时，保证职工收入的相应增长。

第章休息休假第十条甲方依法实行每日工作时间小时，平均每周工作时间十小时的工时制度。

因生产特点，工作性质不能实行标准工时制度的工种和岗位，经劳动行政部门审批，可实行综合计算工时工作制和不定时工作制。

第十条甲方确因生产经营需要，经与乙方和职工协商后可以延长工作时间，般每日不得超过小时，最长不得超过小时，每月不得超过十小时。

第十条职工在劳动合同期内享有国家规定以及甲方安排的各项休息，休假权利。

第章劳动安全卫生第十条甲方严格执行国家，川省有关劳动安全卫生的法律，法规，建立完善的劳动安全卫生制度。

第十条甲方必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

第十条甲方应对职工进行安全卫生教育，保证职工具备必要的安全生产知识，掌握本岗位安全生产操作技能。

第十条甲方在生产过程中，必须严格遵守安全生产技术规范。

第十条职工对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评，检举和控告。

第章社会保险和福利第十条甲方按照国家和省有关规定为职工参加基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险。

第十条甲方根据经济效益状况为职工建立补充保险。

第十条甲方按有关规定提取和使用福利费，每年向职代会报告当年福利费使用情况。

第十条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高职工的福利待遇。

第章职业技能培训第十条甲方应按照有关规定，根据甲方实际情况，建立健全职业培训规章制度，规范对职工的职业技能培训工作。

第章女职工和未成年工特殊保护第十条甲方不得在女职工怀孕期，产期，哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。

第十条甲方禁止安排女职工从事矿山井下，国家规定的第级体力劳动强度的劳动。

第十条甲方不得安排未成年工从事国家规定的禁忌劳动。

第章裁员第十条甲方出现劳动合同法第十条规定情形，确需裁减人员的，应当提前十日向乙方或者全体职工说明情况，听取乙方或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

第十条甲方裁减人员，在个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。

第十章奖惩第十条甲方按照国家，省以及甲方依法制定的规章制度的规定，对职工进行精神和物质奖励。

第十条甲方对职工进行处分时，应事先征求乙方意见，乙方认为不适当的，有权提出意见。

第十章集体合同期限第十条本合同期限为年，自年月日至年月日止。

第十章变更，解除集体合同的程序第十条甲，乙双方协商致，可以变更或解除本合同。

第十条有下列情形之的，可以变更和解除本合同因甲方被兼并，解散，破产等原因，致使本合同无法履行因不可抗力等原因致使本合同无法履行或部分无法履行的本合同约定的变更或解除条件出现的法律，法规，规章规定的其他情形。

第十章履行集体合同发生争议时的协商处理办法第十条因履行本合同发生争议，甲，乙双方协商解决不成的，可以依照法定程序向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第十章违反集体合同的责任第十条因方过错不履行或者不完全履行本合同的，过错方应当继续履行本合同并承担相应的违约责任。

第十章附则第十条本合同自签订之日起十日内报送劳动行政部门审查，劳动行政部门自收到本合同文本之日起十日内未提出异议的，本合同即行生效。

第十条本合同未尽事宜，按照国家和省有关法律，法规的相关规定执行。

甲方盖章乙方盖章年月日年月日外资企业集体劳动合同篇甲方乙方第条为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法集体合同规定等有关法律法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本合同。

第条本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。

第条职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。

在劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。

第条企业实行职工每日工作小时，每周工作不超过小时的工时制度。

企业有责任不断改进生产管理，控制延长工作时间。

确需延长工作时间的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间，并按规定支付加班加点工资。

第条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平。

第条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度工资分配形式工资收入水平等事项进行平等协商，在协商致的基础上签订工资集体协议。

工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。

第条企业必须建立健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商，签订专项协议。

职业安全卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。

第条企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。

职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商，签订专项协议。

女职工权益保护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。

第条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。

对职工实行社会保险，提高职工的福利待遇。

第十条企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业技能培训和职业卫生培训。

第十条职工应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第十条企业建立劳动争议调解委员会，处理本企业的劳动争议。

第十条本合同经职工代表大会讨论通过。

第十条为全面有效地履行本合同，企业代表与职工代表组成监督检查小组，对合同履行情况进行定期监督检查，及时协商解决检查中存在的问题。

第十条本合同有效期限为年，自年月日至年月日止。

第十条本合同未尽事宜，按有关法律法规规定执行，或通过双方协商解决。

第十条本合同式份，双方各执份，报市劳动和社会保障局市总工会各份。

甲方乙方年月日外资企业集体劳动合同篇甲方乙方企业职工人企业法定代表人企业工会主席企业方首席代表职工方首席代表第条为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法集体合同规定等有关法律法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本合同。

第条本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。

第条职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。

在劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。

第条企业实行职工每日工作小时，每周工作不超过小时的工时制度。

企业有责任不断改进生产管理，控制延长工作时间。

确需延长工作时间的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间，并按规定支付加班加点工资。

第条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平。

第条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度工资分配形式工资收入水平等事项进行平等协商，在协商致的基础上签订工资集体协议。

工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。

第条企业必须建立健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商，签订专项协议。

职业安全卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。

第条企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。

职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商，签订专项协议。

女职工权益保护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。

第条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。

对职工实行社会保险，提高职工的福利待遇。

第十条企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业技能培训和职业卫生培训。

第十条职工应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第十条企业建立劳动争议调解委员会，处理本企业的劳动争议。

第十条本合同经职工代表大会讨论通过。

第十条为全面有效地履行本合同，企业代表与职工代表组成监督检查小组，对合同履行情况进行定期监督检查，及时协商解决检查中存在的问题。

第十条本合同有效期限为年，自年月日至年月日止。

第十条本合同未尽事宜，按有关法律法规规定执行，或通过双方协商解决。

第十条本合同式份，双方各执份，报市劳动和社会保障局市总工会各份。

甲方乙方盖章盖章企业方首席代表职工方首席代表签字或盖章签字或盖章年月日年月日附工资集体协议参考文本职业安全卫生协议参考文本女职工权益保护协议参考文本签订集体合同的有关说明附件工资集体协议甲方乙方企业职工人企业法定代表人企业工会主席企业方首席代表职工方首席代表第条为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法工资集体协商试行办法等有关法律法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。

第条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。

第条企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第项岗位工资制岗位效益工资制岗位薪点工资制岗位等级工资制。

第条企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责技能素质工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。

第条企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第项计时工资计件工资计时工资加浮动工资营销收入提成。

第条企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为元。

第条企业职工上年度年平均工资为元，上年企业工资总额万元。

根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线劳动力市场指导价位本地区行业的职工平均工资水平城镇居民消费价格指数等情况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工