为年月日，续订合同终止。

甲方公章乙方签或盖章法定代表人主要负责人或委托代理人签或盖章年月日劳动合同变更书经甲乙双方协商致，对本合同做以下变更甲方公章乙方签或盖章法定代表人主要负责人或委托代理人签或盖章年月日使用说明本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商致后填写在相应的空格内。

签订劳动合同，甲方应加盖公章法定代表人或主要负责人应本人签或盖章。

经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第十条中写明。

当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

本合同应使钢笔或签笔填写，迹清楚，文简练准确，不得涂改。

本合同式两份，甲乙双方各持份，交乙方的不得由甲方代为保管。

年月北京劳动合同范本篇根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

劳动合同期限第条本合同期限类型为期限合同。

本合同生效日期年月日，其中试用期个月。

本合同终止。

工作内容第条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工种工作。

第条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

劳动保护和劳动条件第条甲方安排乙方执行工作制。

执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，平均每周不超过十小时。

甲方保证乙方每周至少休息日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，般每日不得超过小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，每月不得超过十小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。

第条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资加点的，甲方应支付加点工资。

第条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检查。

第条甲方负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

劳动报酬第条甲方的工资应遵循按劳分配原则。

第条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。

执行不定时工作制的工资支付按执行。

第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。

保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写职工养老保险手册。

双方解除终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。

第十条乙方患病或非因工负伤，其病假工资疾病救济费和医疗待遇按照执行。

第十条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

第十条甲方为乙方提供以下福利待遇。

劳动纪律第十条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程和工作规范爱护甲方的财产，遵守职业道德积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

劳动合同的变更解除终止续订第十条订立本合同所依据的法律行政法规规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十条经甲乙双方协商致，本合同可以解除。

第十条乙方有下列情形之，甲方可以解除本合同，被证明不符合录用条件的营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

第十条下列情形之，甲方可以解除本合同，但应提前十日以书面形式通知乙方，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

甲方盖章乙方盖章法定代表人签字法定代表人签字委托代理人签字委托代理人签字签订地点签订地点年月日年月日北京劳动合同范本篇劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

北京市劳动合同范本甲方乙方文化程度性别法定代表人出生日期年月日或委托代理人居民身份证号码邮政编码甲方地址家庭住址所属街道办事处根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

劳动合同期限第条本合同期限类型为期限合同。

本合同生效日期年月日，其中试用期个月。

本合同终止。

工作内容第条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工种工作。

第条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

劳动保护和劳动条件第条甲方安排乙方执行工作制。

执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，平均每周不超过十小时。

甲方保证乙方每周至少休息日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，般每日不得超过小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，每月不得超过十小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。

第条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资加点的，甲方应支付加点工资。

第条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

本合同于终止。

工作内容第条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工种工作。

第条乙方工作应达到标准。

劳动保护和劳动条件第条甲方安排乙方执行工时制度。

执行标准工时制的，乙方每日工作时间小时，每周工作小时。

执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过小时，平均每周工作不超过小时。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

第条甲方安排乙方加班，应符合法律法规的规定。

甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的的工资报酬甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的工资报酬。

甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的的工资报酬。

乙方加班工资基数为每日元或按执行。

第条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程工作范围和劳动安全卫生制度。

第条甲方负责对乙方进行职业道德业务技术劳动安全劳动纪律和甲方规章制度的教育。

劳动报酬第条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。

乙方在试用期间的工资。

甲乙双方对工资的其他约定。

第条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。

保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续。

第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家北京市有关规定执行。

甲方按支付乙方病假工资。

第十条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十条甲方为乙方提供以下福利待遇劳动纪律第十条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

第十条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程和工作规范爱护甲方的财产，遵守职业道德积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

劳动合同的变更解除第十条有下列情形之的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续甲乙双方协商致的订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的订立本合同所依据的法律法规规章发生变化的。

第十条当事人依据第十条第项的约定，方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另方，另方应在日内含日书面答复对方日内未答复的视为不同意变更本合同。

第十条经甲乙双方协商致，本合同可以解除。

第十条乙方有下列情形之，甲方可以解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。

第十条有下列情形之的，甲方可以解除本合同，但应当提前日以书面形式通知乙方乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第十条甲方有下列情形之，确需裁减人员的，应当提前日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同濒临破产进行法定整顿期间的因防治工业污染源搬迁的生产经营状况发生严重困难的。

第十条乙方有下列情况之的，甲方不得依据本合同第十条第十条解除本合同患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的患病或非因工负伤在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的在甲方连续工作年以上，且距法定退休年龄不满年的复员转业退伍军人初次参加工作未满年的建设征地农转非工人员初次参加工作未满年的义务服兵役期间的集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起年以内的。

第十条乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。

但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

第十条有下列情形之的，乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的甲方未依法为