。这几年我们直在这样做，虽然在落实中还有阻力，还有些教干老师的思想没有跟上，但是总体上真教研的氛围我们已经有了，我们要坚持下去。即使这种坚持会在短时间内让我们的工作看起来前进的步伐有点慢，得不到大家的认可，但是只要是能有自己的东西，只要是经过我们思考过的，就是有生命的，就是在做最好的自己，请大家相信，这个世上坚持的人不是很多，只要行动就有收获，只有坚持才有奇迹。今天说的有些多，但是我们认为有必要这样做，希望每位校长也能够引领教师多读些新教育方面的书，多在会上和教师讲讲新教育，做个思想引领者，真正做到局长提出的个人引领群人走在新教育的大道上，我们的师生就能够体会到期望和成功后的喜悦，就会有满足感和幸福感，我们的教育就会有希望。要把每月事与学校的班会课升旗仪式学生的日生活常规德育活动结合起来，以读书为基础，扎实开展有效的活动，教给孩子生有用的东西。从最基础的做起，个习惯个习惯的培养，不走形式。成长读书，有效落实营造书香校园实施方案，结合新教育的儿童课程，从研究省级课题的高度来推进快乐阅读，形成自己的特色。发动学生买书，家校联系，多沟通形成股读课外书的流行风气。成长体育，上好体育课是前提，各校严禁放羊式的体育课，中心校也会在以后的检查中，给予关注。在体育课上把学生的路队广播操跳绳踢毽特色落到实处。三改变学校发展模式上次局来我镇说过，没有质量啥都不是，虽然听起来偏激，但这是事实。我要在现实基础上，眼光再放长远些，跳好中国特色教育这个戴着镣铐的舞蹈。我们既要对孩子的现在负责成绩，也要对孩子的未来负责的态度素质，用局长的话在抓素质过程中抓质量。小学要全面落实四成长，其他学校以质量提升为根本，结合本校教师情况和传统，有所侧重选择新教育十大行动中的内容来打造自己的特色。我们不生硬地照搬和机械地模仿他人做法，记住简单的模仿就是投机取巧，我们要逐渐的抛弃功利观念，从孩子成长的角度研究问题，不图虚名，鼓励实干。比如以后迎接期中检查，我们能做到材料不是后补的，而是学校工实施制度管理和文化管理，让管理更规范。不要把校长和教干当官去做，严以律己。党风廉政文件集中支付政府采购立项监督严肃财经纪律逐步摒弃与学校办学理念相冲突的做法，表彰和重用真正践行学校办学理念的教师和教干，培养核心团队，把为师生幸福成长奠基的办学理念落到实处，引导学生老师学校做最好的自己。四改变教育科研范式徐州教育局提出真教研真学习，新教育实验倡导的是种校本生态下的行动研究，这些都是我们做教科研工作的指导思想。朱永新教授说过教育科研关注鲜活的教育生命，最关键的有两条，是关注教室里发生的事情。教室是教育的舞台。几乎所有重要的教育事件都发生在教室里。雷夫创造了第号教室的奇迹，克拉克在教室里发现了个细节，杜郎口在教室里完成了课堂的革命，山东金茵小学的新教育实验老师常丽华在教育室里引领学生学习了在农历的天空下的诗词课程。但是，有多少教育科研人员能够沉下心来，研究在教室里发生的这切二是关注教师和学生的生存状态。新教育实验提倡让教师和学生过种幸福完整的教育生活。但是，在现实的教育中，我们有多少老师对自己的职业产生了倦怠情绪，有多少学生对学习活动产生了厌烦心理有多少研究人员关心过教师的喜怒哀乐有多少研究人员考察过学生的课业负担我们新教育实验实过程中真实的记录就是进步。我们现在的管理是粗放型的，大家忙忙碌碌，很多忙的是无用功，管理不够精细化管理创新不够管理方式简单，管理中思考的太少了，执行的不彻底，工作重点不突出，这些问题要解决。徐州教育学南通会议上，张德超局长讲到南通的教育，好在管理。南通教育界能把各项管理制度落到实处，能把很简单的大家都在做的事做到极致，才有了最大的效益。南通的教育，好在它的实干。从教育行政部门到基层学校，从校长到中层再到线教师，他们肯钻研，下苦功，爱专业，不埋怨。南通教育，还好在它的理念。很多老师去南通学习，回来说南通教育也是楸，死楸，往死里楸，其实，这只看到了极少数的现象，没看到南通教育开放多元丰富先进的面。把南通教育先进的理念精细的管理和务实的态度用到我们徐州教育中来，结合我们正在进行的课堂教学改革和教育综合改革，我们的教育定会有新面貌的改观和质量的提升。我们现在学南通，就是要通过学习南通务实奉献的教育精神和先进教育教学理念，来改进我们的管理，寻找学校发展的路径。局在管理工作现场会上的讲话在城岗中学讲话工作中要以教师发展为起点，研发卓越课程为落脚点，通过改变学校的管理方式，激发教师工作的主动性。实施制度管理，完善管理机制，学校的管理要公开公正公平。逐面情绪，甚至形成职业倦怠，心情郁闷，导致教师生活过得无意义不幸福。怎样去改变教师的行走方式呢师德建设融入学校常规管理个心里只想着自己，没有博爱精神的教师，不可能成为个合格的教师。所以改变教师的行走方式，要从师德提升开始，新教育给大家勾画了幅愿景，做个有理想的教师，能够自我心理调节，有积极向上知足乐观的阳光心态，修养自己的三心即爱心责任心进取心，人只有爱的付出，经过努力才能真正的体验到幸福感举例对待自己的孩子不付出就没有期待，没有期待哪有惊喜。我镇小学老师师德表现总体上是好的，但是也存在个别教师无视工作纪律情况，甚至达到了让大多数老师反感的地步，读下举报信这些现象我们不能听之任之，还有现在的大形势两学做师德第课教育局几次通报随机督查党风廉政建设家教收费出勤等等所以，我们今天召开镇工作作风建设会议，出台相关规范启动镇最美乡村教师评选活动，目的是引导年轻教师树立正确的价值观，有追求，有理想地去发展自己老教师改变原有的老观点，要以躲懒清闲为耻，不让自己成为教师反感和看不惯的人，安心地投入教育教学工作中。这样的风气才是健康的，我们要严厉打击败坏镇小学教育形象的人和事，加大查处和奖励力度，每学期进行考核。扎实做好读书和课未来的生活中是否有用。当我们因为自己没有认真备课而把学生教得没有了学习兴趣时候，我们就只有用体罚呵斥加大作业量这些办法去逼着学生学习在我们因为没有举行丰富多彩的德育活动而导致孩子不明是非的时候，我们只有用检查扣分批评等外部的手段去规范孩子们我们把音体美课上成了放羊式的游戏课或者作业课，而等到需要展示学生素质的时候，我们再打乱课堂常规，占用文化课时间去短时间强化训练，装装门面我们没有通过阅读指导课的作用让孩子们爱上阅读，导致了孩子们在课外时间做些无意义的事情浪费生命等等。这就是当下农村学校孩子们的生存状态。咱们学校的学生有没有部分是这种状态的。那么，如何改变呢我认为只要落实了我们学校提出的四个成长，我们就能够从根本上改变了学生的生存状态。成长课堂，课堂教学是我们学校工作的主阵地，按照课程表上好每节课，上好每门课，扎实做好教学常规管理是基础。在此基础上，我们通过实施活动化教学，让学生每节课都能够有自主先学的时间保证，都能够积极参与到合作交流中去，教师选择课堂中出现的教学难点有针对性的点拨指导释疑解惑，当堂有效地进行检测反馈，把学习主动权还给学生，让课堂学习变得有意义，让学生能够学进去讲出来，真正的去构筑理想课堂。成长德育，现在的学校教育太少了马云演讲。我们两项工作我们学校成长文化即成长课堂成长读书成长体育成长德育，这四个成长与新教育的十大行动中的部分行动是能够完美融合的，比如我们的成长读书是通过省级的快乐阅读课题研究来推进的，就是以自己的方式营造书香校园我们的成长课堂是推行活动化教学研究来实现的，研究活动化教学就是在践行学讲就是构筑理想课堂和研发卓越课程，作为学校领导，重点工作是要引导年轻教师积极参与到学校的成长读书和成长课堂活动中去，促进他们走专业成长的三专模式，即专业阅读专业写作专业发展共同体，让他们不再像老辈那样过种日复日的单调生活，做个名副其实的反思型教师专业发展的教师。李镇西老师说多年的教育经历告诉我，个真正的反思型教师至少应该具备四个不停不停地实践，不停地阅读，不停地写作，不停地思考。对于年龄大的老师，我们要强化常规管理，校长和教干要养成每天巡视校园的习惯发现问题及时处理，让他们的教育教学有效，杜绝些违反常规的做法，抓实教学质量。二改变学生生存状态我们现在学生的生存状态是怎样的呢因为我们的传统教育方式的缘故，学生生存状态直以来很少会受到教师的关注，我们总在抱怨学生不听话，不学习。很少从学生的角度分析我们的教育行为是否合理，很少从孩子成长的角度分析我们的教育行为在他把本该是智慧型的脑力劳动，当成了体力劳动，工作中我们思考太少了，学习和创新太少了。年复年在重复着昨日的故事，不愿意接受新理念，不愿意尝试改变，导致完美的理念落后和过时了，跟不上新沂教育的脚步，跟不上徐州和国家课改步伐，只能疲于应付。这种状态必须改变，否则就是失职。这次期中检查细则涉及到的七个方面平等对待每位学生促进学生全面发展两全引领教师专业发展提升教育教学质量营造安全和谐环境建设现代学校制度新教育实验工作。哪个不是教育管理常规按照新教育提出的新教育对于学校来说是在做乘法而不是加法的观点，这里的第七项应该是包含在前面六项里，换句话来说，以后的期中检查就是在查新教育实验的落实情况。新教育实验就是把学校做得更精致，更有效，更符合教育发展规律。所以今后学校工作定要和新教育紧密联系在起，作为学校的领导者必须先行步，学会用新教育理念引领学校发展。我们再来分析下检查细则，前面的六项可以概括为师生成长学校发展两个方面，师生作为教育的共同体，学校是他们的主要生活世界。我们的师生在学校里过得怎么样是新教育实验的关注点也该是我们的关注点。新教育有四个追求，或者说四大改变是改变教师的行走方式，二是改变学生的生存状态，三是改变学校的发展模式，四是改