本协议约定的限制义务的履行。
特别说明有下列情形之时,甲方可通知乙方暂停支付限制补偿乙方从事行为时乙方未按本协议要求说明当下工作情况时甲方有证据证明乙方有违反限制义务的情形时此种情形下,乙方仍应履行限制义务。
在上述情形消失或乙方证明并未违反限制义务后,甲方应在个月内补发限制补偿。
第条违约责任乙方在职期间,如有行为,均视为严重违反规章制度与劳动纪律。
甲方有权同时要求乙方承担下列责任解除劳动合同,且无需支付任何补偿乙方从事行为所获利益应归甲方所有赔偿行为给甲方造成的损失乙方应向甲方支付违约金,违约金标准为乙方当时个月内月平均工资的倍。
乙方离职后,未履行双方约定的限制义务的,应向甲方支付违约金。
违约金的标准为双方约定的限制补偿金月标准双方约定的离职后限制期间的月份数倍。
同时,乙方应将甲方在离职后支付的限制补偿金全部返还给甲方。
如甲方要求乙方改正违反限制的行为,而乙方收到甲方通知后在个月内仍未改正的,继续从事行为的,则甲方有权再次要求乙方按上款约定承担违约金。
乙方支付的违约金不足以赔偿甲方损失的,还应赔偿甲方损失。
甲方损失包括但不限于甲方直接或间接的利润损失商誉损失业务机会损失及为制止违约行为所支付的合理费用律师费诉讼费调查费用公证费用等。
本协议约定的违约责任是同时并列的,甲方可以要求乙方承担全部违约责任,同时,甲方向乙方主张其中的部分违约责任的,不视为甲方放弃追究其他违约责任的权利。
第条通知在职期间,就本协议相关事宜,甲方可通过劳动合同或其他文件中乙方提供的地址进行送达。
离职后,甲方可通过下列方式之向乙方进行通知或送达乙方电子邮箱。
通信地址。
手机短信。
手机号为。
无论乙方是否实际查阅或拒收,甲方通过上述方式之向乙方发出通知时,即视为乙方已经查阅。
如乙方联系方式有变更,应立即书面告知甲方。
甲方的送达地址为甲方办公场所。
双方同意本协议中所确认联系地址与联系方式作为有效司法送达地址。
第条争议解决双方同意,与本协议有关的切纠纷,由双方当事人协商解决,协商不成的,任何方均应向甲方所在地有管辖权的劳动仲裁机构或人民法院提起劳动仲裁或诉讼。
第条附则甲乙双方建立的关系性质劳动关系劳务关系劳务派遣关系聘用关系等以双方签署的其他协议为准,但无论何种关系性质,本协议经签署,即发生法律效力。
本协议式份,甲乙双方各执份,具有同等法律效力。
本协议自双方签署后生效。
签署时间年月日甲方签章本人已经详细阅读上述协议,特别是其中的违约责任违约金条款,并同意履行上述协议。
乙方签名确认涉外员工竞业限制协议篇甲方企业名称乙方员工姓名身份证号码鉴于乙方在甲方任职期间,接触知悉甲方的若干商业秘密鉴于乙方即将同甲方终止或解除劳动关系包括但不仅限于劳动合同到期离退休调动辞职辞退自动离职除名等,以下简称离职,为保护双方的合法权益,明确双方各自的权利义务,现就乙方离职以后有关保密及竞业限制等事项,双方签订如下协议,以共同信守第条乙方明确在甲方工作期间,因职务上的需要所持有或保管的切记录着甲方商业秘密的文件资料图表笔记报告信件传真磁带磁盘仪器以及其他任何形式的载体,属甲方资产,均归甲方所有。
第条乙方保证第条所述载体已经全部归还甲方,并按照甲方规定,办理了相应的交接手续,或根据甲方指令已经予以销毁乙方保证记录于乙方自有载体上的商业秘密,已经全部删除不能删除的,已将记录有甲方商业秘密的上述载体全部销毁或已经全部转让给甲方。
乙方保证自己不再持有记录有甲方商业秘密的任何载体。
第条无论乙方因何种原因离职,乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触知悉的属于甲方的或者虽属于第方,但甲方负有保密义务的商业秘密,承担如同任职期间样的保密义务,并不得擅自使用。
第条乙方离职后承担保密义务的期限为下列第种没有选择填写的,视为无限期保密无限期保密,直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开有限期保密,保密期限自离职之日起,至年月日止。
第条乙方承诺自离职之日起年内,不到生产同类产品或经营同类业务或与甲方有竞争关系的其他用人单位任职,不向上述单位提供技术业务咨询和技术服务,也不组建或参与组建或参股这样的单位。
但事先取得甲方书面同意的除外。
员工违反本协议约定,公司将停止支付竞业限制补偿金,并有权利要求员工纠正违约行为。
负有竞业限制义务的员工如违反本协议,应当次性向公司支付违约金,违约金为本协议约定的竞业限制补偿金总额的倍。
如违约金不足弥补公司实际损失的,公司还有权要求员工按照实际损失向公司承担赔偿责任。
其他因履行本协议发生争议,双方首先应协商解决,如协商不成,任何方提起的诉讼均由甲方所在地人民法院管辖。
本协议式两份,甲乙双方各持份,具有同等法律效力。
甲方月日乙方月日涉外员工竞业限制协议篇竞业限制合同企业营业执照码员工身份证号码鉴于员工知悉的企业商业秘密具有重要影响,为保护双方的合法权益,双方根据国家有关法律法规,本着平等自愿和诚信的原则,经协商致,达成下列条款,双方共同遵守员工义务未经企业同意,在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业不论因何种原因从企业离职,离职后年内不得到与企业有竞争关系的单位就职。
不论因何种原因从企业离职,离职后年内不自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业秘密有关的产品的生产。
企业义务从双方劳动合同约定的合同履行期限到期后第天起,企业应当按照竞业限制期限向员工支付定数额的竞业限制补偿费。
年经济补偿费的金额为员工离开企业单位前年的工资收入的不满年的按月平均工资推算。
补偿费按季支付,由企业通过银行支付至员工银行卡上。
如员工拒绝领取,企业可以将补偿费向有关方面提存。
违约责任员工不履行规定的义务,应当承担违约责任,次性向企业支付违约金,金额为员工离开企业单位前年的工资收入的倍。
同时,员工因违约行为所获得的收益应当还企业。
争议解决因本协议引起的纠纷,由双方协商解决。
如协商不成,则提交苏州委员会。
合同效力本合同自双方签章之日起生效。
本合同的修改,必须采用双方同意的书面形式。
双方确认,已经仔细审阅过合同的内容,并完全了解合同各条款的法律含义。
企业签章员工签章年月日涉外员工竞业限制协议篇你好,撰写竞业限制协议可以参考以下内容甲方用人单位名称法定代表人住所经济类型联系电话乙方职工姓名身份证号码住址在甲方职务联系电话鉴于乙方受聘服务于甲方,乙方有获得甲方商业秘密的机会,有利用甲方物质条件进行创作经商的机会,为切实保护甲方的商业秘密技术秘密及其他合法权益,并确保乙方不与甲方竞业竞争,根据国家及天津市有关法律法规,遵循公平合法平等自愿协商致诚实信用的原则,甲乙双方订立本协议,共同遵守第条定义除非文中另有说明,以下术语在本合同中具有下列含义本协议提及的有竞争关系是指与该员工在职离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系。
本协议提及的有竞争关系的单位,包括但不限于与甲方及其关联公司直接竞争的单位该竞争单位设立直接间接参股控股实际控制的单位受同公司控制的竞争单位的关联企业其他与甲方有竞争单位的单位。
本协议提及的有竞争关系的地域范围根据实际情况填写。
本协议提及的限制生产或经营的产品范围,包括但不限于根据产品情况而定,此处可以详尽列明产品类别。
本协议提及的限制从事的业务范围,包括但不限于根据业务情况而定,自行填写。
乙方负有竞业限制义务,不得进行下列行为包括但不限于与甲方的客户发生商业接触。
该种商业接触包括为其提供信息提供服务收取订单直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为,不论是否获得利益直接或间接在本协议第条所列单位中拥有股份或利益接受服务或获取任何利益包括但不限于乙方本人或与他人合作直接参与生产经营与公司有竞争关系的同类产品或业务包括但不限于乙方直接或间接引诱要求劝说雇用或鼓励公司的其他员工离职,或试图引诱要求劝说雇用鼓励或带走公司的其他员工,不论何种理由或有无理由,不论是否为自身或任何其他人或组织的利益以其个人名义或以任何第方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职乙方向与公司有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务合作或劳务。
可根据实际情况自行补充。
不论乙方因何种原因离开公司,均应在进入新用人单位就职前向公司书面说明新的用人单位的名称性质和主营业务。
第条甲方的权利与义务甲方提供正常的工作条件,为乙方的职务发明科研成果提供应用和生产条件,根据乙方创造的经济效益给予奖励。
甲方有权就乙方的竞业行为进行调查索赔。
甲方应按本协议约定支付乙方竞业限制补偿金。
第条乙方的权利与义务乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起两年内,乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务也不得自己生产经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务不向上述单位提供技术业务咨询和技术服务也不组建或参与组建包括委托亲友组建或参股竞争单位。
但事先取得甲方书面同意的除外。
此款义务的地域限制为有竞争关系的地域范围。
乙方从甲方离职前应当与甲方确认其是否开始离职后的竞业限制义务。
如乙方有竞业限制义务,乙方应向甲方索要竞业限制开始通知书参见附件,乙方根据该通知书取得竞业限制补偿金,乙方拖延拒绝领取通知书导致甲方没有及时支付竞业限制补偿金的,不影响乙方竞业限制义务的履行如因特殊情况乙方可以解除竞业限制义务,乙方必须取得甲方出具的竞业限制终止通知书参见附件,取得该通知书后,乙方方能解除竞业限制义务。
乙方不辞而别离开甲方时,竞业限制义务自其离开在甲方的工作岗位之日起自动开始,此种情况下,甲方无法支付竞业限制补偿金,乙方不得以甲方没有支付竞业限制补偿金为由拒绝履行竞业限制义务。
第条违约责任乙方在本协议期限内如违反本协议约定义务,乙方同意按如下约定承担违约责任乙方违约行为没有造成甲方损失或损失小于本条违约金计算数额






























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