其它第十条甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止，解除劳动合同证明书。

甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发„‟号文件规定的，应支付经济补偿金。

甲乙双方违法解除劳动合同，应按劳部发„‟号文件给对方以赔偿。

第十条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议之日起，日内向工程所在地区县有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁决不服的，可直接到裁决书之日起日向人民法院起诉。

第十条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

第十条本合同未尽事宜或与国家川省有关规定相悖的，按照有关规定执行。

第十条本合同式份，甲乙双方各执份，份交工程所在地劳动部门备案，份留在乙方务工的建筑施工工地备查。

本合同自双方盖章签字之日起生效。

第十条双方约定的其他事项。

甲方公章乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人签字或盖章签订日期年月日合同鉴证单位鉴证日期年月日甲方乙方关于用工合同模板篇甲方乙方雇请人甲方因生产工作需要，雇请乙方。

经双方自愿协商同意，订立本合同。

合同期自年月日起至年月日止。

其中试用期月，试用期间工资为元其中生活费，房租，水电费每月元。

生产工作任务乙方同意服从甲方的生产工作需要在岗位，承担生产工作任务。

劳动纪律甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。

甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查督促考核和奖惩。

劳动时间与劳动报酬甲方实行小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应服从甲方的安排。

甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。

乙方工资按元月，试用期满根据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责给予乙方加薪。

甲方每月十日如期发放工资，逾期未发工资的，从超过发薪日期第日起，甲方每天按拖欠工资额的标准赔偿给乙方。

社会福利待遇退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发次性退职费，满年的发给人民币元，满年的发给人民币元，满年的发给人民工币元，满十年的发给人民币元。

探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理。

工作满两年可享受天假期，满年可享受十天假期，满年以上者可享受十天假期。

关于用工合同篇。

乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。

完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省自治区直辖市人民政府确定的具体办法办理。

乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。

医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。

乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，次性发给供养直系亲属救济费元。

乙方在甲方工作年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满年假期为天乙方如遇婚丧女工怀孕分娩哺乳，甲方应按规定安排假期。

上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品，及劳动保健食品费元。

从事起重电焊司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。

合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴元。

冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴元。

劳动纪律按时上下班，不得迟到早退。

严格遵守操作规程，保证生产。

爱护单位财产，不无故损坏公物。

上班工作生产时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。

听从指挥，服从调动。

保质保量完成任务，不得投机取巧。

有事及时请示报告，不得擅自主张。

劳动合同的变更终止解除和辞职甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。

如生产工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

有下列情形之的，可以解除劳动合同双方致同意的符合本合同第条第项和第条第项规定的乙方培训熟练期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。

有下列情形之的，本合同自行解除甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的乙方被除名开除劳动教养或判处徒刑的。

乙方在合同期内有下列情形之的，甲方可以辞退严重违犯劳动纪律，影响生产工作秩序的违反操作规程，损坏设备工具，浪费原材料能源，造成经济损失的服务态度恶劣，损害消费者利益的盗窃赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的无理取闹打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重的。

甲方有下列情形之的，乙方可以辞职经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的人格受到甲方负责人侮辱的甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律政策，侵害工人合法权益的经国家批准应征入伍的。

乙方有下列情形之的，甲方不得解除合同合同期限未满，又不符合第条第项情况之的患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的女工在孕期产假期哺乳期内的。

甲方或乙方要求解除劳动合同，除第条第款所列情况外，必须提前半个月通知对方。

并办理有关手续。

违约责任甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。

乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。

具体数额由双方协商。

乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方元，否则甲方不予办理离单位手续。

双方认为需要约定的其它事项甲方为乙方提供住房，房租水电费由乙方自负。

房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元。

甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。

甲方给乙方膳食补贴每月元。

甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。

计件工资制的，月工资结算办法。

其他需约定事项。

任何方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。

甲方盖章乙方签名年月日年月日关于用工合同模板篇甲方弟兄果园乙方为加强弟兄果园管理，树立员工以果园为家的观念，甲乙双方定力以下用工合同用工时间年月日起至年月日止为期年。

员工工资由甲方付给乙方每月工资人民币肆佰元整小写元甲方每月扣取乙方元的工资作为保证金，满年乙方无违反规定甲方全额退还给乙方。

乙方必须听从甲方的安排，未经甲方允许不得擅自离开果园。

甲方所安排的工作乙方必须按时按量的完成。

甲方所安排的工作未完成之前乙方不能做自己的私活，私活不得影响甲方的果树生产。

甲方果园内水塘粪池较多，原则上乙方不能带小孩入内，如带小孩必须各自找人照管好，旦发生事故由乙方自己负责，甲方概不负责。

劳动保护和劳动条件第条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。

甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照劳动法的有关规定依法支付加班延长工作时间工资报酬。

第条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。

甲方应当对已取得电工焊工登高作业等特殊工作操作证书的乙方进行岗前培训或书面交底后，方可上岗作业。

第条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

工资保险待遇第条乙方在试用期间的工资为每日或每月元，试用期满后工资为每日或每月元按工作量计算工资的，每工作量单位支付工资元。

双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。

甲方应在每月日前计发乙方的工资不得交由包工头代发，并由乙方签字确认。

甲方应在劳动合同终止，解除时次性付清乙方的工资。

合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。

甲乙双方对工资支付的其他约定。

第条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。

双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。

乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

劳动纪律和劳动合同的变更解除终止续订。

第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度劳动纪律和安全技术操作规程。

第十条乙方有下列情形之的，甲方可以解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的有打架斗殴偷窃赌博等违法违纪行为的严重失职营私舞弊，对甲方造成重大损害的严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的被依法追究刑事责任的第十条有下列情形之的，乙方可以解除本合同在试用期内的甲方以暴力威胁监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。

第十条变更解除终止续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更解除终止本合同。

违约责任劳动争议处理及其它第十条甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止，解除劳动合同证明书。

甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发„‟号文件规定的，应支付经济补偿金。

甲乙双方违法解除劳动合同，应按劳部发„‟号文件给对方以赔偿。

第十条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议之日起，日内向工程所在地区县有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁决不服的，可直接到裁决书之日起日向人民法院起诉。

第十条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动