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坚持提级核查上下联动协作配合等方式，以零容忍态度坚决清除害群之马。

同时，扎实开展警示教育典型案例剖析会等，不断锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。

目前，运用第种形态处臵件，给予党纪政务处分人，下发专项通报期。

突出个抓字，精准施策开良方是压实责任抓整改。

根据自查和反馈问题，坚持点人点事点责任，建立问题整改工作台账，推行抽检工作机制，做到内容明确措施明确主体明确时限明确等个明确，力戒措施空对空。

目前已建立个问题整改台账，针对条问题提出条整改措施，确保责任上肩任务上心，落实落细整改工作。

是强化督导抓整改。

坚持督导跟着问题走，督导追着问题看，把督导贯穿检视整治全过程，灵活运用嵌入式监督会诊式监督跟踪式监督等方式，确保问题整改有序有效推进。

是突出统筹抓整改。

坚持将问题融入全局，统筹协调，综合施策，综合分析个人问题，提炼总结科室问题，归纳梳理全市问题，从制度上推进普遍问题整改，从政策上支持推进突出问题整改。

截至目前，共完善纪检监察干部队伍建设体制机制项，不断深化教育整顿成果。

下步，我们将翻篇归零再出发，聚焦检视整治工作要求，突出重点深入查参照标杆仔细照明确目标抓紧改，并及时总结工作经验加强队伍建设，确保整治措施转化为制度成果，以务实的作风有力的举措，确保全市纪检监察干部教育整顿取得实效，圆满完成各项工作任务是精细实施推进。

聚焦是否丧失理想信念等个方面的突出问题，细化为条具体表现清单，变大而泛为小而碎，立足部门科室职责和个人分工，分门别类罗列机关科室派驻纪检监察组及乡镇街道纪委自查自纠对照问题清单和纪检监察干部个人对照问题清单，草拟自查报告问题台账等模版，全覆盖组织填报，多频次动态调整。

市纪委监委纪检监察干部队伍教育整顿检视整治环节经验总结交流材料优秀范文。

是刀刃向内实打实。

坚持提级核查上下联动协作配合等方式，以零容忍态度坚决清除害群之马。

同时，扎实开展警示教育典型案例剖析会等，不断锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。

目前，运用第种形态处臵件，给予党纪政务处分人，下发专项通报期。

突出个抓字，精准施策开良方是压实责任抓整改。

根据自查和反馈问题，坚持点人点事点责任，建立问题整改工作台账，推行抽检工作机制，做到内容明确措施明确主体明确时限明确等个明确，力戒措施空对空。

目前已建立个问题整改台账，针对条问题提出条整改措施，确保责任上肩任务上心，落实落细整改工作。

是强化督导抓整改。

坚持督导跟着问题走，督导追着问题看，把督导贯穿检视整治全过程，灵活运用嵌入式监督会诊式监督跟踪式监督等方式，确保问题整改有序有效推进。

是突出统筹抓整改。

坚持将问题融入全局，统筹协调，综合施策，综合分析个人问题，提炼总结科室问题，归纳梳理全市问题，从制度上推进普遍问题整改，从政策上支持推进突出问题整改。

截至目前，共完善纪检监察干部队伍建设体制机制项，不断深化教育整顿成果。

下步，我们将翻篇归零再出发，聚焦检视整治工作要求，突出重点深入查参照标杆仔细照明确目标抓紧改，并及时总结工作经验加强队伍建设，确保整治措施转化为制度成果，以务实的作风有力的举措，确保全市纪检监察干部教育整顿取得实效，圆满完成各项工作任务优选市纪委监委纪检监察干部队伍教育整顿检视整治环节经验总结交流材料自检视整治环节启动以来，市纪委监委主动对表调校，推行按图索骥工作法，坚持标准刻度细准绳拉得直印痕留得深的要求，抓实抓细自查自纠党性分析整改整治关键环节，推动检视有序查摆有力整治有方融合有效，为推动全市纪检监察干部教育整顿走深走实奠定坚实基础。

现将检视整治阶段性工作简要汇报如下突出个精字，对表对标定图纸是精准研判形势。

及时召开教育整顿领导小组会议联席会议等，传达学习中央省纪委监委教育整顿推进会精神，在深刻领会精准把握的基础上，找准切入点突破口，主要领导当先锋打头阵，亲自点题带头破题，专题研究检视整改环节工作，确保教育整顿频道不换节奏不变。

是对照自查真正。

组织全体人员多次学习领会自查从宽被查从严政策，引导纪检监察干部敢于直面问题勇于承认，进步端正思想态度校正认识偏差主动解开心结打消思想顾虑，主动向组织说明问题，争取从宽处理。

采取表报告的形式，全体人员认真填报了两次个人自查事项报告表，提交了个人自查自纠报告，共梳理出各类问题人条。

是谈心谈话真诚。

制定谈心谈话方案，按照全员覆盖多渠道谈自我检视针对性谈跟踪问效督促式谈的原则，认真落实必谈工作要求，精准滴灌，确保不走形式不走过场。

突出个实字，深入细致剜腐肉是核查线索实打实。

对近年来关于纪检监察干部队伍的问题线索集中起底分类核查精准处臵，共回头看问题线索条，发现违纪违规问题个，正在集中办理中。

及时向社会公开发布纪检监察干部队伍教育整顿检视整治内容公告，开通举报电话部，设臵举报信箱个，用以收集纪检监察干部违纪违法线索条。

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是谈心谈话真诚。

制定谈心谈话方案，按照全员覆盖多渠道谈自我检视针对性谈跟踪问效督促式谈的原则，认真落实必谈工作要求，精准滴灌，确保不走形式不走过场。