他们腾出位子，混不了日子，守不住摊子。惟有如此，才能进步激发干部队伍的活力，努力建设支宏大的高素质执政骨干队伍。干部自念紧箍咒，筑牢防火墙，过好欲望关，时刻保持警醒，抵制诱惑，慎独慎言慎行慎微，防止小毛病演变成大问题，避免亚健康恶化成重症病，真正做到肩膀硬腰板直底气足，踏踏实实干事清清白白做人。对于存在的问题，要根据不同性质，综合运用谈话诫勉组织处理和纪律处分等管理监督手段，及时帮助党员干部特别是领导干部解决存在的问题，保证干部能干事干成事不出事。三是在选任干部上要以三严三实为标准。要严格执行新修订的干部选拔任用工作条例，树立注重实绩群众公认的用人导向，凭德才用干部，按发展论英雄，搭建崇尚担当有为有位的用人平台，破解唯票唯分唯唯年龄等四唯问题，坚持能者上庸者下平者让用人上就能实现风清气正。四是在考核干部上要以三严三实为依据。干部干部，先干步，只有干出来的干部，群众才信得过，自己才立得起，路才走得稳。要按照三严三实的要求，按照条例的规定，健全完善干部考核评价体系，采取切行之有效的办法，全面考核干部的德能勤绩廉，实现从单考核到立体考核，从偏重刀切齐步走考核向分类指导循序渐进考核转变，向领导评价与群众评价相结合转变，尤其是要扩大考核的民意权重，多听听老百姓的意见，看看老百姓怎么评价，从而更加科学全面客观地反映干部的作为。在考核的导向上，既要看显绩又看潜绩，既看做了多少稳增长惠民生促和谐的好事，又看做了多少打基础利长远可持续的实事流动机制，畅通靠为民靠实力靠业绩的进阶之门。要不断扩大识人渠道，重用人品正干实事宗旨牢会破难干部，重用顾大局有魄力能力强善于领导科学发展的干部，重用想干事能干事干得成事的干部，重用关键时刻站得出来危难关头豁得出去困难时候挺得起来的干部，重用不图虚名不事张扬埋头苦干注重长远的干部，重用清正廉洁克己奉公干净用权亲民爱民的干部。要引导干部把实干作为种信念来追求，坚持实字当头，干字为先，把心思用到履职尽责上，把精力用到干事创业上，把功夫用到狠抓落实上，变向上跑官要官为向下拼命干事，让精英式的干部有舞台，让老黄牛式的干部有位置，让跑官要官者无门可入。做到了这些，选人纸上清晰可见。因此，组织人事部门要以三严三实为新国标，鉴别干部选拔干部培训教育干部，让三严三实成为干部的成长的明规则。各级党员干部也要以三严三实为镜，结合党的群众路线教育时间活动的开展，自觉查找自身问题，补强自己的不足，不断向好干部标准靠拢。三严三实重要论述，为组织工作特别是干部工作提供了重要遵循。组织部门作为管干部的职能部门，贯彻落实三严三实要求，就是要把三严三实贯彻于干部工作始终，努力打造为民务实清廉的干部队伍。具体来说，要在以下几个方面下功夫出实招。是在培养干部上要以三严三实为目标。坚定理想信念，炼就金刚不坏之身是培养干部的第位任务。在今后的干部培养中，要认真落实大规模服务群众的能力，努力使各级领导干部成为政策水平高专业能力强实践经验多善于谋划发展大局破解发展难题的行家里手。二是在管理干部上要以三严三实为抓手。严是爱，宽是害。从严管理干部，不仅事关党的事业发展和群众的利益，也是对干部真正的关心爱护。从近些年来全国各地许多反面典型案件中我们可以看出，些干部出问题，多数都是从细小的问题开始，逐渐演变成大问题而不可收拾，正如习近平总书记所说，针尖大的窟窿能透过斗大的风。所以，在今后的干部管理中，定要坚持从严，坚决纠正宽和软的现象，定要从小事抓起，从日常管理抓起，从细节末枝抓起，关注出现的苗头性倾向性问题，及时架设预警线，打好预防针，涂上反腐剂，让训干部要求，把三严三实纳入干部教育培训规划，明确目标任务，提出具体要求，以理想信念和核心价值观教育为核心，切实加强对党员干部的教育培训，深入开展中国特色社会主义理论体系教育党章教育中国梦教育党史国史教育，重点抓好党的十八大十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神的学习培训，补好精神之钙，引导党员干部把三严三实落实到政治坚定上，树立正确的权力观事业观政绩观，始终保持政治清醒和政治定力，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力。引导党员干部注重加强业务知识的学习，在实践锻炼的过程中，不断提升自身综合素质，练就践行三严三实的基本功，提高科学决策民主决策的能力，提高依法办事做群众工作的能力，提高投身改革推动发参照系，对于组织部门推进干部培养选拔任用教育和管理等工作具有十分重要的现实意义。三严是好干部的价值内核。打铁还需自身硬，好干部只有严于律己，才能赢得威望，更好的服务群众。三严是好干部做到自身硬的内核，它要求领导干部在思想层面，坚定理想信念，提升道德境界，远离低级趣味在行为层面，要坚持用权为民，把权力关进制度的笼子里，不搞特权不以权谋私对民众要心存敬畏，慎独慎微，遵守党纪国法，做到为政清廉。说到根子上，好干部就是要以德修身，而三严就是从品德修养上给干部尤其是领导干部划出的硬杠杠。三实是干部干事创业的行动指南。习近平总书记多次讲空谈误国，实干兴邦。好干部需要实干驱动，只有谋事实，才能脱离群众，不好高骛远搞些短平快的花架子，让群众真正得实惠只有创业实，才能脚踏实地，才能不以透支未来牺牲环境的方式谋求发展只有做人实，才能干老实事，公道正派，让同志信任，让群众满意。相反，如果工作中只顾眼前利益，不讲可持续发展，热衷于面子工程形象工程，虽可能得意时，却终将会走入误区，更得不到群众的认可。所以说，三实给广大党员干部指出了如何做事如何做人，是广大党员干部干事创业的行动指南。三严三实是好干部的新国标。细细思考三严三实的理论内涵的精神实质，我们不难发现，事实上，三严三实是信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁好干部标准的内核和外延，它把好干部的形象具体的呈现出来，跃然学习新条例心得体会今年两会期间，习近平总书记在参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时指出，各级领导干部都要树立和发扬好的作风，既严以修身严以用权严以律己，又谋事要实创业要实做人要实。三严三实体现了十八大以来党要管党从严治党的基本精神，为加强党风政风作风建设提供了指南，是党员领导干部的为官之道和行为准则，是对党的优良作风和传统的继承和发扬。与此同时，在新修订的党政领导干部选拔任用工作条例中，明确提出了好干部的标准信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁。通过系统学习，我个人认为，三严三实诠释了好干部标准,与之脉相承息息相关，又在定程度上细化了好干部字标准，是各级干部的座右铭和参干部自念紧箍咒，筑牢防火墙，过好欲望关，时刻保持警醒，抵制诱惑，慎独慎言慎行慎微，防止小毛病演变成大问题，避免亚健康恶化成重症病，真正做到肩膀硬腰板直底气足，踏踏实实干事清清白白做人。对于存在的问题，要根据不同性质，综合运用谈话诫勉组织处理和纪律处分等管理监督手段，及时帮助党员干部特别是领导干部解决存在的问题，保证干部能干事干成事不出事。三是在选任干部上要以三严三实为标准。要严格执行新修订的干部选拔任用工作条例，树立注重实绩群众公认的用人导向，凭德才用干部，按发展论英雄，搭建崇尚担当有为有位的用人平台，破解唯票唯分唯唯年龄等四唯问题，坚持能者上庸者下平者让服务群众的能力，努力使各级领导干部成为政策水平高专业能力强实践经验多善于谋划发展大局破解发展难题的行家里手。二是在管理干部上要以三严三实为抓手。严是爱，宽是害。从严管理干部，不仅事关党的事业发展和群众的利益，也是对干部真正的关心爱护。从近些年来全国各地许多反面典型案件中我们可以看出，些干部出问题，多数都是从细小的问题开始，逐渐演变成大问题而不可收拾，正如习近平总书记所说，针尖大的窟窿能透过斗大的风。所以，在今后的干部管理中，定要坚持从严，坚决纠正宽和软的现象，定要从小事抓起，从日常管理抓起，从细节末枝抓起，关注出现的苗头性倾向性问题，及时架设预警线，打好预防针，涂上反腐剂，让