学校年度考核实施方案（21篇）㊣精品文档值得下载

动,机动时间不得超过分钟,幼儿消极等待,教师不组织幼儿活动者扣分。

上班时间干私活聊天串岗当幼儿面吃零食,发现次扣分。

上班午休时间躺幼儿床上睡觉扣分。

上班时间洗衣服次扣分。

私自调班次扣分。

户外活动聚众聊天不照看幼儿,发现次扣分。

班级每月无安全事故发生各加分,如发生安全事故,属教师责任时,根据情况酌情扣分。

幼儿屙尿裤子要及时处理,未发现或未处理者主配班老师各扣分。

发现幼儿穿反鞋未扣子或扣错扣子无系鞋带衣裤未穿整齐蓬头垢面等,发现人扣分。

每天下午主班带领幼儿进行户外游戏活动,不组织游戏者扣分活动组织生动有趣,幼儿积极性高,效果较好者加分。

午休注意室内温度,帮幼儿盖好被子,不适当人扣分。

冬天幼儿午休,必须脱掉外衣,否则发现人次扣分。

考勤制度周全勤奖分,月全勤奖分,期全勤奖分。

不重复奖,按最高奖加分按时上下班,迟到早退十分钟内扣元,十分钟到十分钟之间扣元,十分钟后按旷工半天处理。

请假天扣元,均分给搭班教师旷工天扣元。

超过天者,请中心校主任批准。

请假必须写请假条,并调整好自己的课上报园长,上班时再把课补上。

课不安排者,园内安排,天扣元。

累计请假两周者,不享受福利待遇。

正常产假,公派学习公差公假除外按有关规定产假个月,流产天,婚假天,丧假直系天,旁系天。

自学考试持通知准假公事外出不扣钱。

本班教师休公假考试公事等,有幼儿园给另外两名教师补贴,天人均元。

哺乳时间为分钟,由门卫计时,超时按执行。

由园长批准加班日加分。

卫生保健每天早上教室开窗通风,保证室内空气流通,及时打扫整理教室和午休起床后寝室卫生被褥整理,不及时者扣分。

保育员周上午到厨房进行餐具消毒,不按时者扣分,不消毒者扣分。

保育员按时户外活动,不按时者扣分,不出去户外活动者扣分。

主班按时按量喂药,漏服扣分,错服按情节严重扣分。

保育员教室书包课本及幼儿外套等物品摆放有序,否则发现次扣分。

保育员后勤下班时间不关水电门窗项扣班主任分,其它扣分私用电器,发现次扣分室内乱拉乱扯者次扣分。

教室里不能有剩饭剩菜,或将饭菜倒进卫生间,发现次扣分教育幼儿不能往卫生间下水道扔杂物,由此原因若造成水道堵塞,上下楼两个班级各扣分。

幼儿园开饭时间为早上分,中午分,无故提前打饭者,发现次扣分。

空调按时开关,不按时开关发现次扣分。

在楼走廊园内玩具上晒衣物鞋子次扣分。

水裙除外私拿私藏幼儿园食品公物,发现次扣分。

其它招生完成当期任务者加分,超额完成者加分,完不成者扣分,个没有完成者扣分。

流失流失人扣分,以此累积。

搬家除外超员定额小班人中班人大班人。

超人班级教师各加元。

补贴班级两个教师时,按个教师工作量补贴。

排演节目奖励大型活动根据质量评出优良中差,根据情况进行奖励。

交费按规定时间收缴人奖元,少交或迟交人扣元。

按时按量完成交费任务奖分元。

对准班级接车每天补贴教师元。

以下奖励性绩效工资的总量为剔除班主任津贴后的数额。

占总量的对照滨海县达明中学教职工考勤条例进行考核。

占总量的本项目考核以中小学教师职业道德规范为依据,主要考核教师遵纪守法为人师表爱岗敬业关爱学生等方面的情况。

教师不得以任何理由任何方式不履行教育教学职责,不得歧视侮辱体罚和变相体罚学生,不得索取或变相索取学生家长钱物,不得向学生推销学习用书教辅资料和学习用品,不得从事有偿家教,不得干扰正常教育教学秩序,不得损害学生利益,不得损害学校利益。

对存在严重师德问题的,实行票否决对工作态度不端正,工作表现差,或因个人原因造成教学事故的,实行集体会办,酌情处理。

占总量教学教辅行政辅助岗位人员工作量绩效奖。

根据教学人员工作量测算细则测算出学校学期总课时数。

每节课的价格工作量考核的总金额全校两学期剔除超课时总课时数按课表计算每个教学人员周课时数,行政教辅行政辅助岗位人员的工作量折算成课时数。

体育教师组织课间操等活动,值周人员每周补课时,非值周人员每周补课时。

设臵职务系数和岗位系数。

设臵职称系数和学科系数。

滨海县达明中学年度教辅行政辅助岗位人员工作量测算细则另定设超课时奖按额定工作量为课时周计,超过额定工作量的每课时补助元,此项由学校承担,单独公示和发放。

后勤工勤人员工作量及工作绩效考核办法以各人基础性绩效工资标准对应的奖励性绩效工资总额的进行工作量及工作绩效考核。

以人均元作为工作绩效考核奖,由后勤部门进行考核,按等奖各占分之发放,其余部分作为工作量考核发放。

此项考核由总务处负责实施。

占总量,多出部分由学校承担考核对象教学人员。

考核内容各年级根据学期期中期末考试成绩进行过程考核,考核条例由各年级组和教务处制定本项考核在每次考试后即时发放。

其他不参加过程考核的老师高考队教师除外以人均元作为实绩考核奖,其中等奖等奖等奖,此项考核由教务处组织实施。

另设高考实绩考核奖高市调研考试考核奖高学测实绩考核奖教科研考核奖含论文发表获奖,教学竞赛获奖,课题研究,骨干教师津贴等。

此项考核根据学校制订的考核细则实施,所有奖金由学校承担。

几点说明。

对没有履行岗位职责,没有完成规定教育教学任务的教职工,基础性绩效工资中的岗位津贴按比例减发。

其中按规定程序履行批假手续的病休人员,基础性绩效工资中的生活补贴按标准发放。

岗位津贴按照县局病假工资计发的办法执行,即病假在两个月以内的,全额发放病假超过两个月不满个月的,工龄满十年的,全额发放,不满十年的,从第个月起按计发病假超过个月的,从第个月起,工龄不满十年的,按计发,工龄满十年不满十年的,按计发,工龄满十年的,按计发。

教职工病假期间的奖励性绩效工资原则上不予考核发放。

教职工病假期间从事有偿收入活动的,停发病假期间的全部绩效工资。

,其奖励性绩效工资可按学校奖励性绩效工资的平均数额剔除班主任津贴发放。

,学校予以适当的困难补助。

,由借用学校负责绩效考核,绩效工资般由原学校根据借用单位提供的绩效考核结果,参照本学校绩效考核办法发放。

对非教育系统借用的人员,绩效工资按县有关要求执行。

,在脱产进修期间不参加绩效考核,绩效工资停发。

周岁女满周岁仍坚持在班服从学校分工的教学人员奖励性绩效工资发放办法为适当照顾其工作量,按每增加岁递加额定工作量的计入工作量考核对男满周岁女满周岁的非教学人员适当照顾其工作量,按每增岁递加额定工作量计入工作量考核对于男年满周岁女年满周岁的教职工,其奖励性绩效工资可按学校奖励性绩效工资的平均数额剔除班主任津贴发放。

,当年绩效工资计发至退休到龄之月。

仅参与年度中的秋学期绩效考核量考核。

,自考核结果审核备案次月起分别停发个月个月岗位津贴,生活补贴按原标准发放,年度奖励性绩效工资原则上不再发放。

年度考核结果为不定考核等次见习期除外的,自考核结果审核备案次月起停发个月岗位津贴,生活补贴按原标准发放,年度奖励性绩效工资发放数额不超过教职工平均奖励性绩效工资的。

,在待岗期间停发其全部绩效工资。

,按师德师风建设票否决的规定执行。

,由教育局统考核发放。

学校年度考核实施方案集锦篇根据教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见教人号和省教育厅关于印发省义务教育学校教师绩效考核办法的通知教人字号及市教育局关于印发的通知饶教发号县义务教育学校教师绩效考核实施办法的通知精神,结合我乡实际,制定本实施方案。

指导思想以邓小平理论和个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以服务和促进义务教育的科学发展观为目标,以提高教师队伍素质为核心,以促进教师绩效为导向,着力构建符合教育教学和老师成长规律导向明确标准科学体系完善的教师绩效考核评价制度,促进广大教师为全面实施素质教育办好人民满意的教育贡献智慧和力量。

坚持公平公正公开透明,充分发扬民主,增强绩效考核工作的透明度和考核结果的公信力,全面考核教职员工的德能勤绩。

基本原则实施绩效考核工作应遵循以下基本原则尊重规律以人为本。

尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性实践性长期性特点。

以德为先,注重实绩。

把师德放在首位,注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。

激励先进,促进发展。

鼓励教师全身心投入教书育人工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。

客观公正,简便易行。

坚持实事求民主公开,科学合理程序规范,讲求实效力戒繁琐。

考核对象实施绩效工资的义务教育学校正式工作人员。

包括学校领导教师及其他专业技术人员般管理人员和工勤人员。

考核主要指标和内容考核主要指标以教师完成学校规定的岗位职责和工作任务为基本依据,全面考核德能勤绩,重点考核工作实绩。