手续，并取得未成年工登记证，未成年工持证上岗。

第十条未成年工的健康检查在安排工作岗位之前工作满年年满十周岁且距前次的体检时间超过半年，各进行次体检。

第章职业技能培训第十条位应建立职工教育培训制度，每年根据生产经营发展需要，制定职工实施职业教育和职业技能培训计划。

第十条单位应负责对职工的岗位岗前培训继续教育及转岗教育和培训计划的实施。

第十条本单位应按照国家规定以工资总额的提取职工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。

工会有权协助并监督职工教育和培训经费的合理安排使用，单位应按年度向工会通报职工教育和培训经费的使用情况。

第十条工会应组织或协助单位开展职工职业道德科学技术业务知识的教育，鼓励职工自学成才岗位成才，不断提高职工队伍素质。

每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工，给予定的奖励和补贴。

第章奖惩第十条按照国家有关规定，单位与工会通过平等协商的方式制订职工守则劳动纪律岗位职责考核奖惩等规章制度。

所制订的规章制度必须经职工大会或职工代表大会审议通过，并向全体职工公布后执行。

第十条单位对模范遵守各项规章制度完成生产工作任务新产品开发技术改造提高产品质量提高劳动生产率改善经营管理增收节支等方面作出优异成绩的职工给予荣誉和物质奖励。

第十条单位对违反国家劳动法律法规和企业规章制度的职工，可分别情况给予批评教育，开具过失单或给予警告记过记大过降级撤职留用察看解除劳动合同等处分。

第十条给予职工处分的，必须查清事实证据充分。

应经单位行政会议集体讨论并征求工会意见，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分决定书，由本人签收，记人本人档案。

给予职工解除劳动合同处分的，必须事先将理由通知工会，工会认为不当的，有权要求重新研究处理，单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。

第十条给予职工经济处罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的。

扣除后的工资部分，不得低于当地政府规定的最低工资标准。

第十章则第十条本合同有效期为年自年月日起至年月日止。

第十条有下列情形之的，可以变更或解除本合同兼并解散等原因，致使本合同无法履行的，致使本合同无法履行或部分无法履行的法规规章规定的其他情形。

第十条在本合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标准，本合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整。

第十条变更或解除本合同的程序，依据签订本合同的平等协商程序进行。

因履行本合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

第十条任何方违反本合同，给对方造成经济损失的应当根据后果和责任大小予以赔偿。

第十条本合同式份，报当地劳动保障行政部门审核备案后，单位与工会各留存份。

单位盖章首席协商代表签名或盖章年月日工会盖章首席协商代表签名或盖章年月日企业集体劳动合同样本本合同由有限公司以下简称公司与有限公司工会以下简称工会签订。

第章总则第条根据中华人民共和国中外合资经营企业法中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定和有关法律法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。

第条工会代表中方职工以下称简职工整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和调整这种关系。

公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。

第条本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。

双方在有关法律法规范围内，遵守不低于有关职工就业劳动报酬劳动保险劳动保护生活福利退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。

第条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。

公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。

工会有义务支持公司的生产经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产工作任务，促进公司发展。

工会主席或其代表依法列席公司董事会会议包括预备会议。

第章职工聘用第条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。

公司招工计划及实施情况应向工会通报。

第条公司分别与职工签订个人劳动合同。

在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。

工会有权监督个人劳动合同执行情况。

第条公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。

第条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。

第章工作日制度第条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。

第十条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。

长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。

严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。

第十条在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议公司减少工作时间。

第十条公司执行政府规定的各类节假日制度。

公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。

第章工资和津贴第十条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。

第十条工会在每年月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。

董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。

公司根据董事会的工资决议，提出分配方案。

第十条公司工资分配制度工资标准工资分配形式工资发放办法的制定和变更，由公司决定。

公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。

第章职工福利第十条公司按规定每月提取工资总额的福利费用和的职工医疗费用，每年从税后利润中提取的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。

其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用。

公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。

第十条公司有责任改善职工文化设施和住房膳食医疗托儿交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。

工会支持公司为此所做的努力。

第十条公司各项重大福利的设臵标准实施办法，或由公司提出方案或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。

第章劳动保险第十条公司根据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。

第十条职工因工负伤因工致残因工死亡，以及因患职业病，在治疗疗养残废死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。

公司制订此类费用细则。

第十条职工般每年应进行体检次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。

第十条公司实行养老保险制度。

公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。

第十条工会协助公司做好各项劳动保险工作。

第章劳动保护第十条公司执行政府有关劳动保护的法规条例。

公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。

公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。

第十条工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查监督劳动保护情况。

工会发现公司违章指挥强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议当发现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。

第十条公司依照国家规定在进行新建扩建改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时同时设计同时施工同时投产。

工会有权对此提出意见进行监督检查。

第十条公司在引进推广新技术新设备新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使用。

第十条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。

公司应制定劳动防护用品发放细则。

公司向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。

第十条每年夏暑季节，公司负责采取防暑降温措施，提供必需的清凉饮料。

在冬季，公司负责采取防寒保暖措施。

第十条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。

每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。

工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况。

第十条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。

工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。

第十条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会。

工会有权参与调查和提出处理建议。

第章教育与培训第十条公司根据政府规定按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及专业知识。

公司教育管理机构负责职工岗前岗中及转岗的教育培训。

公司按年度向工会通报教育基金使用情况。

第十条工会组织或协助公司开展对职工的职业道德科学技术业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍素质。

第章纪律与奖惩第十条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。

公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。

第十条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产工作任务产品开发技术开发技术改造提高质量和提高劳动生产率改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。

第十条公司对于违反企业各项规章制度，造成定后果的职工，可分别情况，给予批评教育开具过失单或不同的行政处分也可酌情处以次性罚款或者经济赔偿情节严重的，可以开除。

对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出决定。

开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。

工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。

因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。

第十条各类处分和次性罚款项目额度，由公司奖惩规章制度统规定。

公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司承认并备案。

公司奖惩规章制度，应经工会同意后实施。

第十章合作与联系第十条双方为促进公司发展和维护