遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的但乙方对因此而退回的派遣员工除支付经济补偿外，还应按法律法规等有关规定另行支付医疗补助费派遣员工不能胜任工作，经过乙方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

第十条派遣期满，乙方终止用工向甲方退回派遣员工，应提前天如遇法定节假日，乙方应在法定节假日开始前提前日书面通知甲方和派遣员工。

第十条派遣员工有下列情形之的，本协议中涉及该派遣员工的内容终止执行，乙方可不支付该派遣员工的经济补偿派遣员工开始依法享受基本养老保险待遇派遣员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

本条第项涉及工伤死亡或乙方责任的，乙方应依法律法规等有关工伤保险的规定承担责任。

第十条派遣期内，除双方协商致或因乙方工作变动导致需要减少派遣员工数目的，以及本协议约定的乙方可以向甲方退回派遣员工的情形，乙方不得退回。

第十条本协议第十条至第十条的内容，乙方可以规章制度的形式作具体规定，也可与派遣员工以协议的形式作具体约定，但应不违反国家法律法规的规定，且送甲方备案。

第十条乙方可依法与派遣员工就专项培训保密等事宜订立协议。

第十条乙方应通过订立协议等方式与派遣员工就工作交接进行约定。

第十条乙方搬迁办公地址时须提前天书面通知甲方，以便双方业务联系。

甲方亦同。

第十条乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面意见，并进行交涉。

甲方应在收到乙方书面意见后个工作日内，以书面形式回复乙方。

若甲方拒不改正的，乙方有权解除本合同退回派遣员工，而无需向甲方或派遣员工承担任何赔偿补偿责任。

第章费用及其结算第十条本协议所涉及的派遣员工姓名身份证号码工作地月工资金额工资支付方式派遣时间派遣期限，以及乙方需向甲方支付的派遣费付费方式等在本协议附件中约定。

第十条甲方应于每月月底前向乙方出具本月费用支付确认单，双方确认无误后，甲方于每月日前依据确认单上的金额出具相应金额的合法发票，乙方于收到发票后日内甲方支付上个月派遣费。

如果由于甲方未及时开具发票而导致乙方延期付款的，乙方不承担延期付款的违约责任。

第十条乙方向甲方支付的派遣费中涉及社会保险和住房公积金的费用，应随着国家主管部门颁布的社会保险和住房公积金缴费基数及比例的调整而做相应调整。

第十条派遣员工工资由甲方支付。

甲方收到乙方支付的派遣费后，应于当月日前按时足额支付派遣员工上月工资，并代扣代缴个人所得税及依法代扣代缴派遣员工的社会保险住房公积金中个人缴纳部分。

第十条派遣员工加班加点费用按法律法规等有关规定计算。

第章法律责任第十条本协议约定由甲方支付派遣员工工资，乙方未按时足额支付甲方派遣费，造成甲方无法按时支付派遣员工工资办理社会保险公积金的，给甲方及派遣员工造成损害的，乙方承担相应的赔偿责任乙方按时足额支付甲方派遣费，甲方未按时足额支付派遣员工工资办理社保的，给乙方及派遣员工造成损害的，甲方承担相应的赔偿责任。

第十条乙方有下列情形之的，派遣员工可以提出辞职未按照本协议提供劳动保护或者劳动条件的由甲方支付派遣员工工资，乙方未按照约定支付派遣费，致使甲方无法及时足额支付派遣员工工资的未按照约定支付派遣费，致使甲方无法为派遣员工缴纳社会保险费的乙方规章制度违反法律法规的规定，损害派遣员工权益的以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使派遣员工在违背真实意思的情况下订立或者变更协议的。

第十条乙方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫派遣员工工作的，或者乙方违章指挥强令冒险作业危及派遣员工人身安全的，派遣员工可以立即辞职，不需事先告知乙方。

第十条乙方拖欠派遣费拖欠派遣员工工资的，甲方有权解除本协议，撤回派遣员工，乙方由此给甲方及派遣员工造成的全部损失由乙方承担，同时乙方仍有义务向甲方支付所拖欠的费用。

派遣劳务合同专业版篇。

第条节日和休假国政府的法定节日。

个月零天后，应享受天的回国探亲假，由国机场至机场的往返机票由甲方支付，应尽可能安排最短的航线。

，乙方同意说服其人员延期休假，甲方同意为了补偿乙方人员的损失，应给予适当的报酬。

，可根据当时的情况由双方现场代表商定。

但这项补偿不应少于国机场至机场之间的单程机票价金额。

，工作满半年以上时，经双方现场代表协商同意，可以提前享用探亲假。

如有关人员已享受回国休假，其往返旅费应由乙方负担，对这类事假甲方不支付工资。

第条旅费及交通机场至工程现场之间的往返旅费和航空公司招待之外的必须的食宿费。

但乙方应努力减少这项额外费用的开支，甲方同意支付乙方人员进入国的入境费用例如机场税等上下班的交通工具，同时也提供现场代表工程师及其他管理人员的工作用车。

按购票当日银行公布的外汇牌价向甲方结算。

第条税金乙方人员应在其原居住国交纳的切税金由乙方负担乙方人员在国交纳的切税金由甲方负担。

第十条社会保险，由乙方自选办理，甲方同意支付乙方派遣人员每人每月美元的人身保险费。

，甲方只承担其医疗费用，如发生死亡事故，乙方应负担所有的费用，包括善后安葬和抚恤。

，遗体运回其原居住国或就地埋葬，遗物运回其原居住国，切有关费用由甲方负担。

天以内者，发给基本工资在天和天之间者发给基本工资超过天者则不发工资。

第十条医疗国发生工伤或疾病时，其医疗及住院费由甲方支付。

，由乙方向甲方提出购臵计划，经甲方同意后，由乙方在其本国或其他地方采购，费用由甲方支付。

人之内，配备医生名，男护士名，超过人时，是否增加医务人员，由双方现场代表研究确定。

第十条劳保用品甲方同意支付乙方派遣人员所有的劳动保护用品，包括每人每年两套工作服工作鞋手套眼镜安全帽安全带等。

第十条支付办法，甲方应支付乙方的其他各项费用，均按美元与的国货币的比例支付，如需要改变这比例，须经双方代表同意。

，包括基本工资加班费伙食费等项，经甲方审查和批准后于次月日前支付。

其中美元部分，由甲方电汇银行帐号，银行汇费由甲方承担。

的国货币在现场支付。

国货币的兑换率，按支付日当天国政府银行公布的买卖中间价折算。

，甲方同意预支每人个月的伙食费，如需预支其他费用，由双方现场代表协商解决。

第十条住房和办公用房代表工程师总监工每人间助理工程师技术员医生会计师翻译及其他管理人员人间其他工人每人约平方米，但每间不超过人。

卫生设备家俱和卧具等备品。

如打字机计算器复印机等洗涤设备和用品。

第十条人员转换技术熟练的合格人员到国现场工作，如甲方认为派遣的人员不能胜任工作，经双方现场代表同意后，由乙方负责替换，由此而发生的费用应由乙方负责。

国政府的法令和尊重当地的风俗习惯。

如违反当地法令和风俗习惯而必须送回国的，经双方协商后，由乙方负责送回，机票由乙方负担。

如需另派人员替代时，则乙方应负责机场至现场的旅费。

，经甲方指定的医生证明确实不能继续工作者，应送回其原居住国的，其旅费由甲方负担，如身体状况不合格者，经双方医生检查证实，是因乙方体检疏忽，必须送回其本国的，其旅费由乙方负担。

第十条不可抗力战争政治事件等人力不可抗拒的事故而工作不能继续进行，甲方应负责将乙方人员送回其原居住国。

，甲方人员不撤退，乙方人员亦不撤退，但甲方应支付乙方派遣人员的工资。

第十条争议及仲裁，如双方发生争议时，双方同意通过友好协商解决。

如协商无效，可按项仲裁中国国际经济贸易仲裁委员会按照该会仲裁程序规则进行仲裁。

在被诉方所在国的仲裁机构按照其仲裁程序规则进行仲裁。

，双方必须忠实履行，所发生的费用由败诉方负担。

第十条合同有效期及其他年月日在签订。

本合同自双方签字之日起生效至本工程结束，所派遣人员返回其原居住国，以及双方帐目清后终止。

程内容，不经另方允许，任何方不得向第方泄露。

文文书就两种文本具有同等效力，双方各持份。

甲方代表乙方代表见证人律师事务所见证人律师事务所律师律师年月日年月日。

第十条按照本协议约定内容和条件，乙方应按时足额向甲方支付派遣费和其它费用。

第十条对决定用工的派遣员工，乙方可以根据劳动合同期限依法约定试用期，试用期包括在派遣期内。

对同派遣员工，乙方只能约定次试用期。

第十条乙方对甲方派遣员工实行每天工作不超过小时，每周工作不超过小时的标准工时制，不得强迫或变相强迫派遣员工加班。

遇特殊情况需要派遣员工延长工作时间的，乙方须依法予以倒休或支付加班费。

第十条派遣员工的法定节假日和带薪年假，由乙方依据法律法规等有关规定给予安排。

第十条派遣员工的婚丧假及婚丧假期间的待遇派遣员工本人的丧葬待遇，由乙方依据法律法规等有关规定和乙方的规章制度予以提供。

第十条乙方应按照法律法规等有关规定执行女性派遣员工在孕期产期及哺乳期的政策。

第十条对于患病或非因工负伤的派遣员工，乙方应按照法律法规等有关规定给予派遣员工医疗期并支付医疗期待遇。

第十条乙方应尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信仰，不得歧视派遣员工，不得扣押派遣员工的居民身份证和其他证件，不得要求派遣员工提供担保或者以其他名义向派遣员工收取财物。

第十条乙方有权按照法律法规等有关规定制定乙方的规章制度，并教育派遣员工遵纪守法。

第十条乙方有确凿证据证明派遣员工有下列情形之的，书面通知派遣员工和甲方后，可以随时退回派遣员工，并可不支付经济补偿在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反乙方的规章制度此规章制度须符合法律法规等有关规定，对派遣员工和甲方应是公开的的严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方的工作任务造成严重影响，或者经乙方提出，拒不改正的派遣员工以欺诈胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下与其订立或变更劳动合同使乙方在违背真实意思的情况下对其用工，导致甲方与派遣员工的劳动合同无效的被依法追究刑事责任的。

第十条有下列情形之的，乙方可提前天如遇法定节假日，乙方应在法定节假日开始前提前日以书面形式通知派遣员工本人和甲方，或者额外