位离退休人员社会化管理服务协会，提高了离退休管理服务水平是在去年社会化发放率的基础上，我们上门做好说服工作，有几家原来由单位代发，现在全部改为银行发放，不但简化了手续，方便了离退休人员，也保证了他们按时足额享受到退休待遇，受到了他们的好评，现在的发放率和社会化发放率均已达到。

是今年月，我们对全部离退休人员统建立了生存状况档案，为每个离退休人员拍了数码照片，收集了身份证复印件或编号联系电话家庭住址，并且全部进入微机管理，便于今后查找核对。

是在民政部门的大力支持配合下，今年月，我们正式成立了黄梅县机关事业单位离退休人员社会化管理服务协会，协会有固定的活动场地，配备了太空漫步机风扇跑步机蹦蹦床仰卧起坐板仰卧举重器乒乓球羽毛球篮球门球等健身运动器材及麻将扑克等娱乐工具组织离退休代表到江西柘林湖旅游观光，为每人精心制作了张含每人观光电影及协会基本情况的光盘，深受他们的喜爱为每位参保的离退休人员制作了张精美的年挂历，并计划春节前为每位离退休人员印制幅烫金春联，为家庭困难的离退休人员送大米棉被等。

第范文网版权所有，全国公务员共同的天地，加强了自身建设是改善了办公环境。

原来的办公地点处于城外郊区，参保对象办事不方便，干部职工上下班也不方便，加之原办公楼年久失修，十分破旧，也很不安全。

经请示县政府领导和劳动保障局领导同意，我们与县新华书店达成租用协议，今年月份全局整体搬迁到位于闹市区的正街新华书店楼上办公，经过设计装修后的新办公环境布局合理，新潮时尚，宽敞明亮，给人耳目新的感觉。

是办公全部实现自动化。

是由计算机管理中心负责人自行设计建立的黄梅县机关事业保险网站在得到全局干部职工的认可后，现已正式开通。

我们的网站内容丰富，信息量大，链接方便。

是干部职工的综合素质得到了极大提高首先经过强化培训，全部学会了微机操作技术其次经过几个月的学习，全面了解熟悉或掌握了社会保障业务知识，比较熟练地掌握了机关事业养老保险业务知识，全局干部职工在全市组织的由劳动和社会保障部命题的网上业务知识考试次性全部合格通过第干部职工写作能力和口头表达能力得到了锻炼和提高。

今年有名同志入党转正，有名同志成为新党员，名同志得到提拔，名干部职工参加了高等教育自学函授考试，人获本科学历，人获专科学历。

是建立和完善了各项管理制度，提高了管理水平，树立了良好的外部形象。

今年月，我局制订并通过了黄梅县机关事业单位保险福利局工作人员须知，人手册，内含项规章制度和各股室工作责任制度，平时严格按制度执行，同时，宣布干部职工工资平时只能领，年终对的工资和年终个月奖金捆绑使用，进行考核评比，要求干部职工必须既出勤也出力，还要出成绩。

是内设机构和人员进行了合理调整。

积极探索机关事业单位养老保险制度改革工作今年，为配合机关事业单位机构改革工作，按照县乡镇综合配套改革领导小组的要求，我们深入调查研究，搞好摸底测算，积极探索机关事业单位养老保险制度改革工作。

是在认真学习麻城安陆荆州等地改革经验的基础上，制订出我县乡镇机关事业单位养老保险制度改革草案套，然后在全县随机选取家单位进行摸底测算，经过反复比较筛选，保留套我们认为最佳的方案提交给乡改办和县领导作参考。

是为适应机关事业单位改革后下岗分流人员参保业务工作的需要，我们适时成立了黄梅县博雅劳动保障代理服务中心，服务对象是乡镇机关分流人员转制的乡镇事业单位分流人员县级事业单位落聘分流等人员机关事业单位中自谋职业人员领办创办组建民营等各种经济实体的原机关事业单位人员等，服务内容是代为保管劳动关系档案，代办养老保险关系接续手续，代办劳动关系及养老保险关系转移手续，代办医疗保险手续，代办正常工资调整手续，代办到龄人员退休手续等，目前此项业务工作已正常开展，些单位和个人的代理业务正在接洽之中。

是大力配合县政府招待所改革工作，积极出谋献策，提出多套全员参保方案及测算情况，供领导参考，最后确定套各方均认可的方案，目前正在实施之中。

为全县经济强县的大局作贡献，认真做好招商引资工作今年通过我局的努力，促成武汉广东的两位老板与小池新世纪职校联手，共引资万元，收购改建扩建原职校，为黄梅的职业教育工作作贡献，此项目已通过招商局的检查验收。

做好宣传报道工作在市级报刊上发表文章篇，组织了两次政策咨询日活动，免费发放宣传资料多份，县电视台宣传次。

积极宣传计划生育政策，进步落实好计划生育工作根据国家计划生育政策，在县计生局劳动和社会保障局的指导下，计划生育工作稳步开展，多次组织了全局干部职工及育龄人群学习有关计划生育政策和相关知识，定期举行书面答题，设立了版面清新内容丰富的宣传栏，为做好计划生育工作夯实了基础。

每半年由计划生育负责人员按时带领育龄妇女到计划生育指导站进行检查，达到了无病早防有病早治，积极采取行之有效的节育方法，杜绝计划外生育。

计划生育台帐卡片详细规范，目了然。

计划生育工作得到了年度县计生检查小组全体人员的高度好评。

经验体会磨刀不误砍柴工做好基础工作是做好全年各项工作的必要条件。

年初，我们花大力气，建章立制，合理设臵内部股室，定岗定人定职责，理顺办事程序，理清基金和财务帐目，协调各职能部门和有关单位的关系，为下半年大张旗鼓地开展好各方面工作打下了坚实的基础。

众人拾柴火焰高今年的工作能得心应手，步个台阶，得益于我局领导班子的精诚团结，更得益于全体工作人员步调致，听从统指挥，齐心协力，万众心，任何时候都能顾全大局，不计较个人得失，理解支持配合大局工作。

在担任公司的行政前台的岗位期间，从复印扫描传真到发放报刊杂志传递文件，以及对领用情况进行备案，包括些来访人员的接待工作每项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验。

办公用品的领用登记。

资产管理是我之前实习的时候就有接触过的工作，保证好每个人领用物品的准确登记，及时上报及申购库存所缺物品，保证仓库物品的整齐明确是十分重要的。

这段期间，我负责公司每天内部和外部的邮件传递及汇总，把各个部门的信件准时准确的送到，并且归档存放，以便需要时能够及时调出资料，以及向财务报销各类费用。

负责员工的考勤，及时归纳员工的出勤状态，提供考勤报表。

依据人力资源经理提供的面试信息，通知人员面试以及后续的接待工作等等。

行政前台的工作和很繁琐，分析性思维很重要，经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断我觉自己在这方便做的还有所不足。

在人力部门的工作中我直严格要求自己，认真及时做好领导布臵的每项任务，不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高自己，希望自己能尽早在自己的岗位上独当面，为公司作出贡献。

当然初入职场，难免出现些小差错需要领导指正但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑的更加全面杜绝类似的发生。

在此，我要特地感谢人力资源部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢她们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

之后我内部移转到测试部门，担任软件测试员职，测试部门的工作是我之前没有接触过的，和我的专业知识相差也很大，但是部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了软件测试的工作环境和操作流程。

总结软件测试的最主要工作就是寻找和描述手机功能的缺陷，大体可以概括为准确简洁完整规范。

描述要点时标题需要明确指明要点操作过程描述出测试的整个过程，包括工作环境，测试机器的运行条件，尽量多的提供些相关的信息还要相应的写明实际的运行结果和预期期望实现的结果。

最后总结测试报告及评估模式要点标题版本号测试人员统计数据概率性及个人对此次版本测试的评估等。

此外有些问题会与软件工程师所设计的版本有差距，甚至是些小问题，这时候更应该发挥沟通能力，善于表达观点，表明软件缺陷为何必须修复，并通过实际演示求证观点。

软件缺陷定要尽可能的在内部解决，这对节约成本提高产品知名度都大有裨益。

在这测试过程中，尽量做到原则，在分析设计实现阶段的复审和测试工作能够发现和避免的，而系统测试又能找出其余中的，最后的的可能只有在用户的大范围长时间使用后才会暴露出来。

因为测试只能够保证尽可能多地发现，无法保证能够发现所有的。

这就需要每个人带着责任心和耐心去寻找缺陷。

在这两个月的工作中，公司给了我很多机会学习和发展，人的生活方式有两种，第种方式是像草样活着，尽管活着，每年还在成长，但是毕竟是棵草，吸收雨露阳光，但是长不大，人们可以踩过你，但是人们不会因为你的痛苦，而他产生痛苦。

人们不会因为你被踩，而来怜悯你，因为人们本身就没有看到你，所以每个人都应该像树样的成长，即使我们现在什么都不是，但是只要你有树的种子，即使你被踩到泥土中间，你依然能够吸收泥土的养分，自己成长起来，当你长成参天大树以后，遥远的地方，人们就能看到你，走人片绿色，活着是美丽的风景，死了依然是栋梁之才，活着死了都有用，这是我们每个人做人的标准和成长的标准。

在这两个月的工作中，我体会到有个和谐，共进的团队是非常重要的，有个积极向上的公司和领导是员工前进的动力，公司给我这样的机会，我就要珍惜并为公司的发展竭尽全力。

在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准，谢谢，事业单位年终总结范文篇半年里，在领导和同事的指导帮助下，我在政治思想觉悟和业务工作能力等方面都取得了定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础，我这半年的工作情况总结如下工作质量我的岗位为施