。

干部的管理，应由组织人事部门按照干部管理权限，对其德能勤绩等全面严格考察，重点考察工作实绩。

每年定期进行考核。

干部职工的调进调出，应经党工委的集体讨论决定，人事部门按有关规定办理手续。

选任干部和人事管理应遵守以下纪律不准以书记办公会领导圈阅等形式代替党工委会集体讨论决定干部的任免不搞临时动议决定干部的任免个人不能改变党工委会集体讨论作出的干部任免决定不准泄露酝酿讨论干部任免的情况不准在选任干部工作中封官许愿打击报复营私舞弊考察材料不齐全，时间不充裕不讨论，不审批，不上报。

干部的档案管理，按分级管理的原则。

县处级领导干部的档案由组织部管理，科员以上的档案由办公室实施管理。

及时将需要归档的材料按要求及时整理归档，做到不失不漏。

凡因工作需要，借阅人事档案的，要主管领导批准并办理借阅的有关手续。

无关人员不准查阅干部档案。

做好干部职工的工资管理工作，按政策办理干部职工的工资晋升等事项，做到及时准确。

十干部职工请销假凡因事不能上班须请假的，假期在天内由本部室负责人批准。

请假天以上的，由本部室签署意见报分管领导批准。

科以下人员请假由各部室批准，科领导请假由分管领导批准。

凡请假期两天以上，均要填写请假报告表，按规定审批，并将请假报告表呈送办公室备案。

凡请假离开市区的律由委领导批准。

如遇特殊或紧急情况来不及填写请假单的，领导批准后可由所在部室填写请假单，交办公室备查。

凡是工委集体活动或学习开会等，因事请假的由各部室领导负责向主持活动或会议的领导报告。

休假期满后，应按批假程序向有关领导销假。

凡当年请事假累计超过本人当年工休假者，当年不得享受工休假。

干部职工请探亲假生育假工休假婚丧假的，按有关规定办理。

人事管理的规章制度篇第章总则第条按照现代企业制度的要求，根据公司的经营理念和管理模式，遵照中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及国家有关劳动人事管理政策，依据湖北世纪佳居公司章程，为建立健全公司有效的收入分配激励和约束机制，促进公司经济效益的提高，特制定本制度。

第条本制度适用于公司全体员工，员工包括与公司签订了劳动合同的管理人员技术人员和普通员工。

第条公司员工依法享有取得劳动报酬休息休假获得劳动安全卫生保护享受社会保险和福利的权利，同时有完成劳动任务遵守公司规章制度和职业道德等义务。

第条公司负有支付员工劳动报酬为员工提供劳动和生活条件保护员工合法权益等义务，同时享有生产经营决策权劳动用工和人事管理权分配权依法制定和完善规章制度权等权利。

第章劳动用工制度第条公司对员工实行合同化管理。

所有员工都必须与公司签订劳动合同。

员工与公司的关系为合同关系，双方必须遵守。

第条公司职能部门及下属单位的机构设臵调整或撤销，由总经理提出方案，经董事会批准后实施。

第条公司人力资源部负责公司的劳动人事计划员工的培训奖惩劳动工资劳保福利等各项工作的实施，并办理员工的考试录取聘用商调解聘辞职辞退解除劳动合同等各项手续。

第条公司各单位用人实行定岗定员制，先定岗后定员。

岗位设臵由各部门负责人以书面形式提出方案，人力资源部审查岗位设臵的合理性，经总经理办公会批准后实施。

第条岗位设臵要本着精简高效的原则，根据生产经营和管理的实际情况，以便于生产和管理，充分调动员工的工作积极性，防止岗位重叠分工过细人浮于事。

第十条生产单位根据生产任务和工作量的大小确定岗位，各职能部门按职责范围和业务分工定岗。

第十条各岗位设臵必须首先进行岗位分析，编制工作说明书，详细描述岗位的基本情况工作内容岗位关系工作权限工作环境工作时间及岗位素质要求。

第十条人力资源部协同各单位根据生产经营的变化情况进行岗位测评，提出岗位调整意见，报总经理批准后实施。

第十条岗位设臵应具有相对的稳定性，不宜频繁变动，定岗已经确定，公司各职能部门和生产单位必须严格执行，不得自行增设岗位。

第十条定员应在定岗的基础上进行，根据岗位的多少来确定定员。

第十条公司各单位用人必须通过人力资源部，因生产经营发展需要增加用工的，应先提出用人计划，报经总经理批准后由人力资源部统调配。

第十条人力资源部根据各单位的工作需要调整员工的工作岗位，被调整的员工应服从安排，奉调员工接到调动通知后，应按指定时间到人力资源部办理调动手续，按时到新岗位工作。

第十条建立公司员工能进能出，管理人员能上能下的用人机制，实行竞争上岗，不断提高员工队伍的整体素质。

第章员工招聘制度第十条公司根据生产经营的需要，结合当地劳动部门的有关规定，自主招聘品德学识体能兼备的人员，通过人才交流中心或劳务市场，面向社会公开招聘所需人员，对招聘人员进行初试复试考核后择优录用。

第十条公司招聘员工遵循任人唯贤量才而用的原则。

公司副总经理以上职务由总经理提名董事会聘任部门经理副经理下属单位负责人及专业技术人员的聘用经总经理办公会研究决定，由总经理聘用其他人员由人力资源部择优录用。

第十条员工的录用应考核其是否具备应聘职位岗位所需专业知识相关资格证书实践经验身体素质文化素质及品德等要求。

第十条公司各单位如有下列情形之，可提出用人申请员工岗位空缺时生产任务或工作量增加时因生产条件发生变化生产工艺转产等增设岗位时新建扩建项目时需招聘特殊技术或专业知识人员。

第十条凡需增补人员的单位，须提前向人力资源部提交申请，经总经理批准后，由人力资源部统招聘。

第十严禁招用童工。

被招用的员工必须年满周岁，从事繁重体力或有毒有害工作的须年满周岁。

第十条公司对新招聘的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期。

第十条试用期满，经用人单位考核合格后由公司人力资源部办理正式录用手续。

第十条公司根据生产经营的需求，决定是否招用临时工从事短期临时季节性工作以完成定的工作任务。

第十条公司招用临时工必须签订临时用工合同，合同期限根据所完成的工作任务确定。

第十条公司各单位需用临时工必须报人力资源部批准后由人力资源部统办理，各单位不得自行雇用临时工。

第十条新招用员工临时工上岗前必须进行安全教育。

第章劳动合同制度第十条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日签订劳动合同，劳动合同式份。

第十条劳动合同必须以书面形式签出差报告呈交上级主管出差人员必须维护公司形象和利益，做到举止文明谈吐文雅待人热情出差费用标准乘坐交通工具标准级别飞机火车轮船汽车市内交通工具总经理不限软卧不限豪华大巴的士副总经理经济仓软卧等仓豪华大巴的士部门总监视情形软卧等仓豪华大巴的士拓展区域经理视情形硬卧等仓豪华大巴限元天凭票据主管级以下视情形硬卧等仓大巴限元天凭票据员工出差住宿费标准级别特殊城市级城市级城市备注总经理实报实销实报实销实报实销各部门按此标准，凭有效票据予以实报实销。

副总经理元天元天元天部门总监元天元天元天拓展区域经理元天元天元天主管级以下元天元天元天员工出差用餐及电话费补助标准级别餐费电话费备注总经理实报实销实报实销副总经理元天元天部门总监元天元天拓展区域经理元天元天主管级以下元天元天出差费用的借支控制按差旅预算交通费出差用餐费住宿费出差天数，按预算总额整数到财务借支款，返回公司再还款，工作人员工作纪律为了保持优美的工作环境和良好的工作氛围，提高工作效率，促使办公秩序化规范化，特制定本纪律。

，上班时间不准打瞌睡，不准随意外出公司。

中午休息时间应在自己座位休息，不准在接待室和会议室午睡。

坐立端正谈吐文雅，待人热情，讲究礼貌不卑不亢。

员工不得在办公区内用餐，上班时间禁止吸烟，不可以在办公区吃零食办公时不用的文件资料放入柜内，尽量保持台面整齐。

保护室内植物，离开办公室时把台面收拾干净。

，标准语句为您好，部门或人，请问您哪位打电话您好，这是韩流攻略部门，请挂电话谢谢，再见。

不准用电话聊天和非工作性质的上网，接到质量投诉电话，耐心向对方介绍接管投诉部门是售后服务部，并将电话转售后服务部接到本部门电话要转对应部门，转接时要注意礼貌。

，不准大声喧哗，不准串岗闲谈。

接待客人部门开会或研究时间较长的活动，应到接待室或会议室。

，维护公司环境清洁，不准随地吐痰倒水，不准乱扔纸屑杂物，不准在办公室进餐。

禁止在公司办公区域内吸烟，违者罚款元。

所有人员必须佩戴工作牌，违者罚款元。

节约用水节约用电，最后离开办公室的员工自觉关好办公室及办公区所有灯气水的开关节约使用办公用品不得损坏任何设施，更不得将办公物占为已有。

，下班时锁好资料文件。

不该知道的事情不打听，不该看的资料不看。

不随便进入设计打板室电话总机房。

信息技术中心等机要部门。

非专职人员不准擅自使用复印机传真机电话总机设备。

男士上班应穿着整齐，不可以穿拖鞋女士淡妆不得穿便装拖鞋赤脯上班。

男士不得留胡须，剃光头，头发要每天梳理，衣服要整理，女士不得穿低胸超短裙。

禁止在客户面前吵架指责埋怨。

服务周到首先是欢迎光临，然后给客人看坐倒茶水送客时谢谢光临，下次再见。

，如需返回公司取走物品，应告知部门主管人员。

如非工作需要，禁止使用公司资源私用，如有违反，并造成公司财产损失者，将追究相关责任人法律责任。

，以员工日常工作表现与绩效考核成绩作综合评估。

广州市韩流攻略服饰有限公司人事管理的规章制度篇要自觉地执行条例中有关选任党政领导干部的原则条件程序纪律等规定，营造富有生机和活力的用人机制。

选拔任用领导干部工作，必须坚持以下原则党管干部的原则德才兼备任人唯贤的原则群众公认注重实绩的原则公开平等竞争，择优的原则民主集中制原则依法办事的原则。

选拔任用领导干部应坚持以下条标准坚决拥护党的路线方针政策，政治立场坚定要全心全意为人民服务，有奉献精神办事公道，作风正派，不以权谋私，在群众中有较高的威信能联系群众团结同志，热爱党务工作进取意识强，勇于开拓创新年纪轻，有文化懂业务会管理，具有开创工作新局面的能力。

选任中层以上干部，严格按照民主推荐，组织考察党组集体讨论决定谈话任职的