公司规章制度（5篇）㊣精品文档值得下载

门，由行政部组织离职手续，开会交流工作经验总结工作疏漏，以便公司日后更好的开展工作。

若需提出辞职申请的员工，经所属领导行政主管签名，总经理审批方可生效。

若已得到批准辞职的员工，公司在半个月内招聘替补人员，所欠工资律下次发工资时，统结算。

所有员工离职必须履行相应的手续，如不履行手续，公司有权扣发剩余工资。

涉密岗位员工辞职必须按照公司保密协议办理离职手续。

日常行为规范所有员工必须遵守公司的各项规章制度，任何人不能凌驾于制度之上。

各部门之间不存在隶属关系，严格执行办事程序，般不能越级跨部门管理和反映情况特殊情况除外。

公司规章制度篇。

尊重自己，尊重他人，工作中应该有团队纪律性和荣辱观，相互协作，切从大局出发，团结同事，不搞小团体。

考勤制度公司实行每周日单休制部门内部员工轮休。

休息天数不可叠加，如因其他原因没有休息不再另行安排休息。

员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到早退。

否则除进行绩效考核扣分外，每次处以定的经济处罚。

如有迟到分钟内第次警告处理，第次起扣除小时工资迟到分钟，扣除小时工资迟到分钟，扣除半天工资迟到分钟以上，扣除当天工资。

早退分钟内，起扣除小时工资早退分钟，扣除小时工资早退分钟，扣除当天工资早退分钟以上者，视旷工天处理。

除公司规定的休息日外，员工因个人原因需要请假，则按照定的比例扣除离岗期间的工资。

短期病假须出具医院就医证明且请假天数不超过天长期病假停薪留职特殊事假直系亲属的婚丧嫁娶孕育普通事假员工因事请假必须向行政部领取请假条并如实填写，经领导审批后交回行政部备案，方可离开岗位。

请假不超过天者由部门领导签字生效，超过天者由公司总经理签字生效。

禁止电话请假或代人请假特殊情况除外员工若因病及特殊情况未来得及请假，需电话通知相关负责人并在进入岗位时填写请假条，如超过天未通知者则按自动离厂及无薪处理。

公司考勤以最终的书面字据为依据，解释权归公司所有。

考勤记录每周公布次，如对考勤记录有疑问者可以在公布后第天向行政部查询，逾期者公司可以不予受理。

特殊岗位考勤制度另行规定施工期间驻工地人员食堂门房。

工资待遇员工进入公司签订上岗合同，拟定基本工资。

公司工资发放方式为现金，员工核对无误后，在工资表上签字。

离岗补发工资方式为现金当面发放。

每月号公司统发放上月工资，如遇周末，则延后至下个周进行工资发放。

行为举止要文明礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。

说话要和气谦逊，要使用请您好谢谢对不起再见等文明用语。

为集体创造团结友善的氛围。

遵守党和国家的法律法规，遵守公司的各项规章制度。

各部门员工应按时上下班，不得迟到早退旷工。

临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。

办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语办公电话铃声应调到适量位臵，讲电话声音应适量不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。

行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。

上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌看电影玩游戏等与工作无关的行为发生。

保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。

否则经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。

工作区内严禁随地乱扔乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水扔烟头纸屑吐痰等。

，做到人走灯灭爱护办公设备仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。

每位员工都有权利有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。

加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。

办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早上班，晚下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以元处罚。

不允许代替签到，起不再签到忘记签到者须在小时内向部门领导说明，并由部门领导出具证明按时间早晚顺序签到凡没有事先请假说明理由病事假不签到人员律视为旷工办公用品管理规定办公用品发放和使用本着节约的原则使用办公用品。

公司规章制度篇。

尊重自己，尊重他人，工作中应该有团队纪律性和荣辱观，相互协作，切从大局出发，团结同事，不搞小团体。

考勤制度公司实行每周日单休制部门内部员工轮休。

休息天数不可叠加，如因其他原因没有休息不再另行安排休息。

员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到早退。

否则除进行绩效考核扣分外，每次处以定的经济处罚。

如有迟到分钟内第次警告处理，第次起扣除小时工资迟到分钟，扣除小时工资迟到分钟，扣除半天工资迟到分钟以上，扣除当天工资。

早退分钟内，起扣除小时工资早退分钟，扣除小时工资早退分钟，扣除当天工资早退分钟以上者，视旷工天处理。

除公司规定的休息日外，员工因个人原因需要请假，则按照定的比例扣除离岗期间的工资。

请假不超过天者由部门领导签字生效，超过天者由公司总经理签字生效。

公司考勤以最终的书面字据为依据，解释权归公司所有。

考勤记录每周公布次，如对考勤记录有疑问者可以在公布后第天向行政部查询，逾期者公司可以不予受理。

特殊岗位考勤制度另行规定施工期间驻工地人员食堂门房。

工资待遇员工进入公司签订上岗合同，拟定基本工资。

公司工资发放方式为现金，员工核对无误后，在工资表上签字。

离岗补发工资方式为现金当面发放。

每月号公司统发放上月工资，如遇周末，则延后至下个周进行工资发放。

工资发放标准按照各部门既定的薪酬制度执行。

如果因为特殊情况，需要驻外办公或者出差办公，公司应该按照当地日常生活标准进行补助。

员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放后天内向财务部查询，逾期者公司可以不予受理。

考核制度所有员工进入公司必须签订试用期合同，试用期工资按岗位薪酬制度拟定。

试用期为个月，试用期满后，所属部门应组织内部员工对该员工试用期的表现进行评核。

合格者上报总经理，经总经理审核通过后，签订正式上岗合同交由行政部备案，正式发放岗位工资及绩效工资不合格者双方协商是否延长试用期或解除合同。

如员工在试用期内出现以下情况，公司有权无薪辞退。

消极对待工作，不执行公司任务，不服从公司安排工作中出现重大失误，损害公司利益缺乏集体观念，强调个人利益，搞小团体，影响公司团结不按时出勤，迟到早退次或者无故旷工辞职规定若需提出辞职申请的员工，需要提前周将辞职报告提交行政部门，由行政部组织离职手续，开会交流工作经验总结工作疏漏，以便公司日后更好的开展工作。

若需提出辞职申请的员工，经所属领导行政主管签名，总经理审批方可生效。

若已得到批准辞职的员工，公司在半个月内招聘替补人员，所欠工资律下次发工资时，统结算。

所有员工离职必须履行相应的手续，如不履行手续，公司有权扣发剩余工资。

涉密岗位员工辞职必须按照公司保密协议办理离职手续。

日常行为规范所有员工必须遵守公司的各项规章制度，任何人不能凌驾于制度之上。

各部门之间不存在隶属关系，严格执行办事程序，般不能越级跨部门管理和反映情况特殊情况除外。

公司规章制度篇。

客人来访应热情迎接，主动引导客人到办公室或接待室交谈，如本人有事需要暂时离开办公室，应将办公桌上的文件资料贵重物品安放好，以免泄密或丢失。

事务性接待标准要求。

根据领导意图及客人的需求，掌握接待工作的规律，做到目标明确思路清晰计划周密主次分明机动灵活着装大方举止文明，不擅自在授权范围外作任何决定和承诺，以高度的事业心责任感和良好的精神风貌体公司形象。

公司规章制度合集篇完成规定清洁任务后，应在区内认真巡查保洁，制止破坏环境卫生的行为。

业主住户提出预约上门卫生清洁服务或报告管道堵塞，必须在小时内处理完毕。