工作任务的,全额发放其相应的基础性绩效工资。
在职人员在法定假期内休假的,不扣发基础性绩效工资,每月按照绩效工资的发放。
奖励性绩效工资设臵奖励性绩效工资实行百分制考核,由白云区档案局进行考核,主要考核职工的德能勤绩廉个方面具体考核标准参照附件。
每年考核次,单位根据考核结果次性发放。
考核加分年度履职考核为优秀的加分本年度内获得区市省国家级先进个人称号或其他表彰的分别加分,获得市省国家档案局档案工作先进表彰的分别加分。
加分因素按照最后考核得分后直接相加考核方式和计算方法奖励性绩效工资考核方式领导评。
由白云区档案局领导班子对事业单位工作人员进行考评,最后得分占考评的。
同事评。
由白云区档案局其他般干部和工作人员考评,最后得分占考评的。
自评。
由自己考评,自评得分占考评总成绩的。
奖励性绩效工资考核计算方法白云区档案局对事业单位工作人员考核的人员分布为领导班子共人考核加权总分为,全局其他考核工作人员共人考核加权总分为,被考核人人自评考核总分为。
被考核人最后考评得分奖励性绩效工资的分配方法奖励性绩效工资的考核发放白云区档案局每年年底对事业编全体干部职工进行次工作绩效考核,按照德能勤绩廉及考核加分标准进行考核打分,最后按照考核计算方法进行汇总,作为被考核人奖励性绩效工资的发放依据。
奖励性绩效工资的考核最高分值为分,被考核人最后发放奖励性绩效工资数额为激励性绩效工资总额的个人最后考核得分的百分比。
如工作人员年度扣取的奖励性绩效工资总额为元,该同志年度奖励性绩效工资考核最后考评得分为分,则应兑现奖励性绩效工资金额为元。
排除性获得奖励绩效工资情形有下列情况之的工作人员,不得享受当年奖励性绩效工资。
早退次扣除天的基本工资津贴与补助,以及当天的销售提成。
年内累计早退次或当月早退两次做解雇处理。
外出店员外出办理公事小时内须由店长批准,超过小时需门店经理批准。
上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准,超过半小时需要请假。
事假店员请事假必须提前申请,并填写请假条交予店长留底。
如遇特殊情况未能提前请假的,必须在当班前电话通知店长,并在上班后当天补请假条。
请假时间超过天的应由店长批准。
每月事假天数不得超过天,超过天以后做旷工处理。
事假须扣除相应天数的基本工资津贴与补贴,以及提成。
用餐店员用餐必须轮流替换,确保有店员在店,以防偷盗等事件发生。
用餐时间,但不能在门店营业场所内就餐。
病假请假天以下的,应附上相关药店购药或诊所就医证明材料,请假天及以上需出示正规医院凡纳入医保范围的医院均可病历及医生开具的请假建议条等相关证明,因病休假期间不包括法定假日和正常休息日。
员工因违法乱纪打架斗殴等个人原因造成伤病,不得按病假处理,肇事者按旷工处理并接受纪律处分。
病假期间扣除收入标准折算后的日工资标准请假天数,扣除后余额不低于重庆市最低工资标准的。
旷工无正当理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的,做旷工处理。
每月累计旷工不超过天者,扣除旷工天数的倍基本工资,同时扣除对应的津贴与补贴。
当月有旷工发生,则扣除当月的全勤奖。
当月累计旷工天或当年累计旷工天,予以辞退。
审批店员请假天以内需店长批准。
店员请班需店长批准。
考核公寓楼经请假同意不去次公寓楼未请假不去次分钟内分钟内超过分钟以提前分钟为基准,分后迟到,整点后,未到下班时间下班者上班吃早餐者运行夜班除外事假调休天探亲假婚假丧假计划生育假护理假工伤等按天数天特殊情况例外,同时扣发当月全勤奖,安全考核时,全勤奖同时包括半天部门查岗发现违纪者重大返工计发,并不参加次分配上述办法从年月起执行,希望各专业各值各班组认真做好考核相关记录,在月底同月度考核报表起送部门管理员,由部门按本办法考核,对隐瞒不报,弄虚作假者将取消当月全勤奖。
仓储考核奖励方案范文篇为加强公积金管理中心日常管理,规范内部管理,提高工作效率,根据有关规定,结合本中心实际,建立全勤奖考核制度全体工作人员要严格遵守作息时间,按时上下班,做到不迟到早退。
因故不能上班者必须提前请假,未请假或请假未准,均以旷工处理。
各处室考勤,由处室负责人指定专人对全处人员进行考勤登记,每月底报综合处汇总,并作为季度半年度和年终考核奖惩依据。
设定全勤基本奖金为每月元,全年全勤者,年终发给次性奖金元。
全体工作人员要恪尽职守,积极主动完成本职工作和领导交办的任务。
上班时间不得闲聊串岗办私事。
严禁进行网上游戏等娱乐活动。
外出要挂公示牌,并告知去向。
各处室要严格控制加班。
国定假日般不安排加班。
确需加班,经分管主任或主任同意,原则上安排调休或抵事假处理。
不能冲抵的,可发给加班补贴。
工作人员按规定享受年休假,由各处室根据工作需要,参考本人意见统筹安排,年初排出计划,当年休完。
全体工作人员要严格遵守请销假制度,无特殊情况不得请事假。
请病假周以上须持医院证明。
年休假婚假产假长假等按上级劳动人事部门相关规定执行。
请假两天以上,必须填写请假条,请假期满后应及时销假。
般工作人员病事假年休假和因公外出天以内,向本处室负责人请假至天,经处室负责人审核后向分管主任请假两天以上,经处室负责人和分管主任审核后向主任请假。
中层干部病事假年休假和因公外出天,向分管主任请假两天以上经分管主任审核后向主任请假。
请假条件作为考勤依据,并报综合处汇总。
当月请事病假天以上者,取消当月全勤奖的请事病假天以上者,扣发当月全勤奖全年病假天数若超过个人年休假基数两倍,仃发年全勤奖产假除工资和补贴外,仃发全勤奖全年事假天数超过年休假基数天以上的,扣发年全勤奖半,十天以上的,扣发年全勤奖,旷工长期事假仃发全部奖金补贴和实物。
新参加工作的职工,在使用期满后建奖。
全体工作人员要积极参加本单位组织的各项集体活动,无特殊情况不得请假。
因故不能参加的,应说明情况并办理请假手续。
本制度自订立之日起施行。
仓储考核奖励方案范文篇迟到员工上班迟到时间在分钟以内的,每次罚款元。
鉴于城市交通突发状况,员工每月前次分钟以内的迟到可免于处罚超过分钟至分钟含者每次罚款元超过分钟至小时含者每次罚款元以上者小时以上则按旷工半天进行罚款处理。
在个月内连续或累计迟到或早退次以上,予以谈话并扣除本月所有奖金,负责人如有包庇加倍同罚。
早退未获得上级批准,提前内下班的视为早退。
早退或超过的视为旷工半天。
当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。
适用范围本制度适用于公司所有正式录用员工。
职权范围行政部负责考勤管理申领条件审核等财务部负责全勤奖金的核发。
全勤奖实施考勤管理为保证考勤的准确性和公平性,所有员工考勤以考勤记录为准,按公司上班时间包括加班时间为准公司厂长及以上级别人员不参与全勤奖项,不计发全勤奖。
申领条件员工当年除国家规定的法定节假日及公休日外,未出现任何请假包含事假病假婚假陪产假年假丧假旷工行为员工当年未出现任何迟到早退行为当年年度绩效考核未达标新员工在试用期内没有全勤奖。
全勤奖核实行政部负责对员工考勤及申领条件进行核实,如有下列现象之者,取消当期全勤奖。
考勤签到时间作假者代他人考勤签到者签到上班后,擅自离开工作场所者。
全勤奖发放当年全勤奖金在次年月发放,中途提交离职申请书者不再计发全勤奖。
全勤奖每人元年。
年下半年全勤奖为元人。
工作不满年的员工按转正后的工作月份折算全勤奖。
发放全勤奖前,行政部将对发放名单审核,审核完毕后交财务部。
本制度自年月日起开始实施,最终解释权归行政部部。
仓储考核奖励方案范文篇为从严治校,鼓励教师出满勤干满点,积极参加各项集体活动,充分发挥主观能动性,提高教育质量和工作效率,经校长办公会研究决定,自年月起,我校教师全勤奖由原每月元提高至每月元,现将具体事宜通知如下考评办法全体在岗教职工律实行坐班制。
时间上午,下午冬季夏季。
实行中层干部值班制,各校区每天设人负责考勤,全面记录教职工当天出勤情况,每半天查岗次。
值班和检查时,到岗者划,不到岗者划,因公病事假者注明事由。
半天内出现个,又无说明事由者视为旷工。
教职工每出现个扣除全勤奖元。
各部门继续执行教职工上班时间外出登记制度外出登记表到办公室领取,如实记录教职工外出情况,教师及行政教辅人员未经主管领导批准私自外出,每次两小时内扣全勤奖元,超过半天按事假记。
在岗教职工必须按时参加学校例会和每周升旗仪式,不能参加的,必须经主管校长批准。
例会升旗仪式由办公室年级主任分别统计行政人员和教师的出勤情况。
迟到早退者次各扣元,缺勤次扣元。
几点说明获奖人员必须是在中工作的在岗教职工。
休婚假产假计划生育假等法定假期的教职工不享受全勤效益奖。
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考核公寓楼经请假同意不去次公寓楼未请假不去次分钟内分钟内超过分钟以提前分钟为基准,分后迟到,整点后,未到下班时间下班者上班吃早餐者运行夜班除外事假调休天探亲假婚假丧假计划生育假护理假工伤等按天数天特殊情况例外,同时扣发当月全勤奖,安全考核时,全勤奖同时包括半天部门查岗发现违纪者重大返工计发,并不参加次分配上述办法从年月起执行,希望各专业各值各班组认真做好考核相关记录,在月底同月度考核报表起送部门管理员,由部门按本办法考核,对隐瞒不报,弄虚作假者将取消当月全勤奖。
仓储考核奖励方案范文篇为加强公积金管理中心日常管理,规范内部管理,提高工作效率,根据有关规定,结合本中心实际,建立全勤奖考核制度全体工作人员要严格遵守作息时间,按时上下班,做到不迟到早退。
因故不能上班者必须提前请假,未请假或请假未准,均以旷工处理。
各处室考勤,由处室负责人指定专人对全处人员进行考勤登记,每月底报综合处汇总,并作为季度半年度和年终考核奖惩依据。
设定全勤基本奖金为每月元,全年全勤者,年终发给次性奖金元。
全体工作人员要恪尽职守,积极主动完成本职工作和领导交办的任务
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