员工集体劳动合同（9篇）㊣精品文档值得下载

行政部门自收到本合同文本之日起日内未提出异议的，本合同即行生效。

第十条本合同经劳动行政部门审查后，双方应当及时以适当的方式向各自代表的全体成员公布。

企业盖章代表人签字年月日签订地点工会盖章代表人签字年月日签订地点企业员工集体劳动合同模板甲方用人单位名称乙方劳动者姓名地址性别法定代表人主要负责人年龄现住址身份证号码根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商同意，签订本劳动合同。

第条合同期限本合同期从起至止，期限为。

其中试用期从起至止，共。

第条生产工作任务乙方愿意接受并完成下列生产工作任务在岗位，为工种。

乙方在生产工作上应达到的数量质量指标。

第条劳动保护和劳动条件甲方根据生产工作岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品，保健食品费元。

第条劳动纪律甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。

第条工作时间与劳动报酬天，每天实行小时工作制。

如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时元。

，职工工资待遇甲方支付乙方工资奖金的数量支付时间和方式等按下列约定办理第条社会保险福利待遇患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家和当地有关规定执行乙方非因工负伤患病的，甲方应给予月的医疗期。

医疗期满尚未治愈的再延长月。

医疗期内的医疗费由甲方负责，病假工资为元。

医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方不低于企业月平均工资个月的医疗补助费。

乙方非因工负伤患病而死亡的，甲方负担丧葬费元，抚恤费元。

致残死亡的待遇，参照国家和当地有关规定执行医疗期为月年，期满未治愈的延长月。

乙方的医疗费。

因工负伤致残的，其待遇。

因工死亡的，丧葬费元，直系亲属抚恤费元，其他费用元。

，乙方符合条件的，享受探亲假天，婚假天，丧假天，女工在孕期产期哺乳期的待遇按国务院女职工劳动保护规定及有关文件执行。

款第项规定和第款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满年满半年不满年按年算发给乙方解除合同前个月本人月平均工资个月的生活补助费，最多不超过个月的。

第条合同的变更解除终止和续订，甲乙双方可以变更本合同的相关内容甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商致的甲乙双方协商致事项，且不损害国家集体和他人利益的本合同订立时所依据的法律法规规章政策已修改的由于不可抗力致使本合同无法完全履行的法律法规规定的其他情况。

，甲方可以解除劳动合同乙方在试用期内经发现不符合录用条件的乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于辞退的甲方破产或歇业的。

，甲方不得解除劳动合同合同期未满，又不符合本条第款规定的乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期产假哺乳期间的。

，乙方可以解除劳动合同甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规政策，侵害职工合法权益的劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。

，必须提前通知对方。

本条第款第项解除劳动合同，不需要提前通知对方。

甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。

如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同合同期限。

第条在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为月合同期内发生不超过个月的短期停工第条双方需要约定的其他事项第十条违约责任任何方违反合同规定，支付对方违约金元，进行赔偿。

第十条劳动争议处理劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

第十条本合同未尽事宜或条款与法律法规规章政策有抵触的，按国家现行的法律法规规章政策执行。

第十条本合同自签订之日起生效，式两份，甲乙双方各持份。

甲方盖章乙方签章法定代表人主要负责人委托代理人签章合同签订日期鉴证机关盖章鉴证人鉴章合同鉴证日期年月日企业员工集体劳动合同模板本合同由有限公司以下简称公司与有限公司工会以下简称工会签订。

第章总则第条根据中华人民共和国中外合资经营企业法中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定和有关法律法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。

第条工会代表中方职工以下称简职工整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和调整这种关系。

公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。

第条本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。

双方在有关法律法规范围内，遵守不低于有关职工就业劳动报酬劳动保险劳动保护生活福利退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。

第条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。

公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。

工会有义务支持公司的生产经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产工作任务，促进公司发展。

工会主席或其代表依法列席公司董事会会议包括预备会议。

第章职工聘用第条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。

公司招工计划及实施情况应向工会通报。

第条公司分别与职工签订个人劳动合同。

在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。

工会有权监督个人劳动合同执行情况。

第条公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。

第条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。

第章工作日制度第条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。

第十条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。

长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。

严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。

第十条在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议公司减少工作时间。

第十条公司执行政府规定的各类节假日制度。

公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。

第章工资和津贴第十条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。

第十条工会在每年月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。

董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。

公司根据董事会的工资决议，提出分配方案。

第十条公司工资分配制度工资标准工资分配形式工资发放办法的制定和变更，由公司决定。

员工集体劳动合同篇。

第条定义雇员系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同第条所述少数担任总经理副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。

主管人员指任何在公司总经理领导下行使主管职能的任何雇员。

第条职责公司与员工的共同义务雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。

雇员的具体职责和义务。

，与主管人员和同事合作，遵守本合同个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定。

小心操作交给他们的设备和工具坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随便来往不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报，除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其它雇主避免有损公司声望名誉或业务的行为未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。

，其中包括，但不限于，生产安全工作环境产品质量和效率方面的意见和方法，提出值得受奖励的意见或方法的雇员将按公司有关规定给予适当奖金或奖励。

，雇员无权亦未被授权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。

公司的具体职责，并在可能的情况下，为其安排与其能力相适应的任务。

公司将建立职业培训制度，有计划地对员工进行职业培训。

主管人员和雇员之间的和睦关系，并适时颁发公司业务有秩序进行所必须的工作守则。

所述发给雇员基本工资和提供补助。

合资法实施条例第十条规定，积极支持工会工作，为工会组织提供必要的办公室和办公设备。

公司每月按企业职工包括外籍高级管理人员实际工资总额的百分之拨交工会经费，该笔金额应作为公司开支。

工会可以按中华全国总工会的规定工会经费管理办法使用工会经费。

，改善职工文化设施和住房膳食医疗托儿所交通条件，并提供其他与公司经济状况相适应的福利待遇。

工会的具体职责公司工会是职工利益的代表，它的基本任务是依法维护职工的民主权力和物质利益协助公司安排和合理使用职工奖励及福利基金组织职工学习政治业务科学和技术知识，开展文艺体育活动教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。

第条雇用手续公司作为中外合资企业，根据有关法律享有企业自主权，有权依法雇用和解雇其职工。