工作。做好核定每月绩效工资,年终工资总额及相关解缴基数的工作。上级布臵工作保质保量按时完成局人事科布臵的各项人事工作。政策宣传工作针对上级有关人事工作的新政策新信息,及时向全体教工进行宣传解释,提高教师的知情权,并确保新政策最大限度地得到教工的支持。聘用教工管理工作合理聘任,为各岗位提供优秀员工。针对幼儿园聘用员工流动性大,进出较随意的现状,为吸引和留住更多的优秀员工,本学期将制定更规范更合理的人事聘任制度,依据公开公正公平的招聘原则,择优录用,并严格按程序签订劳动合同,实行透明化管理。同时,在日常工作中注重人才的收集与储备工作,为随时出现的岗位人员需求做好准备。完善聘用教师人事资料,确保各项数据精确。人事资料与相关数据是人事工作的重要组成部分,它是开展各项人事工作的重要依据,也是幼儿园各项工作顺利开展的有力保障。本学期,将对我园聘任教职工情况进行全面统计,包括各岗位人数年龄结构性别结构学历入园工作年限等等,确保各项资料完整数据精确。规范用工行为。制定科学合理的招聘方案及聘用教工管理办法,合理用工,依法依规保障聘用教工合法权益。同时,针对不能胜任岗位工作的员工,严格按照聘任合同,按程序进行辞退或转岗,确保幼儿园各岗位工作有序开展。培训工作。根据聘用教工岗位特点,联合其分管部门进行专业技能培训及集体荣誉感教育,促使新聘教工尽快适应新的工作环境和要求,培养归属感,稳定聘用教师队伍。有关人事个人工作筹划篇根据市人才工作领导小组年市人才工作要点太人才„‟号精神,为进步吸引律师公证等法律专业人才,发展壮大法律专业人才队伍,全面提升法律服务从业人员整体竞争力,逐步建立公共法律服务体系,实现法律服务均等化,推动我市法律服务行业更好更快地发展,特制定本意见。努力建立支与我市经济社会发展相适应的法律人才队伍是法律服务人才队伍不断壮大。在目前全市家律师事务所名执业律师的基础上,争取年内引进优秀律师事务所来太设立分所家,引导各所引进新律师名以上是法律服务人才队伍素质不断提高。律师本科学历拥有率达到以上,硕士及以上高层次人才拥有率达到以上。周岁以下青年律师占比上升,逐步形成老中青律师梯队结构。是法律服务人才队伍专业化程度不断增强。建立起与我市经济发展相匹配的专业法律服务人才队伍。加快推进法律服务人才引进工程建立开放多元的引才机制。通过推介会等形式,宣传法律市场环境各项政策措施,吸引各地优秀律师来太执业鼓励与支持律师事务所录用法律本科以上或已通过国家司法考试的优秀应届大学毕业生,做好人才储备通过引进其他地区优秀律师事务所来太开设分所,带动律师人才的输入,逐步建立开放多元的律师人才引进渠道,大力优化律师队伍结构,从根本上提高法律服务队伍的整体素质。积极吸引法律专业骨干人才。对于在国境内外获得博士学位,在太申请执业的专职律师,按照关于加强律师人才队伍建设的意见太委办„‟号的有关规定,予以奖励。建立与周边地区的接轨机制。加强与上海等周边地区交流合作。采取形式多样的合作方式主动接轨,与周边知名高校和名牌律师事务所建立更为紧密的联系,派出和引进更多的骨干律师开展互动交流,以培养更多的开放型国际性人才。全面加强法律服务人才培育工作创新人才培养机制。逐步创设促使中青年优秀律师人才脱颖而出的机制和环境。建立和完善合理的人才引进机制有效的培训教育机制规范的约束机制优越的动力机制,创造条件,加快律师人才队伍专业化发展。建立健全优秀律师人才奖励制度,对获得有关称号的优秀律师律师人才按照有关政策文件规定落实补助和奖励。加强人才梯队建设。以中青年律师人才培养为重点,形成以实习律师青年律师以及省市知名优秀律师为层级的人才梯队,加大对青年律师的扶持力度。鼓励律师事务所加强青年律师和实习律师的吸收培养,对于成绩突出的律师事务所按照关于加强律师人才队伍建设的意见太委办„‟号的规定实行优先加分政策加大对青年律师的扶持力度,在市公共法律服务中心设立青年律师公益岗位,对青年律师办理援助案件的实行政策倾斜,办理公益性事务的按照市法律服务专项资金使用管理办法试行太司发„‟号规定的标准实行工作补助。强化业务培训工作。严格按照司法部关于加强律师培训工作的意见要求,各类集中培训课时每年不少于课时积极选派优秀青年律师到国内外学习培训,提高律师从事国际法律事务的能力和水平完善律师事务所内部业务培训制度,鼓励和支持律师人才积极参与专业学习,建立定期交流相互学习和传帮带的机制。注重队伍学历教育,鼓励律师攻读硕士以上学位或第学历,支持有条件的律师走出国门赴国外攻读硕士以上学位。对符合市有关学历学位学习深造资助政策的律师人才,按有关政策文件规定给予资助和奖励。支持律师协会每年组织骨干律师和主任赴律师业发达地区参观取经,拓宽视野,学习先进经验。结合服务企业年活动,深入开展优化经济发展软环境活动,机关效能进步提升。全年查处案件起,处分违纪党员人。基层组织不断加强,党建工作亮点纷呈我镇于月日全面完成换届工作。工作中严格执行省市县文件要求,共取消种人候选资格名,保证换届风清气正。全镇个行政村,肩挑达到,支部书记全部达到项目支书标准,支部书记年纪最小的岁,村干部队伍实现年轻化知识化。结合第轮项工程,启动马家道尹家个花园式村部建设。当年以票决的方式新发展党员名,党员年龄结构知识结构进步优化。广泛开展党员志愿者服务活动积极探索家园建设活动全年新组建农民专业合作社个制定切实可行的村集体经济增收方案出台鼓励村集体经济增收奖励办法,年底村集体经济经营性收入将全部突破万元。镇长高向乐被市民委命名为民族团结进步先进个人荣誉称号。工作中存在的问题是自有税源不足,年机场建设税收已接近尾声,房地产税收也在收尾,对我镇可支配财力造成较大影响,新年财政收入形势不容乐观是缺少城镇规划建设专业人才,影响城镇建设进度是镇内私搭乱建现象严重,提高城镇建设成本,拆除工作仅靠镇级力量无法完成是受机场建设铁路道口军事因素影响,引进企业受限是城镇建设维修基金管理不规范,浦城佳园维修基金在开发商手中,为今后埋下信访隐患。形势分析优势是通化机场高速公路即将建成投入使用,凸显出镇优越的陆空发展优势,为我镇带来空前的发展机遇是项目年攻坚等活动为我镇在资金人才项目产业以及改革开放等领域形成系列外部要素的积聚效应,对镇发展产生了显著的政策推动优势是近年来的基础设施建设,镇小城镇优势已经初步成型。劣势是受大的投资环境影响,镇财政税收将面临巨大压力是明年全面健身广场沿河路建设还将投入多万元,镇本级无力承担是高速公路占地规范周大集等原因,容易造成社会不稳定因素。年工作打算年是项目建设年攻坚关键年,也是规划完成关键年,工作完成情况,直接影响全镇工作大局,因此,科学谋划明年重点工作,具有十分重要的战略意义。年总体工作目标是完成项目年攻坚第年任务亿元,努力突破亿元财政收入突破万元地区生产总值达到亿元,农民人均收入万元。重点做好以下工作抓发展激活力,全面提升经济发展水平是突出抓好项目策划与项目建设。坚持把项目建设作为转方式调结构促进发展的重要载体,全力抓好个总投资亿元以上的工业项目,继续实行党政领导挂包制度定期调度制度和现场办公制度,紧紧围绕项目建设和企业发展服务,及时帮助解决在融资征地拆迁用电用气等方面的瓶颈制约。加快推进乾元铁矿铁旺山铁矿双福铁矿钱旺集团紫隆山冰谷酒庄等工业重点项目期工程建设。是加快推动产业转型升级。加大技改投入,以重点技改项目为抓手,加快企业新产品研发,通过新上项目提升装备水平改进工艺流程更换清洁能源等方式,有序推进耐火材料太阳能葡萄酒等传统优势产业向高端产业升级,不断拉长产业链,扩大市场占有率。鼓励企业通过采用高效节能产品使用清洁能源等方式,降低资源消耗量,增大资源开发利用深度。全力扶持康乐济广锅炉厂等重点企业发展,支持骨干企业抢抓机遇实现低成本扩张,着力打造批经济增长快创新能力强投资回报高极具发展前景的企业集团。是加快城港经济带建设。发挥企业招商主体作用,积极开发餐饮服务业特色旅游业物流园区建设,尤其是抓好生态旅游度假区开发项目。实施园区招商项目招商,积极引进大项目好项目,使企业做大做强。鼓励和引导骨干龙头企业产业整合资本经营和兼并重组,走多元化国际化道路,是围绕产业园区建设,积极谋划农业大项目。推进和改善湖北中烟集团基地生产线建设工程,烤烟面积达到亩积极谋划蔬菜产业园区再建升级工程,再建规模亩的蔬菜园区座。将项目建设建立在产业发展链条上,促进本镇产业沿着规模化集约化管理模式发展升级。抓税收增后劲,全面提升财政实力继续抓好征缴入库工作,加大城市建设税的征收力度,做到应收尽收,培植批后续财源,保财政税收稳定增长,财政收入力争突破万元。抓规划增魅力,全面提升镇村整体形象是坚持规划引领。紧紧围绕临空经济镇的规划