月以上不满年的，试用期不得超过个月劳动合同期限年以上不满年的，试用期不得超过个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月。

第十条签订固定期限劳动合同，合同期满需延续劳动关系的应在劳动合同期满前日内，协商续签劳动合同。

第十条在劳动合同期内，企业或职工需变更劳动合同的，应事先征得对方同意，并书面达成协议。

第十条企业或职工要解除劳动合同，般应提前日通知对方。

第十条有下列情况之的，企业不得依照劳动民法典第十条第十条的规定解除劳动合同从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期的在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足年的法律行政法规规定的其他情形。

第十条企业依法裁员时，应按下列程序进行用人单位提前十日向工会或者全体职工说明情况提出裁员方案听取工会或者职工的意见向当地劳动保障行政部门报告裁员方案，听取劳动保障行政部门意见公布裁员方案，与被裁人员办理解除劳动合同手续第十条企业建立劳动争议调解委员会，调解劳动合同纠纷，工会主席依法承担该委员会主任职务。

第十条因履行劳动合同发生争议，按中华人民共和国企业劳动争议处理条例办理。

第章职业培训第十条企业根据本企业特点和条件，建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，对职工组织有计划的培训。

企业应对职工进行劳动安全卫生教育和培训，并建立安全生产教育培训档案。

认真落实级安全教育制度，并建立健全职工转岗教育制度和台帐，结合企业实际对职工进行国家政策法规条例教育有毒有害化学物质信息卡及其防护教育企业安全生产管理制度的教育职业病防治和各种生产工伤事故案例教育化学危险品应用等基础知识教育企业安全操作规程岗位操作法及技能教育。

未经安全生产教育培训合格的人员不得上岗作业。

特殊工种作业人员必须经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可安排其进行特殊作业。

第十条企业安排职工进行专业技术培训的，由企业负担培训经费，并于培训前对职工培训后回企业服务的最低年限和未达此年限的赔偿责任等问题，与受训职工协商签约。

第十条职工有接受职业技能培训的权利，工会有权就职业培训有关问题与企业协商。

第章工作时间和休息休假第十条企业依法建立工时制度，职工每天工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过小时。

公司企业集体合同篇。

第十条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。

如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。

当事人约定的其他内容。

劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力。

第十条本合同未尽事宜，按国家当地人民政府有关规定执行。

第十条本合同式两份，甲乙双方各执份。

合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

甲方盖章乙方签章代表人签字年月日年月日签订地点签订地点公司企业集体合同篇本合同由以下简称工会代表企业全体职工与以下简称企业签订。

年月日第届次职代会通过第章总则第条为建立和谐稳定的劳动关系，保障企业和职工的合法权益，规范双方行为，加强双方合作，共谋企业发展，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法中华人民共和国劳动民法典集体合同规定等有关法律法规规章，经集体协商，签定本合同。

第条协商双方的代表依法产生，协商双方具有平等地位，协商活动依法组织进行。

第条本合同不得与国家法律法规规章相抵触劳动者个人与企业签定的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬不得低于本合同规定的标准。

第条本合同依法订立，适用于本企业全体职工，对企业和工会双方具有约束力，并要求实际履行。

第条企业在生产经营管理上享有国家法律法规及本合同规定的权利。

企业尊重工会的合法权益，依照工会法每月按全部职工工资总额的拨交工会经费。

企业在制定修改或者决定有关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

第条职工享有国家法律法规及本合同规定的权利。

工会有义务支持企业的生产经营管理工作，教育和帮助职工服从合理的生产调度和工作安排，遵守劳动纪律和职业道德，执行安全卫生规程，提高劳动技能，努力完成生产工作任务。

第章劳动用工管理第条企业招用职工，应当自用工之日起个月内，以书面形式与之签订劳动合同企业集体合同范本企业集体合同范本。

签订劳动合同应符合国家有关法律法规规章的规定，并贯彻平等自愿协商致的原则。

工会有权帮助和指导职工签定劳动合同。

第十条严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。

在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议企业减少工作时间。

第十条企业执行政府规定的各类节假日制度。

企业在制订本企业休假制度时，应听取工会意见。

第章劳动安全与卫生第十条企业为职工提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度和标准。

企业不提供劳动安全卫生条件的，工会有权与企业交涉，企业拒不改正的，工会可请求当地人民政府作出处理。

第十条企业负责对职工进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，工会给予协助和配合。

第十条企业执行政府有关劳动保护的法律法规。

企业负责加强和改善劳动技术和工业卫生劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。

企业按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。

第十条工会支持企业劳动保护管理，配合企业检查监督劳动保护情况。

第十条工会发现企业违章指挥强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议当发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业行政方面必须及时作出处理决定。

第十条企业依照国家规定在进行新建扩建改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时。

工会有权对此提出意见进行监督检查。

第十条企业在引进推广新技术新设备新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使用。

第十条企业根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。

企业应制定劳动防护用品发放细则。

企业向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。

第十条每年夏暑季节，企业负责采取防暑降温措施，在冬季，企业负责采取防寒保暖措施。

第十条企业优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。

每年由企业提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。

工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况。

第十条企业和工会有责任教育职工严格遵守企业各项规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。

工会支持企业对危及企业和职工安全的行为的惩处。

公司企业集体合同篇。

第十条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。

如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。

当事人约定的其他内容。

劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力。

第十条本合同未尽事宜，按国家当地人民政府有关规定执行。

第十条本合同式两份，甲乙双方各执份。

合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

甲方盖章乙方签章代表人签字年月日年月日签订地点签订地点公司企业集体合同篇本合同由以下简称工会代表企业全体职工与以下简称企业签订。

年月日第届次职代会通过第章总则第条为建立和谐稳定的劳动关系，保障企业和职工的合法权益，规范双方行为，加强双方合作，共谋企业发展，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法中华人民共和国劳动民法典集体合同规定等有关法律法规规章，经集体协商，签定本合同。

第条协商双方的代表依法产生，协商双方具有平等地位，协商活动依法组织进行。

第条本合同不得与国家法律法规规章相抵触劳动者个人与企业签定的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬不得低于本合同规定的标准。

第条本合同依法订立，适用于本企业全体职工，对企业和工会双方具有约束力，并要求实际履行。

第条企业在生产经营管理上享有国家法律法规及本合同规定的权利。

企业尊重工会的合法权益，依照工会法每月按全部职工工资总额的拨交工会经费。

企业在制定修改或者决定有关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

第条职工享有国家法律法规及本合同规定的权利。

工会有义务支持企业的生产经营管理工作，教育和帮助职工服从合理的生产调度和工作安排，遵守劳动纪律和职业道德，执行安全卫生规程，提高劳动技能，努力完成生产工作任务。

第章劳动用工管理第条企业招用职工，应当自用工之日起个月内，以书面形式与之签订劳动合同企业集体合同范本企业集体合同范本。

签订劳动合同应符合国家有关法律法规规章的规定，并贯彻平等自愿协商致的原则。

工会有权帮助和指导职工签定劳动合同。

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