位。

个别技术性专业性强的岗位，计划从严掌握。

涉密和重要业务部门及岗位不聘用临时聘用人员。

第条临时聘用人员必须符合中华人民共和国劳动法规定，并具备聘用岗位所应有的基本素质劳动技能。

技术性专业性强的岗位还应同时具备其它资格条件。

第章聘用程序第条凡拟聘用临时聘用人员的处中心，根据岗位聘用计划，商机关党委人事处提出具体方案，报办党组批准后方可组织实施。

第条经批准同意聘用的人员，由劳务派遣机构办理相关手续派遣至我办工作。

劳务派遣机构派遣员工以书面形式订立劳动合同。

我办与劳务派遣机构签订劳务派遣协议书。

派遣员工需填写湖南省编办临时聘用人员登记表，并提交个人身份证复印件身体健康证明和计划生育证明，以及其它需要提交的相关证件。

临时聘用人员在上岗前按自愿平等协商的原则，与用人单位处中心签订上岗协议，明确双方的权利和责任。

第章临时聘用人员的管理第条临时聘用人员在我办工作期间，须遵守我办的各项规章制度与工作纪律，由我办机关党委人事处集中统管理，日常管理和考核由各用人单位处中心具体负责。

第十条各用人单位处中心应加强对临时聘用人员的教育培训，不断提高其综合素质，增强其服务技能，积极引导其爱岗敬业，努力工作，不断提高服务质量。

第十条临时聘用人员可将党团组织和工会会员关系转入我办，参加我办党团组织和工会活动。

第十条临时聘用人员在劳务派遣期内有下列情形之者，我办可通知劳务派遣机构解除劳务关系在试用期内不符合我办工作要求的严重违反劳动纪律或我办规章制度，影响工作秩序的违反工作规程，损坏公共财务，造成经济损失的服务态度恶劣，影响机构编制部门形象的有贪污盗窃赌博营私舞弊等违法行为，尚未构成犯罪的无理取闹打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其它严重的被依法追究刑事责任的其它应解除劳务关系的情形。

人员聘用管理制度篇范文人员聘用管理制度精选篇人员聘用管理制度篇副总经理总师的聘任，由总经理提名推荐，董事会集体研究考察，由总经理聘任。

部门负责人经理的聘任。

部门负责人由分管副总经理或总师提名推荐，总经理办公会议根据德勤绩综合考察确定后，由分管副总经理聘任并与其签订年度目标管理责任书后上岗。

部门副职的聘任，采取部门正职提名推荐的方法，报总经理室认可确定，副职与正职签订年度工作目标管理责任书后由正职聘任上岗。

部门工作人员的聘任。

部门负责人根据本部门工作职能及年度工作目标，合理提出人多岗的岗位设臵及人选建议，总经理室按其专业职能确定后由部门负责人与职能人员签订上岗合同后上岗。

直属公司负责人项目经理部经理，分别由股东单位和职能部门联合推荐，总经理办公会议研究确定，由总经理与其签订年度目标管理或项目管理责任书后聘任上岗。

人员聘用管理制度篇实行全聘制，采取逐级聘任签约办法副总经理总师的聘任，由总经理提名推荐，董事会集体研究考察，由总经理聘任部门负责人经理的聘任部门负责人由分管副总经理或总师提名推荐，总经理办公会议根据德勤绩综合考察确定后，由分管副总经理聘任并与其签订年度目标管理责任书后上岗部门副职的聘任，采取部门正职提名推荐的方法，报总经理室认可确定，副职与正职签订年度工作目标管理责任书后由正职聘任上岗。

部门工作人员的聘任部门负责人根据本部门工作职能及年度工作目标，合理提出人多岗的岗位设臵及人选建议，总经理室按其专业职能确定后，由部门负责人与职能人员签订仁岗合同后上岗。

直属公司负责人项目经理部经理，分别由股东单位和职能部门联合推荐，总经理办公会议研究确定，由总经理与其签订年度目标管理或项目管理责任书后聘任上岗。

聘期和待遇聘期指行政管理人员和专业职能人员原则上聘年，聘期届满，经考核胜任工作者可继续聘任。

受聘后按企业规定新任职务，确定其相应的职务等级和职务工资解聘条件和待遇受聘期间调出本公司，自行解聘，按现职务工资等级介绍给调入单位聘期届满，基本称职的因企业调整等原因不再续聘。

除保留其最后受聘时的工资等级外，不再享受原职务待遇。

安排新工作后，其职务特别待遇按新岗位确定。

在聘用期间，工作失误造成较大信誉经济损失或考核得不到本部门的多数人员拥护，或表现较差，经总经理办公会议研究认为其不称职的，给予解聘。

解聘后不再享受最后受聘时的工资待遇，如重新聘用，按新岗位确定待遇。

人员聘用管理制度篇目的为加强驾驶员押运员的聘用及管理，提高驾驶员押运员的整体素质，制定本制度。

适用范围本制度适用于公司危险品车辆的驾驶员押运员的招聘和管理。

责任人员招聘工作由综合办公室负责。

内容与要求遵照道路运输从业人员管理规定，结合本公司实际，对从业人员进行聘用和管理。

聘用人员条件聘用驾驶员应有相应的机动车驾驶证，年内无重大交通事故，并取得经营性道路旅客货物从业资格年以上驾驶员年龄在周岁至周岁，须持有汽车驾驶证年以上持有危险货物从业资格证，具备拟聘驾驶岗位所需的专业技能。

押运员年龄在周岁以上周岁以下，持有押运证，具备拟聘押运岗位所需的专业技能。

遵守国家法律法规，具有良好的职业道德。

遵守公司劳动纪律和规章制度，保守工作秘密。

初中以上文化程度，身体健康，责任心强，爱学习应变能力较强。

正式录用前要接受相关法规安全知识专业技术职业卫生防护和应急救援知识的培训，了解危险货物性质危害特征包装容器的使用特性和发生意外的应急措施，经考试合格并取得相应的从业资格证件后方可录用。

聘用程序招聘根据计划人数，招聘所需驾驶员押运员。

考核由综合办公室组织对应聘驾驶员押运员进行危险化学品相关法律法规所承运危险化学品的理化特性应急救援措施等进行培训并考核。

并对应聘驾驶员进行驾驶技术考核。

技能评定合格后，可进入医院进行准入岗位前常规体检。

录用入职经考核合格的应聘人员办理入职手续，进行上岗前安全教育，试用期个月，试用合格后正式录用，签定劳动合同和责任书。

压缩人员，控制人数。

在现有人员数量的基础上，本着实事求是分类对待的原则，逐步减少临时聘用人员的数量，确保年内达到省市局规定的要求。

加强教育，严格管理。

是要与在职在编工商干部样，加强职业道德教育，加强行为规范教育，加强国家局省局条禁令的学习教育，加强对工商部门内部管理制度的学习教育，提高他们遵纪守法的自觉性。

是强化约束，抓好督查。

对照各项规章制度，凡是在聘用期内发现有违纪违规行为的，坚决予以辞退。

是严格控制临时聘用人员人数，对确实需要使用临时人员的，各分局要做到计划在前，审批在先，不得擅自聘用，录用过程中，要严格把好准入关，切实把些综合素质高年龄轻具备与本职工作相适应技能的人员充实到工商行政管理辅助岗位。

是规范聘用手续，今后，各用人单位对临时用工人员律实行年聘，严格按照县局规定，明确双方的权利和义务，明确聘用人员的工作性质工作范围工资渠道。

加强领导，严肃纪律。

对临时聘用人员的管理实行把手负责制，由各用人单位负责人具体负责，对新聘人员必需报局领导批准，到人教科备案，方可聘用。

对年聘的协议也需报县局人教科存档备查。

对临时聘用人员在工作中违反有关规定，给工商部门廉政行风建设带来影响的，将严格追究用人单位责任，相应扣除考核得分。

对擅自聘用临时人员，在以后辞退中造成不良后果，给单位造成损失的，将追究当时聘用责任人的责任，所有损失由聘用责任人自己承担。

人员聘用管理制度篇为了进步加强聘用工作人员的管理工作，规范办事程序，健全管理制度，保障用人单位和聘用人员的权益，依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的有关规定，结合我单位实际，制订本制度。

第条聘用人员律实行聘用合同制，聘用合同根据每年年终对聘用人员的考核情况年聘，逐年签订。

第条聘用坚持公开公正德才兼备择优聘用的原则。

第条聘用制人员应具备的基本条件诚实守信，品行兼优，身体健康，无违纪违法记录聘用人员的文化程度专业知识和业务能力，根据工作岗位确定身体健康，能适应岗位工作要求聘用岗位所要求的其它条件。

第条人员聘用的基本程序应聘人员申请应聘相应岗位相关岗位科室部门负责人审核基本条件并报经单位领导批准试用期个月试用期满，科室负责人填写试用报告上报单位领导试用合格者与单位签订聘用合同。

第条聘用制人员岗位要求专业技术岗位能严格服从各级领导的管理与指导，完成岗位工作任务具有与聘用岗位相应的文化和业务知识有定的工作经验，能够独当面，熟练操作计算机尽职尽责，能与单位领导主动密切配合，不断吸取工作经验，协助做好各项工作严禁以任何借口向服务对象索要钱财礼品等，经发现，从重处罚，直至辞退承办领导和上级部门交办的其他工作。

财务岗位能严格服从各级领导的管理与指导，完成岗位工作任务负责每天的会计工作，审核费用报销单请款计划单，监督核实银行票据现金票据出入库单销售日报表等审核票据后及时进行会计账务处理月末进行盘点核实数据月末结账，编制财务会计报表及会计报表附注负责每月的纳税申报工作负责将凭证整理装订成册，并进行归档保存严禁私自截留现金贵重物品等，经发现，从重处罚，直至辞退，同时追究其法律责任承办领导和上级部门交办的其他工作。

临时性岗位能严格服从各级领导的管理与指导，完成岗位工作任务认真履行服务职能，严格遵守办公室日常办公制度认真履行后勤保障工作严格执行单位全体人员的日常考勤工作承办领导和上级部门交办的其他工作。

第条首次聘期满考核优秀的，在同等条件下，可优先签订续聘合同，续聘合同要在聘用期满前个月办理。

第条聘用合同签订后，单位和聘用人员应全面履行合同规定的各项义务，任何方不得擅自变更合同内容。

在合同有效期内，签约双方可在协商致的基础上对合同加以变更或修改，双方未达成致意见时，除法律法规以外，双方必须按合同的规定履行义务。

第条单位为聘用人员建立个人临时档案。

签订正式聘用合同的聘用人员应将学历学位证书原件职称证书原件身份证复印件交予办公室存档，所有证件在聘用人员离职时归还。

第条单位为聘用人员缴纳养老保险医疗保险金，应由本人承担部分由单位