乙方思想觉悟职业道德水准和职业技能。

乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

劳动合同的履行和变更第十条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。

乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。

乙方享受公司试用期工资待遇。

乙方必须遵守甲方所规定的切规章条款，尽职尽责，服从领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。

乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营财务人事等机密，违反保密制度者，应承担相应责任并接受处理。

乙方因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。

乙方如被解聘或自动请求解聘时，经核准，应立即办理工作移交手续。

十乙方应于试用期满前周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效，甲乙双方各执份。

甲方盖章负责人签字年月日乙方签字年月日员工试用期劳动合同集锦篇公司以下简称甲方系有限责任公司，现聘用先生女士以下简称乙方为甲试用期员工，于年月日签订本合同。

第条乙方工作部门职位工种第条试用期乙方被录用后，须经过个月的试用期。

在试用期内，乙方如生病般疾病及慢性病发生的医药费均由乙方自己承担，急诊住院发生的医药费则根据甲方的经营状况参照南京市基本医疗保险结算方法适当给予报销。

任何方均有权提出终止合同。

第条工作安排甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。

第条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德，业务技术，安全生产及各种规章制度进行教育培训。

第条劳动纪律乙方应遵守国家的各项法律规定，职工守则及甲方的各项规章制度。

第条奖惩甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。

乙方如违反职工守则和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。

乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。

第条合同期限本合同自签订之日起生效，终止合同或签定正式合同，本试用期合同自动作废。

第条本公司职工守则略为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。

甲方盖章乙方盖章甲方代表签名乙方代表签名地址地址电话电话传真传真日期年月日日期年月日员工试用期劳动合同集锦篇甲方乙方身份证号根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等自愿的基础上，经协商致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

试用合同期限试用期为个月，自年月日至年月日止。

根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。

甲方聘用乙方的月薪为元含养老医疗住房公积金试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

甲方的基本权利与义务甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。

乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责甲方的义务为乙方提供必要的工作条件负责对乙方进行职业道德业务技能及公司规章制度的教育和培训乙方的基本权利和义务乙方的权利享有国家法律法规赋予的切公民权利享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利试用期间如变更单位，须提前个月通知甲方，双方协商终止试用合同乙方的义务遵守国家法律法规当地政府规定的公民义务遵守公司的各项规章制度员工手册行为规范的义务维护公司的声誉利益的义务。

甲方的其他权利义务试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同乙方的其他权利义务试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同具有参与公司民主管理提出合理化建议的权利反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

本合同式两份，甲乙双方各执份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方盖章法定代表人签字签约日期乙方盖章签字签约地点员工试用期劳动合同集锦篇劳动法第十条规定了在试用期中，除劳动者有本法第十条和第十条第项第项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

而第十条规定了劳动者有下列情形之的，用人单位可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的因本法第十条第款第项规定的情形致使劳动合同无效的被依法追究刑事责任的。

以及劳动法第十条规定的有下列情形之的，用人单位提前十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者个月工资后，可以解除劳动合同劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

员工试用期劳动合同集锦篇使用提示现行法定工时制度分为，标准工时制综合计算工时工作制不定时工作制。

当事人应明确选择其中之。

执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，平均每周不超过十小时。

员工试用期劳动合同篇。

乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。

在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前周通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由厂部按制度论处。

乙方如在报到后的第月内提出辞职甲方将扣除招聘培训费用共后，按实际数额发放报酬。

在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤或计件工资总额，依据公司制度及本合同相关内容条款结算。

十在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。

乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

十在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

十试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。

考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过个月见公司用工制度。

延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

员工试用期劳动合同集锦篇甲方乙方甲乙双方共同确认本协议以下条款内容乙方在甲方部门试用，试用时间自年月日起至年月日止，共计个月。

甲方负责安排乙方工作，为其提供必要的工作条件。

甲方负责对乙方进行职业道德业务技能和公司规章制度的教育和培训。

甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出贡献，经申请批准后可提前转正。

乙方享受公司试用期工资待遇。

乙方必须遵守甲方所规定的切规章条款，尽职尽责，服从领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。

乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营财务人事等机密，违反保密制度者，应承担相应责任并接受处理。

乙方因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。

乙方如被解聘或自动请求解聘时，经核准，应立即办理工作移交手续。

十乙方应于试用期满前周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效，甲乙双方各执份。

甲方盖章乙方签字年月日年月日员工试用期劳动合同集锦篇甲方乙方根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等自愿的基础上，经协商致同意签订本试用合同。

试用合同期限自年月日至年月日，有效期为个月。

试用岗位根据甲方的工作安排聘请乙方在工作岗位。

试用岗位根据双方事先之约定甲方聘用乙方的月薪为元，该项报酬包括所有补贴在内。

甲方的基本权利与义务。

有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度。

有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚。

对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。

为乙方创造良好的工作环境和条件，按本合同支付给乙方薪金。

对乙方进行职业道德业务技能及公司规章制度的教育和培训。

乙方的基本权利和义务。

享有当地政府规定的就业保障的权利。

享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利。

对试用状况不满意，请求辞职的权利。

遵守国家法律法规当地政府规定的公民义务。

遵守公司各项规章制度员工手册行为规范的义务。

维护公司的声誉利益的义务。

甲方的其他权利义务试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同。

如员工业绩突出并对公司有重大贡献，甲方可根据实际情况酌情提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。

乙方被正式录用，方可办理各项保险手续，试用期乙方不享受各项保险。

乙方享受公司试用期工资待遇。

乙方必须遵守甲方所规定的切规章条款，尽职尽责，服从领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。

乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营财务人事等机密，违反保密制度者，应承担相应责任并接受处理。

乙方因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。

乙方如被解聘或自动请求解聘时，经核准，