作态度工作作风等方面的表现，包括对本职工作的热爱程度责任感和奉献精神工作的主动性积极性纪律性出勤率等。

绩工作的数量分超工作量满工作量不足工作量教学常规教师个人计划和总结教师听课评课教案作业批改教学成绩及教学效果月竞赛成绩期中考试成绩期末考试成绩及大奖赛成绩考核标准考核标准是以履行岗位职责和完成工作任务等情况为基本依据，根据不同岗位以及不同工作性质对德能勤绩等方面制定的具体要求和量化标准。

考核等次基本标准教师年度考核结果分为优秀合格基本合格不合格个等次。

教师年度考核各等次基本标准优秀能拥护党和国家的路线方针政策，模范遵守国家法律法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

合格能正确贯彻执行党和国家的路线方针政策，自觉遵守国家法律法规和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，能完成工作任务。

基本合格政治业务素质般，或在工作中造成定失误，工作作风和工作态度存在不足，廉洁自律方面有差距，仅能基本完成工作任务。

不合格政治业务素质较差，组织纪律差，难以适应工作要求，工作责任心较差，不能完成工作任务或在工作中造成严重失误。

本年度有下列情形之的人员，不能评优累积缺勤病事假个工作日以上含天不能评优评先不坚守工作岗位，不履行工作职责，经常迟到早退，上班干私事，屡教不改的，态度粗暴恶劣，在干群中造成不良影响的不执行上级依法作出的决定和命令，无正当理由拒不服从组织分配和工作安排，工作中有严重失误或造成不良影响的考核方法坚持领导与群众考核相结合定性与定量考核相结合年度考核与平时考核相结合。

具体所占分值学生评议占分，教师互评占分，领导评议占分，教师出勤占分，工作量占分，教学常规占分，教学效果占分。

具体平分细则评议内容参考内容得分学生评议职业道德，基本素质，课堂教学，作业辅导，考试。

教师互评热爱教育，敬业奉献富有爱心正直诚实处事公正业务扎实关注学生发展领导评议重师德讲奉献，从大局出发舍私利，工作尽职尽则，为学校的发展献计献策。

出勤满勤分病事假天扣分，天扣分，天扣分。

旷工缺岗病事假天以上分工作量班主任课时其它为超工作量主任课时为超工作量班主任课时为满工作量两个班主科及多个班教学为超工作量节以上教副科实验员其它为超工作量主科其它为超工作量其余教师为满工作量常规教学常规检查满分分。

缺项相应扣掉分效果成绩优秀分成绩合格分成绩般分。

全年考核方案篇。

岗位津贴暂不调整，在年中考核前不作晋升处理。

若年中考核再评为有待提高，则岗位津贴下调级，若等级在有待提高之上，则岗位津贴不调整，也可按正常程序作晋升处理。

若年中考核再评为有待提高，且在第次年度考核又评为急需提高，则公司与此员工解除劳动用工关系。

年度考核为急需提高类员工的处理该员工岗位津贴在年度考核结束后下调级。

同时，如在年中考核前，公司与该员工聘用合约到期，则该员工与公司聘用期满后，公司不再聘用。

在这期间，该员工岗位津贴相应下调级如在年中考核时，公司与该员工聘用合约仍未到期，则对员工进行年中考核，如仍评为有待提高或急需提高，则公司与此员工解除劳动用工关系如评为中等或以上等，则公司继续聘用，但岗位津贴在第次年度考核开始前不作调整。

十附则本制度的解释权归人力资源部。

本制度的最终决定权修改权和废除权归人事决策委员会。

本制度生效时间为年月日。

全年考核方案范文篇指导思想为了促进教师发展，建立支师德高尚，业务精湛教育教学效果显著，富有进取精神的教师队伍，进步调动广大教师工作积极性，形成公平竞争团结协作的良好氛围，坚持公正公开民主参与效率优先，发挥政策导向的积极作用，制定本考核方案。

年度工作计划圆满完成分。

推进农村产业结构调整，促进农业增效，农民增收，新增农业项目个，分。

加大土地流转力度，建立合作社分。

大力推进新农村建设，村容整洁环境优美分。

新增规模企业个分。

精神文明建设工作分信访维稳工作。

造成不良影响的分。

治安稳定。

村内纠纷调解及时，有台账有记录有调解书分。

文体活动设施配备齐全维护到位分，积极组织群众开展文化体育活动分。

认真做好宗教事务工作分。

岗位津贴暂不调整，在年中考核前不作晋升处理。

若年中考核再评为有待提高，则岗位津贴下调级，若等级在有待提高之上，则岗位津贴不调整，也可按正常程序作晋升处理。

若年中考核再评为有待提高，且在第次年度考核又评为急需提高，则公司与此员工解除劳动用工关系。

年度考核为急需提高类员工的处理该员工岗位津贴在年度考核结束后下调级。

同时，如在年中考核前，公司与该员工聘用合约到期，则该员工与公司聘用期满后，公司不再聘用。

在这期间，该员工岗位津贴相应下调级如在年中考核时，公司与该员工聘用合约仍未到期，则对员工进行年中考核，如仍评为有待提高或急需提高，则公司与此员工解除劳动用工关系如评为中等或以上等，则公司继续聘用，但岗位津贴在第次年度考核开始前不作调整。

十附则本制度的解释权归人力资源部。

本制度的最终决定权修改权和废除权归人事决策委员会。

本制度生效时间为年月日。

全年考核方案范文篇指导思想为了促进教师发展，建立支师德高尚，业务精湛教育教学效果显著，富有进取精神的教师队伍，进步调动广大教师工作积极性，形成公平竞争团结协作的良好氛围，坚持公正公开民主参与效率优先，发挥政策导向的积极作用，制定本考核方案。

考核的范围和对象考核的范围和对象为在编在岗位的教职工。

下列人员不参加考核。

擅自离职的人员工作关系调离本学校的教师考核领导小组组长组员考核内容年度考核的内容包括德能勤绩个方面，重点考核工作成绩。

具体内容是德主要考核思想政治素质及个人品德职业道德社会公德等方面的表现职业观念职业态度职业纪律和职业作风社会行为准则等。

能主要考核履行职责的业务素质和能力，包括政策理论水平文化程度专业知识组织协调能力调研综合能力团结协作能力开拓创新能力等。

勤主要考核责任心工作态度工作作风等方面的表现，包括对本职工作的热爱程度责任感和奉献精神工作的主动性积极性纪律性出勤率等。

绩工作的数量分超工作量满工作量不足工作量教学常规教师个人计划和总结教师听课评课教案作业批改教学成绩及教学效果月竞赛成绩期中考试成绩期末考试成绩及大奖赛成绩考核标准考核标准是以履行岗位职责和完成工作任务等情况为基本依据，根据不同岗位以及不同工作性质对德能勤绩等方面制定的具体要求和量化标准。

考核等次基本标准教师年度考核结果分为优秀合格基本合格不合格个等次。

教师年度考核各等次基本标准优秀能拥护党和国家的路线方针政策，模范遵守国家法律法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

合格能正确贯彻执行党和国家的路线方针政策，自觉遵守国家法律法规和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，能完成工作任务。

基本合格政治业务素质般，或在工作中造成定失误，工作作风和工作态度存在不足，廉洁自律方面有差距，仅能基本完成工作任务。

不合格政治业务素质较差，组织纪律差，难以适应工作要求，工作责任心较差，不能完成工作任务或在工作中造成严重失误。

本年度有下列情形之的人员，不能评优累积缺勤病事假个工作日以上含天不能评优评先不坚守工作岗位，不履行工作职责，经常迟到早退，上班干私事，屡教不改的，态度粗暴恶劣，在干群中造成不良影响的不执行上级依法作出的决定和命令，无正当理由拒不服从组织分配和工作安排，工作中有严重失误或造成不良影响的考核方法坚持领导与群众考核相结合定性与定量考核相结合年度考核与平时考核相结合。

具体所占分值学生评议占分，教师互评占分，领导评议占分，教师出勤占分，工作量占分，教学常规占分，教学效果占分。

具体平分细则评议内容参考内容得分学生评议职业道德，基本素质，课堂教学，作业辅导，考试。

教师互评热爱教育，敬业奉献富有爱心正直诚实处事公正业务扎实关注学生发展领导评议重师德讲奉献，从大局出发舍私利，工作尽职尽则，为学校的发展献计献策。

出勤满勤分病事假天扣分，天扣分，天扣分。

旷工缺岗病事假天以上分工作量班主任课时其它为超工作量主任课时为超工作量班主任课时为满工作量两个班主科及多个班教学为超工作量节以上教副科实验员其它为超工作量主科其它为超工作量其余教师为满工作量常规教学常规检查满分分。

缺项相应扣掉分效果成绩优秀分成绩合格分成绩般分。

全年考核方案篇。

全年考核方案范文篇总则为规范公司对员工的考察与评价，特制定本制度。

考核目的在同方造就支业务精干的高素质的高境界的具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。

并形成以考核为核心导向的人才管理机制。

及时公正地对员工过去段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，为下阶段工作的绩效改进做好准备。

为同方中层管理技术类员工的职业发展计划的制定和员工的薪酬待遇含员工持股权重调整以及相关的教育培训提供人事信息与决策依据。

将人事考核转化为种管理过程，在同方形成个员工与公司双向沟通的平台，以增进管理效率。

考核原则以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标，和员工实际工作中的客观事实为基本依据以员工考核制度规定的内容程序和方法为操作准则以全面客观公正公开规范为核心考核理念。

适用对象本制度主要是为同方公司总部职能部人员和分公司副总级以上经营管理类专业技术类人员设计分公司副总级以下人员由分公司参照总部形式自行考核。

另有下列情况人员不在考核范围内试用期内，尚未转正员工连续出勤不满个月或考核前休假停职个月以上兼职特约人员各类考核时间排定表考核类别考核时间复核时间考核终定时间年中考核月日到日月日到日月日年度考核月日到日月日到日月日转正考核按公司招聘调配制度执行晋升考核按公司内部晋升制度执行注考核时间主要是指由各业务部门职能部门主管与下属就绩效表现，绩效改善计划，新的绩效目标共同进行讨论的时间。

人事复核时间主要由人事决策委员会对有争议的考核结果及员工申诉的事件进行调查了解和仲裁。

考核终定时间是人