现象，希望大家都能正确看待和理解。随着竞聘的结束，有关同志的工作岗位必然会有所变化，随之会发生工作接交等事项，在此，希望大家都能树立全局观念，以大局为重，以工作为重，确保后续事宜平稳推进。四是号召全体干部之间都要以诚相待，相互支持，相互帮助，光明磊落地参加到这次竞聘活动当中，坚决杜绝各种不正当竞争手法。同时号召大家坚决抵制各种不良现象例如拨弄是非挑拨离间造谣诽谤恶意中伤拉帮结派搞小动作等不正常不健康的言论和行为，这些言行是我们坚决禁止的，如经发现，将视情节轻重和后果程度严肃查处，决不姑息。我们班子希望大家都能从公心出发，客观评价与看待这次活动，共同维护良好的竞聘工作秩序。可还不致。既然竞聘，就有可能落聘，落聘不可怕，要失岗不失志，失岗不失文明。对于落聘人员，按照劳动合同法，本着以人为本的原则，原料公司会再提供相关岗位供其选择，望落聘人员调整好心态，做好自己工作。第四，要保持良好的工作秩序。要集中力量把竞聘工作做好，但不能影响当前工作，各个岗位的人都要负起责任，天没有交接，天就要负起责任，哪个岗位哪个部门出现问题，就追究哪个岗位哪个部门的责任，努力做到竞聘不影响当前工作。第五，加强组织领导，确保本次竞聘顺利推进。这次岗位竞聘，集团成立了竞聘领导小组，由集团有关人员组成。我希望大家支持他们的工作，严格按计划步骤和规定进行操作，也请大家给予监督。并对在竞聘过程中出现的些个人想法和不同看法，允许按正常程序向组织和领导反映，不得采取非正常方式激化矛盾。同志们，通过这次竞聘，我相信真正能够达成干部能上能下，人员能进能出广纳群贤人尽其材的良性运行机制。这次竞聘能否成望广大干部对此要有个正确认识，以积极的姿态，主人翁的精神，积极投身到竞聘活动当中，确保竞聘活动的顺利开展。二是全体干部都要树立高度的政治责任感，自觉维护竞聘工作的良好秩序。科级干部竞聘上岗工作是项严肃的工作，为了搞好竞聘，增强干部团结，不仅要求参加竞聘的同志要端正态度，找准位置，严格遵循实施方案的规定，积极而认真地参与其中，而且还要求不参加竞聘的同志也要高度重视，积极关注，以自己的实际行动全力支持并配合组织上圆满完成好各阶段竞聘工作。三是要求全体干部要切实加强组织纪律性，树立全局观念。整个竞聘活动，方面要求我们的工作要始终坚持事实求是坚持依法办事坚持公平公正的工作原则，方面还要求我们的干部要始终坚持相信领导相信组织相信群众的思想信念，并将其贯彻整个活动的始终。当然，既然是竞聘，就不可能使每个参加者都能如愿，有的同志可能会坚持到最后并取得成就，有的同志可能会中途就被淘汰，这些都是很正常的功是对原料分公司经营能力的考验，是对领导班子的考验，是对全体员工的考验。我们定要团结心，共同努力，搞好这次竞聘工作。我相信在大家的支持下，这次竞聘定会成功,原料分公司明天定更加辉煌,谢谢大家,岗位竞聘动员会领导讲话稿三同志们按照我们原定的科级干部竞聘上岗工作整体部署，经过前期积极准备，我处科级干部竞聘上岗工作实施方案制定完成并上报市局，前不久得到市局批复。按照这个方案，我们进出口处科级干部职位竞聘工作从今天起将正式展开，进入实质性操作阶段。对于本次竞聘活动的组织实施程序步骤以及相关问题，将严格依照实施方案中的规定执行。在此，我想利用这个机会，就竞聘工作中应该注意的些问题强调如下是要求广大干部要充分认识到这次竞聘工作的重要性，积极参加到这项工作中来。开展干部竞聘工作是我处今年政治生活中的件大事，也是我们认真执行党的干部政策，加强队伍建设，促进工作开展的个重要举措。因此，希如果这次竞争成功了，也不要骄傲，职位的转换意味着责任的加大，要清醒地认识到责任的重大和任务的艰巨，要以此为新的起点，努力提高自身素质，增强做好工作的本领，不要辜负了全站职工对你的重托和期望如果这次竞聘不成功，也不要灰心，更不能因此而影响情结，影响工作，要进步严格要求自己，做好本职工作，取得更大的成绩，以争取下次的竞争成功。希望符合条件的职工，要好好珍惜这次难得的机会，认真对照资格条件，积极报名参与。岗位竞聘动员会领导讲话稿二同志们大家期盼和关注已久的原料分公司岗位竞聘上岗调整工作，经过大家的共同努力和各位应聘者经过近个月的充分准备，今天正式开始。这是公司人事制度改革的进步深化，也是原料分公司能不能加快发展做大做强，创造更多的经济利益，不仅需要个好班子，好的带头人，关键在于能否建立支充满生机和活力锐意进取懂经营会管理政令畅通的管理团队。因此，在竞聘中要我们要做到三个原则公平公的各个岗位管理人员。建立个懂经营会管理的，基本被大家认可的中层以上干部队伍形成靠实力说话，靠本事吃饭的良好风气。这次竞聘的总体原则坚持科学发展观，坚持以人为本，充分调动全体干部员工的积极性和创造性又要保持干部队伍总体稳定，坚持按程序办事。第三要端正思想，提高认识。大家要对原料分公司的发展要有个新的认识，通过这次竞聘上岗，让原料分公司的发展步入个良性循环阶段。大家都要把心态调整好，敢于面对竞聘。要转变观念，要根据自己的意愿和自我评估来自主选择岗位竞聘。公司鼓励竞聘，希望大家积极竞聘。竞聘有利于展现自己的才能，有利于找到自己理想的岗位，有利于激发自己的思想，调动自己的积极性。并鼓励流动，上下不能流动，内部也不能流动就会形成潭死水。由于不能流动，有的人在个岗位上干许多年，不利于人才成长，思想容易产生定向思维，工作容易产生惰性，就出不了成绩。若竞聘不上落聘，说明你对自己的定位和大家对你的认正公开竞争择优的原则群众公认注重实绩的原则个人意愿与组织安排相致的原则。对此，下面我就这次竞聘工作提几点要求第，竞聘的意义此次原料分公司竞聘是根据集团公司发展规划的需要而进行的，加之新时期面临的新任务新挑战，就需要进步整合资源优化结构，继续推进企业内部的市场化进程和深化企业内部改革。通过此次竞聘上岗，使我们的机构设置更加合理，职能更加明确，人员更加精干，办事效率更高，团队精神更强。第二，展示自我，公正评判。竞聘上岗给大家提供了个公平竞争的舞台，竞聘上岗也是个工作交流相互沟通的过程。大家进步增进了了解，增强了协作，强化了联系，深化了友谊。是个展示自我自我审视的过程。大家努力将自己最优秀的面展示给大家，自觉接受大家的评判，完善提高。同时，为公司发展提出了许多好的设想建议，这是平时在其他场合很难听到的是个发现人才优中选优的过程。通过竞聘上岗，我们不仅选出了较为适合聘上岗其全程的公开性，增加了重要岗位任用工作的透明度，将竞争的职位资格条件竞争的程序办法过程结果全部公开，使职工对岗位选拔任用工作的监督成为可能。二明确要求严肃纪律，确保竞聘上岗工作顺利进行转变观念，勇于竞争。这次竞聘上岗为大家提供了展示自己才华的良好平台，也是对大家政治思想素质工作能力心理承受能力等综合素质的考验和锻炼。大家要转变观念，积极参与竞争，要充分认识到，敢于竞争，是个优秀职工必须具备的素质。参加竞争，是个职工提高素质展示能力彰显优势推介自我完善自我的极好机遇。而正确看待竞争的结果，是个人成熟的表现。不论在参与竞争中是否被组织选中，对促进职工本人的健康成长都是件十分有益的事。正视自己，选好岗位。竞聘上岗工作中要正确看待自己，包括正确认识自己的优势，准确把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中积累的经验和取得的成绩，又要看到自身在政治理论管理水平和工作上的不足与差距。要从作风能力工作实绩职工公认程度等方面，准确把握自己在现任岗位和所选岗位中的定位，充分发挥自己的优势，选准选好竞争岗位认真对待，充分准备。这次竞聘上岗，绝不是走走过场，而是次真正意义上的更深层次人事体制改革，广大职工必须认真对待，充分准备。是要对所选岗位的工作要有前瞻性的思考二是要进步作好现岗位的本职工作。希望大家要切实做到严把标准，知人善荐，客观公正地评价竞聘人员，真正把那些认真实践三严三实，德才兼备职工公认奋发有为，肯干事能干成事的优秀职工选拔到最能充分施展其才华的岗位上来，使他们才尽其用，用当其时。通过这次竞聘上岗，同时也是对全站职工政治思想觉悟和素质的次大检阅，既要有取胜的决心，又要有处之泰然的胸怀。有竞争就有成功和不成功之分，不管出现了哪种情况，我们都要正视现实，正确看待竞争结果。我们的职工都很优秀，都很出色，符合条件的人很多，但毕竟名额有限。所以说，岗位竞聘动员会领导讲话稿为拓宽本站人才选拔渠道，有效发掘有潜力的职工，特实行乌尔禾匝道收费站职工竞聘上岗机制，用考试与考察相结合的方式选任上岗人员，逐步建立健全科学化民主化制度化的选人用人新机制。望全站职工珍惜机遇，积极参与竞争上岗。现讲下几点意见统思想，提高认识，正确对待这次竞聘上岗充分释放了职工的自主性。竞聘上岗全程公开，职工本人作为主体，在充分实现个体知情权参与权选择权监督权的同时，通过参加竞职演讲环节，充分展示个人才华和素质，用个人活生生的形象能力和水平去影响职工和单位对自己的评价和认可。它充分尊重和释放了职工作为主体人的主观能动性。充分体现了识人选人的竞争性。职工同起跑线上，符合条件的人员均可报名参加，机会均等，平等竞争，竞聘的结果是竞争者实力的真正体现。整个过程，是综合素质的较量，竞争的结果优胜劣汰，有利于优秀人才脱颖而出。充分展示了用人的开放性。竞聘可还不致。既然竞聘，就有可能落聘，落聘不可怕，要失岗不失志，失岗不失文明。对于落聘人员，按照劳动合同法，本着以人为本的原则，原料公司会再提供相关岗位供其选择，望落聘人员调整好心态，做好自己工作。第四，要保持良好的工作秩序。要集中力量把竞聘工作做好，但不能影响当前工作，各个岗位的人都要负起责任，天没有交接，天就要负起责任，哪个岗位哪个部门出现问题，就追究哪个岗位哪个部门的责任，努力做到竞聘不影响当前工作。第五，加强组织领导，确保本次竞聘顺利推进。这次岗位竞聘，集团成立了竞聘领导小组，由集团有关人员组成。我希望大家支持他们的工作，严格按计划步骤和规定进行操作，也请大家给予监督。并对在竞聘过程中出现的些个人想法和不同看法，允许按正常程序向组织和领导反映，不得采取非正常方式激化矛盾。同志们，通过这次竞聘，我相信真正能够达成干部能上能下，人员能进能出广纳群贤人尽其材的良性运行机制。这次竞聘能否成的各个岗位管理人员。建立个懂经营会管理的，基本被大家认可的中层以上干部队伍形成靠实力说话，靠本事吃饭的良好风气。这次竞聘的总体原则坚持科学发展观，坚持以人为本，充分调动全体干部员工的积极性和创造性又要保持干部队伍总体稳定，坚持按程序办事。第三要端正思想，提高认识。大家要对原料分公司的发展要有个新的认识，通过这次竞聘上岗，让原料分公司的发展步入个良性循环阶段。大家都要把心态调整好，敢于面对竞聘。要转变观念，要根据自己的意愿和自我评估来自主选择岗位竞聘。公司鼓励竞聘，希望大家积极竞聘。竞聘有利于展现自己的才能，有利于找到自己理想的岗位，有利于激发自己的思想，调动自己的积极性。并鼓励流动，上下不能流动，内部也不能流动就会形成潭死水。由于不能流动，有的人在个岗位上干许多年，不利于人才成长，思想容易产生定向思维，工作容易产生惰性，就出不了成绩。若竞聘不上落聘，说明你对自己的定位和大家对你的认