的问题，对日常作业中的不安全行为班组成员要客观的指出，力求今后工作中杜绝。

各单位每月召开次不安全行为管理分析会，对本单位出现的不安全行为从制度岗位职责人员家庭因素等方面进行分析，并制定切实可行的整改防范措施。

各级管理人员对人员不安全行为等日常检查要使用文明用语，检查要遵循平等尊重员工的原则，不能给被检违章人员造成心理压力，避免因心理因素引发次违章造成事故。

各部门对每次检查出的人员不安全行为要上报安监科，由安监科建立台帐，具体要对不安全行为人员姓名所在单位违章时间违章情况处理结果等情况详细记录在案。

员工不安全行为观察与预警健全不安全行为的管理机制，通过观察及预警，及时发现问题，采取措施予以制止或纠正不安全行为，降低不安全行为的发生率。

针对新上岗经常出错喜欢冒险等容易出现不安全行为的员工，各单位要制定作业任务观察计划，并按计划实施。

由单位的管理人员按照规程任务工序对观察对象的作业全过程进行观察。

观察时要根据编制的观察表进行，确认作业过程中存在的不安全行为并详细记录。

观察结束后，与作业人员进行沟通和交流，将观察结果进行分析和评价，提出控制措施和处理意见。

班组要按拟定的控制措施进行分解落实，限期纠正，对于当时不能立即整改的，要采取有针对性的预防措施。

在不安全行为管理例会上，对发生频率高危险性高涉及到多工种的不安全行为进行重点通报，明确不安全行为的纠正焦点，积极组织开展专项整治活动，及时扭转不安全行为频发的趋势。

通过征集和民主讨论，掌握易于操作切实有效的工作方法，不断改进不安全行为的管理工作。

对员工不安全行为识别与研究行为痕迹主要是看不安全行为发生后是否可追溯。

有痕不安全行为的特点是人员发生不安全行为在定时间内会留下定的行为痕迹无痕不安全行为的特点是只有在行为发生的过程中才能发现，而不会留下可追溯的痕迹。

针对不安全行为痕迹的特点，对于无痕不安全行为的管理控制必须要加强现场的监督检查，加大对不安全行为的处罚打击力度。

对于有痕不安全行为的管理，各级管理人员现场检查发现不安全的行为痕迹后，要立即通知当班职能科室机关跟班人员到现场进行责任认定。

职能科室机关跟班人员到现场后，要及时联系责任区域跟班队长到现场，根据现场不安全行为的痕迹，落实具体的责任人及责任区队。

对于痕迹的认定存在技术难度的，要通知矿生产办设备办等生产技术部门人员到现场进行认定。

对于般的不安全行为，按照不安全行为处罚条例给予责任人相应的处罚处理。

对可能造成人身伤害事故及重大以上机电运输事故的不安全行为，组织进行责任追究落实，并下发通报进行处理。

采掘机运通各专业检查人员，必须对所管范围进行经常性抽查，及时准确进行不安全行为痕迹识别，对易发生事故地段要重点监督，对有不安全行为迹象的人员进行特别关注，反复提醒警告。

对不安全行为的痕迹识别主要管理部门为安监科，要建立违及事故管理台帐，划分不安全行为类别，通过对不安全行为的研究，找出不安全行为发生的规律，制定相应的控制管理措施。

员工不安全行为评审安安监科每月对各单位员工出现的不安全行为进行汇总，分析不安全行为发生的原因及规律，采取针对性的控制措施。

通过每月召开的安全例会针对不安全行为情况的动态分析等管理审查，寻找工作上的差距，提出具体的纠正不安全行为的措施。

每年底对不安全行为发生的原因进行研讨，找出不安全行为引发的心理状态，掌握发生的规律，为制定控制措施提供依据。

安监科每年底对全矿不安全行为管理情况进行综合审查，对于管理制度措施检查考核等存在的不足之处，进行修订完善和改进。

日常员工安全行为规范按照员工岗位行为规范执行，各级管理人员根据实际情况要不断进行补充完善。

企业员工手册规章制度篇为了对公司驻各工厂员工的规范管理，根据公司规章制度相关条款，特制订以下制度上班时仪容仪表不整洁每次罚款元。

厨房员工迟到早退旷工等按考勤管理制度相关规定执行。

上班时间无佩戴工号牌者，接触熟食不戴口罩手套围裙等，每次罚款元。

上班时大声嬉笑喧哗或追逐打闹每次罚款元。

上班时擅离工作岗位每次罚款元。

工作未完成或故意拖延未交接清楚离岗者罚款元。

工作时间内没在指定吸烟区吸烟者每次罚款元。

工作时间内喝酒或非工作时间喝酒影响到后续工作者处以元罚款。

不服从上司安排，顶撞上司者罚款元，情节恶劣者解雇或开除。

对宾客不礼貌导致客人投诉，给公司造成不良影响者每次罚款元，情节严重者劝退或解雇。

在餐厅设备服务设施等公共区域乱涂刻者每次罚款元，并照价赔偿。

事假需提前天申请，病假医院证明，否则以旷工论处。

不参加例会大扫除及培训课程者每次罚款元。

随地吐痰乱扔杂物者每次罚款元。

工作失误造成公司经济损失，按价赔偿如损坏厨房设备厨具者。

工作态度不端正罚款元，情节恶劣者开除。

搞小圈子，挑拨离间及谎报消息或编造有损公司及他人利益者罚款元，情节恶劣者开除。

偷窃公司物品者开除，严重者送司法部门处理。

拾到他人遗失物不报者罚款元，并追回物品。

利用工作之便损工肥私，私自扣留公司物品或故意浪费公司资源的，罚款元并开除，情节严重者送司法机关处理。

没有经过相关主管批准随意倒掉剩余已加工食品和非加工食品者，每次处以元罚款。

驻厂期间公司所有驻厂人员没经过厂方许可进入工厂不允许进入的区域玩耍或者在工厂内捡垃圾者，每次处以元罚款。

驻厂期间违反工厂相关规定，给公司造成的经济损失由个人员工个人承担，另处以元罚款。

对于给企业形象造成重大影响者，予以开除。

员工驻厂期间，须遵守工厂的作息时间，且不得在宿舍内大声喧哗，以免影响工他人休息，如有违反处以每次元罚款。

员工驻厂期间，不仅要爱护食堂卫生，同时也要维护厂区卫生，不得随地扔垃圾，不得从得上往楼下扔任何物品。

如有违反，给予每次元经济处罚。

给公司造成重大损失和影响的，除了承担相应经济责任外另作开除处理。

说明类似以上行为视情节处理。

以上或类似以上行为屡教不改者劝退或开除。

岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。

工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。

学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。

绩效工资根据公司对员工考评结果确定。

工资制度年薪制。

适用于公司总裁副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。

工资总额基本工资年终奖金。

提成工资制。

适用于从事营销的工作人员。

工资总额岗位固定工资绩效工资提成工资年终奖金。

结构工资制。

适用于中基层管理人员生产技术人员职能人员后勤管理人员。

工资总额基本工资绩效工资。

固定工资制。

工作量容易衡量的后勤服务人员。

计时工资制。

适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。

工资总额基本工资绩效工资计时工资。

新进人员工资试用期内般定为招聘岗位工资等级内第档工资的发放，试用期内无浮动工资。

公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月日，支付上月薪酬。

若遇节假日，顺延至最近工作日发放。

试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行账户形式领取。

调整机制集团薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行市场化动态薪酬管理。

管理委员会于每年底进行议薪人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。

员工工资级别调整的依据公司范围的工资调整。

根据经营业绩情况社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。

奖励性薪金晋级。

其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。

职级变更。

员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。

员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。

根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀督促后进。

岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月日起执行岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。

第节福利假期休息日公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。

法定假日公司执行国家规定的法定假日，以当年度国务院职能部门公布的休息安排为准。

婚嫁在本公司工作期间领取结婚证的，享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

员工申请婚假必须在领取结婚证后年内提出，否则视为放弃。

员工申请婚假，需至少提前两周向人力资源部递交已审批通过的结婚休假申请，并做好假期工作交接。

申请婚假的员工必须按公司规定提交结婚证复印件并提交原件供核对，核对后返还，附在休假申请表后，并送人力资源部登记。

产假女员工可依照国家有关规定享有有薪产假。

员工休产假前须提供结婚证生育服务证户口本诊断证明等有关计划生育证明原件并提供员工本人签字确认的证件复印件。

复印件人力资源部存档。

如无法提供以上证明原件而休产假的均按照违反国家计划生育政策及公司有关规定处理。

女员工怀孕流产的，应根据医院诊断证明，妊娠不满个月的，给予天的产假妊娠在个月以上的，给予天的产假。

实行计划生育的女员工，正常生育的，产假为天。

根据人口与计划生育条例，可享有日产假。

男员工依法享受陪产假。

难产可额外再享受天，多胞胎生育的每多生育个婴儿增加产假天。

享受生育保险的员工，产假期间工资和产前检查生产费用由社保机构支付丧假公司员工直系亲属指配偶子女父母及配偶的父母不幸去世的，可申请天有薪慰唁假。

直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。

工伤假因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。

员工因病或非因工受伤请病假者，要提供级及以上公立医院医生签名及加盖医院公章的有效证明，每月可享受天的带薪病假，不能提供该证明的，按事假处理或加班调休冲抵。

带薪病假可累积使用。

超过年度带薪病假的天数，按日基本工资标准的发放病假工资。

员工因病无法到岗工作的，应至少提前两小时通知部门经理或人力资源部，并在返回工作岗位后及时补齐病假申请。

如员工上班时因病须接受治疗，应先得到部门经理批准，看病后，未被医生认可病假的需立即回岗位上班。

休假规定员工提前