企业代表根据人数对等的原则组成。

本合同每年检查次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应认真研究和处理检查结果。

第十条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不成的，按有关规定的仲裁程序办理。

第十章合同期限变更与终止第十条本合同的期限为年，自年月日起至年月日止。

第十条工会可以更换职工方协商代表未建立工会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职工方协商代表。

用人单位法定代表人可以更换用人单位方协商代表。

第十条协商代表因更换辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起日内按照本规定产生新的代表。

第章集体协商程序第十条集体协商任何方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。

方提出进行集体协商要求的，另方应当在收到集体协商要求之日起日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。

第十条协商代表在协商前应进行下列准备工作熟悉与集体协商内容有关的法律法规规章和制度了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商方起草，也可由双方指派代表共同起草确定集体协商的时间地点等事项共同确定名非协商代表担任集体协商记录员。

记录员应保持中立公正，并为集体协商双方保密。

第十条集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行宣布议程和会议纪律方首席代表提出协商的具体内容和要求，另方首席代表就对方的要求作出回应协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论双方首席代表归纳意见。

达成致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字。

第十条集体协商未达成致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。

中止期限及下次协商时间地点内容由双方商定。

第章集体合同的订立变更解除和终止第十条经双方协商代表协商致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。

职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

第十条集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。

第十条集体合同或专项集体合同期限般为至年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

集体合同或专项集体合同期满前个月内，任何方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

第十条双方协商代表协商致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。

第十条有下列情形之的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同用人单位因被兼并解散破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的法律法规规章规定的其他情形。

第十条变更或解除集体合同或专项集体合同适用本规定的集体协商程序。

食品企业集体协议书篇。

第章集体协商代表第十条本规定所称集体协商代表以下统称协商代表，是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。

集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少人，并各确定名首席代表。

第十条职工方的协商代表由本单位工会选派。

未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。

职工方的首席代表由本单位工会主席担任。

工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。

工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。

未建立工会的，职工方的首席代表从协商代表中民主推举产生。

第十条用人单位方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。

第十条协商代表履行职责的期限由被代表方确定。

第十条集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。

委托人数不得超过本方代表的。

首席代表不得由非本单位人员代理。

第十条用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。

第十条协商代表应履行下列职责参加集体协商接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见提供与集体协商有关的情况和资料代表本方参加集体协商争议的处理监督集体合同或专项集体合同的履行法律法规和规章规定的其他职责。

第十条协商代表应当维护本单位正常的生产工作秩序，不得采取威胁收买欺骗等行为。

协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。

第十条企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动。

第十条职工方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之的，用人单位不得与其解除劳动合同严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的严重失职营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。

职工方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。

第十条职工方协商代表就本规定第十条第十条的规定与用人单位发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

食品企业集体协议书篇范文食品企业集体协议书精选篇食品企业集体协议书篇食品企业集体协议书本集体合同由以下简称企业与以下简称工会双方在自愿和平等的基础上，经友好协商依法签订。

第章总则第条根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。

第条工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系。

企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。

第条本合同是双方为促进企业发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。

双方在有关法律法规范围内，遵守不低于有关职工就业劳动报酬劳动保险劳动保护生活福利退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。

第条企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资福利安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。

企业工会负责人有权列席有关讨论企业的发展规划生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。

第条工会有义务支持企业的生产经营和管理，支持企业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化建议技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业发展。

工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。

第章工作时间和休息休假第条企业根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本企业工作制度。

第条企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不超过小时，平均每周工作不超过小时。

企业保证职工每周至少休息日。

企业由于工作需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，般每日不超过小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，每日不得超过小时，每月不得超过小时。

第条企业执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

第条企业执行不定时工作制的，在保证完成企业工作任务情况下，工作和休息休假由职工自行安排。

第十条企业安排职工延长工作时间或加班的，应按照下列标准给予职工相应待遇，支付不低于工资的的工资报酬，支付不低于工资的工资报酬，支付不低于工资的的工资报酬。

第十条企业有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。

长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按法定的标准向职工另发加班工资。

第十条严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。

在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议企业减少工作时间。

第章集体协商代表第十条本规定所称集体协商代表以下统称协商代表，是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。

集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少人，并各确定名首席代表。

第十条职工方的协商代表由本单位工会选派。

未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。

职工方的首席代表由本单位工会主席担任。

工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。

工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。

未建立工会的，职工方的首席代表从协商代表中民主推举产生。

第十条用人单位方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。

第十条协商代表履行职责的期限由被代表方确定。

第十条集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。

委托人数不得超过本方代表的。

首席代表不得由非本单位人员代理。

第十条用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。

第十条协商代表应履行下列职责参加集体协商接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见提供与集体协商有关的情况和资料代表本方参加集体协商争议的处理监督集体合同或专项集体合同的履行法律法规和规章规定的其他职责。

第十条协商代表应当维护本单位正常的生产工作秩序，不得采取威胁收买欺骗等行为。

协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。

第十条企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动。

第十条职工方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之的，用人单位不得与其解除劳动合同严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的严重失职营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。

职工方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。

第十条职工方协商代表就本规定第十条第十