并上报市局，前不久得到市局批复。按照这个方案，我们进出口处科级干部职位竞聘工作从今天起将正式展开，进入实质性操作阶段。对于本次竞聘活动的组织实施程序步骤以及相关问题，将严格依照实施方案中的规定执行。在此，我想利用这个机会，就竞聘工作中应该注意的些问题强调如下是要求广大干部要充分认识到这次竞聘工作的重要性，积极参加到这项工作中来。开展干部竞聘工作是我处今年政治生活中的件大事，也是我们认真执行党的干部政策，加强队伍建设，促进工作开展的个重要举措。因此，希如果这次竞争成功了，也不要骄傲，职位的转换意味着责任的加大，要清醒地认识到责任的重大和任务的艰巨，要以此为新的起点，努力提高自身素质，增强做好工作的本领，不要辜负了全站职工对你的重托和期望如果这次竞聘不成功，也不要灰心，更不能因此而影响情结，影响工作，要进步严格要求自己，做好本职工作，取得更大的成绩，以争取下次的竞争成功。希望符合条件的职工，要好好珍惜这次难得的机会，认真对照资格条件，积极报名参与。岗位竞聘动员会领导讲话稿二同志们大家期盼和关注已久的原料分公司岗位竞聘上岗调整工作，经过大家的共同努力和各位应聘者经过近个月的充分准备，今天正式开始。这是公司人事制度改革的进步深化，也是原料分公司能不能加快发展做大做强，创造更多的经济利益，不仅需要个好班子，好的带头人，关键在于能否建立支充满生机和活力锐意进取懂经营会管理政令畅通的管理团队。因此，在竞聘中要我们要做到三个原则公平公的各个岗位管理人员。建立个懂经营会管理的，基本被大家认可的中层以上干部队伍形成靠实力说话，靠本事吃饭的良好风气。这次竞聘的总体原则坚持科学发展观，坚持以人为本，充分调动全体干部员工的积极性和创造性又要保持干部队伍总体稳定，坚持按程序办事。第三要端正思想，提高认识。大家要对原料分公司的发展要有个新的认识，通过这次竞聘上岗，让原料分公司的发展步入个良性循环阶段。大家都要把心态调整好，敢于面对竞聘。要转变观念，要根据自己的意愿和自我评估来自主选择岗位竞聘。公司鼓励竞聘，希望大家积极竞聘。竞聘有利于展现自己的才能，有利于找到自己理想的岗位，有利于激发自己的思想，调动自己的积极性。并鼓励流动，上下不能流动，内部也不能流动就会形成潭死水。由于不能流动，有的人在个岗位上干许多年，不利于人才成长，思想容易产生定向思维，工作容易产生惰性，就出不了成绩。若竞聘不上落聘，说明你对自己的定位和大家对你的认正公开竞争择优的原则群众公认注重实绩的原则个人意愿与组织安排相致的原则。对此，下面我就这次竞聘工作提几点要求第，竞聘的意义此次原料分公司竞聘是根据集团公司发展规划的需要而进行的，加之新时期面临的新任务新挑战，就需要进步整合资源优化结构，继续推进企业内部的市场化进程和深化企业内部改革。通过此次竞聘上岗，使我们的机构设置更加合理，职能更加明确，人员更加精干，办事效率更高，团队精神更强。第二，展示自我，公正评判。竞聘上岗给大家提供了个公平竞争的舞台，竞聘上岗也是个工作交现象，希望大家都能正确看待和理解。随着竞聘的结束，有关同志的工作岗位必然会有所变化，随之会发生工作接交等事项，在此，希望大家都能树立全局观念，以大局为重，以工作为重，确保后续事宜平稳推进。四是号召全体干部之间都要以诚相待，相互支持，相互帮助，光明磊落地参加到这次竞聘活动当中，坚决杜绝各种不正当竞争手法。同时号召大家坚决抵制各种不良现象例如拨弄是非挑拨离间造谣诽谤恶意中伤拉帮结派搞小动作等不正常不健康的言论和行为，这些言行是我们坚决禁止的，如经发现，将视情节轻重和后果程度严肃查处，决不姑息。我们班子希望大家都能从公心出发，客观评价与看待这次活动，共同维护良好的竞聘工作秩序。可还不致。既然竞聘，就有可能落聘，落聘不可怕，要失岗不失志，失岗不失文明。对于落聘人员，按照劳动合同法，本着以人为本的原则，原料公司会再提供相关岗位供其选择，望落聘人员调整好心态，做好自己工作。第四，要保持良好的工作秩序。要集中力量把竞聘工作做好，但不能影响当前工作，各个岗位的人都要负起责任，天没有交接，天就要负起责任，哪个岗位哪个部门出现问题，就追究哪个岗位哪个部门的责任，努力做到竞聘不影响当前工作。第五，加强组织领导，确保本次竞聘顺利推进。这次岗位竞聘，集团成立了竞聘领导小组，由集团有关人员组成。我希望大家支持他们的工作，严格按计划步骤和规定进行操作，也请大家给予监督。并对在竞聘过程中出现的些个人想法和不同看法，允许按正常程序向组织和领导反映，不得采取非正常方式激化矛盾。同志们，通过这次竞聘，我相信真正能够达成干部能上能下，人员能进能出广纳群贤人尽其材的良性运行机制。这次竞聘能否成望广大干部对此要有个正确认识，以积极的姿态，主人翁的精神，积极投身到竞聘活动当中，确保竞聘活动的顺利开展。二是全体干部都要树立高度的政治责任感，自觉维护竞聘工作的良好秩序。科级干部竞聘上岗工作是项严肃的工作，为了搞好竞聘，增强干部团结，不仅要求参加竞聘的同志要端正态度，找准位置，严格遵循实施方案的规定，积极而认真地参与其中，而且还要求不参加竞聘的同志也要高度重视，积极关注，以自己的实际行动全力支持并配合组织上圆满完成好各阶段竞聘工作。三是要求全体干部要切实加强组织纪律性，树立全局观念。整个竞聘活动，方面要求我们的工作要始终坚持事实求是坚持依法办事坚持公平公正的工作原则，方面还要求我们的干部要始终坚持相信领导相信组织相信群众的思想信念，并将其贯彻整个活动的始终。当然，既然是竞聘，就不可能使每个参加者都能如愿，有的同志可能会坚持到最后并取得成就，有的同志可能会中途就被淘汰，这些都是很正常的功是对原料分公司经营能力的考验，是对领导班子的考验，是对全体员工的考验。我们定要团结心，共同努力，搞好这次竞聘工作。我相信在大家的支持下，这次竞聘定会成功,原料分公司明天定更加辉煌,谢谢大家,岗位竞聘动员会领导讲话稿三同志们按照我们原定的科级干部竞聘上岗工作整体部署，经过前期积极准备，我处科级干部竞聘上岗工作实施方案制定完成流相扎实有效地开展。化建设指导工作，尤其贞丰县晴隆县新建政务大厅，现正在建设或装修阶段，应从软硬件系统建设管理规范人员培训等方面予以指导，优化全州政务服务规范化体系。七抓好党建扶贫工会妇联工作加强党支部建设，扎实开展党员三会课民主生活会和党风廉政建设，做好党员发展工作，增强党组织活力。深入扶贫联系点兴义市木贾街道办干沟村，实地了解结对帮扶对象实际困难，积极帮助贫困户尽快脱贫致富。认真抓好新常态下工会妇联工作，关爱困难职工，密切联系群众。四工作措施加强组织领导认真部署年工作计划，同配合机制，并实行效能督察，为企业和办事群众提供便捷优质高效的服务。四创新服务方式积极开展咨询服务引导服务全程代办特别通道服务上门服务预约服务急件审批延时服务等特色服务，为各类企业投资者和办事群众提供便捷高效优质的行政审批和便民服务。五强化规范管理配合纪检监察部门对已明确进入州政务服务中心办理的行政审批和便民服务事项进行明察暗访，杜绝明进暗不进两头受理的情况发生。加强大厅日巡查月通报力度，发现起处理起。加强与分厅的业务联系和工作监督，加强对各县市新区确领导及科室职责，形成领导抓，科室干的合力机制，提升每项工作计划落实力，展现高效务实工作作风，踏雪留痕，抓铁留迹。二优化审批流程按照门受理集中分办限时办结超时警告全程监督的工作要求，科学制定审批流程图，形成将审批项目办理环节及办理时限分解到各个工作岗位，并结合审批事项办理的实际情况科学配置合并优化审批流程，实现流程合理化，办事高效化。三推行并联审批对涉及两个以上部门审批的事项，按照窗受理提前介入同步审查信息共享公开透明限时办结的要求，搭建并联审批会商会审会签等高行政服务效能。是制定并联审批工作方案，并进行论证。二是对进驻政务大厅窗口部门的并联审批事项进行调研统计，收集相关资料表格，再造审批流程，规范审批程序。三是召开涉及并联审批部门协调会，统思想，提高认识。四是组织招投标，选择并联审批软件开发商，进行并联审批开发。五是进行试运行软件测试。六是正式启动运行。三做好事项承接下放工作，优化审批流程按照州府发号文件要求，配合州法制办做好省级下放事项的承接及州级事项的下放工作，做好新轮行政审批事项的清理及流程优化工作，完善审批流程图，并利频监控系统短信服务平台聘请义务监督员等监管体系和广播电视报纸网站等宣传媒体，加强内部监督和社会监督，建立办事回访制度，针对不满意评价事项进行跟踪督查，形成审批效能台账。加强对政务服务中心管理人员部门进驻人员业务培训，提升服务能力，提高服务质量。推动政务服务全程代理工作，逐步实行及时受理全程代理组织联审协调各方承诺办结的运行模式，逐步解决审批过程复杂等问题。六指导县市政务服务规范化工作按照黔府办发号黔政办发号文件要求，抓好各县市政务服务规中心门户网站公开栏电子显示屏等及时对清理后的行政审批和便民服务事项进行公开。四深入推进两集中，两到位工作认真落实州州直部门行政审批两集中两到位改革实施方案州府办发号，深入推进门办章并上报市局，前不久得到市局批复。按照这个方案，我们进出口处科级干部职位竞聘工作从今天起将正式展开，进入实质性操作阶段。对于本次竞聘活动的组织实施程序步骤以及相关问题，将严格依照实施方案中的规定执行。在此，我想利用这个机会，就竞聘工作中应该注意的些问题强调如下是要求广大干部要充分认识到这次竞聘工作的重要性，积极参加到这项工作中来。开展干部竞聘工作是我处今年政治生活中的件大事，也是我们认真执行党的干部政策，加强队伍建设，促进工作开展的个重要举措。因此，希如果这次竞争成功了，也不要骄傲，职位的转换意味着责任的加大，要清醒地认识到责任的重大和任务的艰巨，要以此为新的起点，努力提高自身素质，增强做好工作的本领，不要辜负了全站职工对你的重托和期望如果这次竞聘不成功，也不要灰心，更不能因此而影响情结，影响工作，要进步严格要求自己，做好本职工作，取得更大的成绩，以争取下次的竞争成功。希望符合条件的职工，要好好珍惜这次难得的机会，认真对照资格条件，积极报名参与。岗位竞聘动员会领导讲话稿二同志们大家期盼和关注已久的原料分公司岗位竞聘上岗调整工作，经过大家的共同努力和各位应聘者经过近个月的充分准备，今天正式开始。这是公司人事制度改革的进步深化，也是原料分公司能不能加快发展做大做强，创造更多的经济利益，不仅需要个好班子，好的带头人，关键在于能否建立支充满生机和活力锐意进取懂经营会管理政令畅通的管理团队。因此，在竞聘中要我们要做到三个原则公平公的各个岗位管理人员。建立个懂经营会管理的，基本被大家认可的中层以上干部队伍形成靠实力说话，靠本事吃饭的良好风气。这次竞聘的总体原则坚持科学发展观，坚持以人为本，充分调动全体干部员工的积极性和创造性又要保持干部队伍总体稳定，坚持按程序办事。第三要端正思想，提高认识。大家要对原料分公司的发展要有个新的认识，通过这次竞聘上岗，让原料分公司的发展步入个良性循环阶段。大家都要把心态调整好，敢于面对竞聘。要转变观念，要根据自己的意愿和自我评估来自主选择岗位竞聘。公司鼓励竞聘，希望大家积极竞聘。竞聘有利于展现自己的才能，有利于找到自己理想的岗位，有利于激发自己的思想，调动自己的积极性。并鼓励流动，上下不能流动，内部也不能流动就会形成潭死水。由于不能流动，有的人在个岗位上干许多年，不利于人才成长，思想容易产生定向思维，工作容易产生惰性，就出不了成绩。若竞聘不上落聘，说明你对自己的定位和大家对你的认正公开竞争择优的原则群众公认注重实绩的原则个人意愿与组织安排相致的原则。对此，下面我就这次竞聘工作提几点要求第，竞聘的意义此次原料分公司竞聘是根据集团公司发展规划的需要而进行的，加之新时期面临的新任务新挑战，就需要进步整合资源优化结构，继续推进企业内部的市场化进程和深化企业内部改革。通过此次竞聘上岗，使我们的机构设置更加合理，职能更加明确，人员更加精干，办事效率更高，团队精神更强。第二，展示自我，公正评判。竞聘上岗给大家提供了个公平竞争的舞台，竞聘上岗也是个工作交