企业面临市场竞争的必然选择。

因此，民营企业在内部事务上总是追求以最少的代价获取最好的效益。

具体到档案的管理上，当企业规模很小，形成的档案材料有限时，企业往往只指定专人或兼职人员负责保管档案当企业规模很大，或发展时间较长，企业在管理经营生产和科研活动中形成的文件材料很多，且门类复杂，整理保管和提供利用的工作量很大时，企业才会成立专门的机构来负责这项工作。

多元性。

是民营企业档案管理的主体呈多元化。

不仅对科技档案，其它如经营销售档案合同档案知识产权档案民主管理档案企业资产档案以及企业文化档案也越来越受到关注。

是档案载体呈现多样性，不仅有纸质档案，还有照片软盘光盘录音录像档案，随着信息技术的发展，以网络为载体的档案也呼之欲出。

是管理模式上的多样性。

正如国家档案局长毛福民指出的哪样企业档案实行统管理是企业内的档案工作要统领导，统制度，档案部门和档案人员要统管理企业的全部档案。

做大做强培训载体，为县域经济发展备足人才。

公民职业化和农民知识化工程是目前解决企业招工难题的突破口，职业技术学校也逐渐成为企业的磨刀石，因此，继续大力推行两化工程，把城乡剩余劳动力有效开发，使其转化成可用人才，为县域人才培源继续大力支持职业技术学校的发展，扩大职校的招生比例，同时要注意针对企业需求，丰富培训内容，提高人才培养的质量和效率。

大力发展社区服务业，完善社会保障体系，解决务工人员的后顾之忧。

据调查，大部分劳动力被土地或者家庭束缚，田地无人经营，子女无人看管，父母需人照顾子女上学难等问题，只有解决他们的后顾之忧，才能让他们投入到县域经济发展的需求中来，目前我县有幼儿园托儿所社会福利院仍未全部完善到农村和社区，社会保障体系尚未健全，农村孩子要进城里学校读书手续繁杂，在定程度上制约了农村劳动力向城镇转移及城镇劳动力向职业化转移。

发展社区服务业健全社会保障体系，使务工人员子女有所托，父母有所养，解决他们后顾之忧，才能使他们放下担子轻松就业。

关于企业招工问题的调研报告篇民营企业档案工作的时代特点民营企业档案是指民营企业在筹建生产经营管理等社会活动中直接形成的对自身以及国家社会具有保存价值的文字图表声像等不同形式的历史记录。

相对于国有企业，民营企业的档案工作除具有非公共性和封闭性外还有着以下几种鲜明的时代特点自主性。

众所周知，在计划经济时代国有企业只能在政府意志下严格按照国家计划从事各项活动，企业自主发展权极为有限，这也决定了企业档案工作自主发展权有限。

在社会主义市场经济初步确立的今天，国有企业普遍建立了法人治理结构，企业自主发展权有了极大的提高，但由于所有权国有，企业仍不可避免地留下些计划经济的烙印，企业管理中处于从属地位的档案工作也是如此。

与国有企业不同，在市场经济条件下产生发展起来的民营企业，对自身的资产具有完全的所有权和支配权，它与政府不存在被领导与领导的关系，它完完全全以市场为导向，走自我约束自我抉择自负盈亏和自我发展的道路。

自然，作为企业储备技术储备文化内含大量商业密秘和知识产权的企业档案，民营企业对它的自主权也是不言而喻的。

首先，企业对自身的档案具有独立支配权，企业档案非依法律不受他人使用和干涉。

这意味着企业对档案享有独立占有和独立收益的权力，这两项权力正是企业档案工作自主发展的最基本条件。

其次，民营企业在档案工作上依法享有根据自身情况和市场变化选择适合自身发展的档案管理组织形式和工作方式的权力。

关于企业招工问题的调研报告篇。

是针对性的制定民营企业档案管理实施细则，以便在工作中有所遵循。

是要对民营企业档案工作实施登记管理，定期进行执法检查，对其建档保管条件档案工作人员资质认证档案出卖与转让档案销毁等进行全程监督和检查，依法对违反档案法的情况进行查处。

抓住两个重点。

民营企业规模不，变动频繁，无主管部门，档案管理相对滞后，给监管工作带来诸多不便，必须坚持抓重点监管。

是抓住有定规模的民营企业作为监管重点。

规模企业毫无疑问对经济和社会发展具有更大的影响力，其档案对于国家社会的价值普遍更大。

是要把重要档案作为监管重点，维护企业利益。

民营企业要在激烈的市场竞争中要保持竞争力，必须维护自身商业密秘和商业利益。

尤其是在加入后，随着市场的开放和关税壁垒的拆除，企业将面临空前激烈的市场角逐和前所未有的竞争压力，这又集中在产品竞争上，因此加快新产品研发具有十分重要的意义，科技档案将是不可缺少的文献。

同时，竞争中还经常涉及到知识产权商标信誉等无形资产的保护问题，在报章杂志上经常可以看到，许多企业忽视商标专利保护，商标被人抢注，专利被人侵害，造成重大损失。

因此，管理好企业的商标档案专利权档案知识产权档案以及关乎企业商业机密的档案，在必要时候能够发挥凭证价值，维护好企业的利益。

此外，企业在经营活动中，往往又不可避免地会涉及到商业纠纷，合同档案和财务档案也就必不可少。

做大做强培训载体，为县域经济发展备足人才。

公民职业化和农民知识化工程是目前解决企业招工难题的突破口，职业技术学校也逐渐成为企业的磨刀石，因此，继续大力推行两化工程，把城乡剩余劳动力有效开发，使其转化成可用人才，为县域人才培源继续大力支持职业技术学校的发展，扩大职校的招生比例，同时要注意针对企业需求，丰富培训内容，提高人才培养的质量和效率。

大力发展社区服务业，完善社会保障体系，解决务工人员的后顾之忧。

据调查，大部分劳动力被土地或者家庭束缚，田地无人经营，子女无人看管，父母需人照顾子女上学难等问题，只有解决他们的后顾之忧，才能让他们投入到县域经济发展的需求中来，目前我县有幼儿园托儿所社会福利院仍未全部完善到农村和社区，社会保障体系尚未健全，农村孩子要进城里学校读书手续繁杂，在定程度上制约了农村劳动力向城镇转移及城镇劳动力向职业化转移。

发展社区服务业健全社会保障体系，使务工人员子女有所托，父母有所养，解决他们后顾之忧，才能使他们放下担子轻松就业。

关于企业招工问题的调研报告篇民营企业档案工作的时代特点民营企业档案是指民营企业在筹建生产经营管理等社会活动中直接形成的对自身以及国家社会具有保存价值的文字图表声像等不同形式的历史记录。

相对于国有企业，民营企业的档案工作除具有非公共性和封闭性外还有着以下几种鲜明的时代特点自主性。

众所周知，在计划经济时代国有企业只能在政府意志下严格按照国家计划从事各项活动，企业自主发展权极为有限，这也决定了企业档案工作自主发展权有限。

在社会主义市场经济初步确立的今天，国有企业普遍建立了法人治理结构，企业自主发展权有了极大的提高，但由于所有权国有，企业仍不可避免地留下些计划经济的烙印，企业管理中处于从属地位的档案工作也是如此。

与国有企业不同，在市场经济条件下产生发展起来的民营企业，对自身的资产具有完全的所有权和支配权，它与政府不存在被领导与领导的关系，它完完全全以市场为导向，走自我约束自我抉择自负盈亏和自我发展的道路。

自然，作为企业储备技术储备文化内含大量商业密秘和知识产权的企业档案，民营企业对它的自主权也是不言而喻的。

首先，企业对自身的档案具有独立支配权，企业档案非依法律不受他人使用和干涉。

这意味着企业对档案享有独立占有和独立收益的权力，这两项权力正是企业档案工作自主发展的最基本条件。

其次，民营企业在档案工作上依法享有根据自身情况和市场变化选择适合自身发展的档案管理组织形式和工作方式的权力。

效益性。

企业是以赚取利润为目的的经济组织，民营企业尤甚。

相较于国有企业，民营企业在机构设臵和人员配臵上更加注重效益性。

市场经济本质上是种竞争经济，从整个经济环境看，市场竞争对企业提出了更高的管理机制要求。

精简机构，精简管理人员，降低管理成本，集中资源强化发展核心事业是民营企业面临市场竞争的必然选择。

因此，民营企业在内部事务上总是追求以最少的代价获取最好的效益。

具体到档案的管理上，当企业规模很小，形成的档案材料有限时，企业往往只指定专人或兼职人员负责保管档案当企业规模很大，或发展时间较长，企业在管理经营生产和科研活动中形成的文件材料很多，且门类复杂，整理保管和提供利用的工作量很大时，企业才会成立专门的机构来负责这项工作。

多元性。

是民营企业档案管理的主体呈多元化。

不仅对科技档案，其它如经营销售档案合同档案知识产权档案民主管理档案企业资产档案以及企业文化档案也越来越受到关注。

是档案载体呈现多样性，不仅有纸质档案，还有照片软盘光盘录音录像档案，随着信息技术的发展，以网络为载体的档案也呼之欲出。

是管理模式上的多样性。

正如国家档案局长毛福民指出的哪样企业档案实行统管理是企业内的档案工作要统领导，统制度，档案部门和档案人员要统管理企业的全部档案。

这种情况下素质好，成长快的员工在掌握了熟练的技术，精通作业流程后就会选择离开，到别的同行企业竞聘管理岗位。

由于平时企业不重视员工培养，不进行轮岗，员工不能做到岗多能，旦关键技术岗位的员工离职，至使企业短时间内难以招到合适的员工顶替，企业也会感到招工难。

部分求职者的择业观念因素些求职者眼高手低，本身缺乏劳动技能，却又好高骛远，怕苦怕累，不愿在平凡的工作岗位上锻炼学习，频繁跳槽，导致员工队伍稳定性差，流失率大，这也是企业员工流动频繁的主要原因，无形中给企业招工带来了压力。

季节性用工影响些企业由于生产周期性订单不稳定等因素，用工短期化，生产淡季时裁员减员，旦企业订单增加，进入生产旺季时，又大量招工。

这些企业最大的问题是劳动力的稳定性差，由于不能提供常年有效的工作岗位，导致劳动力流动加快，企业也难以留住技术人员和熟练工人。

解决招工难问题的对策企业招工难的问题涉及政府部门用人单位劳动者自身等社会各个方面和层次，真正解决此问题决非朝夕，需要企业政府互动，以及全社会的共同努力。

改善务工环境外来务工人员在温州工作生活普遍感到有难住房