职业素质。

根据学生的综合表现和素质，可优先选择毕业生到本单位就业。

以上协议如遇客观情况发生重大变化或其他未尽事宜时，双方另行协商解决并签订补充协议或备忘录，补充协议与本协议具有同等效力。

本协议式份，各双方各持份。

甲方代表或授权人年月日乙方代表或授权人年月日考驾照校企合作协议书篇甲方以下简称甲方乙方以下简称乙方学生顶岗实习，是职业学校教学工作的重要环节之。

为确保甲方学生实习过程中的人身及财务等安全，使实习工作顺利进行，根据中华人民共和国民法通则中华人民共和国劳动法及国家教育部的有关规定，在甲乙双方平等自愿的基础上共同协商签订此协议人员选拔及协议期限乙方通过面试考核等选拔程序，从甲方学生中选拔学生等名到乙方单位安排实习，名单附后。

协议期限自年月日至年月日止，期限内乙方试用期为月。

工作内容所招聘学生为专业学生，工作安排时应遵循专业对口或相近岗位原则，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，甲方愿意服从。

工资报酬甲方学生试用期为天，其试用期间月工资不得低于人民币元，大写试用期满后，月工资不得低于人民币元。

大写甲方的责任和义务甲方应遵循对口专业或相应对口原则选择优秀单位让学生进行实习。

甲方在学生实习前应组织学生进行职业道德安全预防及学校各种规章制度的学习和宣传教育。

甲方实习生实习期间必须服从甲方管理，按照乙方管理规章开展工作。

在遵守乙方管理规章的基础上，甲方有权对学生的合法权益给予保护，在学生在实习期间，所发生的问题及时给予协调处理。

甲方在实习期间应定时或不定时到学生实习点看望，并进行安全教育和解决学生中出现的问题和困难。

在学生实习过程中，如甲方因特殊情况需学生回校时，乙方应给予支持。

甲方实习生的假期加班待遇工装食宿体检等享受与乙方其他招聘入职员工同等的待遇。

甲方实习生享有国家规定的法定假日。

如遇节假日上班或确因甲方经营工作需要实习生休息日加班，乙方将按所在地的有关规定安排实习生补休或支付加班费用。

甲方派带队老师人将实习生送抵乙方企业，乙方为带队老师报销往返交通费，并免费提供食宿天。

甲方应与乙方保持密切联系，严格管理实习生，对擅离实习岗位的实习生或因失职造成严重影响或损失的实习生，按乙方规章制度处理。

甲方实习生负有保守甲方商业秘密的义务。

不得从事有损于甲方经济利益或声誉的违规行为。

实习生如违反国家法律的，甲方应及时知会乙方，双方协商处理或移交司法机关处理。

甲方应与每个实习学生购买实习责任险，如学生发生安全事故或问题时，甲方应以积极的态度协助乙方进行妥善解决。

乙方的责任和义务乙方为实习生提供免费食宿，安排符合安全卫生要求的生活环境和规范的工作环境，并配备相应的劳动防护用品，不得让实习生参与不正当的活动。

在实习过程中，乙方应加强对学生的业务指导和安全思想卫生纪律等方面的监管，预防学生意外事故的发生。

乙方根据甲方的实习大纲实习计划和甲方的实际需要，指派专人对实习生进行企业情况介绍规章制度服务技能岗位安全制度职业道德消防安全等教育和培训，并进行考核。

实习结束前，乙方向甲方提供实习生的考勤情况考核成绩和实习鉴定书。

在学生实习期间，乙方不得安排学生从事高空井下放射性有毒有害易燃易爆国家规定的级体力劳动强度场所及其他具有安全隐患的劳动或歌舞厅包房网吧足浴场所等场所工作。

乙方不得无故将实习生退回，但有权对违反乙方规章制度的实习生进行教育，对屡次违纪并教育不改的实习生知会甲方后予以辞退或移送司法机关。

实习生在实习期间，乙方应根据当地有关规定为实习生办理人身意外保险或相关保险。

乙方应保证实习生的假期加班待遇工装食宿体检等享受与乙方其他招聘入职员工同等的待遇。

日工作量以国家劳动部门的有关规定为基准，原则上每日小时工作制，每周工作天，每月天。

如遇特殊情况超时工作应按规定与甲方正式员工样另付加班报酬或补休。

乙方每月按时发放工资，不得拖欠。

学生在乙方实习期间，乙方应切实保障甲方学生的人身安全。

如果甲方学生在乙方实习期间发生意外或受到伤害，乙方应及时与甲方联系，妥善处理，并依法承担相应责任，甲方应积极配合乙方的工作，并与甲方协商沟通，寻求最恰当的方式解决问题。

学生实习期满后，经乙方和实习生双向选择，乙方考核同意后可转为乙方正式员工，并与其签订劳动用工合同。

甲方学生到乙方实习，乙方按照每人每月元拨付教师管理费用，需安排驻厂教师的乙方提供食宿。

其他本协议在执行期间，如有未尽事宜，由甲乙双方协商解决本协议在执行中如发生争议或纠纷，由甲乙双方协商解决。

本协议式贰份，甲乙双方各持壹份，均具同等法律效力，自双方代表签字盖章之日起生效甲方乙方。

实习期限。

同时，甲方应为实习学生留出定的学习时般为个月间，使学生能完成教学计划规定的课程学习任务，保证学生自身能力的提高。

实习期间企业与实习学生不具有劳动合同关系。

习学生在实习期间，根据实习协议的要求应服从甲方管理，人员的管理，遵守甲方规章制度含考勤管理和技术管理同时不得违反乙方的有关管理规定。

甲方应指派专门技术人员担任实习指导老师。

，乙方应提前周告知甲方。

反之亦然。

实习结束，甲方应向乙方提交学生实习的证明和评价。

监督，并加强对学生的思想教育和职业道德教育，发现问题及时提出解决办法，协调甲方和实习生之间的关系。

互派挂职交流合作定数量的专业骨干教师到甲方及其下属相关企业挂职交流，培养双师队伍。

挂职期间甲方提供工作岗位，保证挂职效果。

，参与乙方的管理教学工作。

挂职期间乙方提供工作岗位，并保证挂职效果。

培训人员应严格遵循对方的工作和教学规则与规章，严格遵守保密制度和各种管理规章，确保各方的工作正常教学秩序正常。

挂职期满，并经考核合格后，视情况由接受单位发放相关聘书。

教学科研及产学合作领导为乙方客座教授，进行企业文化与管理实务的系列讲座，并参与乙方的教育教学工作。

院领导担任乙方企业发展顾问，并定期进行系列讲座。

各个层次的科技项目研究开发，可以通过相关媒体刊登相应的科研成果。

合作联络机构，工作小组由双方各委派至名工作人员组成。

工作小组负责日常联络工作，提出阶段性合作计划，协调解决合作中的有关具体问题。

需明确的双方权利和义务甲方软件优势支持实训基地建设工作，与乙方进行合作。

，甲方为乙方的学生实习实践实验活动提供方便。

，甲方优先录用乙方推荐的优秀人才。

，参与甲方项目开发所取得的成果，其知识产权归甲方所有。

乙方战略定位提高企业创新能力提供人才技术支持。

实习生培训技能提升。

管理制度。

合作期限合作期限为年，双方可根据合作意愿和实际情况续签合作协议。

本次合作结束后，双方可共同商议开拓新的合作领域，建立新的合作意向。

协议生效变更终止。

，双方可以根据实际需要，协商签订更加具体的单项目协议或合同，作为本协议的附件。

补充和修改，可根据双方的合作意愿和实际情况进行友好协商，经双方同意后变更合作协议。

未经双方同意，任何方不得随意更改本协议。

，双方应进行友好协商，并满足协议附件要求的前提下，经双方同意后终止本协议。

违约责任任何方未履行本协议约定的义务而导致本协议无法继续履行时，未违约方可单方解除本协议，并要求对方赔偿因此产生的损失。

其他本协议为总协议，其中具体事项可以本协议为基础另行签订未尽事宜可另行补充约定。

具体协议或实施细则甲方乙方考驾照校企合作协议书篇甲方技术学院乙方有限公司经友好协商，双方同意签订如下协议双方视对方为合作伙伴，并利用其宣传工具宣传对方。

甲方根据乙方要求，推荐优秀毕业生到乙方就业。

乙方也可帮助甲方推荐毕业生就业。

乙方同意甲方在其公司建立实训基地，并在其公司门口挂上写有河源职业技术学院实训基地的牌子。

乙方接纳甲方学生见习实习，并派相应的技术要员给学生作必要的讲解。

见习实习时间人数内容管理等具体事项经双方协商后确定。

甲方学生在乙方实习或工作期间，甲方派老师辅助乙方按其规章制度对学生进行管理。

甲方聘请乙方名技术人员为甲方教学指导委员会委员，参与甲方的专业建设。

甲方邀请乙方高级技术人员到甲方举办学术讲座。

甲方签章乙方签章日期考驾照校企合作协议书篇甲方乙方为贯彻教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见教高„‟号的文件精神，积极探索产学结合顶岗实习的教学模式，为社会主义现代化建设培养高素质技能型专门人才，甲乙双方经友好协商，就学生顶岗实习达成以下协议实习人数为人，其中男生人，女生人。

实习期限为年月日至年月日止。

甲方职责义务促成乙方与学生达成实习协议及相关约定。

为实习学生提供岗前培训和实习管理，接受实习学生的各项咨询。

协助乙方处理在实习期间发生的各种纠纷突发事件及其它安全事故。

学生实习期间，应自觉遵守甲方的各项规章制度。

对违规学生，甲方有权按公司规章制度进行处理，处理结果应及时通知乙方。

学生在乙方学习期间，甲方负责参与教学及人才培养计划的制定协助专业课教学对学生进行考核录用等。

顶岗实习结束后，由实习单位现场指导人员填写毕业生顶岗实习考核登记表，客观评价学生在顶岗实习中的工作态度任务完成情况，以及对其能力水平顶岗实习成果给出评价意见，签字盖章后由毕业生本人或学院指导教师带回。

如乙方学生在实习期满取得毕业证的，在实习期间表现优异的，甲方因生产需要又有人员需求的情况下，可优先安臵在甲方就业。

乙方职责义务负责按甲方要求和条件，选拔合格实习学生，并保证实习时间。

负责向甲方提供实习学生的详细资料名册，其格式包括姓名性别出生年月专业身份证号码家庭住址联系电话。

严格对实习学生做好岗前培训工作，与实习学生签定实习协议，确保在实习期间凡因自身原因引起的劳资安全自离等事故而造成的责任和经济损失由实习学生自已承担。

选派责任心强的老师驻实习单位进行实习管理，原则上是名学生选派名实习指导老师，其工资由乙方负责发放。

有权要求甲方按照甲方相关规定按月支付实习生的实习报酬。

维护甲方的品牌信誉和经济利益，保守甲方的商业秘