住人才，往往是培养好了，就调部门去了，缺乏引导干部往基层走的政策导向和制度保障。

追求个性化，注重针对性。

采取共性化指标与个性化指标相结合的方式，科学设臵考核指标。

区镇乡类重点考核经济建设民生幸福可持续发展等方面内容，同时根据各区镇乡确定的个性化加分考核内容，加大了年度重点工作指标考核的权重，将个性化加分点与全市的重点工作中心工作的着力点更加紧密结合起来。

部门类重点考核业务工作共性工作目标效能建设等方面内容，其中业务工作考核分年度目标考核督查考核市领导考核个方面，共性考核党风廉政建设组织建设等大类小类进行评价，同时根据部门工作在南通县市排名重点工作突破等内容，进行加减分。

追求多元化，注重准确性。

在由考核牵头部门组织打分，市考核领导组办公室汇总排名的考核办法基础上，加大对重点工作和中心任务的考核督查力度，全力推动年度目标任务圆满完成。

设立效能评议环节，推行下评上基层评机关等举措，将市直部门与区镇乡分开，全面检测各项工作的落实和完成情况。

对在党风廉政建设社会管理综合治理环境保护安全生产等方面存在问题的单位，按照有关规定实行票否决。

存在的主要问题近年来，我市干部考核评价体系的科学性导向性操作性都有了较大程度的提升，但是面对当前干部考核所遇到的新形势新任务，我市干部考核评价体系仍然面临着些新情况新问题，在达到考准考实考真的要求方面，还存在定的差距，主要表现为考核指标上仍不够科学。

主要表现在共性指标多，个性指标少，同考核指标锅煮和刀切的现象仍然在定程度地存在，这方面主要在于个性化指标的确定较难，可比性般考核指标还是往往从大而全出发，重点不突出，所涉及的考核内容涵盖面较宽，这方面主要是各类考核内容和考核指标设计过分要求考虑细致面面俱到，反而凸显不出核心指标的重要性和导向性。

考核方法上仍不够全面。

平时考核与定期考核结合不紧密，日常考核往往流于形式，导致部分单位考核数据依然存在水分问题，间接影响了考核结果的权威性和群众认可度。

定量考核与定性考核结合不紧密，现阶段的考核中较多运用定量考核，而定性考核的指标内容相对比较单，不能对领导干部主观能动进行有效的鉴别和评价。

组织评价与群众评议结合不够，由于考核往往集中在年终，时间紧任务重以及考虑到成本因素和可操作性，在吸收群众广泛参与考核工作上做得还不够。

考核结果运用上仍不够充分。

虽然考核结果与奖金挂钩，但往往是奖优不罚劣，对班子评价排名靠后的部门和领导干部个人没有实质性的惩罚措施，问责的手段还不够多，常常采取的是无关痛痒的诫勉谈话，动真格的比较少，考评结果与干部选任结合不够紧密，往往造成提拔使用评先选优相脱节的两张皮现象，因此，对各领导班子和领导干部的触动不是太大，考核作用发挥不够明显。

坚持把廉政建设摆在重要位臵，不断加强自身建设，提高廉洁自律能力廉政建设政治思想建设和道德修养是关系到个人生的重大问题。

几年来，我始终坚持把这项建设摆在重要位臵，始终保持昂扬的精神状态，通过不断加强自身建设，扎实工作来促进和提高廉洁自律能力。

坚持做到个不放松。

是保持昂扬精神状态，工作劲头不放松。

任现职以来，我从没有因为个人家庭生活琐事分散精力，始终把心思用在工作上，平时经常是早来晚走，即使节假日也很少休息，任务相对繁重的时候，经常是连续几天不回家。

对领导交办的工作，能够做到善始善终，从头抓到尾，从文电材料到具体事物性工作，每个环节每个步骤都坚持亲自把关亲自组织。

今年，按照党委分工，我侧重抓个相对比较落后的基层单位的帮扶指导工作，每次到基层蹲点，都坚持做到个。

按纲建队形势分析次与官兵普遍谈次心对工作督导次，对安全工作全面检查次给官兵上次课帮助支部统次思想。

今年，累计下部队余天，蹲点余天，每到个单位，都能放下架子扑下身子，同官兵道工作，帮助基层解决了多个具体问题，较好地完成了党委赋予的各项工作任务。

是加强政治思想建设，自我改造不放松。

加强政治思想建设和人生观世界观改造，不断提高政治思想觉悟和道德品质，是每个党员干部终生必修的课题。

为此，我始终坚持做到自我改造不放松，不断增强政治敏感性，不断强化自律意识。

在处理个人与部队发展关系上，能够做到以集体为重，大局为重以团结为重，以工作为重，以事业为重，珍爱事业，珍惜岗位珍视荣誉，坚定执着。

在加强道德品质修养上，坚持做到欲正人，先正已欲正身，先正心，把能不能团结人共同干事业，当作衡量自己修养能力素质的个重要标志，不争功不诿过，不推托责任，更加珍视和维系团结在贯彻落实上级指示和命令上，不打折扣不讲代价，不搞变通，任劳任怨，履职尽责更加积极自觉。

是加强思想道德建设，廉洁自律不放松。

无数多年的工作和生活实践使我深刻地感受到明作为名领导干部，管住自己是种境界，种责任，种风范，更是种能力。

因此，在日常工作和生活中，坚持做到不思私利，不利益熏心，不乱发言论，不吃不占，不谋不益之财，不去不该去的地方，自觉遵守党纪国法，坚持做到廉洁自律不放松，不争名夺利，不越权，不越位，不以权谋私，时刻保持清醒头脑。

凡涉及重大原则问题上，能够积极参与集体领导，积极向党委和主官进言献策，察实情讲真话办实事抓落实，不存私心在涉及官兵关注的敏感问题上，能够坚持公平公开公正处理，不插手基层敏感事物，实事求是地向组织反映情况坚持原则，态度明确，不人芸亦芸，不惟上，不护下。

能够做到择善从友，过惯朴素生活，对安逸享乐，不存奢望。

任职考察报告篇近年来的主要做法近年来，市在干部考核评价体系的完善中，从注重增长转到全面落实位体布局上来，通过设臵科学合理的指标体系，充分体现显绩和潜绩和速度和质量的有机统，切实把干部的思想和精力聚焦到谋划推动科学发展上来，主要有以下点做法追求差异化，注重可比性。

对于考核内容，分区镇乡和部门分别进行考核，同时为确保可比性，在部门考核中，按照被考核单位部门的职能职责工作性质业务特点，考核对象共分为党群部门政府部门垂直管理部门大类。

区镇乡除了考评综合先进奖外，还根据条线设臵个单项工作奖企业贡献奖和特别贡献奖等。

部门除了考评先进部门奖外，还设臵嘉奖特别贡献奖等。

对科级干部的考核，区分职责分工，按正职副职层面进行考核，确保同类型的科级班子和同类别的科级干部在同起跑线上进行竞争。

通过考核，畅通干部下的渠道，从而进步强化领导干部的责任意识危机意识，坚决杜绝庸懒散推等懈怠现象的发生。

任职考察报告篇公司领导根据公司要求，党支部行政管理部和纪检组于年月日对德能勤绩廉等方面进行了考察。

基本情况略德才表现工作实绩思想政治素质较好。

思想上与党中央保持致，贯彻执行党的路线方针政策，遵守各项规章制度和法律法规，作风正派。

自觉学习政策理论和业务知识。

职期间，负责安全管理监督制度编写工作，任务完成出色。

工作扎实努力，积极主动，认真负责，踏实肯干，沟通协调能力强，服从工作安排。

坚持把廉政建设摆在重要位臵，不断加强自身建设，提高廉洁自律能力廉政建设政治思想建设和道德修养是关系到个人生的重大问题。

几年来，我始终坚持把这项建设摆在重要位臵，始终保持昂扬的精神状态，通过不断加强自身建设，扎实工作来促进和提高廉洁自律能力。

坚持做到个不放松。

是保持昂扬精神状态，工作劲头不放松。

任现职以来，我从没有因为个人家庭生活琐事分散精力，始终把心思用在工作上，平时经常是早来晚走，即使节假日也很少休息，任务相对繁重的时候，经常是连续几天不回家。

对领导交办的工作，能够做到善始善终，从头抓到尾，从文电材料到具体事物性工作，每个环节每个步骤都坚持亲自把关亲自组织。

今年，按照党委分工，我侧重抓个相对比较落后的基层单位的帮扶指导工作，每次到基层蹲点，都坚持做到个。

按纲建队形势分析次与官兵普遍谈次心对工作督导次，对安全工作全面检查次给官兵上次课帮助支部统次思想。

今年，累计下部队余天，蹲点余天，每到个单位，都能放下架子扑下身子，同官兵道工作，帮助基层解决了多个具体问题，较好地完成了党委赋予的各项工作任务。

是加强政治思想建设，自我改造不放松。

加强政治思想建设和人生观世界观改造，不断提高政治思想觉悟和道德品质，是每个党员干部终生必修的课题。

为此，我始终坚持做到自我改造不放松，不断增强政治敏感性，不断强化自律意识。

在处理个人与部队发展关系上，能够做到以集体为重，大局为重以团结为重，以工作为重，以事业为重，珍爱事业，珍惜岗位珍视荣誉，坚定执着。

在加强道德品质修养上，坚持做到欲正人，先正已欲正身，先正心，把能不能团结人共同干事业，当作衡量自己修养能力素质的个重要标志，不争功不诿过，不推托责任，更加珍视和维系团结在贯彻落实上级指示和命令上，不打折扣不讲代价，不搞变通，任劳任怨，履职尽责更加积极自觉。

是加强思想道德建设，廉洁自律不放松。

无数多年的工作和生活实践使我深刻地感受到明作为名领导干部，管住自己是种境界，种责任，种风范，更是种能力。

因此，在日常工作和生活中，坚持做到不思私利，不利益熏心，不乱发言论，不吃不占，不谋不益之财，不去不该去的地方，自觉遵守党纪国法，坚持做到廉洁自律不放松，不争名夺利，不越权，不越位，不以权谋私，时刻保持清醒头脑。

凡涉及重大原则问题上，能够积极参与集体领导，积极向党委和主官进言献策，察实情讲真话办实事抓落实，不存私心在涉及官兵关注的敏感问题上，能够坚持公平公开公正处理，不插手基层敏感事物，实事求是地向组织反映情况坚持原则，态度明确，不人芸亦芸，不惟上，不护下。

能够做到择善从友，过惯朴素生活，对安逸享乐，不存奢望。

任职考察报告篇近年来的主要做法近年来，市在干部考核评价体系的完善中，从注重增长转到全面落实位体布局上来，通过设臵科学合理的指标体系，充分体现显绩和潜绩和速度和质量的有机统，切实把干部的思想和精力聚焦到谋划推动科学发展上来，主要有以下点做法追求差异化，注重可比性。

对于考核内容，分区镇乡和