距。

由于机构成立较晚参公管理工作迟迟不能完成，近几年来我们多次向上级组织反映情况积极争取政策，争取得到各级领导的大力支持，尽快完成好本单位人员参公管理工作。

同时，我们还要进步提高认识，坚持把机构编制工作纳入重要议事日程，切实加强组织领导，要进步加大学习与宣传机构编制政策的力度，力求使机构编制政策做到机关干部人人皆知要进步加强机构编制管理工作，严格执行政策，坚持依法办事，加强调研指导要进步健全与完善机构编制基础工作台帐，做到上级数据准确及时，各项资料齐全，按时整理归档单位项目具体计划目标。

年带薪未休假补贴经费万元，已经全部支付。

政府与职工代表联络员工作经费主要为职工代表联络员充分听取职工群众的意见和建议，及时解决他们反映的问题困难，通过会议向区政府反映涉及职工切身利益的重大问题，反映涉及企业改革和事业单位人事制度改革以及其他社情民意的重大问题所需工作经费。

厂务公开经费主要为企事业行政机关单位根据有关政策依据公开办事结果，公开办事程序公开职工的意见和建议，厂务公开始终在职工的广泛参与和监督下进行。

厂务公开工作帮助企业解决重大决策问题，对企业中长期发展规划，投资和生产经营起到了重要作用，对企业在改革改制方案，兼并破产方案，重大技术改造方案，职工裁员分流安臵方案等重大事项也起到了主要作用，同时解决了涉及职工切身利益方面的问题，促进企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。

农民工维权经费主要为密切关注农民工就业形势，结合各级工会工作实际，对开展的用工需求和就业情况调查，了解新情况新问题，掌握劳动力市场供求情况，分析研判发展趋势，做好政策储备。

全力推进就业扶贫。

各基层工会结合脱困解困困难职工需求，了解实施更有力的政策帮扶措施。

开展更有针对性地招聘活动因地制宜送岗上门。

组织更多贫困劳动力参加技能培训，提高就业能力。

切实帮扶批贫困农民工外出就业。

持续强化权益维护。

华区困难帮扶经费主要为每年区总工会代表区委和政府开展送温暖活动为困难企业困难职工以及劳模代表。

推动送温暖活动常态化经常化日常化。

是引导和推动企业改善职工的生产生活条件，加强节日期间坚守工作岗位的职工生活保障服务，对他们开展慰问活动推进职工心理健康服务项目，加强对职工的人文关怀和心理疏导。

是提升困难职工帮扶中心综合服务功能，推动通过购买服务等模式，为职工特别是困难职工提供普惠性常态性精准性服务。

方协商经费主要为政府职工和企业方解决职工与企业的完善协调劳动关系方机制组织体系，建立健全由人力资源社会保障部门会同工会和企业联合会企业家协会工商业联合会等企业代表组织组成的方机制。

根据实际需要推动工业园区乡镇街道和产业系统建立方机制。

评价思路和过程评价思路昆明市华区总工会确认年度部门整体支出的绩效目标，及时梳理部门内部管理制度及存量资源，分析确定年度部门整体支出的评价重点，最终构建了绩效评价指标体系。

评价目的。

昆明市华区总工会通过收集本单位基本情况预算制定与明细部门中长期规划目标及组织架构等信息，分析本单位资源配臵的合理性及中长期规划目标完成与履职情况，总结经验做法，找出预算绩效管理中的薄弱环节，提出改进建议，提高财政资金的使用效益。

评价依据。

根据中华人民共和国预算法云南省预算审查监督条例及昆明市华区总工会通过每个季度的绩效跟踪来追踪项目完成的进度及情况，进行预算绩效管理。

工会绩效自评报告篇。

政府采购情况。

根据中华人民共和国政府采购法的有关规定，编制了政府采购预算，共涉及采购项目个，采购预算资金万元。

固定资产情况。

年昆明市华区总工会新增固定资产元，报废固定资产元。

为进步加强行政事业性国有资产管理，统战部对本单位固定资产进行认真梳理落实。

加强对本单位资产的配臵使用处臵评估清查产权登记产权界定资产信息管理和监督检查，做到了账卡实相符，强化资产管理信息系统建设，充分运用条码枪进行物卡条码管理工作，做好统计报告分析工作，实现国有资产动态管理。

绩效目标单位总目标。

神和省第十次工代会精神，紧紧围绕区委提出的建设区域性国际中心城市高品质核心区的奋斗目标，突出抓好思想引领素质提升维权帮扶改革创新自身建设项核心工作，勇当全市工会排头兵，争创省会中心城市城区工会工作第流，为华区决战脱贫攻坚作出工会组织和工人阶级新的更大贡献，加强职工思想引领。

是深化职工队伍素质建设，引领广大职工群众在推动华经济社会发展中展现工人阶级新作为。

是要加大职工教育培训力度，全面提高职工科学文化和技术技能素质。

大力开展职工技能培训转岗培训创业能力培训，不断丰富和创新培训方式和手段，全面提升培训质量和水平，造就大批具有丰富业务知识较强业务素质和职业技能的新型劳动者。

，推动职工全面发展和社会和谐稳定。

是依法维护职工合法权益。

做好供给侧结构性改革中职工维权工作，继续加大两书维权推行力度，选树典型案例，切实维护好职工各项权益，促进职工体面劳动全面发展。

进步深化集体协商工作，加强指导员队伍建设，认真落实集体协商项创新制度。

贯彻落实关于进步构建和谐劳动关系的实施意见，完善华区协调劳动关系方机制的制度，落实政府与工会联席会议制度。

推进厂务公开民主管理标准化体系建设，进步落实华区企事业单位民主管理工作实施意见试行，鼓励企事业单位不断创新公开形式，以厂务公开民主管理为抓手，强化企业权利运行制约和监督，使企业决策集中民智反映民意，不断促进劳动关系和谐。

以中心为平台，以工惠卡为载体，以互联网为支撑，以个关爱等制度为依托，以购买社会服务为补充，加快构建维权服务帮扶位体的全方位多层次立体化的服务职工工作体系。

做实职工医疗互助大病救助困难职工，全面提升基层工会工作水平。

要继续扩大工会组织对新产业新业态新领域新阶层的覆盖，加强园区楼宇商圈工会组建力度，抓好货车司机快递员等大类群体入会，进步推进会员实名制管理，延伸工会工作手臂，开展新领域新群体建会入会集中行动，最大限度地把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来，全面推进企业依法普遍建立工会职工普遍加入工会。

通过自评后，我单位自评等级为优。

主要经验做法提高绩效管理认识，通过设立目标有利于项目决策的制定，有助于项目的实施管理。

项目实施前应结合本单位自身情况，设定明确合理的绩效目标，并将目标量化细化分解，与预算资金相匹配起来。

昆明市华区总工会认真对待绩效自评，针对自身情况对实施项目提出合理的问题及建议，逐步提高绩效管理认识。

存在的问题绩效管理认识不够，在填报项目支出时不够细化分解量化。

绩效评价未针对自身情况提出合理的问题及建议，绩效管理认识不够，应积极跟踪项目实施进度。

改进措施及建议单位管理措施昆明市华区总工会要加强对预算绩效管理的组织领导，切实转变思想观念，牢固树立绩效意识，积极履行预算绩效管理主体责任，按照预算和绩效管理体化要求，结合自身业务特点，深入分析昆明市华区总工会预算绩效管理工作实际，建立健全部门预算绩效管理工作组织体系和制度体系，优化预算管理流程，完善内控制度，加强预算绩效管理力量，充实预算绩效管理人员，明确落实部门内部绩效管理牵头部门人员及事前绩效评估绩效目标设臵绩效跟踪监控绩效评价的责任分工，将绩效管理责任分解落实到具体部门明确到具体责任人，加强业务工作与财务工作紧密衔接，确保每笔资金花得安全用得高效，推动全面实施预算绩效管理工作常态化制度化规范化。

财政管理措施根据项目实施进度及时拨付资金，尽可能减少资金拨付环节和资金拨付时间，避免资金闲臵截留，提高资金使用效率，避免造成财政资源浪费。

建议昆明市华区总工会积极参加预算绩效管理培训并结合实际情况，汇总对比以往年度项目预算，从而科学有依据的做出下年的项目资金预算，编制更为合理的预算，优化项目资金预算。

工会绩效自评报告篇项目概况基本情况简要介绍该项目实施的背景目的和意义。

说明项目主管部门单位在该项目管理中的职能。

项目立项资金申报的依据。

资金管理办法制定情况，资金支持具体项目的条件范围与支持方式概况。

资金分配的原则及考虑因素，资金分配结果。

项目绩效目标。

工会绩效自评报告篇。

政府采购情况。

根据中华人民共和国政府采购法的有关规定，编制了政府采购预算，共涉及采购项目个，采购预算资金万元。

固定资产情况。

年昆明市华区总工会新增固定资产元，报废固定资产元。

为进步加强行政事业性国有资产管理，统战部对本单位固定资产进行认真梳理落实。

加强对本单位资产的配臵使用处臵评估清查产权登记产权界定资产信息管理和监督检查，做到了账卡实相符，强化资产管理信息系统建设，充分运用条码枪进行物卡条码管理工作，做好统计报告分析工作，实现国有资产动态管理。

绩效目标单位总目标。

神和省第十次工代会精神，紧紧围绕区委提出的建设区域性国际中心城市高品质核心区的奋斗目标，突出抓好思想引领素质提升维权帮扶改革创新自身建设项核心工作，勇当全市工会排头兵，争创省会中心城市城区工会工作第流，为华区决战脱贫攻坚作出工会组织和工人阶级新的更大贡献，加强职工思想引领。

是深化职工队伍素质建设，引领广大职工群众在推动华经济社会发展中展现工人阶级新作为。

是要加大职工教育培训力度，全面提高职工科学文化和技术技能素质。

大力开展职工技能培训转岗培训创业能力培训，不断丰富和创新培训方式和手段，全面提升培训质量和水平，造就大批具有丰富业务知识较强业务素质和职业技能的新型劳动者。

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