集体劳动工资合同（3篇）㊣精品文档值得下载

福利费用包括辞退补偿金按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之十的中方职工养老储备金按年提取相当于中方职工实发工资总额百分之点的中方职工日常教育经费按中方职工人数，按每人每月元的标准向市财政局交纳中方职工粮油燃料副食文教卫生和其他各项价格补贴费。

公司评为产品出口企业或先进技术企业后，除按照规定支付职工工资，提取中方职工劳动保险医疗福利费用和住房补贴以外，不再上缴国家对中方职工的各项补贴。

根据关于市外商投资企业建立职工住房公积金的规定，公司和职工个人每月应交存工资总额作为中方职工住房公积金。

其它符合规定的费用基金。

公司应按有关法律法规的规定使用上述费用和基金，并定期向工会通报使用情况。

第十条因工作性质或者生产特点的限制，经乙方同意并报劳动保障行政部门批准，以下部门和岗位可以实行不定时工作制或综合计算工时制。

第十条无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同。

第十条双方协商确定，职工带薪年休假的具体休假办法。

保险福利第十条职工有依法享受各项社会保险和福利待遇的权利。

甲方依照国家和地方政府的规定，参加养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险等基本社会保险，足额缴纳社会保险费，并将缴纳社会保险费的情况向乙方和全体职工公布。

第十条甲方按规定为职工缴存住房公积金，并在政策规定的范围内协商确定缴存基数和比例。

第十条乙方应协助甲方做好各项社会保险的宣传和缴纳工作，乙方有权对甲方缴纳各项社会保险费的情况按规定实施监督。

第十条甲方按规定提取各项福利费用，积极改善职工的文化设施和住宿就餐等生活条件。

第十条甲方根据生产经营特点，在财力许可的情况下，对职工实行下列补充保险企业年金商业保险其他劳动安全卫生甲方如签订劳动安全卫生专项集体合同，本节或以下列条款可删减第十条甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生规程标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生环境设施条件及必要的劳动防护用品，制定各岗位的安全操作规程，并对岗位员工进行培训，进行劳动安全卫生教育，特种作业人员应按国家规定进行培训考核持证上岗自觉接受乙方的监督检查。

第十条乙方应教育员工严格遵守安全操作规程检查监督劳动保护情况和支持协助行政的加强安全生产管理参与因工伤亡事故的调查和提出处理意见。

第十条甲方按照国家规定，制定落实职工夏季防暑降温和冬季抗寒保暖的各项劳动保护措施，以保证职工在良好环境下工作。

第十条甲方严格执行国家对职工和未成年工特殊保护的规定。

女职工特殊保护甲方如果开展女职工特殊保护专项协商，可签订女职工和未成年工特殊保护集体协商，另见附件。

如未签专项合同，可将附件作为本条。

集体劳动工资合同篇。

第条乙方代表全体职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。

第条甲方尊重并支持工会维护职工合法权利和地位，支持工会依法开展工作。

第条企业应当依法建立集体协商制度。

甲方在制定修改或者决定有关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与乙方职工代表平等协商确定。

第条依法签订生效的集体合同具有法律效力，甲乙双方必须严格遵守和履行。

劳动合同管理第条甲方与员工遵照合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则订立劳动合同，建立劳动关系。

甲方与员工订立履行变更解除终止劳动合同，均按照劳动合同法的有关规定执行。

甲方单方解除职工的劳动合同，应事前征求乙方意见。

第条乙方有责任帮助和指导职工按规定签订劳动合同，代表职工与甲方协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，监督甲方与所有职工签订劳动合同。

第条乙方协商代表劳动合同期限短于协商代表任期的，自动延长至任期期满，协商代表在任期内，甲方不得无故调动其工作岗位和免除职务降低职级或解除劳动关系。

劳动报酬第十条甲方根据按劳分配，同工同酬的原则和生产经营的特点，经与乙方平等协商，依法确定本单位的工资分配制度和支付制度，建立正常的工资增长机制。

第十条甲乙双方每年年初根据本单位的经济效益增长情况政府发布的工资指导线工资指导价位和本地区行业的职工工资平均水平，通过平等协商确定本年度职工工资水平，签订工资调整机制专项集体合同。

第十条甲方变更工资分配制度和分配方式时，应由双方协商确定。

第十条由甲乙双方共同协商的条款劳动定额的确定和修改奖金分配办法津贴补贴标准因甲方原因未能按规定享受带薪年休假职工的工资支付办法职工试用期及病假等特殊情况下的工资待遇等。

工作时间和休息休假第十条甲方执行国家规定的劳动者平均每周工作时间不超过小时的工时制度，并保证职工每周至少休息日。

因生产经营需要确需延长工作时间的，须与乙方和员工本人协商同意后进行。

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第条本协议从年月日起至年月日止。

第条工资协议的内容，工资分配的具体形式为万元，年增长肠员工年平均工资达到元，年增长人民币形式，于每月日支付全体员工的工资。

如遇节假日休息日可提前至最近的工作日支付休息日，以及依法享受婚假丧假探亲假年休假计划生育假产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为津贴补贴的分配形式为。

第条企业的权利和义务是企业根据生产经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩根据对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。

第条员工的权利和义务是企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制订员工应积极负责地按时完成生产或工作任务员工完成任务后，按时足额领取劳动报酬。

第条凡遇有下列情况之，经协议双方协商致，可以对协议进行修改或变更法规有重大变化，如最低工资标准的调整，工资协议中的部分条款难以履行时，影响企业员工实际收人较大。

第条凡遇有下列情况之的，经协议双方协商致，可以提前终止协议，致使企业生产经营不能正常运行。

第条违约责任，由有过错的方承担法律责任。

如属双方的过错，根据实际，由双方分别承担法律责任，可以不承担法律责任，应按国家规定承担违约责任，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。

第条本协议条款如与国家法律法规规章政策有抵触的，按国家和地方现行有关规定执行。

第条本协议未尽事宜由双方协商确定。

第十条本协议签订前须经单位职工代表大会讨论审议通过。