出，拒不改正的以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的被依法追究刑事责任的。

第十条有下列情形之的，甲方可以解除劳动合同，但应提前十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方个月工资乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第十条甲方根据中华人民共和国劳动合同法第十条的规定，可以裁减人员。

第十条乙方有下列情形之的，甲方不得依据本合同第十条第十条的规定解除劳动合同从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期的在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足年的法律行政法规规定的其他情形。

第十条劳动合同期满，有本合同第十条规定情形之的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。

但是，本合同第十条第项劳动合同终止，需按照国家有关工伤保险的规定执行。

第十条乙方提前十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。

乙方在试用期内提前日通知甲方，可以解除劳动合同。

第十条用人单位有下列情形之的，劳动者可以解除劳动合同未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为乙方缴纳社会保险费的甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的因本法第十条第款规定的情形致使劳动合同无效的法律行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第十条有劳动合同法第十条规定情形之的，本合同终止。

第十条解除终止本合同时，甲方应向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明书，并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第十条有下列情形之的，甲方应当向乙方支付经济补偿乙方依照本合同第十条规定解除劳动合同的甲方依照本合同第十条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商致解除劳动合同的甲方依照本合同第十条第十条规定解除劳动合同的除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第十条第项规定终止固定期限劳动合同的依照本合同第十条第项第项规定终止劳动合同的法律行政法规规定的其他情形。

第十条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。

乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。

违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。

甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第十条乙方违法解除本合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动争议处理第十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，当事人方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会可以申请仲裁。

第十条本合同未尽事宜，或本合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。

第十条本合同未尽事宜，经甲乙双方协商致，可载入合同附件，合同附件与本合同具有同等法律效力。

甲方公章乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人签字或盖章本合同签订日期年月日鉴证机关盖章鉴证意见签字或盖章鉴证日期年月日。

关于超市用工合同篇。

，必须按甲方规定办理退调。

指导乙方所开设的店铺的经营管理。

，佩带统胸卡，印制统名片，用以维护与甲方相同的企业形象。

，实放与超市制度相同或类似的营业活动或其它行为，不参加其它超市公司的事业甲方的义务甲方应提供乙方所有的管理技术，运作规范和营销策略。

违约责任，如任何方违反上述条款均作违约处理。

违约方应付违约金人民币。

，严重损害甲方利益名誉和泄漏甲方提供的经营管理秘密，甲方有权终止本合同，并保留追诉要求赔偿的权利。

合同的终止及解除年月日起至年月日，共讲年每年修改合同内容次。

期限届满前天经双方同意应办续约手续，尚未办理续约手续者，期限届满本约自然失去其效力。

，乙方若无意继续经营，应于个月前书面通知甲方并支付违约金，待甲方认可后办理结帐解约手续。

，乙方必须拆除超市的标章图形及与此有关的文字图案设计招牌或其它营业标记，并不得再使用超市的字样及其它属于甲方所有的营业标记，管理技术商业秘密等。

十争议的解决如本合同有争议时，概以合同内容为主，并以甲方主要办事机构所在地法院为管辖法院。

十合同生效本合同壹式捌份，经双方签署后生效，双方各执肆份为凭。

甲方盖章超市公司乙方盖章法定代表人签字法定代表人签字联系地址联系地址邮编邮编电话电话传真传真签订地点签订地点年月日年月日关于超市用工合同范本篇甲方乙方甲方用人单位名称法定代表人或委托代理人经济类型单位地址联系电话乙方姓名性别文化程度家庭地址邮政编码居民身份证号码户口所在地省市区县街道乡镇依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等法律法规，甲乙双方遵循平等自愿协商致的原则订立本合同。

劳动合同期限第条甲乙双方选择下列第种形式确定劳动合同期限固定期限自年月日起至年月日止。

无固定期限自年月日起至法定终止情形出现时终止。

以完成定工作任务为期限。

试用期自年月日至年月日止。

工作内容和工作地点第条根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在工作地点从事工作内容。

经甲乙方双方协商致，可以变更工作地点和工作内容，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

第条乙方工作应达到标准。

工作时间和休息休假第条甲方应按照国家关于工作时间休息休假的规定执行。

甲方安排乙方执行工时工作制。

第条乙方每日工作不超过小时，平均每周不超过小时。

甲方依法保证乙方每周至少休息日。

甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间，执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作时间和休息休假由乙方自行安排。

第条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。

甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，般每日不超过小时。

因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过小时，并且每月不超过小时。

第条甲方安排乙方加班的，应当安排乙方补休或者按照国家有关规定向乙方支付加班费。

第十条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

第十条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。

其标准为服务工作每满年按培训费和招接收费总额的递减服务工作满年不再偿付。

劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条本合同式两分，甲乙双方各执份。

其他说明补充甲方盖章乙方签章法定代表人或委托代理人签章签订日期年月日关于超市用工合同范本篇甲方乙方根据中华人民共和国劳动法有关规定，经双方平等协议，自愿达成本合同，并共同遵守合同全部条款。

第条本合同有效期为年月日至年月日，其中试用期个月，试用期工资为。

第条乙方同意根据甲方工作需要，在部门，担任岗位工作。

第条甲方在保证身体健康的状况下，安排乙方每日的工作时间。

甲方由于工作需要，可适当延长工作时间直至营业结束。

第条甲方为乙方提供必要的劳动条件和工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及标准。

第条甲方的工资分配按门店的经营效益与个人表现来核定。

第条转正后甲方每月支付乙方工资元，次月日为发放日。

第条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度严格遵守劳动安全卫生和工作规范遵守职业道德，爱护甲方的财产。

第条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

第条乙方有下列情况之，甲方可以解除本合同在试用期间，不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者违反甲方规章制度的严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。

第十条有下列情形之的，甲方可以解除本合同乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第十条有下列情形之，乙方可以随时通知甲方解除本合同甲方以暴力监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或劳动条件的。

第十条其它乙方必须遵守公司内部规定标准规章等，若因乙方违规操作给甲方成经济损失的，因根据责任大小给予相应赔偿本合同式两份，甲乙双方各执份，签字生效。

甲方盖章乙方签订日期年月日关于超市用工合同范本篇甲方盖章乙方盖章期限，本为有固定期限的劳动合同，合同期限从年月日起至年月日止。

其中试用期个月，从年月日起至年月日止。

和工作地点。

乙方在合同期内同意按甲方工作需要，在甲方安排下的岗位工作，甲方根据在超市工作需要，可以变更乙方岗位工资待遇也随岗位变动而变化，乙方应服从安排，但该岗位应为乙方能够胜任之工作。

乙方应敬业爱岗，按时保证卫生和缺