。

组织开展基层党务工作者党务知识培训。

集中段时间，利用社区党校分校教育资源，通过以会代训方式，抓好新进党建社工专业知识培训，社区基层党组织负责人能力培训，提升基层党建工作水平。

以点带面以弱带强，全面加强基层党建点建设。

加强党员服务站点实体化规范化制度化建设，进步整合和利用组织资源，丰富服务内容，培育特色工作，全面开展党员服务示范点创建工作。

拟按照个党组织有个特色建设的要求，探索开展党组织品建设，切实发挥基层党建点引领作用。

在升平党建示范点创建工作基础上，进步完善基层党组织规范化建设内容，完善党组织建设相关制度，以升平党总支党建示范点为标准全面推广开展基层党建示范点建设，提高整体建设水平。

⒊依据通榆县农村学前教育教师补充培养实施方案，要为农村幼儿园招聘教师。

做好教师的各项培训工作。

指导教师进修学校做好教师的各项培训，及时参加国家省市的培训。

做好县级各种培训，重点做好新修订课标的学习培训，使教师全面理解深入领会和准确把握新修订的课标的精神实质和主要变化，引导教师严格依据课程标准组织教学。

加强班主任队伍的培训和实施班主任工作的考核，更好地发挥班主任队伍的主力军作用。

公司人事科工作计划篇。

继续实施专业技术职务聘任工作。

在没有新的文件政策情况下，将继续实施专业技术职务聘任工作，制定科学合理切合本县实际的实施方案，并及时做好工资的审核及兑现工作。

做好绩效考核。

为和调动教师的工作积极性，各校要制定绩效考核办法考证细则，在教育职工大会上通过后上报教育局审批。

加进步加强教师队伍建设做好新教师的补充和岗前培训工作⒈做好特岗教师及农村硕师的计划与聘任工作，于第季度做好各校教师需求情况的摸底调查，根据实际需求情况及空编制情况，向县政府做年特岗教师及农村硕师的需求计划请示工作。

⒉做好白城师院委培生的岗前培训与聘任工作。

利用月至月两个月的时间，对白城师院届名委培毕业生进行岗前培训工作。

公司人事科工作计划篇范文公司人事科工作计划精选篇公司人事科工作计划篇年，我科室重点开展以下方面工作提高素质夯实基础，进步提升社区基层党建工作水平抓好基层党组织队伍建设。

依据社区基层党建队伍实际情况，适时调整配备党组织负责人。

根据区委组织部安排，公开公正地招聘录用党建社工，进步充实社区基层党组织队伍力量。

组织开展基层党务工作者党务知识培训。

集中段时间，利用社区党校分校教育资源，通过以会代训方式，抓好新进党建社工专业知识培训，社区基层党组织负责人能力培训，提升基层党建工作水平。

以点带面以弱带强，全面加强基层党建点建设。

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抓好表彰工作。

抓好基层党组织两优先评比表彰工作。

按照区委组织部统安排，采用自下而上层层推荐的方式，真正评选出批群众信得过认可的基层党组织党务工作者和优秀共产党员。

继续实施专业技术职务聘任工作。

在没有新的文件政策情况下，将继续实施专业技术职务聘任工作，制定科学合理切合本县实际的实施方案，并及时做好工资的审核及兑现工作。

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为和调动教师的工作积极性，各校要制定绩效考核办法考证细则，在教育职工大会上通过后上报教育局审批。

加进步加强教师队伍建设做好新教师的补充和岗前培训工作⒈做好特岗教师及农村硕师的计划与聘任工作，于第季度做好各校教师需求情况的摸底调查，根据实际需求情况及空编制情况，向县政府做年特岗教师及农村硕师的需求计划请示工作。

⒉做好白城师院委培生的岗前培训与聘任工作。

利用月至月两个月的时间，对白城师院届名委培毕业生进行岗前培训工作。

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⒊依据通榆县农村学前教育教师补充培养实施方案，要为农村幼儿园招聘教师。

做好教师的各项培训工作。

指导教师进修学校做好教师的各项培训，及时参加国家省市的培训。

做好县级各种培训，重点做好新修订课标的学习培训，使教师全面理解深入领会和准确把握新修订的课标的精神实质和主要变化，引导教师严格依据课程标准组织教学。

加强班主任队伍的培训和实施班主任工作的考核，更好地发挥班主任队伍的主力军作用。

以人为本，做好离退休干部的服务管理工作根据市委区委老干部工作会议的有关精神，按照市老干部工作领导责任制的要求，结合社区老干部工作实际，进步完善老干部工作相关制度，全心全意为老干部办实事，确保老干部政治生活待遇的落实，切实形成长效机制，努力把老干部的利益维护好，实现好，发展好，让老干部共享改革开放和经济发展的成果加强离休党支部的建设，发挥老同志的政治优势，发挥党支部的战斗堡垒作用，深入抓好科学观学习，使老干部政治坚定，思想常新，理想永存为进步落实就近学习，就近活动，就近得到关心照顾，就近发挥作用工作，用好社区老干部工作专项经费，真情奉献真心服务，为老干部多办实事，办好实事对社区周岁以上孤老生活不能自理家庭负担沉重等种类型老干部，要会同居民区老干部工作者，通过上门发送联系卡，主动关心老干部，确保沟通渠道畅通，日常走访做到全覆盖。

对岁以上长寿老干部发放营养保健补贴。

公司人事科工作计划篇提高素质夯实基础，进步提升社区基层党建工作水平抓好基层党组织队伍建设。

依据社区基层党建队伍实际情况，适时调整配备党组织负责人。

根据区委组织部安排，公开公正地招聘录用党建社工，进步充实社区基层党组织队伍力量。

组织开展基层党务工作者党务知识培训。

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以点带面以弱带强，全面加强基层党建点建设。

加强党员服务站点实体化规范化制度化建设，进步整合和利用组织资源，丰富服务内容，培育特色工作，全面开展党员服务示范点创建工作。

拟按照个党组织有个特色建设的要求，探索开展党组织品建设，切实发挥基层党建点引领作用。

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真抓实干，建立支素质良好的干部队伍认真抓好机关公务员事业干部和社工招聘录用工作。

坚持公开公正原则，完成录用机关公务员事业干部及社工工作。

建立支素质高能力强年轻化的社区综合干部队伍。

深入开展干部培训和学习教育。

根据区委组织部和区人事局要求，继续对公务员实施分类分项目的培训教育，完成公务员培训年度计划，总结培训成果，做好干部在线学习城双休日培训等的组织和考核工作，以组织科为主开展讲党性重品行作表率主题教育。

继续完善干部考核机制。

加大社工交流和培养力度，进步拓宽社工能进能出渠道，逐步完善社工绩效考核评价体系，加强学习培训，建立科学的奖惩制度，形成有效的激励和约束机制。

着力探索社工队伍梯度培养。

通过举办社工带教仪式开展居民区工作法优秀案例征集等形式多样的活动，注重队伍梯度培养，加大入党积极分子培养和发展党员力度。

积极创新社工专业化培训契约化管理职业化运行的管理模式。

公司人事科工作计划篇。

抓好居委会换届选举人选审核推荐工作。

在抓好调研基础上，依据居民区党组织和居委会干部情况，按照选举相关要求，组织推荐居委会人选。

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深入开展干部培训和学习教育。

根据区委组织部和区人事局要求，继续对公务员实施分类分项目的培训教育，完成公务员培训年度计划，总结培训成果，做好干部在线学习城双休日培训等的组织和考核工作，以组织科为主开展讲党性重品行作表率主题教育。

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着力探索社工队伍梯度培养。

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