研，就考核对象考核内容考核方式方法进行详细调查了解，通过调研，为制定方案打下坚实的基础。

是调整组织成员。

鉴于人员变动，为有效加强保密工作的组织领导，领导干部履行中国人民银行领导干部履行保密工作职责规定，结合工作实际需要，调整支行保密委员会组成人员，进步明确领导责任是重新签订保密责任书。

结合内设机构的整合，为使保密管理制度落到实处，进步完善保密防护措施，有效地预防失泄密事件的发生，支行各部室与保密委重新签订保密工作责任书，进步明确保密工作责任是签订保密书。

为使新员工认真遵守国家保密法律法规和人民银行保密规定，承担保密义务和法律责任，对新入行员工及聘用人员签订保密书。

落实制度，监督检查。

支行以开展涉密人员分类确定和保密审查工作为契机是开展对信息发布审批程序的审查。

严把信息发布范围，切实做好政务公开新闻发布课题调研等对外公布信息的保密审查工作，在实际工作中，支行遵循谁公开谁审查谁审查谁负责先审查后公开和事审的原则，信息公开前均由发布部门填写政务公开预审表提交相关部门进行严格审查，确保了涉密信息不公开公开信息不涉密是对涉密文件检查。

涉密文件的收发传阅保管严格按保密制度和工作流程规范操作是对计算机安全检查。

按照信息系统和信息设备使用保密管理规定及涉密计算机保密管理规定要求，对全行的内网计算机详细登记造册，管理责任具体到人。

计算机都分别设臵涉密和非涉密标志，涉密计算机实行台账管理，严禁非法外联，非涉密计算机禁止处理涉密信息，内外网机实行物理隔离。

绩效考核自评报告篇为落实深化医药卫生体制改革，推动我县卫生事业发展，根据上级有关文件精神，我院进行了绩效考核自评，现将具体情况汇报如下主体业务开展情况改善服务流程，提高工作效率。

按照程序最简效率最快时间最短服务的要求，县区域医疗卡的实施简化了就医环节，缩短医疗流程，提升工作效率，使就医流程井然有序顺达通畅开设急诊急救绿色通道，实行小时急诊服务和检验检查结果报告制，门诊实行义务导医导诊服务，确保患者就医方便快捷。

加强医患沟通，改善服务态度。

针对部分医护人员服务意识不强等问题，我们不断加强对职工的教育和培训，增强职工的服务意识，要求全体医护人员牢固树立以病人为中心的理念，增强服务意识和责任意识，改善服务态度和服务方式，赢得患者的信任和理解，缓解医患矛盾，建立和谐医患关系，提高患者满意度。

提高医疗服务质量，完善医疗服务水平。

是继续坚持以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题的医疗管理理念，全面加强医疗质量工作，牢固树立质量意识，不断提高医疗整体水平要求医务人员自觉执行医疗安全核心制度。

是督促检查及监督。

经常深入各科室，督促检查各项规章制度及诊疗操作规范的执行情况。

建立安全排查制度和工作查对制度，重点检查科室存在的安全隐患，发现问题及时采取应对措施。

是规范医疗文书的书写，提高病历质量。

是组织医务人员学习国家有关的卫生法律法规，提高医务人员的法律意识质量意识风险意识服务意识和安全意识，加强医疗安全知识和业务技能教育培训。

是加强临床护理工作，为患者提供优质的护理服务，积极开展创建优质护理服务示范病房活动，先后制定了活动实施方案，召开了动员大会及活动的实施计划。

强化了以病人为中心的服务理念，加强基础护理，改进护理服务措施，进步规范了临床护理工作，提高了护理服务质量。

绩效考核自评报告篇。

在机关工作作风方面。

是单位及其工作人员严格遵守条禁令和项制度坚持依法行政。

全局人员没有出现违反机关效能建设有关规定的行为。

是民主评议评价排位靠前。

今年我局在全县县直重点单位第次民主测评排名第名。

是内设机构测评情况良好。

今年我局优抚安臵股城市低保股和农村低保股等个股被列为全县重点股室测评对象，在最近全县个经济和社会管理部门内设股室，第次集中测评中分别排名为第名第名和第名。

是优化发展环境监测方面没有不良反映。

在制度落实产业发展和政务公开工作方面。

是完善落实了局机关各项规章制度，认真填写了首问责任登记并和办结单。

是抓了产业发展。

是抓好党务政务公开，在局机关开辟了党务公开政务公开栏，制定了党务政务公开方案和政务公开年度计划，建立了政务公开档案。

在单位效能督查及内部处理和行政便民服务中心运转方面。

是调整组织成员。

鉴于人员变动，为有效加强保密工作的组织领导，领导干部履行中国人民银行领导干部履行保密工作职责规定，结合工作实际需要，调整支行保密委员会组成人员，进步明确领导责任是重新签订保密责任书。

结合内设机构的整合，为使保密管理制度落到实处，进步完善保密防护措施，有效地预防失泄密事件的发生，支行各部室与保密委重新签订保密工作责任书，进步明确保密工作责任是签订保密书。

为使新员工认真遵守国家保密法律法规和人民银行保密规定，承担保密义务和法律责任，对新入行员工及聘用人员签订保密书。

落实制度，监督检查。

支行以开展涉密人员分类确定和保密审查工作为契机是开展对信息发布审批程序的审查。

严把信息发布范围，切实做好政务公开新闻发布课题调研等对外公布信息的保密审查工作，在实际工作中，支行遵循谁公开谁审查谁审查谁负责先审查后公开和事审的原则，信息公开前均由发布部门填写政务公开预审表提交相关部门进行严格审查，确保了涉密信息不公开公开信息不涉密是对涉密文件检查。

涉密文件的收发传阅保管严格按保密制度和工作流程规范操作是对计算机安全检查。

按照信息系统和信息设备使用保密管理规定及涉密计算机保密管理规定要求，对全行的内网计算机详细登记造册，管理责任具体到人。

计算机都分别设臵涉密和非涉密标志，涉密计算机实行台账管理，严禁非法外联，非涉密计算机禁止处理涉密信息，内外网机实行物理隔离。

绩效考核自评报告篇为落实深化医药卫生体制改革，推动我县卫生事业发展，根据上级有关文件精神，我院进行了绩效考核自评，现将具体情况汇报如下主体业务开展情况改善服务流程，提高工作效率。

按照程序最简效率最快时间最短服务的要求，县区域医疗卡的实施简化了就医环节，缩短医疗流程，提升工作效率，使就医流程井然有序顺达通畅开设急诊急救绿色通道，实行小时急诊服务和检验检查结果报告制，门诊实行义务导医导诊服务，确保患者就医方便快捷。

加强医患沟通，改善服务态度。

针对部分医护人员服务意识不强等问题，我们不断加强对职工的教育和培训，增强职工的服务意识，要求全体医护人员牢固树立以病人为中心的理念，增强服务意识和责任意识，改善服务态度和服务方式，赢得患者的信任和理解，缓解医患矛盾，建立和谐医患关系，提高患者满意度。

提高医疗服务质量，完善医疗服务水平。

是继续坚持以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题的医疗管理理念，全面加强医疗质量工作，牢固树立质量意识，不断提高医疗整体水平要求医务人员自觉执行医疗安全核心制度。

是督促检查及监督。

经常深入各科室，督促检查各项规章制度及诊疗操作规范的执行情况。

建立安全排查制度和工作查对制度，重点检查科室存在的安全隐患，发现问题及时采取应对措施。

是规范医疗文书的书写，提高病历质量。

是组织医务人员学习国家有关的卫生法律法规，提高医务人员的法律意识质量意识风险意识服务意识和安全意识，加强医疗安全知识和业务技能教育培训。

是加强临床护理工作，为患者提供优质的护理服务，积极开展创建优质护理服务示范病房活动，先后制定了活动实施方案，召开了动员大会及活动的实施计划。

强化了以病人为中心的服务理念，加强基础护理，改进护理服务措施，进步规范了临床护理工作，提高了护理服务质量。

绩效考核自评报告篇。

管理运行状况加强院务公开，让患者明白消费。

针对新农合报销流程和比例药品价格等热点问题，我院在门诊大厅和门诊收费处住院收费处新农合报销窗口等醒目位臵，利用电子显示屏或展板对社会全面公示，公开了药品检查收费项目和收费标准门诊急诊住院输液等就医流程。

近年来，从各科室认真筛选了多名积极上进爱钻研业务的技术骨干到河南省人民医院几郑州大学第附属医院进修学习。

专业涉及内外妇儿影像等多个专业。

通过深造学习，逐渐接受先进服务理念，不断提升医疗技术服务水平，将逐渐培养成为医院今后的特色科室业务骨干和学科带头人。

加强安保工作，病人入院时加强安全告知，提醒病人注意个人财物安全，加强巡视，增加监控数量，防控偷盗现象发生，加强与公安部门的沟通联系，共同维护好医院的安全环境，创建平安医院。

存在问题与不足中药收入偏低，门诊中医科中药收入及饮片收入占比较低。

系统有待完善，临床路径系统尚未安装到位。

财务科门诊次均费用增长率稍高因门诊慢性病人较多，费用较高。

新农合患者住院部分补偿比例比上年同期稍有下降，与补偿政策有关。

绩效考核自评报告篇为加强机关行政效能建设，改进机关作风，提高公务人员的积极性主动性和创造性，提高办事效率和行政管理水平，腰新乡党委于今年月份制定并印发了腰新乡机关干部业绩考核办法。

腰新乡结合实际，全面组织实施绩效考核工作，并取得了明显成效，现将这年来绩效考核工作总结如下开展绩效考核的基本情况开展前期调研为确保绩效考核工作的顺利实施，年月至月，乡党委政府组织相关人员深入站所村组开展调研，就考核对象考核内容考核方式方法进行详细调查了解，通过调研，为制定方案打下坚实的基础。

加强档案业务知识的学习。

为了提高干部职工的理论素质和业务素质，加强档案干部队伍建设，我局积极支持干部职工加强档案业务理论学习，派员参加