训次日前持有部门主管签字确认的说明，否则将作迟到早退论。

第章入职培训效果评估反馈及资料存档第十条人力资源为保证入职培训目标的实现，在公司入职培训考核结束后，人力资源部相关管理人员必须对员工进行培训效果评估及反馈工作。

第十条人力资源专员在考核结束后，根据考核结果，填写培训各项考核项目评估表详见附件十并将学员培训评估结果反馈给学员。

第十条员工培训档案的建立人力资源部根据领导审批实施的培训方案及考核结果在培训结束后个月内，建立完整的入职培训档案，并能体现在个人培训档案中。

员工培训档案详见附件十第十条人力资源部门相关管理人员在培训结束后个月内应继续对员工进行跟踪效果评估并记录归档。

新员工入职的培训制度。

第十条课堂纪律培训老师应按时到课堂授课，不得有迟到早退现象，培训老师应在课堂前重申课堂纪律。

培训前学员需将手机调至震动或静音模式，培训过程中禁止接听电话，如因工作需要可以使用短信方式，若有特殊情况须接听电话的，应举手申请到培训课室外接听。

培训课程中，严禁大声喧哗，或窃窃私语讨论，如有问题可举手提出。

培训课程中严禁随意走动，有紧急需要的需征得培训老师的同意。

第章附则第十条以上各项工作均需根据领导审批实施的培训方案严格执行。

第十条本制度为程序文件的补充。

第十条本办法经总经理批准后，自发布之日起实施，修改时亦同第章入职培训效果评估反馈及资料存档第十条人力资源为保证入职培训目标的实现，在公司入职培训考核结束后，人力资源部相关管理人员必须对员工进行培训效果评估及反馈工作。

第十条人力资源专员在考核结束后，根据考核结果，填写培训各项考核项目评估表详见附件十并将学员培训评估结果反馈给学员。

第十条员工培训档案的建立人力资源部根据领导审批实施的培训方案及考核结果在培训结束后个月内，建立完整的入职培训档案，并能体现在个人培训档案中。

员工培训档案详见附件十第十条人力资源部门相关管理人员在培训结束后个月内应继续对员工进行跟踪效果评估并记录归档。

第章入职培训纪律第十条公司入职培训考勤规定人力资源部根据前期收集的人员名单在培训前天在公司内部网络及公告栏中发放培训通知及确认培训人员。

同时各部门培训联络员及文员有责任将培训通知告知部门受训人员。

人力资源部必须严格入职培训考勤，所有受训人员须在上课前签到确认。

确因工作原因迟到早退及中途缺课者应在培训次日前持有部门主管签字确认的说明，否则将作迟到早退论。

第条培训原则公司实行先培训，后上岗原则第章培训前期准备第条整理新员工入职资料培训实施前公司人力资源部经理助理负责收集并整理新员工入职资料详见附件，统计参训人员名单，为培训场地的选择，设备选用，资料提供及行政后勤管理等工作做准备。

第条培训方案的制定人力培训专员制定公司新员工入职培训培训方案大纲，并提交人力资源部部长审核及修改，形成培训方案详见附件，人力资源部部长将培训方案呈交给公司领导主管审批，经领导批准后方可实施。

第条培训通知的制定与发放人力资源专员负责拟定培训通知详见附件，并经权限领导审批后，利用公司内部通用信息交流平台或系统提前十个工作日向相关部门发放培训通知，以便相关部门或人员做必要的准备工作。

在培训前的个工作日内，人力资源专员还需要再发放份培训提醒通知，提醒相关人员准时参加培训。

使新进人员深切体会到公司的宏伟目标，激发其求知欲创造性，不断充实自己，努力向上。

第条适用范围凡本公司新进员工必须接受本公司举办的入职培训，悉依本制度实施。

本制度所指新进员工包括转岗员工外聘员工及其他认为应该接受培训的员工。

新员工入职的培训制度。

第十条人力资源培训专员在培训开始前个工作日告知员工培训的地点及时间，以便员工准时参加培训。

第十条场地布置公司行政后勤管理人员在培训开始前布置好培训场地，将相关设备的准备工作落实到位并检查相关设施设备是否正常，以保证培训工作的正确进行。

场地设施设备检查确认登记表详见附件第十条入职培训实施过程中，人力资源培训专员负责学员的考勤，并在培训开始时提前半个小时准备好培训考勤签到表详见附件第十条物品资料发放人力资源专员根据培训方案发放培训所需物品及资料，并登记存档。

物品资料发放清单及物品资料发放登记表详见附件第章入职培训的考核第十条培训考核为保证入职培训目标的实现，在公司入职培训结束后，人力资源部相关管理人员必须对员工进行考核。

学员考核人力资源专员根据领导审批实施的方案，对学员进行考核，并组织学员填写员工培训报告书详见附件及学员培训调查反馈表详见附件，并由人力资源专员统收齐并整理归档。

使新进人员深切体会到公司的宏伟目标，激发其求知欲创造性，不断充实自己，努力向上。

第条适用范围凡本公司新进员工必须接受本公司举办的入职培训，悉依本制度实施。

本制度所指新进员工包括转岗员工外聘员工及其他认为应该接受培训的员工。

新员工入职的培训制度。