资的支付职工工资。

职工依法享受年休假，探亲假，婚假，丧假期间，甲方应当按照有关规定或者劳动合同的约定支付工资。

职工在法定工作时间内依法参加社会活动期间，甲方应视同其提供了正常劳动而支付工资。

甲方在经济效益增长的同时，保证职工收入的相应增长。

休息休假甲方依法实行每日工作时间小时，平均每周工作时间十小时的工时制度。

因生产特点，工作性质不能实行标准工时制度的工种和岗位，经劳动行政部门审批，可实行综合计算工时工作制和不定时工作制。

甲方确因生产经营需要，经与乙方和职工协商后可以延长工作时间，般每日不得超过小时，最长不得超过小时，每月不得超过十小时。

职工在劳动合同期内享有国家规定以及甲方安排的各项休息，休假权利。

劳动安全卫生甲方严格执行国家，省有关劳动安全卫生的法律，法规，建立完善的劳动安全卫生制度。

甲方必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

甲方应对职工进行安全卫生教育，保证职工具备必要的安全生产知识，掌握本岗位安全生产操作技能。

甲方在生产过程中，必须严格遵守安全生产技术规范。

职工对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评，检举和控告。

社会保险和福利甲方按照国家和省有关规定为职工参加基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险。

甲方根据经济效益状况为职工建立补充保险。

甲方按有关规定提取和使用福利费，每年向职代会报告当年福利费使用情况。

甲方应当创造条件，改善集体福利，提高职工的福利待遇。

职业技能培训甲方应按照有关规定，根据甲方实际情况，建立健全职业培训规章制度，规范对职工的职业技能培训工作。

女职工和未成年工特殊保护甲方不得在女职工怀孕期，产期，哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。

甲方禁止安排女职工从事矿山井下，国家规定的第级体力劳动强度的劳动。

甲方不得安排未成年工从事国家规定的禁忌劳动。

裁员甲方出现劳动民法典第十条规定情形，确需裁减人员的，应当提前十日向乙方或者全体职工说明情况，听取乙方或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

合同的解除终止第条乙方对甲方签订的合同如不能遵守，或有特殊情况需解除本合同，提前两周递交辞呈申请。

如果乙方工作不负责任，完不成本合同所规定的事项，每发生起，从当月工资扣除元若因严重失职或渎职给甲方造成重大经济财产损失，出现次，扣除当月工资外，照价赔偿或恢复原状经教育不改，继续出现类似，甲方有权单方解除合同。

甲方视乙方职业道德工作能力工作态度等情况综合考核，成绩合格继续聘用，否则解除合同。

争议处理及其他第十条本合同未尽事宜或者与今后国家省及农垦总局有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十条本合同自签订之日起生效，式两份，甲乙双方各执份。

单位公章甲方代表签字乙方代表签字签订日期有关事业单位合同模板篇聘用单位甲方地址法定代表人或委托代理人受聘人员乙方住址身份证号码江苏省人事厅印制填写说明，黑墨水书写，字迹清晰，工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效代签合同委托函由甲方收执，月，日律用公历和阿拉伯数字填写，工资报酬等金额律使用大写根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知和江苏省事业单位人员聘用制暂行办法的有关规定，甲乙双方在平等自愿，协商致的基础上，签订本合同并遵照执行第条聘用期限本聘用合同期限按下列第项确定，自年月日起，至年月日止其中试用期为个月，自年月日起，至年月日止，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止，聘用期限自年月日起至该项工作完成第条聘用岗位和乙方所具备的工作能力和从业资格，安排乙方在岗位工作，具体职责为或经乙方同意，与乙方签订具体的岗位职责协议书，但应征得乙方的同意并另行签订协议甲，乙双方签订岗位协议书的，按岗位协议书的约定执行第条岗位纪律，明确的单位内部岗位职责，建立健全考核制度，做到职权清楚，责任明确，考核公正，奖惩分明，法规和政策，制定本单位的内部管理规章制度乙方若有违反，甲方可以按规定给予相应的处理，并向乙方履行告知义务，法规，规章和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守岗位职责要求的工作规范和各项安全操作规程，服从甲方管理，诚信守职，努力完成本职工作，应负保密义务乙方若有泄密行为应按双方约定支付违约金，给甲方造成损失的，须赔偿损失第条工作条件乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方，对乙方实行符合职业特点的工作日制，甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德，专业技术，业务知识，安全生产和规章制度等方面的培训第条工资福利保险，确定乙方工作报酬标准为，甲方以货币形式按月支付给乙方，不得克扣或无故拖欠若是实行内部分配制度改革或遇有其他情况的，双方应当约定支付报酬的方式和具体计算方法，津贴，补贴，加班工资的发放，按照国家和本省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行，规章及有关政策规定为乙方办理缴纳养老，失业，医疗等社会保险和住房公积金，其中，乙方应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工作报酬中代为扣缴，并办理相关手续本合同中未尽的权益，如乙方在合同期内因工或非因工负伤，致残，疾病及死亡等事宜，按照国家政策和单位的有关规定执行第条聘用合同的变更，可以变更本合同的相关内容经甲，乙双方协商致对部分条款进行变更的本合同订立时所依据的法律法规，规章和政策已经修改或者废止的由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的，由甲乙双方按照规定程序签订聘用合同变更书，以书面形式确定合同变更的内容，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具岗位调整通知书，对本合同作出相应的变更第条聘用合同的解除，乙双方协商致，本合同可以解除，甲方可以随时单方面解除聘用合同试用期内被证明不符合所定岗位要求的连续旷工超过个工作日或者年内累计旷工超过个工作日的违反工作纪律或者操作规程，发生责任事故，或者因失职，渎职，造成严重后果的严重扰乱工作秩序，致使甲方或其它有关单位工作不能正常进行，受到治安行政处罚的被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的，甲方可以单方面解除聘用合同，但应当提前日以书面形式通知乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，既不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经协商不能就变更聘用合同达成协议的，乙方可以随时单方面解除聘用合同在试用期内的考入普通高等院校的被录用或者选调到国家机关工作的依法服兵役的款中的情形外，乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行聘用合同个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商致的，即可单方面解除聘用合同，甲方不得解除聘用合同患病或者负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期，产期和哺乳期内的因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为至级丧失劳动能力的患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的正在接受纪检监察部门审查尚未做出结论的属于国家规定的不得解除聘用合同的其它情形的，第款以及因甲方分立，合并，撤销，不能安臵乙方到相应单位就业而解除聘用合同的情形的，甲方应当根据乙方在甲方的实际工作年限向其支付经济补偿经济补偿以乙方在甲方每工作年，支付其本人个月的上年度月平均工资为标准不满年的按年计算乙方月平均工资高于当地职工上年度月平均工资倍以上的，按当地上年职工月平均工资的倍计算，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书，并办理相关手续甲，乙双方应当在个月内办理人事档案转移，社会保险关系调转等手续方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定第条聘用合同的终止和续订，聘用合同即行终止本聘用合同期满双方约定或法律法规规定的终止条件出现乙方按照国家有关规定退休或退职的乙方死亡或被人民法院宣告死亡的甲方被依法注销，撤销或者解散的，甲方应当为乙方出具终止聘用合同证明书，并及时办理相关手续同期满前，甲，乙双方任何方提出，经与对方协商致，可以按照规定程序续订聘用合同续订聘用合同应当在聘用合同期满前日内办理续订的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订聘用合同续签书聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为当事人同意以原聘用合同的约定继续履行聘用合同，其间，乙方可以随时终止聘用关系，甲方提出终止聘用关系的，应当提前十日书面通知乙方第条双方的其他约定第十条违反聘用合同的责任本合同签订生效后，双方必须严格履行如有违约应当承担相应的责任甲方违约应当承担的责任，偿付给乙方违约金人民币元乙方违约应当承担的责任，承担相应的赔偿责任第十条聘用合同争议的处理甲乙双方因履行本合同发生争议的，当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定向事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地人事争议仲裁机构申请仲裁对仲裁裁决不服的，可在十日内向人民法院提起民事诉讼第十条其它事项，按国家和当地政府有关推行事业单位人员聘用制度的规定执行国家和当地政府没有明确规定的，由甲乙双方依公平，合理的原则协商解决，派乙方参加培训或学习考察等而与乙方协商致所签订的岗位协议书，专项协议书，变更合同书等，是本合同的附件，与本合同具有同等法律效力盖章即行生效，甲乙双方各执份，份存入乙方档案甲方盖章乙方签字法定代表人签字委托代理人年月日年月日合同鉴证鉴字第号鉴证部门盖章鉴证人签字年月日有关事业单位合同模板篇甲方名称乙方姓名根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等法律法规