生产工人劳动合同（6篇）㊣精品文档值得下载

托代理人乙方劳动者姓名性别出生日期年月日文化程度现在住址身份证号码务工许可证号码甲乙双方在平等自愿协商致的基础上，根据国家有关法律法规和山西省企业全面实行劳动合同制的实施办法，签订本合同，共同遵守执行。

合同期限本合同为劳动合同。

期从年月日起至年月日止，共年月。

乙方如为临时工，合同期限不得超过年，不实行试用期。

乙方如为农民合同制工人，应注明批准招用文号。

工作内容甲方根据本企业生产工作的需要，安排乙方从事工作。

乙方同意按甲方生产工作需要，在岗位，承担任务，从事工种。

乙方在生产工作上应达到的数量质量指标劳动保护和劳动条件劳动保护卫生健康等规定为乙方提供必要的生产工作条件和劳动保护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。

具体为，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

工作时间和劳动报酬小时，平均每周不超过小时的工时制，保证乙方每周至少休息日。

甲方因生产工作需要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，般每日不超过小时，特殊情况，每日不超过小时，每月不得超过小时。

期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资奖金津贴补贴。

具体办法和标准为，应为乙方安排同等时间的调休或按有关规定支付不低于本人工资的的工资报酬。

劳动纪律。

，严格遵守国家各项法律法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导管理和指挥，积极做好工作，完成劳动任务。

乡村集体企业没有劳动管理规定，甲方应参照国有企业的有关劳动法规制定规章制度。

第十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分经济处罚等，直至解除合同。

劳动合同的变更解除终止续订第十条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十条乙方有下列情形之，甲方可以解除本合同在试用期间，被证明不符录用条件的严重违反劳动纪律和甲方规章制度的严重失职营私舞弊对甲方利益造成重大损害的同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真是意思的情况下订立或者变更劳动合同的第十条下列情形之，甲方可以解除本合同，但应提前十日以书面方式通知乙方乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的第十条乙方解除劳动合同，应当提前十日以书面形式通知甲方。

经济补偿与赔偿第十条甲方违法劳动合同的，应按国家规定标准支付乙方经济补偿金第十条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失甲方为其支付的培训费和招收录用费对生产经营和工作造成直接经济损失本合同约定的其他赔偿费用十竞业限制第十条与甲方订立保密协议的乙方，负有对在甲方工作期间知悉的商业秘密和知识产权相关的保密事项进行保密的义务。

在解除和终止劳动合同后两年内，乙方不得到于甲方生产或经营同类产品从事同类业务的有关竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品从事同类业务。

十双方约定的其他事项第十条第十条因履行本合同的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员申请调节不愿调解或调解不成，当事人方要求冲裁，应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十其他第十条甲乙双方订立的其他补充协议，与本合同具有同等法律效力。

第十条本合同未尽事宜，双方可另协商解决，与今后国家法律行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十条本合同式两份，甲乙双方各执份。

第十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件文书的送达地址，如下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年月日年月日生产工人劳动合同篇劳动合同工程工人甲方通常为用工单位乙方姓名性别年龄住址用工形式鉴证编号甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方姓名为工程名称工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。

第条甲方录用乙方从事工作名称。

第条劳动合同期限从年月日起至年月日时止。

其中试用期限为个月，至年月日止。

第条甲方的基本权利义务根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。

保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资奖金津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。

依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

第条乙方的基本权利义务享受待遇写明待遇的内容遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

完成甲方分配的生产任务和经济指标。

第条工资待遇要写明确具体第条工作时间每周不超过小时第条劳动保险及福利待遇第条劳动合同的变更和解除写明变更和解除的条件。

如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。

任何方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。

第条本合同式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留份。

本合同自双方签字之日起生效。

甲方盖章法人代表签字年月日签订地点乙方签字年月日签订地点。

，甲方可以解除劳动合同，但应提前日以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。

，甲方不得解除劳动合同乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的乙方在孕期产期哺乳期间的其他符合法律行政法规规定的。

，应当提前日以书面形式通知甲方。

，乙方可随时通知甲方解除劳动合同在试用期内的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身心健康的甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的依法服兵役或经甲方同意自费考入中等以上学校脱产学习的。

甲乙双方协商同意需要约定的其他事项十违约责任，由有过错的方承担法律责任如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任。

履行合同或方受损害的，可不承担法律责任。

，应向对方支付违约金，违约金标准是，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。

十合同鉴证与劳动争议处理劳动合同签订后，应经同级劳动部门鉴证经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。

甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起日内向人民法院起诉。

十本合同未尽事宜或条款与今后的法律法规规章政策有抵触的，按有关规定执行。

十本合同自年月日起生效。

式份，甲乙双方各执份，鉴证机关份。