有已经授权的计算机可以在指定的时间内上网浏览信息，查阅资料，发送电子邮件。

对些不良网站禁止浏览。

如果发现不按公司规定上英特尔网的处罚元。

所有公司员工不得利用网泄露公司技术商务情报，损害公司利益。

对上述行为经查实，必将严肃处理。

办公室制度办公室员工上班应穿戴整洁，有厂服应时常穿厂服，在上班时间不准穿拖鞋和穿些艳诈露骨的衣服，打扮要淡抹上班时间要带厂牌，并且厂牌要挂在胸前或放在上衣口袋里。

在上下班时间要时常保持办公桌面整洁，要分清要用的资料和不用的资料急要处理的文件和待处理的文件在下班时要整理好文件，把文件尽量放入办公抽屉，使办公室桌干净整齐。

在公司中任何时间任何人不得坐在办公桌上，也不能随便脱鞋或把脚放在办公桌上影响公司的形象。

办公室人员不得擅自用公司给外来人员提供次性杯子，如果发现给予元的处罚。

办公室人员在下班时应自觉关掉自己所用的办公设备，办公室每天值班人员应负责电器和灯的关闭情况如果公司发现下班没有关灯和办公电器的罚值班人元，办公室人员值班进行轮流值班。

办公室人员需要丢掉的东西应丢进办公垃圾篮里，要时常保持办公室清洁干净。

办公室内的厕所应时常保持清洁，上完厕所后应进行冲厕，时常保持良好的素养。

办公室人员应爱护切办公设备，时常保持办公设备的清洁，不能有意损坏办公设备，如发现有意损坏办公设备的应给予赔偿和处罚。

办公室提倡无烟办公环境，如果需要吸烟可以去办公室外面吸烟，以便给他人造成影响。

办公室人员在接电话时应先问声好再报公司名，然后谈正题。

行政管理制度为了加强部门的日常行政管理，明确要求，规范行为，结合实际情况，特制订本办法。

打闹不许利用计算机手机等高声播放音乐或歌曲而影响他人工作。

，不得在办公室区域内走廊吸烟。

，废弃的文件应及时堆放到指定地点，统销毁。

，需在白板上留言去向。

转发任何形式的不当言论和垃圾邮件。

位开机密码和屏保密码。

不得聚众闹事不得使用侮辱性语言。

，文件整理整齐，关闭电脑显示器等其它设备电源，并切断电源。

，不得自行安装乱拉电线和接线板复接，杜绝火灾隐患本办法即日起实行行政管理规章制度范本篇现如今，制度的使用频率呈上升趋势，制度是各种行规章程制度公约的总称。

拟起制度来就毫无头绪下面是小编为家收集的学校行政管理制度，仅供参考，欢迎家阅读。

学校行政管理工作是学校各项工作的灵魂工作，在学校的总体工作种占有主导地位，学校工作千头万绪，作好学校行政管理工作，学校的其它各项工作才会正常开展有序进行，学校的成就源于管理，行政管理是学校各项工作管理的主体，为此现就学校行政管理工作制定如下制度。

校长工作全面贯彻执行党和国家的教育方针政策法规，坚持办学方向，按教育规律办事，不断提高教学质量。

认真执行党的各项政策，组织教师学习与钻研业务，使之不断提高思想觉悟，职业道德文化业务水平及教育教学能力。

全面主持学校工作在上级党政府及教育主管部门的指导下，根据学校实际制定学校工作计划并带领团队认真执行。

领导和组织德育工作。

年初指导学校德育办制定德育工作计划，把德育工作放在学校各项工作中的首位，加强对学生的思想品德教育，并且要坚持不懈。

领导和组织教学工作。

每学期末组织好下期师生用书的征订工作，负责课程开齐开足工作，并审阅教导主任的教学计划及教研计划，并随时听工作汇报指导教学教研工作。

领导和组织学校的体育卫生工会总务等工作，指导各分管领导工作，为各分管领导工作计划制度的制定把关定向，并经常检查指导各分管领导的工作，指导各工作人员作好本职工作。

校长应作风工作认真，顾全局公正廉洁。

经常听课指导教学，协调好校内外各方面的关系，更好地为学校工作服务。

负责学校安全工作，完善学校安全管理制度，指导教师开展安全教育工作，确保校园安全。

人事工作校长负责学校的人员分工及任职。

校长指导分管领导，认真负责地搞好全体教职工的各级各类培训。

校长对教职工的考核负主要责任。

校长负责组织开展行政会和教师会，对学校的重事项和常规工作交行政会商议，进行决策，通过对教师的奖惩。

每学期初对学校教职工重新登记，存档。

教学行政工作学年初校长要根据上级工作安排，搞好学校规划，形成文字材料，并拟定学校年度工作计划，提交校行政会审议，在全体教职工会议上通过。

业务校长主任在学校工作精神指导下，拟定教学教研工作计划，交给校长审阅同意后，在全体教师会议上通过。

制定教学工作检查制度，对教师工作实行月检查月考评制度。

礁作业进度考试活动开展计划落实等实行重平时学生成绩检测制度，学生学习完单元进行单元检测，及时进行教学总结和分析，并将成绩通知学生家长。

实行推门听课制，每学期所有任课教师必须听其他教师随堂课十次以上。

拟稿。

文稿的拟定者应准确定出文稿的密级。

印制。

文件统由行政管理部门印制。

复印。

复印秘密文件和资料，由部门经理批准。

递送。

携带秘密文件外出，由两人同行，并包装密封。

保管。

秘密文件由行政管理部门统保管，个人不得保存。

如需借阅，由部门经理批准，并与当天收回。

归档。

没有解密的文件和资料存档时要在扉页上注明原定密级，并按有关规定执行。

销毁。

按档案管理的有关规定执行。

绝密级酒店领导的电传传真书信非公开的规章制度计划报表及重要文件酒店领导的个人情况正在研究的经营计划与具体方案。

机密级酒店电传传真合同员工档案组织状况，人员编制人员任免未审批。

秘密级酒店的经营数据策划方案及有损于酒店利益的其他事项。

不得向其他员工窥探过问非本人工作职责内的公司机密。

严格遵守文件包括传真计算机盘片登记和保密制度。

秘密文件存放在有保密设施的文件柜内，计算机中的秘密文件必须设臵口令，并将口令报告公司总经理。

不准带机密文件到与工作无关的场所。

不得在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件。

严格遵守秘密文件资料档案的借用管理制度。

如需借用秘密文件资料档案，须经总经理批准。

并按规定办理借用登记手续。

秘密文件资料不准私自翻印复印摘录和外传。

因工作需要翻印复制时，应按有关规定经办公室批准后办理。

复制件应按照文件资料的密级规定管理。

不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资料。

会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事机构以及有争议的问题。

会议记录或录音要集中管理，未经办公室批准不得外借。

调职离职时，必须将自己经管的秘密文件或其他东西，交至总经理，切不可随意移交给其他人员。

酒店员工离开办公室时，必须将文件放入抽屉和文件柜中。

对外披露信息，按酒店规定执行。

酒店所有员工及管理人员要严格执行保密制度，发现失密泄密现象，要及时报告，认真处理。

对失密泄密者，给予元扣薪视情节轻重，给予定行政处分造成酒店严重损失的，送有关机关处理。

行政管理规章制度范本篇员工守则第条遵法制学习理解并模范遵守国家的政策法律本市的法规条例和本公司的规章行政管理制度，争当名好公民，好市民好职员。

第条爱集体和集团荣辱与共，关心集团的经营管理和效益，学习经济及管理知识，提高工作能力，多提合理化建议，牢固树立人文高尚管理高标服务优质经营高效的企业形象。

第条听指挥服从领导听指挥，全面优质完成行政管理制度本职工作和领导交办的切任务。

要按照民主集中制原则，坚决支持热情协助领导开展工作。

第条严纪律不迟到，不早退，出满勤，干满点。

工作时间不串岗，不办私事，不饮酒，不在禁烟区吸烟，不私拿或损坏公物，不做有损团结之事。

第条重仪表保持衣冠头发整洁。

男员工不准留长发留胡须，女员工要淡妆上岗，打扮适度。

第条讲礼貌使用您好欢迎您不客气等礼貌用语。

与客人相遇要主动相让，与客人同行时，应礼让客人先行。

第条讲卫生常剪指甲，注意卫生，无汗味，异味，工作前不得饮酒吃蒜等异味食品，保持口腔卫生。

第条敬客户接待客人时面带微笑，与宾客谈话时应站立端正，讲究礼貌，用心聆听，不抢话，插话，争辩，讲话时声音适度，有分寸，语气温和文雅，不大声喧哗。

听到意见批评时不辩解冷静对待，及时上报。

遇到服务对象询问，做到有问必答。

不能说不不知道不会不管不明白不行不懂等，不得以生硬冷淡的态度待客。

尊重服务对象风俗习惯，不议论指点，不讥笑有生理缺陷的客人。

接转电话时，要先说您好，部门，然后仔细聆听，声调温和，勿忘使用本岗位礼貌用语。

第条守机密不向客户或外部人员谈论集团的切事内部务。

切内部文件资料报表总结等，都应做到先收锁再离人，保证桌上无泄密。

第十条保廉洁不以拉关系图私利。

不贪不受不挪用公款，不以权谋私。

勇于揭发问题，敢于同不良的现象作斗争，要打击歪风，树立正气。

第十条勤节约消灭长明灯，长流水，节约使用文具和器材，爱惜各种设备和物品。

行政办公纪律管理规定凡本公司员工上班需坚守行政管理制度工作岗位，不要串岗。

上班时间不要看报纸上网聊天玩电脑游戏打瞌睡或做与工作无关的事情。

办公桌上应保持整洁，并注意办公室的安静不要因私事长期占用电话。

不要迟到早退。

请假须经总经理书面批准，到办公室备案。

如假条未在办公室备案，以旷工论处，扣减工资。

平时加班必须经公司总经理批准，事后备案不发加班费。

在月末统计考勤时，办公室对任何空白考勤不予补签。

不准在办公室吸烟，如有需要请自动离开，否则将被罚款。

请病假如无假条，律认同为事假。

请假条应于事前交办公室，否则将视为旷工。

因故临时外出，必须请示部门经理，本部门全体外出，必须给集团办公室打招呼。

不得将集团烟缸茶杯文具和其他公物带回家私用。

在业务宴请中，勿饮酒过量。

无工作需要不要进入经理办公室财务部以及会议室接待室。

考勤管理制度集团所属各部门中心必须严格执行考勤纪律，制定具体的实施办法，切实作好员工上班的考勤工作。

对上班经常迟到早退旷工者应认真作好考勤登记，对出勤不出力纪律涣散等现象，应进行批评教育并令其改正。

凡集团上岗员工都必须严格执行集团的考勤行政管理制度。

各部门中心根据实际情况，指定专人负责考勤。

对所有考勤情况按月汇总。

各部门中心应在每月日前，将上月考勤情况及有关附件