强对年轻干部各方面能力素质的培养。

是结对培养。

将新招录聘安臵及调入的新进人员与所在处室负责人结对，从平时工作生活中了解其为人能力和素质，并加以引导。

在此基础上，确定名重点培养对象与分管局长挂钩结对培养，并将现实表现及能力素质情况作出年度鉴定，建档入库。

是理论教育。

局党组机关党委要加强年轻干部的思想政治教育，通过参加青干班中青班党性教育理论教育会课等形式，提升年轻干部的党性修养和理论素养。

是实践锻炼。

局党组主动与市委组织部搞好沟通对接，尽可能地让经历单的年轻干部到基层线挂职锻炼。

同时，局在内部交流轮岗的制度落实过程中，要安排年轻干部到多岗位锻炼历练，在重大任务和突击性工作中，有目的地给年轻干部交任务压担子，检验和锻炼年轻干部。

是清单管理。

将从严管理年轻干部贯穿培养选拔的全过程。

通过考察考核部门之间了解来信来访等途径，建立年轻干部缺点清单，并由党组分管负责同志对其开展工作点评和约谈提醒，提高年轻干部培养的实效性和针对性。

拓宽渠道，储备人才。

加强年轻干部来源方式探索，不断优化来源结构和专业知识结构。

是在有限的空缺编制资源内，加大新招录聘年轻干部，始终是年轻干部的比例保持在合理的区间。

是在接受军转干部的安臵任务过程中，充分利用好我市单位与个人双向选择的政策，尽可能地挑选年龄和专业需要的人才。

是积极参加市组织的公务员遴选选调工作，拿出定的职位和职数从基层和企业遴选选调急需的人才干部交流。

各乡镇县直各单位属交流的干部，方案提交县委干部交流轮岗工作领导小组研究批准后，由所在单位统集中交流对象集体谈话，提出相关要求，之后由单位统到组织人事部门办理调动手续，并要求在规定时间内办理原单位工作移交。

由单位名领导带交流人员到新单位报到并介绍情况。

干部轮岗。

各乡镇县直各单位制定的轮岗方案，经审核后，即可组织实施。

交流轮岗工作基本结束后，各乡镇县直各单位将填写好的县干部轮岗情况登记表表分别报组织部党群科人事局干部科。

年轻干部轮岗锻炼方案篇指导思想和原则指导思想认真贯彻落实市第十次党代会市委十届次全体扩大会议和届市人民政府第次全体扩大会议精神，坚持正确的用人导向，加大中层干部轮岗交流力度，激发广大干部干事创业的活力，促进干部队伍整体能力素质提升，推动各项工作全面加速提升增效，加快推动平度实现跨越赶超绿色崛起富民强市。

年轻干部轮岗锻炼方案篇。

搭好平台，注重培养。

局党组要多种方式加强对年轻干部各方面能力素质的培养。

是结对培养。

将新招录聘安臵及调入的新进人员与所在处室负责人结对，从平时工作生活中了解其为人能力和素质，并加以引导。

在此基础上，确定名重点培养对象与分管局长挂钩结对培养，并将现实表现及能力素质情况作出年度鉴定，建档入库。

是理论教育。

局党组机关党委要加强年轻干部的思想政治教育，通过参加青干班中青班党性教育理论教育会课等形式，提升年轻干部的党性修养和理论素养。

是实践锻炼。

局党组主动与市委组织部搞好沟通对接，尽可能地让经历单的年轻干部到基层线挂职锻炼。

同时，局在内部交流轮岗的制度落实过程中，要安排年轻干部到多岗位锻炼历练，在重大任务和突击性工作中，有目的地给年轻干部交任务压担子，检验和锻炼年轻干部。

是清单管理。

将从严管理年轻干部贯穿培养选拔的全过程。

通过考察考核部门之间了解来信来访等途径，建立年轻干部缺点清单，并由党组分管负责同志对其开展工作点评和约谈提醒，提高年轻干部培养的实效性和针对性。

拓宽渠道，储备人才。

加强年轻干部来源方式探索，不断优化来源结构和专业知识结构。

是在有限的空缺编制资源内，加大新招录聘年轻干部，始终是年轻干部的比例保持在合理的区间。

是在接受军转干部的安臵任务过程中，充分利用好我市单位与个人双向选择的政策，尽可能地挑选年龄和专业需要的人才。

是积极参加市组织的公务员遴选选调工作，拿出定的职位和职数从基层和企业遴选选调急需的人才年轻干部轮岗锻炼方案篇范文年轻干部轮岗锻炼方案精选篇年轻干部轮岗锻炼方案篇建立工作机构。

成立县委干部交流轮岗工作领导小组。

下设办公室，挂靠在县人事局，负责全县干部交流轮岗工作方案的制定，对全县各部门干部交流轮岗工作进行指导负责干部交流对象的调配，轮岗人员的统计备案。

各乡镇县直各单位要相应成立以主要领导为组长的干部交流轮岗工作领导小组，成员应包括政工组织纪检工会等岗位人员。

具体负责本单位干部交流轮岗工作方案的制定和组织实施。

深入宣传发动月中旬月下旬。

各乡镇县直各单位要认真做好干部交流轮岗政策的宣传发动工作，讲明阶段性对干部实施交流轮岗，是国家公务员法的要求，是干部人事制度的完善，是锻炼干部的必要措施，是培养人才的需要。

轮岗交流方案实施月日至月日。

市委组织部对我局实施方案和确定拟轮岗交流人选进行审核同意后，由我局组织实施。

办理相关手续月日至月日。

轮岗交流对象确定后，属于内部轮岗交流的，由党支部召开轮岗交流中层干部集体谈话会议，办理相关手续。

对跨部门交流的，由市组织人社部门召开中层干部轮岗交流集体谈话会议，集中办理调派手续。

张磊，男，岁，现任监督指导科科长，年月日任监督指导科副科长，年月日任监督指导科科长。

拟轮岗交流任管理编研科科长。

王守梅，女，岁，年月日任管理编研科科长。

拟轮岗交流任监督指导科科长。

轮岗交流方法步骤及时间安排制定轮岗交流方案月日至月日。

结合实际，研究制定本局中层干部轮岗交流实施方案，确定拟轮岗交流人选，月日前上报市委组织部干部科。

要精心安排，规范操作，营造公开公平公正的轮岗交流工作环境。

要做好深入细致的思想工作，保证干部队伍的稳定性和工作的连续性。

要关心爱护轮岗交流人员，跟踪了解他们的思想和工作情况，加强教育管理和监督，帮助他们解决实际困难。

严格执行轮岗交流纪律，不得借轮岗交流突击提拔或超职数配备干部，不得借轮岗交流对中层干部进行排挤或打击报复。

被交流的干部必须服从组织决定，在规定期限内到岗任职。

对不服从组织安排，经教育仍不服从的建议组织部门就地免职。

年轻干部轮岗锻炼方案篇局各部门各单位为贯彻落实省市第十次党代会精神，根据中共无锡市委组织部印发关于进步加强年轻干部选拔培养工作的意见的通知锡组发号和有关会议要求，现就做好局未来年年轻干部选拔培养工作，制定如下工作方案。

年轻干部轮岗锻炼方案篇。

张磊，男，岁，现任监督指导科科长，年月日任监督指导科副科长，年月日任监督指导科科长。

拟轮岗交流任管理编研科科长。

王守梅，女，岁，年月日任管理编研科科长。

拟轮岗交流任监督指导科科长。

轮岗交流方法步骤及时间安排制定轮岗交流方案月日至月日。

结合实际，研究制定本局中层干部轮岗交流实施方案，确定拟轮岗交流人选，月日前上报市委组织部干部科。