可以解除合同，但应提前十天以书面形式通知受聘人。

乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原职务工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的乙方不能胜任本职工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的乙方不履行本合同的。

，甲方不得终止或者解除合同乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的对部分丧失劳动能力的，如当事人协商致，可以终止本合同。

乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。

但出现以下情况，乙方不得解除本合同乙方在承担甲方重大商业活动期间乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的。

第条违反和解除劳动合同的责任本合同经签订即对双方产生法律约束力，任何方当事人违反本合同约定均须承担违约责任，赔偿因其违约行为给对方造成的经济损失。

乙方在合同期限内，违反合同的约定提前解除劳动合同的，应向甲方支付相当于年薪百分之十的违约金。

乙方违反合同约定，侵犯公司商业秘密的，对甲方造成经济损失，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按实际损失程度承担赔偿责任。

乙方在合同期限内，不符合本合同约定的，不得单方解除合同。

如未经甲方同意，乙方强行要求解除合同，甲方有权采取保护自身权益的措施要求赔偿因受聘人强行解除合同而造成的损失收回所有属于甲方的财产和经营信息与资料第条劳动争议的处理及其它双方因履行本合同发生争议，协商调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，日内向劳动争议仲裁机关申请仲裁，当事人方也可以直接向劳动争议仲裁机关申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

本合同未尽事宜，按国家有关法律规定执行，甲方以下文件作为本合同附件岗位职责承诺书责任书安全协议书本合同式贰份，甲方份，乙方份，经甲乙双方签字后生效。

甲乙双方的其它约定内容。

甲方盖章乙方签字签字时间年月日签字时间年月日企业员工劳动合同模板篇合同期限本合同自年月日起生效。

本合同有效期经甲乙双方商定，采取下列第种形式期限为年，至年月日止。

本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为。

工作任务完成时终止。

其完成的标志事件是。

新招收调入统分配人员的劳动合同，自生效之日起个月内为试用期。

本合同由甲乙双方各存份。

鉴证时还需交鉴证机构份。

均具有同等效力。

工作任务乙方生产管理工种岗位或部门。

乙方完成甲方正常安排的生产工作任务。

工作时间甲方实行每日不超过小时，平均每周不超过小时的工作制度。

并保证每周乙方至少不间断休息小时。

甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

甲方因生产工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过小时，每月累计不得超过小时。

有下列情形之的，甲方延长工作时间不受第项规定限制事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的交通运输线路公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的，必须连续生产运输或者营业的保养的。

休假乙方在合同期内享受国家规定的节日公休假日以及年休假，探亲婚丧计划生育女职工劳动保护等假期的待遇。

劳动报酬乙方分配形式标准，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。

元月试用期满乙方起点工资定为元月。

甲方可按企业工资制度调整乙方工资。

甲方每月如期发放货币工资。

如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。

甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家含省市规定的标准发给加班工资。

其中安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资的加班工资，如加班时间在时至次日时期间的，支付的加班工资休息日加班，支付的加班工资法定休假日加班支付加班工资。

但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。

非因乙方原因所致的的停工停产，在个工资支付周期内的，甲方应按本条第项标准支付工资超过个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。

乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假探亲假婚假丧假计划生育假女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。

如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。

保险福利待遇在合同期内，甲乙双方需按照国家及省市有关规定，缴纳基本养老保险失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。

甲方按国家省市有关规定，给予女工期经期孕期产假期及更年期的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。

乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家省市有关规定执行。

第十条本合同自双方签字或盖章之日起生效。

第十条本合同如与双方以前的口头或书面协议有冲突，以本合同为准。

本合同的修改必须以双方同意的书面形式进行。

甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年月日年月日企业员工劳动合同模板篇用人单位甲方地址及邮政编码职工乙方身份证号码住址及邮政编码甲方单位因生产工作需要，按照国家省市有关劳动法律法规规章规定，招用以下称乙方为劳动合同制职工。

双方根据平等自愿协商致的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权力义务，并共同遵守履行。

合同期限。

本合同自年月日起生效。

本合同有效期经甲乙双方商定，采取下列第种形式。

合同有效期限为年，至年月日止。

无固定期限。

本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为。

合同期限至工作任务完成时终止。

其完成的标志事件是。

新招收调入统分配人员的劳动合同，自生效之日起个月内为试用期。

本合同由甲乙双方各存份。

鉴证时还需交鉴证机构份。

均具有同等效力。

工作任务乙方生产管理工种岗位或部门。

乙方完成甲方正常安排的生产工作任务。

工作时间甲方实行每日不超过小时，平均每周不超过小时的工作制度。

并保证每周乙方至少不间断休息小时。

甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

甲方因生产工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过小时，每月累计不得超过小时。

有下列情形之的，甲方延长工作时间不受第项规定限制。

发生自然灾害事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。

生产设备交通运输线路公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的。

在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产运输或者营业的。

必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修保养的。

为完成国防紧急任务的。

为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

休假乙方在合同期内享受国家规定的节日公休假日以及年休假，探亲婚丧计划生育女职工劳动保护等假期的待遇。

劳动报酬乙方工资分配形式标准。

甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。

乙方试用期工资元月试用期满乙方起点工资定为元月。

甲方可按企业工资制度调整乙方工资。

甲方每月如期发放货币工资。

如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。

甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家含省市规定的标准发给加班工资。

其中。

安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资的加班工资，如加班时间在时至次日时期间的，支付的加班工资。

休息日加班，支付的加班工资。

法定休假日加班支付加班工资。

但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。

非因乙方原因所致的的停工停产，在个工资支付周期内的，甲方应按本条第项标准支付工资超过个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。

乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假探亲假婚假丧假计划生育假女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。

如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。

保险福利待遇在合同期内，甲乙双方需按照国家及省市有关规定，缴纳基本养老保险失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。

甲方按国家省市有关规定，给予女工期经期孕期产假期哺乳期及更年期的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。

乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家省市有关规定执行。

乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费供养直系亲属抚恤费救济费次性优抚金生活补贴供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。

非因乙方原因所致的停工停产期间，乙方按国家规定享受的休假