场化与激励性原则，对员工工资进行分层管理。

公司根据任职级别和岗位性质不同，分别采用计时计件工资制月薪制和年薪制。

公司所有员工任职级别的确定依照青山钢铁董事局规定的范围和程序办理套级定档。

管理职责综合管理部人事科负责公司员工工资的统管理。

负责制定薪酬规划办理薪资考核指导薪资管理具体工作等。

其他相关部门薪资管理岗位接受人力资源科指导，办理具体工资考勤工时统计工作。

薪酬体系公司薪酬体制分为年薪工资制月薪工资制计时计件工资制种。

其中工资类别生产部门的线员工根据管理要求实行计时工资制计件工资制其他行政购销技术岗位和正常工作时间的后勤岗位工作人员实行月薪制，保安等非正常工作时间后勤岗位实行计时工资制车间主任经理级别以上人员含级以上人员实施区分不同职级不同年工资总额的年薪制。

工资结构公司实行结构化工资制，主要分为基础工资各项津贴固定加班工资和奖金个部分，均为含税工资。

基础工资包括基本工资和职级工资，按照相应职务级别套级定档，并作为办理各项社会保险缴纳和有关津贴计算基数。

各项津贴包括学历和职称津贴通讯津贴伙食津贴。

其中学历和职称津贴标准博士研究生元月硕士研究生元月本科生元月正高级职称元月副高级职称元月中级职称元月高级技师元月技师元月。

人只能享受学历和职称两种津贴中的种，有多学历的员工也只能享受其中种，享受原则为就高不就低。

职称津贴必须与从事的岗位相对应。

附职称分类表及岗位与职称对应表经济类政工类会计类统计类工程技术类工程师类技师类领导岗位行政人事岗位财务岗位生产岗位购销岗位物流岗位伙食津贴员工在公司工作享受工作餐补贴，具体计算方法如下伙食津贴计算方法生产系统员工满勤即当月总天数伙食补贴元未满勤伙食津贴出勤天数元夜班在小时及以上者，每次给予元的夜餐补贴。

非生产系统员工满勤即固定满勤天数伙食津贴元未满勤伙食津贴满勤天数出勤天数元当月入职员工伙食津贴出勤天数元出差员工出差时间无伙食补贴。

请假超过小时的，请假当天无伙食补贴。

其他补贴标准公司视具体情况分别给予员工午餐补贴交通补贴通讯补贴，以及其他补贴。

其补贴范围和标准由相关具体制度规定。

固定加班工资公司根据工作性质不同，对些工作岗位规定固定加班时间，支付固定加班工资。

主要包括生产线员工和管理人员。

其工资标准在劳动合同中单独约定。

奖金分为月奖年终金。

月奖适用生产工人和般工作人员年终奖适用全体员工，具体标准由公司领导层讨论决定。

工资级别与档次公司工资级别按照管理层级共分为级，每级分档，每个员工按照职务岗位套级定档。

详见附件。

车间员工薪酬管理制度篇。

第十条工资计算期间中途聘用人员，当月工资的计算公式如下第十条月标准工作日为天。

本制度由公司人事行政部负责解释。

车间员工薪酬管理制度范本篇维护员工获得劳动报酬的权利，调动员工工作的积极性，根据劳动法劳动合同法工资支付暂行规定对工资支付暂行规定有关问题的补充规定劳动合同法及公司的相关规章制度，制定本规定。

第章般规定公司实行工资制。

员工工资总额由基本工资补助津贴加班工资奖金组成。

员工工资需扣除国家规定员工个人应负担部分的社会保险费和住房公积金以及个人所得税。

公司根据本企业的生产经营状况，综合职工的工作能力岗位职务当地生活物价水平等因素，公平合理地制定职工各人的工资标准。

公司根据公司实际情况制定职工工资标准工资形式津贴等劳动管理制度。

公司严守当地政府最低工资支付标准和其他的有关规定，根据劳动合同约定的期限按时向职工支付劳动报酬的全部金额。

公司的正副总经理及其他高级管理人员的工资待遇，由董事会决定。

公司将根据公司效益以及员工全年的工作表现评审结果对员工工资进行调整，具体调整幅度由公司决定。

第章基本工资根据公司职务等级系统，每个工作岗位都有个相应的职务等级，每职务等级有对应的基本工资范围。

公司根据员工的职务等级确定员工的基本工资范围。

员工岗位变动的，应执行变动后的岗位工资。

职务等级基本工资范围第章补助津贴补助津贴由交通费津贴独生子女费和工作费津贴构成。

职工上下班乘用自备或公共交通工具酌，每月律发给交通津贴元。

对于按国家有关规定，生育抚养个子女的职工，发给独生子女费每月元。

职工配偶无经济来源的，发给独生子女费每月元。

对于正常出勤工作的职工，每月律发给工作餐津贴元。

第章加班工资在休息日出勤工作的职工，可在个月以内要求调休。

确因工作需要的，可延长调休期限。

职工未在规定时间内申请调休或无法安排调休的，公司将向其支付加班工资。

加班工资以小时计算。

加班工资按如下方法计算每小时加班工资计算基数正常出勤的月工资周至周加班工资按加班工资基数的倍计算周周日和公司假日加班工资按加班工资基数的倍计算法定假日加班工资按加班工资基数的倍计算。

第章奖金公司根据职工完成业务指标的情况和对公司贡献的大小，发给奖金。

具体计算方法发放时期和发放次数由公司另行规定。

第章工资计算工资总额。

组成基本工资交通费津贴工作餐津贴奖金加班工资以及带薪假期的工资。

不列入工资总额的部分项目有关劳动保险和职工福利方面的各项费用劳动保护的各项支出稿费及讲课费出差时的餐费津贴出差补助费独生子女费解除劳动合同时企业支付的医疗补助费和经济补偿金。

工资计算期间。

工资的计算期间力上月日至当月日。

人事变动职工的当月工资计算。

当月中途进入公司的职工，工资按核定的工资标准和当月实际出勤天数计算。

当月中途离职的职工，按职工离职当月的工资标准和实际出勤天数次性计发工资。

上述职工的当月工资，根据本规定中工资构成的不同类别及其计算方法分别计算。

月工资收入计算。

符合公司劳动合同规定的条件，需要公司按月工资收入作为经济补偿计发基数，其月工资收入可按如下的方法计算月工资收入是指列入本规定所确定的工资总额的工资计算日前个月内该职工的工资之和除以职工本人工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算日工资收入为月工资收入除以月工作日日每周小时工作制。

工资调整。

职工因职务或工作岗位变动，其月工资，除特殊的情况外，以变动之日为界限分别计算。

病假工资。

薪酬行情发生变化时，人员工资将作出相应调整。

第条公司执行工资保密制。

员工如对个人工资有疑问，应直接询问综合服务部经理。

第十条员工当月工资的支付时间为下月日，支付的方式按有关规定执行。

第十条税费处理员工个人所得税自理员工个人所得税由财务部门代扣代缴。

第章员工津贴第十条员工津贴包括以下几部分交通补贴误餐补贴第十条津贴发放的对象凡与公司签定正式劳动合同的员工自合同生效之日起，均可享受公司发放的交通补贴和误餐补贴。

第十条员工在确认调整工资的同时，确定享受津贴的具体待遇。

第十条员工享受津贴的具体办法详见公司其他相关规定。

第章员工年终奖励第十条员工年终奖励是指公司在每年年终以员工的年度考核成绩为依据，除工资津贴以外，给员工发放的次性现金奖励。

第十条员工年终奖励的对象具有年度考核成绩的员工。

第十条员工年终奖励的计算公式员工年终奖励基本年薪系数第十条员工年终奖励计算公式中的系数依据员工年度考核成绩而确定。

第十条员工年终奖励的发放按公司有关规定具体执行。

第章员工的金第十条员工的金包括社会统筹养老保险社会统筹医疗保险社会统筹失业保险社会住房公积金。

第十条员工金属国家法定员工福利。

凡与公司签定正式劳动合同的员工，自合同生效之日起，必须参加公司员工金的缴纳。

第十条员工金的缴纳和享受的标准按照国家每年颁布的法规执行。

第十条员工金中涉及的个人付费部分由员工个人承担。

第章员工内部医疗保障第十条凡与公司签定正式劳动合同的员工，均须参加公司出资投保的团体商业医疗保险。

第十条公司以员工享受团体商业医疗保险所得的保险费，支付员工住院医疗费用中公司应承担的费用。

第十条员工自离职之日起，不再享有团体医疗保险。

第十条公司每年组织次员工身体健康检查。

第十条员工日常门急诊费用中，除国家和杭州市法规中规定由公司承担的部分外，其余均由员工个人负担。

第十条员工因工伤产生的医疗费，按国家和杭州市有关法规处理。

第十条员工内部医疗保障具体执行办法待有关规定发布后再予执行。

第章员工的假期第十条员工的假期包括法定公众假婚假丧假产假病假工伤假事假带薪年假探亲假。

第十条凡在公司工作满年的员工，可享受带薪年假。

带薪年假的长短与员工个人的职务职级相关。

第十条带薪年假当年使用，不累积。

第十条员工休假的具体执行办法，详见公司依据国家法规制定的相关规定。

第章附则第十条本制度由综合服务部负责解释。

车间员工薪酬管理制度范本篇第章总则第条目的为规范本公司薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，在国家相关法律法规基础上，结合公司自身实际情况特制定本制度。

第条适用范围本制度适用于本公司所有员工。

第条制定的原则战略致性原则与公司发展战略相致，通过弹性设计，充分发挥薪酬的激励和导向作用，以保证公司的可持续性发展市场竞争力导向原则强调薪酬竞争力，有效吸引高素质人才。

达到通用人才薪酬水平在本地区有竞争力，骨干人才薪酬水平在全国同行业有竞争力公平性原则关注内部公平性，通过岗位评估确定岗位在公司内部的相对重要性，进而确定相应薪酬水平绩效挂钩原则体现企业效益与员工利益相结合，加大变动收入的激励力度，使员工薪酬随绩效变化而相应变动，充分调动员工工作积极性。

第条影响岗位工资等级高低的因素包括以下几种工作的目标任务与责任工作的复杂性劳动强度工作的环境。

车间员工薪酬管理制度篇。

第十条工资计算期间中途聘用人员，当月工资的计算公式如下第十条月标准工作日为天。

本制度由公司人事行政部负责解释。

车间员工薪酬管理制度范本篇维护员工获得劳动报酬的权利，调动员工工作的积极性，根据劳动法劳动合同法工资支付暂行规定对工资支付暂行规定有关问题的补充规定劳动合同法及公司的相关规章制度，制定本规定。

第章般规定公司实行工资制。

员工工资总额由基本工资补助津贴加班工资奖金组成。

员工工资