五园农村经济抓五业旅游产业抓五区城镇建设抓五片循环工业抓两园社会管理抓创新等重点任务，全力促推富民与强县相统发展与稳定相协调坚持把三项机制作为检验各级干部落实两学做学习教育县镇集中换届基层党组织建设提升年活动等党建重点工作成效的标尺，加强督察检查跟踪问效和考核奖惩，用制度管理倒逼工作落实，全力推动全年目标任务的圆满实现，为十三五末岚皋与省市同步够格全面建成小康社会奠定坚实基础。出台，为广大党员干部特别是党员领导干部担当干事创新落实提供了制度保障。县委坚持抓关键少数的有效做法，充分利用南宫山大讲堂县委中心组学习制度县委党校教育培训基地等平台和载体，坚持领导干部以上率下层层示范，第时间集中组织全体县处级干部全县科级干部原原本本学习省委三项机制，使广大领导干部在学习沟通交流中消除了不敢干事的思想顾虑，警醒了不愿干事的消极状态，增强了勇于干事的进取意识，全县各级领导干部转作风谋发展抓落实的向心力进步增强在各级领导干部的带动下，全县各机关党组织将省委三项机制作为两学做学习教育的重要学习内容，通过组织广大党员干部深入学习领会和研究讨论三项机制的条文，收到了解除干部思想顾虑传导干事创业责任压力积极主动推进工作落实的良好效果。在此基础上，县委综合运用媒体引导正向激励反面鞭策等措施，扎实开展媒体宣传评优树模督查巡察问性主动性创造性，努力营造凝聚力抓党建心意谋发展的工作合力。省委三项机制的出台，对于我县完善并落实好既有的制度创新成果指明了方向，增添了动力和信心。面对脱贫摘帽全面小康的重大历史任务，我们将以创新落实省委三项机制为抓手，充分发挥全县广大干部的干事创业积极性，鼓励干部勇于在实践中大胆创新探索，敢于担当，让能干事会干事干成事的干部精神上受鼓舞物质上得奖励政治上有进步，以旗帜鲜明的干部工作导向激发全县上下的干事创业新动力。勇于实践，推进岚皋快发展。省委三项机制的出台，给广大想干事愿干事能干事的干部吃了颗定心丸。面对追赶超越压力大脱贫攻坚任务重深化改革头绪多的县情实际，岚皋将以学习贯彻省委三项机制为契机，以好干部的五个标准为导向，进步创造有利于各级各方面干部尽责履职担当奉献的工作环境，促使全县干部队伍围绕中心服务大局奋发进取，在推进美好岚责问效等工作，努力使广大干部在只权责学典型受鞭策中增强自身的职责使命意识，从而激发了干部队伍履职尽责担当奉献的自觉性和坚定性。创新落实，激发干事新动力。让想干事者有其位敢干事者受保护不干事者被鞭策是省委三项机制反映出来的制度导向。近年来，岚皋在中省市宏观政策指引下，立足实际，积极探索，先后推出纪检监察机构统派直管党员干部与群众多见面常联系党政把手五个不直接分管为政不为问责和科学化选人用人等党建五项创新制度，在调动干部队伍干事创业积极性推动县域改革发展中发挥了重要作用，受到了上级的充分肯定和各界群众广泛支持以此为动力，今年月份以来，我县及时贯彻中省市部署要求，相继研究出台了党政干部容错免责办法鼓励激励办法领导干部能下办法在脱贫攻坚主战场选用干部实施办法青春岚皋行动实施意见等个制度文件，旨在全面激发和调动全县各级各方面推动县域发展的积极有损人民意愿，也践踏社会主义民主法制。早在上世纪八九十年代，邓小平亲自倡导废除了领导干部职务终身制，为改革开放和推进党的建设发挥了极为重要的作用，然而干部能上不能下的问题依然存在。干部能上不能下弊端很多，些人把当干部视为保险箱，只要进了干部门，干好干坏都是党的人，终身就有了保障些人没有当干部之前拼命干，旦进入干部行列，工作干劲减半，激情热情随着时间的推移渐渐减退，特别是在提升无望晋级难进的时候，标准降低，意志衰退，有的怪话连篇牢骚满腹，有的破罐子破摔，有的搞权钱色交易些领导干部抱着多干多错少干少错不干不错的心态，有政不为尸位素餐，甚至滑向贪污腐化堕落的深渊些单位干部超编领导超配高配突出，干部任用长期陷入论资排辈的窠臼，还容易滋生腐败。解决这些问题阻力很大，难度很大。其症结在于干部能上不能下思想观念根深蒂固，从而导致干部队伍良莠不工作上不作为不担当或能力不够作风上不实在的领导干部坚决进行组织调整。只有这样，才能增强干部队伍活力，才能有效遏制腐败，才能赢得人民群众的支持，不断谱写党的建设新篇章，开创从严治党新局面。干部学习陕西省委三项机制心得体会三建立干部鼓励激励容错纠错能上能下三项机制，是省委贯彻习近平总书记来陕视察重要指示精神的具体体现，是激发全省领导干部干事创业积极性，以追赶超越为主线，推动十三五陕西与全国同步够格全面建成小康社会的制度安排。三项机制顺应广大干部群众意愿，是个紧密衔接配套完善科学系统的制度体系，是当前和今后个时期全省领导班子和干部队伍建设的基本遵循。县级党委作为三项机制的线执行者和推动者，理应自觉做到率先学习理解带头贯彻落实。全员学习，凝聚干部精气神。不敢为不愿为是当前干部队伍管理面临的新问题，折射了党政干部群体对新形势下如何正确履职的思想顾虑。省委三项机制的齐行政效率低下。党的十八大以来，党中央铁腕反腐败持续反四风，全面协调推进四个战略布局，为解决干部能上不能下的问题带来了机遇，创造了良好条件。这次中央制定和实施关于推进领导干部能上能下的若干规定试行，充分体现了党中央全面从严治党的坚强决心，反映了深化反腐倡廉建设的必然要求，是落实三严三实的实际行动，也是回应人民群众呼声解决党员干部庸懒散怠和领导干部为官不正为官不为为官乱为等问题的具体措施，通过激励奖惩问责等整套制度安排，保证能者上庸者下劣者汰，形成良好的用人导向和制度环境。木受绳则直，剑磨砺则利。推进领导干部能上能下，当务之急是不折不扣贯彻新规定落实新规定执行新规定，切实从严管好用好领导干部。各级党委要始终坚持德才兼备以德为先的选人用人标准，把那些忠诚干净敢于担当的干部，想干事能干事干成事的干部用起来把那些政治上不守规矩廉洁上不干法律法规和政策规定，勤勉尽责未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理，它的建立是给干部干事创新买份意外保险，为了让干部没有后顾之忧，愿干事想干事敢干事建立能上能下机制，能者上庸者下劣者汰，这样的干事创业环境才有精气神，这不仅可以弥补干部管理中退出机制的缺位，又能最大限度地激发干部干事创业的内生动力，让想干事的干部看到希望。三项机制的出台是提振党政干部信心的剂良方，是针对出现的干部庸政懒政的现象，这样的三管齐下治懒奖勤机制旦落实，将让干部尤其是领导干部职务不能靠保日子不能靠混，也让众多清正廉洁愿干事能干事的干部看到希望，卸下思想包袱勇谋善为，敢啃硬骨头，让干事创业的领导干部真正敢作敢为，有所作为。然而这些机制还必须要落实下去，否则纵有千条万条，不去落实就是白条，只有正真落实，才能实现三项机制的自我价值，从而真正形成良好的用人导向和干事创业环境。干部学习陕西省委三项机制心得体会二领导干部能上能下新规定的颁布，是全面从严治党从严管理干部的重要举措，对于促使党员干部自觉践行三严三实要求，进步完善干部管理体制，具有重要意义。对此，广大党员干部和人民群众拍手称快，无不积极点赞。干部任职终身制和干部能上不能下，是前苏联斯大林时期政治模式的产物。其典型的特点是方面，干部旦任命就要干到退休，尤其是高级领导干部旦上任就不退休另方面，干部达到职务或级别，只要不犯严重的政治性和涉嫌违法犯罪，组织就不能免职撤职和降职使用，工作到见马克思那天。长期以来，我国也借鉴和实行这干部人事体制，在不同时期曾发挥过积极作用，但弊端日益凸显。诚然，个的生命是有限的，个人的精力是有限的，个人的工作时间也是有限的，这是自然法则。干部任职终身制和干部能上不能下，不仅违背自然规律，干部学习陕西省委三项机制心得体会三篇干部学习陕西省委三项机制心得体会随着反腐败和作风建设持续深入，些政治信仰不坚定为民服务宗旨意识不强的干部开始出现庸政懒政的现象，有了不求无功，但求无过，做天和尚撞天钟的混日子心态，有了干好干坏个样，干多干少个样，干与不干个样的无为之举，针对这些现象，陕西省出台了三项机制激发干部干事创业的积极性，无疑是提振党员干部信心的剂良方。三项机制分别是奖励机制，容错纠错和能上能下。奖励机制方案是把目标责任考核作为各级干部评优评先考核奖励和选拔重用的主要依据，还明确提出奖金分配方案由各市区县市区制定，奖金应发放到人，既要马儿跑，又要马儿能吃草，让能干事干成事的干部得褒奖获重用，极大激发了干事创业的激情和热情容错纠错是指对有关单位和个人在履职担当改革创新过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法出台，为广大党员干部特别是党员领导干部担当干事创新落实提供了制度保障。县委坚持抓关键少数的有效做法，充分利用南宫山大讲堂县委中心组学习制度县委党校教育培训基地等平台和载体，坚持领导干部以上率下层层示范，第时间集中组织全体县处级干部全县科级干部原原本本学习省委三项机制，使广大领导干部在学习沟通交流中消除了不敢干事的思想顾虑，警醒了不愿干事的消极状态，增强了勇于干事的进取意识，全县各级领导干部转作风谋发展抓落实的向心力进步增强在各级领导干部的带动下，全县各机关党组织将省委三项机制作为两学做学习教育的重要学习内容，通过组织广大党员干部深入学习领会和研究讨论三项机制的条文，收到了解除干部思想顾虑传导干事创业责任压力积极主动推进工作落实的良好效果。在此基础上，县委综合运用媒体引导正向