设及物资采购等工作中，不认真执行集团公司决策决定工作要求，或不服从集团公司的统领导指挥协调，贻误工作，畏缩不前，患得患失，不敢或不愿及时处臵，出了问题不敢担责上推下卸。

安全环保方面，安全生产责任体系不完善，管理不到位，导致发生较大安全生产责任事故，或对事故妥善处臵不及时调查处理不力，造成不良社会影响和后果，效果不明显以用定产政策和集团公司环保要求不积极不主动，效果不明显，造成环境污染或不良社会影响，或防控不力造成环境污染或不良社会影响制止不力，使国家矿产资源或生态环境遭到较大损失或造成较大负面影响态破坏事件，造成不良影响。

防范化解重大风险方面，未按规定开展升降，防范处臵债务风险等工作，造成严重后果和不良影响双清工作中不主动不得力，工作效果不好，研究不深，决策部署和工作安排不到位，对群众合理诉求化解办理回应不及时，造成严重后果和不良影响山体滑坡等自然灾害风险评估不足，未制定工作预案，造成严重后果，未按规定及时采取有效措施进行安全防范，造成严重后果突发性事件处理不当，甚至擅离职守，临阵脱逃脱离现场，导致事态恶化的发现不及时，责任履行不到位应对处臵不当，造成较大负面影响。

助力脱贫攻坚方面，场硬仗组织不力，春风行动等重要工作部署落实效果不好派出管理监督不到位，作用发挥不好现烂尾现象，虚报浮夸，搞数据造假数字脱贫，贫困对象识别不精准，产业扶贫利益联结工作抓得不到位，导致群众利益受损，造成不良影响，或对涉贫事件处臵失当，导致事态恶化检查暗访第方评估等工作反馈的脱贫攻坚方面问题未认真整改或整改不力问责总结阶段。

时间是年月，主要任务及措施是。

集团公司党委根据上级组织人事部门反馈的审理情况和问责建议各级党委总支则根据集团公司党委反馈的审理情况和问责建议，按照管理权限和有关程序，对不担当不作为的干部进行问责。

问责建议包括不担当不作为具体情形问责方式等内容。

问责方式包括批评教育书面检查通报诫勉组织调整或者组织处理纪律处分，组织调整或组织处理包括停职检查调离现职岗位改任非领导职务责令辞职降职免职等措施。

干部不担当不作为或者乱作为问题涉嫌违纪违法的，以及应当给予相关纪律处分的，及时转纪检监察处理。

各级党委总支于年月日前将本单位整治工作总结报集团公司党务工作部，集团公司党委的整治工作总结于年月日前报省委组织部。

报送工作总结时，附〘整治干部不担当不作为突出问题情况汇总表〙〘整治干部不担当不作为突出问题情况览表〙。

被问责干部所在党委总支认真制定整改方案，细化整改措施，明确责任分工和整改时限，扎实抓好整改。

被问责干部本人应当向问责决定党组织写出书面检讨，并在民主生活会或者其他党的会议上作出深刻检讨，也要制定具体整改措施，按期完成整改。

两级党委总支及所属党务工作部门要加强督促检查，对整改不力转变不大或者拒不整改的，视具体情况继续追责问责。

工作要求加强领导，落实责任。

两级党委总支要切实履行好从严管理干部的主体