心是利益驱动，我们的制度建设要与干部的两个待遇相互挂钩，解决不愿干干不好干好干坏个样三大难题，实现干部由安于现状向争先创优的转变。乡村社区两委换届选举信访维稳工作情况汇报为切实做好村社区两委换届选举后的信访稳定工作，维护基层和谐发展的大好局面并为全国两会的顺利开展保驾护航，根据县换届办关于切实做好村社区两委换届选举信访维稳工作的紧急通知要求精神，我乡结合体民情察民意促民富活动的深入开展，成立专项工作组，进消除石下村委。反映突出问题刘奇才和刘跃华同志分别在预备党员及列入发展对象期间隐瞒计划外生育事实，不符合村党支部和村委会委员候选人资格，应取消其资格包案领导刘孟佳罗水香采取措施对其违反计划生育事实进行调查，经调查，证据确凿，乡党委取消了刘奇才及刘跃华同志的党员资格并取消了其二人的党支部委员和村委会委员的候选人资格乡党委及村党支部用公平公正公开的选举纪律换取了群众的信任，因换届选举而引起的信访隐患已消除其他村委会。经过排查，我乡其他村委会不存在因换届选举而引发的突出纠纷或信访隐患入户，在全乡范围内进行拉网式排查的基础上将精力聚焦在湖仙及石下两大重点难点村，对在换届选举过程中出现的问题进行了回头看，现将情况具体汇报如下。湖仙村委。反映突出问题支部书记候选人戴华泰同志在群众中影响较差，不应选举为村支部书记包案领导康武宏罗水香采取措施依法依规选举，整合计生公安等部门力量对村支部书记戴华泰同志进行资格审查，经审核，不存在违法犯罪或其他不良行为，且该村支部书记上任后心系村级发展，老老实实做人本本分分做事清清白白为官，村民看在眼里，因换届选举而引起的信访隐患名，副书记名政府设乡长名，副乡长名人大设主席名党委书记兼，副主席名其他领导按有关规定设置。实际配备情况纪委书记名武装部长名组宣委员名综治办专职副主任名。党政班子成员核定数与实配数相符，般干部核定数与实配数存在空编人情况其中行政干部中岁的有人，岁的有人，岁的有人，岁以上的有人。借调情况我乡党委副书记在福建挂职锻炼年，综治办专职副主任长期借调市委组织部，虽存在缺人情况，但我单位仍克服困难，未到外单位借用人员。基层提考山区乡镇干部的工作条件艰苦，在贯彻落实中央八项规定的基础上，不断寻求经济建设和干部待遇之间的最大公约数，以适当的待遇吸引人，实现干部由不愿留向我要留的转变三是强化承载力。继续将民事直通车春风化积案体民情察民意促民富八个等活动引向深入，推行三访工作法，促进干部联系服务群众零距离的常态化，找准干部内生力与真正承载力之间的比例界限值，实现干部由为官不为向主动作为的转变四是保障执行力。健全工作执行的责任考评问责奖惩等制度，完善保障制度执行的程序性规定和违反制积极性举措在为官不易的形势下部分干部出现为官不为情绪，我乡在加强干部队伍四力建设上下功夫是激发内生力。工作理念永远是推动行动的强大动力，工作目标永远是实践中的导航。人最恐惧的是没有理念和方向，干部有了理念和方向，所有困难都不是困难。乡继续秉承小乡也要有作为的发展理念，把握追优赶先加速崛起的发展目标，以价值文化引领人的进步，亲其师信其道，增进干部认同性，突破传统小乡无作为惯性思维，激发干部内生力，实现干部由要我干向我要干的转变二是增强吸引力。换位些群众诉求无法时解决需要上级部门联动化解，加之受市场多元思想影响，农村群众利益诉求激增，且秉承着信访不信法的惯性思维，导致基层线群众信访量大增，且经常出现已稳控对象复出已化解问题反弹的现象。二全面适应新常态与部分干部思想懈怠之间的矛盾。沿着深化改革大潮，市县积极作为，出台各项改革措施引领各项创新作法，丰富各领域活动内容，所有干群沟通业务操作均由网下转移到网上，加之群众诉求不断变化，基层群众工作面临考验，等等这些都是党员领导干部所面临的迫在眉睫的挑战然而面临工作困境，部分干部并没有顺而上，却产生了不求有功但求无过思想，受等靠要思想影响，不仅使得党员领导干部无法脱颖而出干事创业，更贻误了发展良机，造成了工作被动。大部制改革大部制改革其实是转变政府职能的个缩影和生动实践，其实就是以放权为重点的职能转变，包括向市场放权向社会放权向地方放权，但放权应与限权并轨而行，唯此才能实现改革的顺利进行。编制结构情况乡人民政府行政编制数名，实有行政人员人事业编制数名，实有事业人员人实有三支扶人，实有大学生村官人。领导职数核定情况党委书机构编制调研报告政府转型困难服务型政府是个具有核心竞争力的政府是个人民民主的政府是个法治和有效的政府是个为社会提供服务的政府，在全面深化改革全面依法治国全面从严治党全面建成小康社会新常态下转变政府职能更好更快服务群众迫在眉睫，但在实际转变过程中也遇到挑战。基层政府权力有限与群众诉求激增之间的矛盾。随着党的群众路线教育实践活动成果的巩固深化，加之三严三实教育的承接开展，乡村两级干部为民务实清廉新形象进步树立，服务群众进步接地气但由于基层政府权力有限，度的惩戒性规定。制度的核心是利益驱动，我们的制度建设要与干部的两个待遇相互挂钩，解决不愿干干不好干好干坏个样三大难题，实现干部由安于现状向争先创优的转变。乡村社区两委换届选举信访维稳工作情况汇报为切实做好村社区两委换届选举后的信访稳定工作，维护基层和谐发展的大好局面并为全国两会的顺利开展保驾护航，根据县换届办关于切实做好村社区两委换届选举信访维稳工作的紧急通知要求精神，我乡结合体民情察民意促民富活动的深入开展，成立专项工作组，进考山区乡镇干部的工作条件艰苦，在贯彻落实中央八项规定的基础上，不断寻求经济建设和干部待遇之间的最大公约数，以适当的待遇吸引人，实现干部由不愿留向我要留的转变三是强化承载力。继续将民事直通车春风化积案体民情察民意促民富八个等活动引向深入，推行三访工作法，促进干部联系服务群众零距离的常态化，找准干部内生力与真正承载力之间的比例界限值，实现干部由为官不为向主动作为的转变四是保障执行力。健全工作执行的责任考评问责奖惩等制度，完善保障制度执行的程序性规定和违反制