管理。

女职工代表比例与企业女职工比例相当。

女职工代表参与平等协商签订集体合同和工资集体协议的全过程。

企业劳动争议调解委员会中应有女职工代表。

第十条本协议有效期限为年，自年月日至年月日止。

第十条本协议未尽事宜，按有关法律法规规定执行，或通过双方协商解决。

第十条本协议式份，双方各执份，报市总工会市劳动和社会保障局各份。

甲方乙方盖章盖章企业方首席代表职工方首席代表签字或盖章签字或盖章年月日年月日集体劳动合同外资企业篇本集体合同由以下简称企业与以下简称工会双方在自愿和平等的基础上，经友好协商依法签订。

第章总则第条根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。

第条工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系。

企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。

第条本合同是双方为促进企业发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。

双方在有关法律法规范围内，遵守不低于有关职工就业劳动报酬劳动生活福利退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。

第条企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资福利安全生产以及劳动等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。

企业工会负责人有权列席有关讨论企业的发展规划生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。

第条工会有义务支持企业的生产经营和管理，支持企业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化建议技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业发展。

工会或其代表依法列席企业董事会会议。

第章工作时间和休息休假第条企业根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本企业工作制度。

第条企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不超过小时，平均每周工作不超过小时。

企业保证职工每周至少休息日。

企业由于工作需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，般每日不超过小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，每日不得超过小时，每月不得超过小时。

第条企业执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

第条企业执行不定时工作制的，在保证完成企业工作任务情况下，工作和休息休假由职工自行安排。

第十条企业安排职工延长工作时间或加班的，应按照下列标准给予职工相应待遇，支付不低于工资的的工资报酬，支付不低于工资的工资报酬，支付不低于工资的的工资报酬。

第十条企业有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。

长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按法定的标准向职工另发加班工资。

第十条严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。

在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议企业减少工作时间。

第十条企业执行政府规定的各类节假日制度。

企业在制订本企业休假制度时，应听取工会意见。

第章第十条企业为职工提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度和标准。

企业不提供劳动安全卫生条件的，工会有权与企业交涉，企业拒不改正的，工会可请求当地人民政府作出处理。

第十条企业负责对职工进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，工会给予协助和配合。

第十条企业执行政府有关的法律法规。

企业负责加强和改善劳动技术和工业卫生劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。

企业按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。

第十条工会支持企业管理，配合企业检查监督情况。

第十条工会发现企业违章指挥强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议当发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业行政方面必须及时作出处理决定。

第十条企业依照国家规定在进行新建扩建改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时。

工会有权对此提出意见进行监督检查。

第十条企业在引进推广新技术新设备新工艺时必须同时引进或采取可靠的措施，并对工人进行培训后方可投入使用。

第十条企业根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。

企业应制定劳动防护用品发放细则。

企业向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。

第十条每年夏暑季节，企业负责采取防暑降温措施，在冬季，企业负责采取防寒保暖措施。

第十条企业优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。

每年由企业提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。

工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况。

第十条企业和工会有责任教育职工严格遵守企业各项规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。

工会支持企业对危及企业和职工安全的行为的惩处。

第十条企业发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会。

工会有权参与调查和提出处理建议。

第章劳动报酬第十条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，企业于每日前以货币形式支付职工工资，工资不低于人民币元。

执行不定时工作制的工资支付标准和办法按下列执行。

第十条由于企业生产任务不足，使职工下岗待工的，企业保证职工的月生活费不低于人民币元。

第十条工会在每年月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向企业提出本年工资要求。

董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。

企业根据董事会的工资决议，提出分配方案。

第章与福利第十条企业应按照国家有关部门关于社会的有关规定缴纳和代扣代缴养老失业医疗和工伤等社会费用，工会有权予以监督。

第十条企业按规定每月提取工资总额的福利费用和的职工医疗费用，每年从税后利润中提取的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。

其中用于职工福利的部分，由工会协助企业合理安排使用。

企业应定期向工会提供该项基金使用情况报表。

第十条企业有责任改善职工文化设施和住房膳食医疗托儿交通条件并提供其他与企业经济相适应的福利。

工会支持企业为此所做的努力。

第十条企业各项重大福利的设臵标准实施办法，或由企业提出方案或由工会提出要求，均应双方同意后方可实施。

第十条职工因工负伤因工致残因工死亡，以及因患职业病，在治疗疗养残废死亡时所发生的符合规定的费用由企业支付。

企业制订此类费用细则。

第十条职工般每年应进行体检次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。

第十条企业根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。

第十条企业根据法和有关法律的规定，实行劳动制度，支付职工劳动费用，并努力扩大险种。

工会协助企业做好各项劳动工作。

第章职工聘用教育与培训第十条企业根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。

企业招工计划及实施情况应向工会通报。

第十条企业分别与职工签订个人劳动合同。

在签订个人劳动合同之前，工会和企业应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。

工会有权监督个人劳动合同执行情况。

第十条制定修改废止企业制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。

第十条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议协商调解和诉讼程序处理。

第十条企业根据政府规定按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及专业知识。

企业教育管理机构负责职工岗前岗中及转岗的教育培训。

企业按年度向工会通报教育基金使用情况。

第十条工会组织或协助企业开展对职工的职业道德科学技术业务知识教育，职工自学成才，不断提高职工队伍素质。

第章劳动纪律和奖惩第十条企业有权制定劳动纪律与奖惩制度。

企业有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。

第十条企业对于模范执行企业各项规章制度，在完成生产工作任务产品开发技术开发技术改造提高质量和提高劳动生产率改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。

第十条企业对于违反企业各项规章制度，造成定后果的职工，可分别情况，给予批评教育开具过失单或不同的行政处分也可酌情处以次性罚款或者经济赔偿情节严重的，可以开除。

第十条对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由企业作出决定。

开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。

工会认为不合理的，有权提出异议，与企业协商解决。

因生产经营条件变化，企业大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。

第十条各类处分由企业奖惩规章制度统规定。

企业各基层单位或部门制定的同类制度，需经企业承认并备案。

企业奖惩规章制度，应经工会同意后实施。

第章合作与联系第十条双方为促进企业发展和维护企业与职工的利益，保证实行密切而有效的合作。

第十条企业和工会可每月召开次联系会议，就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。

必要时，可随时约见对方。

双方应遵守联系会议所做出的决定。

第十条工会正副或其代表可以应企业要求向企业通报工会开展的与企业有关的重大活动情况。

双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议。

第章监督检查和第十条为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督小组，其成员由工会代表企业代表根据人数对等的原则组成。

本合同每年检查次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应认真研究和处理检查结果。

第十条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不成的，按有关规定的程序办理。

第十章合同期限第十条本合同的期限为年，自年月日起至年月日止。

合同期满前个月经双方协商签订新合同。

第十条在本合同期限内，若签订本合同的环境和条件发生，致使本合同无法履行时，本合同的任何方均可提出变更或解除本合同的要求，另方应给予答复，并在日内