以便更好地统筹协调，实现管理效能的最大化。二是专精并重。不断进步的计算机信息技术与过硬的法律知识储备是新型审判管理机制顺畅运作的关键要素，方面要对审判管理办公室工作人员进行计算机操作技能培训，确保能够熟练掌握与审判管理相关软件的使用方法另方面，构建全院审判管理网络，在各业务部门设立兼职助理，充分发挥兼职助理深入线了解审判态势的优势，协力做好全院审判管理工作。者对工作起到不良作用的制度四信息化建设水平滞后，有待加强提高审判管理依托网上办案信息化建设的应用，但由于现在人员的构成现状，仍是以岁以上的人员为主，多数人对计算机的应用不熟练，主动学习的积极性又不高，加之主观上对旧有办案方式的依赖，及对网上办案系统培训不够，使得法院信息化建设远远滞后，我院网上办案的趋于零，没有人能在网上进行办案同步五法官队伍业务素质参差不齐，有待考评体系的建立审判管理对法官的能力提出了新的要求，近年来，虽然先后开展了百万案件评查审判技能大比武庭审观摩庭审评查裁判文书评查等活动，不少法官遇到评查就容易紧张，针对庭审中出现的问题不知所措。当然在评查中，也评选出不少优秀的庭审和文书，可见法官队伍的业务素质还是参差不齐的，需要建立套考评体系，对法官的业务素质进行规范，使法官时刻警醒，不断学习，而不是遇到考评才紧张，平时也不能放松警惕六对审判质量效率指标数据存在重排序轻运用的现象，有待提高指标数据的导向作用重视和关注评保证管理的有效性和权威性。其二，厘清职责，人民法院的专门审判管理是为了有效整合司法资源科学安排审判工作，严格规范审判过程，客观考评审判质效，服务保障审判权依法独立公正高效廉洁行使而开展的组织协调评估考核指导督办等系列管理活动的总和。审判管理机构要按照最高人民法院关于加强人民法院审判管理工作的若干意见规定，把分内的工作做好，把该管的事情管好，稳扎稳打，步个脚印，在实践中，去摸索探讨和总结审判管理管什么的问题。三健全管理机制，构建专业型审判管理机构对审判管理机制进行改革和完善，首先就是要集中管理权力，将各项分散的审判管理权限梳理后交由个部门负责，这个部门也就是我们现在大多数法院均已成立的审判管理办公室。但成立审判管理办公室并不是简单的部门合并与人员抽调，健全管理机制出发和落脚点应是突出专这个字，在专字上下功夫，构建专业型审判管理机构。是专权专用。审判管理办公室是专司审判管理的综合性审判业务部门，是协调沟通整个审判管理体系的平台估指标，并自觉分析运用，使指标数据成为真正的决策依据，而不是停留在表面的排序，既要重视指标数据又不能唯指标数据。第三对如何规范与完善审判管理机构运行机制的对策与建议更新观念，这里指的不仅是对被管理者，也是针对审判管理者本身审判管理改革属于国家司法改革的范畴，司法统是司法改革的目标之，从这角度来说，建立统的审判管理模式，将是今后审判管理改革的远景目标。设立专门的审判管理机构的意义就是在现有条件限制下，积极保障审判的公正与效率，防止司法腐败，加强司法统。所以，我们法院内部人员要有个清晰而正确的认识，要针对本院实际开展审判管理工作，认识上要有突破，思路要清晰，方式要有创新，方法要有亮点，要从观念上从被动管理转变到自觉主动配合审判管理工作上来。二明确定位厘清职责，推进服务型审判管理机构的设立其，明确定位，特别需要明确的是管理意味着管理者与被管理者之间地位是不平等的，行使管理职权必须有着与其权力相适应的地位，这种适当的地位，所以必须实行审管办职位高配，才当前的审判管理理念没有完全接受，甚至有排斥心理，审判管理意识在些法官的头脑里没有完全建立起来普遍这样认为是认为审管办作为与各审判业务部门是平级部门，却在管理上步步对各审判业务部门进行监督，不适当且无依据，加之，审判业务庭的庭长是由人大任命，而审管办主任是由政法委任命。二是目前业务庭局处于案多人少的被动局面，故对审管办工作存在对抗心理，认为审管办是专门针对业务庭挑刺的机构，处处对各业务部门审判进行跟踪，不能理解。对审管办交代的工作存在应付了事或置之不理的情况。三是认为审管办的绩效考核工作是其单个部门的任务，与各审判业务部门无关，好与坏只能靠其去进行技术操作和与上级相关部门沟通协调，而与其他人员和部门无关，造成了审判管理人员执行审判管理工作难度增大。四是对审判管理工作内容和职责了解不够认识不清，主观上又不主动学习和认真研究，认为审管办的日常工作就是单的事后评查案件进行司法统计和纠错整改。就连现行的数字法院平台庭审图文直播庭审录播直播几个不同的平台都在混象。审管办在法院的定位不明，审管办到底是审判业务部门还是行管部门，谁也说不清楚了。审管办与其他审判业务庭样是法院内设庭室，由于本身无权监督管理其他业务庭，而审管办从机构设置到人员配备，与业务庭地位级别相同，形成的是另类的管理者与被管理者之间平等地位的管理关系，因此审判业务庭难以接受审管办的管理，审管办也难以进行管理，这种平等或不平等主体之间的管理势必影响管理的权威，使管理流于形式，无法实现管理的效能。三审判管理制度不健全，有待科学体系的形成基层法院各机构之间可比因素较少，各个机构均有其各自的特点，尤其是业务方面的共性可比指标少，而考评机制单。审判管理的改革需要配备相应的规章制度，法院内部制度方面强调落实各项单项管理要求，应当有单项的管理制度进行规范，避免不同审判人员有不同的做法。而制度的制定需要与法院工作的具体情况相结合，从立案审判执行几个环节的监督管理规定，都要具有可操作性，各项管理制度之间要能良好的协调和衔接，而不能脱离工作实际，制定难于操作的制度，为谈。二审管办在法院内部的地位尴尬，地位不明，职责不清晰，有待进步具体明确法院组织法没有明确审判质量和效率管理办公室的法律地位，主任的任职也不是由同级人大任命，而是由同级政法委任命，尤其是与审判监督庭的关系处理特别为难，比如，有的法院是两个部门合署办公，有的是审管办配合审判监督庭工作，有的是审判监督庭配合审管办工作，这样就出现了合法的审判监督庭与无法的审管办的关系协调，如果是审判监督庭配合审管办工作，主任和庭长同时出现在个合议庭时，谁担任审判长的问题就会出现矛盾。按照最高人民法院关于加强人民法院审判管理工作的若干意见规定，审判管理机构主要承担审判委员会日常事务审判流程管理案件质量评查审判运行态势分析审判经验总结等审判管理职责。然而，在实践中由于该机构作为新生事务，许多干警甚至法院领导对该部门职责不是很清晰，将原来是法院办公室研究室政工室的很多服务性工作也并纳入该机构去负责办理，导致机构职责不清晰，造成审判管理要么缺位要么越位的完善和建立了关于审判质量和效率管理的相关规章制度，使审判质量和效率管理工作能够做到有的放矢，有章可循。整章建制方面，审管办经过精心准备和不懈努力，在本院原有的审判流程管理制度基础上整章建制，于月下旬，拟定出新的审判流程管理规定并将该意见稿发送全院各庭室局队进行讨论研究，集思广益群策群力广泛征求各方意见，力求审判流程管理规定的全面性科学性可操作性。年月日，根据最高人民法院关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定及我院与县邮政局重新签订法院特快专递合同这新情况，审管办向各业务庭局发送关于规范邮寄送达法律文书的通知安法发号，设立法律文书送达专用通道，进步规范法律文书邮寄送达工作。二根据我院实际情况，实行四步案件质量评查机制，将案件质量评查作为全院性的常态运行机制，人人关心案件质量，人人参与案件质量评查。三为提高业务技能通过多种形式开展业务学习和培训活动。全院范围内广泛开展案件技能大比武活动，倒业务人员自觉加强业务学习。通过案件质量评查，及时发出案件质量评查通报，让线法官对照各类情形查问题，用批判的方法进行学习，防微杜渐，避免瑕疵第二次产生和出现。聘请专家教授来院授课，及时掌握新法律法规。不定期地开展庭审听评活动和动态案件质量评查，在听完庭审后，当即进行交流探讨，提高庭审驾驭能力。通过评查流程中的案件，点评办案流程中的问题和瑕疵，能整改的进行整改，需完善的立即完善。利用每两个月期的县人民法院工作管理动态通报质效指标进行态势分析，让每个庭每个人及时掌握本庭本人的业务实绩，查找差距，激发工作积极性，不断提高工作效率。第二当前审判管理工作面临的困惑对审判管理工作认识不深，观念跟不上，有待转变任何新事物的发展都有个从认识到接受的过程。审判管理工作作为项新生事物，虽已有多年的实践了，但是许多法官对它还了解不深，不理解审判管理的必要性和重要性，也不理解审判管理的内涵，表现为受旧有管理体制的影响，官本位思想的渗透，不少审判人员审判管理工作论文当前审判管理工作的困境和对策思考县人民法院认真贯彻最高人民法院关于新时期进步加强人民法院审判管理工作的若干意见，结合本院实际，创新审判管理方式，引导干警化他律为自律，四步评查案件质量，加强业务培训，稳步推进审判管理工作，提高审判效率，提升法院司法效能和司法公信力。本院在编人员为人，其中审判员人数为人，参与办案的线法官人数为人。年上半年受理诉讼执行非诉审查案件共计件，结案件，结案率，审限内结案率，法官平均结案数件，线法官人均结案数为件，上诉率，改判率，发回重审率，审判绩效管理出现的良好态势。第审判管理工作的具体做法和思路如何联系我院审判实际，充分发挥审判管理工作的规范保障促进服务功能，我们的基本做法是整章建制，完善和规范审判管理工作。为了规范和加强审判管理工作，根据上级法院对审判管理工作的要求，进步完者对工作起到不良作用的制度四信息化建设水平滞后，有待加强提高审判管理依托网上办案信息化建设的应用，但由于