资料，以保留录用条件的证据。

，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

注依据劳动合同法‣第条修订。

对员工欺诈的情形，也可依据第条第项解除劳动合同。

有下列情形之的，甲方可以解除本合同，但是应当提前十日以书面形式通知乙方，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的注依据劳动合同法‣第条拟订，无变化。

第条其他约定条款凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训教育协议‣，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行培训教育协议‣的约定。

乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历履历资格或任职证书明以及以前劳动关系是否解除或终止等。

劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。

若因故意漏报隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

乙方未按照本合同第条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。

由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

本合同的附件与本合同具有同等效力。

但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不致之处，则以附件中的内容为准。

本合同履行过程中，若甲方变更名称法定代表人或者主要负责人投资人等事项，不影响本合同履行若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第者亦包括无工作上需要的甲方雇员乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。

此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

注商业秘密和竞业限制专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。

十本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行法律法规没有规定的，由双方协商解决双方协商致，可以变更本合同。

若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁向人民法院起诉。

十本合同式份，自双方签字盖章之日起生效双方至少各执份。

甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

甲方盖章乙方签名法定代表人负责人或委托代理人签名年月日年月日关于无固定期限劳动合同范文篇甲方法定代表人主要负责人或委托代理人注册地址经营地址乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在临居住地址邮政编码户口所在地省市区县街道乡镇签订日期年月日根据中华人民共和国劳动合同法‣及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿协商致合法公平诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守第条合同类型和期限甲乙双方选择以下形式确定本合同期限固定期限，自年月日起至年月日止，共个月。

其中试用期自年月日起至年月日止，共个月。

乙方应在年月日前到岗。

第条工作内容和工作地点根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

注工作地点是劳动合同法‣新增的必备条款。

对于类似因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位或用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位等条款，不再写入合同。

原因在于调整工作岗位属于变更合同行为，按照劳动合同法‣规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的条款无效。

第条工作时间和休息休假乙方实行以下第种工时制。

实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过小时，平均每周工作时间不得超过小时。

实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

关于无固定期限劳动合同篇。

实践中，不少人误解为只要劳动者工作满年，用人单位就与其必须签订无固定期限劳动合同。

这种观点是的，下面笔者进行分析。

我国目前对订立无固定期限劳动合同的法律依据包括劳动法‣第条第款规定劳动者在同用人单位连续工作满年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释‣第条规定根据劳动法‣第十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

劳动部办公厅关于†劳动法‡若干条文的说明‣劳办发号第条规定，本条中的当事人双方同意续延劳动合同的，是指已有劳动合同到期，双方同意续延的。

并非指原固定工同意而律订立无固定期限的劳动合同。

劳动部关于贯彻执行†中华人民共和国劳动法‡若干问题的意见‣第条规定无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。

按照平等自愿协商致的原则，用人单位和劳动者只要达成致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。

劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知‣劳部发号第条规定在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同按照劳动法‣的规定，在同用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的复员转业军人初次就业的法律法规规定的其他情形。

劳动部关于全面实行劳动合同制的通知‣劳部发号规定关于续延劳动合同的问题，要认真执行劳动法‣第十条第款的规定。

此外，用人单位与原固定工订立劳动合同时，要考虑到两种用人制度存在的差异。

为使固定工制度向劳动合同制度平稳过渡，应根据劳动法‣规定的不同合同期限，对工作时间较长，距离退休年龄年以内的老职工，如果本人有要求，可签订无固定期限劳动合同。

同时，应注意保护其他老弱病残职工的利益。

劳动部办公厅对关于全面实行劳动合同制若干问题的请示‣的复函劳办发号第条规定关于签订和续延劳动合同问题。

对于已签订劳动合同的职工，应按劳动法‣第十条第款的规定执行对距离退休年龄年以内的老职工，按劳动部关于全面实行劳动合同制的通知‣劳部发„‟号的规定，订立无固定期限的劳动合同。

对其他固定职工，在当前新旧用工制度转换的过程中，作为次性的过渡办法，各省自治区直辖市可以根据当地情况，从保护工作时间较长职工的利益出发，做出些特别规定。

从上面内容可知，签订无固定期限既要具备客观条件，又要具备主观条件，客观条件是劳动者在原单位工作满十年，主观条件是劳工双方都愿意签订该合同。

个培训就是本条所指的培训。

关于无固定期限劳动合同范文篇甲方用人单位名称住所法定代表人委托代理人身份证号联系电话乙方劳动者姓名性别住址居民身份证号联系电话劳动用工合同甲方川恒丰钢结构有限责任公司以下简称甲方乙方以下简称乙方根据‣之规定，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本劳动用工合同，并共同遵守本劳动用工合同所列条款。

劳动合同期限第条本合同期限类型为期限合同。

有效期为年月日至年月日。

工作内容第条乙方同意根据甲方工作需要，按甲方岗位职责要求担任甲方岗位工种工作。

第条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准。

劳动保护和劳动条件第条甲方安排乙方执行工作制。

第条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程工作规范和劳动安排卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第条甲方负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

劳动报酬第条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于每月元。

执行不定时工作制的工资每月不得低于元。

第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法‣第十条规定支付工资报酬。

保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家和达州市社会保险的有关规定交纳职工社会保险费用。

劳动纪律第十条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程和工作规范保守在工作中知悉的甲方的商业秘密爱护甲方的财产，遵守职业道德积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本企业规章制度，给予相应的处罚，直至解除本劳动用工合同。

劳动合同的变更解除终止续订第十条订立本劳动用工合同所依据的国家法律行政法规规章制度发生变化，本劳动用工合同应随之变更相关内容。

第十条订立本劳动用工合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动用工合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本劳动用工合同相关内容。

第十条经甲乙双方协商致，本劳动用工合同可以解除。

第十条乙方有下列情形之，甲方可以解除本劳动用工合同严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。

第十条乙方有下列情形之，甲方可以解除