钟以上分钟以内，视为小迟到，每迟到次，扣发本人工资元。超过上班时间因公除外分钟以上小时以内，视为大迟到，每迟到次，扣发本人工资元。注如员工晚上需要加班至之后，公司给予元餐补，随当月工资发放。员工应当天填写加班登记表，部门主管签字同意后至行政部记录。如员工上下班忘记打卡，应提供在场工作证据，经部门主管签字同意后至行政部记录，扣发本人工资元如果没有在场工作证据且部门主管不同意员工于下班时间前，非因公务需要而擅自离岗分钟以上小时以内，部门主管签字允许早走的不在早退之列。扣发本人工资元每次。旷工凡无故不到岗或请假未核准的，均视为旷工。旷工小时以上，不足小时的，按半天计算，扣除天薪金超过小时，不足天的，按天计算，扣除天薪金个月内累计旷工天或者年累计旷工天者，作严重违纪处理，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。注员工日薪按当月薪资除以计算。如有特殊情况，均需部门主管或总经理签字方可生效。，则按旷工天处理。全勤当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到早退请假旷工者，公司给予全勤奖以上均由考勤机计，行政部门记录上班时间延迟的不算，其余按公司标准上班时间为准全勤奖为元月。不服从安排怠工息工擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。全勤奖不限制正常调休天数。请假公司员工若需请假，需在事前填写请假申请单，由部门主管签字，通过后将请假单提交至行政部。若有突发特殊情况，可经部门主管同意，事后补签请假单。具体请参照请假制度。公司员工请假天以内的，经部门主管签字同意即可生效。超出天的，须先经部门主管签字同意并安排好工作后，再由总经理签字确认。早退员工于下班时间前，非因公务需要而擅自离岗分钟以内，部门主管签字允许早走的不在早退之列。扣发本人工资元每次。，即为早退。工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。迟到早退或擅离职守超过分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工，不到半天者按旷工半天处理，不到天者按天处理，以此类推。本公司员工律上下班到前台记考勤。本公司除下列人员外，均应按规定于上下班时间记考勤。总经理和副总经理以及经总经理核准免予者。因公出差。因故请假，经核准者。临时事故，事后说明事由，经主管核准者。所有人员须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签字批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。员工外出办理业务前须向有关本部门负责人说明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，经发现，给予警告次的处分。员工下班凡因事请假者不论何理由，必须提前填写请假单，请假天以下由部门经理批准，请假两天含两天以上，由总经理签批生效。凡请病假者，需填写请假单。凡公假调休亦需提前填写请假单。未请假或补写假条无正当理由的视为旷工。人事部将以此请假单作为确认和考核的依据，口头请假或说明无效。填单说明当事人要详细填写事由及所需时间。假别包括公假病假事假调休等，由当事人填写，人事部确认。普通员工填写单子后，交部门经理审批，部门经理以上人员交总经理审批部门经理和总经理不在，报人事部审批。考勤惩罚条款迟到早退在分钟以内者罚款元，分钟罚款元。迟到早退分钟以上扣除当日工资。旷工当日无工资，并罚扣元。未记考勤者，除有正当理由经直属主管于工卡上核准签名外，视为早退。职工因公出差，须事先填写公假单，主管以下的人员由部门经理批准各部门经理出差由总经理批准。其他假期按国家规定在公司工作满年以上的员工可以享受如下假期婚假般三日，晚婚七日。产假女性员工分娩可享受天产假，每月发给元生活费。丧假亲属祖父母外祖父母父母岳父母配偶子女离世有三天丧假。公司年假工作满年的正式员工每年可享受带薪休假天，满二年者天，满三年者天。探亲假外地员工每年可享受天探亲假。每年病事假累计超过天的员工不能享受年假。年假和探亲假应提前天申请。休假期间只发给底薪，因工作关系不能休假者，公司将给予适当补偿。请假管理内容,并于第二天办理请假手续，否则视为旷工。三月请假累计不得超过三天，由行政批准。四事假如无充分理由，员工不得请事假。凡有特殊原因而请事假者，应提前报批请假申请表，经经理批准后，方可休假，否则按旷工论事假扣除当日工资。病假员工患病申请病假，必须附有诊断病历，经行政部批准方为有效，急诊病例，不能赶来公司，应于公司上班时间前通知部门主管，并在第二天回公司补办休假手续。公司员工可享用半薪病假天，超出部分按无薪假处理，此假期仅限于有病时享用，不可预提，过月自动作废。五迟到早退员工均须按时上下班。迟到或早退分钟以下，每次扣除元分钟以上分钟以下者，每次扣除元分钟以上小时以下者，每次扣除元。现交对折优惠。六旷工以下情况，律视为旷工未请假或请假未经批准假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者无故缺勤小时以上，返回单位上班后个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的公司制度明文规定隶属旷工的其它情况。二对旷工的处理每旷工天，按日标准薪资的倍扣除薪资连续旷工天或累计旷工达天，视为重大行为过失，公司将协商与之解除聘用关系。装饰公司考勤制度。目的为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯准时出勤，特制定本规定。范围公司全体员工作息时间员工正常上班时间为早午特殊情况除外根据公司特性，本公司现期运作阶段实行单休制，以后视公司业务情况调整。因季节变化需调整工作时间由人事部另行通知。考勤内容上班时间已到而未到岗者，即为迟到。未到下班时间而提前离岗者装饰公司考勤制度篇装饰公司考勤制度考勤职责和权限前台负责考勤结果的汇总和真实性的检查。月底有前台负责统计每个员工的实际出勤并交与财务，便于员工工资结算，上班时间上午点点，下午点点分四次打卡。二考勤周期为每月日至每月最后个公历日。二考勤规则未经公司经理特许，所有员工均需按时出勤，严格执行考勤打卡登记制度，违者视同仁，按相关规定论处。二考勤分早晚打卡各次，。三因个人疏忽等原因忘打卡的，经核实，将有幸贡献快乐基金元，现交只要块。三请假员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到早退。公务外出必须登记。二员工因事病请假，须讲明事由，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式报告,旷工天视为自动辞退装饰公司考勤制度考勤时间上午上班下班下午上班下班打卡公司员工在上下班时应主动进行至少二次打卡早前，晚后。迟到超过上班时间分钟以内因公除外，扣发当月全勤奖超过上班时间因公除外分钟以上分钟以内，视为小迟到，每迟到次，扣发本人工资元。超过上班时间因公除外分钟以上小时以内，视为大迟到，每迟到次，扣发本人工资元。注如员工晚上需要加班至之后，公司给予元餐补，随当月工资发放。员工应当天填写加班登记表，部门主管签字同意后至行政部记录。如员工上下班忘记打卡，应提供在场工作证据，经部门主管签字同意后至行政部记录，扣发本人工资元如果没有在场工作证据且部门主管不同意凡因事请假者不论何理由，必须提前填写请假单，请假天以下由部门经理批准，请假两天含两天以上，由总经理签批生效。凡请病假者，需填写请假单。凡公假调休亦需提前填写请假单。未请假或补写假条无正当理由的视为旷工。人事部将以此请假单作为确认和考核的依据，口头请假或说明无效。填单说明当事人要详细填写事由及所需时间。假别包括公假病假事假调休等，由当事人填写，人事部确认。普通员工填写单子后，交部门经理审批，部门经理以上人员交总经理审批部门经理和总经理不在，报人事部审批。考勤惩罚条款迟到早退在分钟以内者罚款元，分钟罚款元。迟到早退分钟以上扣除当日工资。旷工当日无工资，并罚扣元。