督办督十问，书记述职述十问，年度考核考十问，以落实十问来促进党建主责的落地生根。同时，要严格落实基层党组织书记双向述职制度，明确述职内容，扩大述职范围，规范述职程序，让述职像赶考样，有压力有责任，有收获有效果。三是要落实好考核问责机制。要强化大党建考核，把党建工作作为年度考核实绩考核的重要内容，把领导干部尤其是党组织书记抓党建工作实效，作为选拔任用重要依据，完善承诺述职评议考核问责五位体责任体系，强化党建工作考核结果运用和责任追究，发挥好考核的导向作用。同志们，完成好今年的组织工作，责任重大，任务艰巨，全市各级党组织要在市委的坚强领导下，敢于担当锐意进取扎实工作，努力为打造发展升级版提供坚强组织保证处起。要畅通监督信息渠道。健全组织部门信访电话网络手机短信四位体的举报平台，加强与执纪执法机关经常性的信息沟通，切实做好干部监督信息综合分析运用。要加大专项整治力度。深入开展选人用人突出问题专项治理，继续抓好违反干部选拔任用标准程序三超两乱干部档案造假领导干部违规兼职等重点整治。要严肃干部追究问责。干部因失职渎职造成重大损失或者恶劣影响的，以及存在违规违纪问题的，要严格执行追究问责制度，组织处理措施要及时跟上。特别对用人上不正之风反映严重的地方和部门，必须严肃追究党委组主要负责人责任。八从严抓基层打基础基层党组织是党全部工作和战斗力的基础。基础不牢，地动山摇。从严治党，必须要高度重视基层基础工作，着力把基层组织建设好，把基层党组织的战斗堡垒作用发挥好。是抓选优配强，不断加强带头人队伍建设。加强基层党组织建设，最重要的是选好用好管好带头人，既要选优配强关心爱护，又要从严管理。要大力实施领头雁工程，结合实施回归工程，选优配强农村带头人。对不合格不称职有劣迹的村党组织书记，坚决进行组织处理和调整。要注重能力提升，大力推进村干部全员轮训，分类培训村两委干部，不断提高村干部的服务水平和工作能力。要强化激励保障，使村干部在基层作贡献的同时，政治上有盼头经济上有甜头，为他们开展工作创造良好环境。今年，我们方面大幅度提高村干部待遇标准位升级。三是抓党员管理，不断强化基层党组织的政治引领。加强党员管理，是基层党组织发挥政治功能的基础和前提。要严把入口，按照控制总量优化结构提高质量发挥作用的总要求，始终把保证质量放在发展党员工作首位，成熟个发展个，确保素质过关群众称赞。要严格日常教育管理，积极稳妥慎重开展不合格党员帮扶教育和处置工作，做到处置个警醒批教育片，畅通不合格党员出口。要严肃基层组织生活，严格执行党性定期分析民主评议党员等制度，积极开展主题党日讲党课等活动，让组织生活在基层正常起来认真起来活跃起来。要全面推广四议审两公开制度，进步规范村级民主管理程序，把基层治理法治化落实到村社区民主决策中。要稳步推进基层党内民主，今年，在全市个乡镇试行乡镇党代会年会制，完善和落实党代表大会代表任期制。九从严落实党建工作责任习近平总书记指出抓好党建是最大政绩。全市各级党组织特别是党委组书记要自觉肩负起管党治党的政治责任，毫不懈怠地把党建工作抓实抓好抓出成效，使党委管党建书记抓党建的责任落地生根。是要落实好党委组主体责任。各级党组织要把从严治党的主体责任承担好落实好，紧紧围绕经济发展社会稳定抓党建，紧扣市委工作大局抓党建，坚持把党建工作和中心工作起谋划起部署起考核。二是要落实好党委组书记第责任。党委组书记是抓党建工作第责任人，要牢，另方面，在市内主流媒体设立百名支部书记故事专栏，宣传先进典型，树立正面导向。要严格监督管理，农村干部每天工作生活在群众家门口，他们的表现形象群众看得更清楚，感受更直接。这几年，我们有不少村干部村支书因违规违纪被查处。因此，进步加强对农村干部的管理和监督，显得尤为必要。同时，农村干部的经济待遇提高，工作标准工作要求也要相应提高。今年，我们将在调查研究的基础上，制定出台加强农村干部管理的办法措施，各地要切实加大管理监督的力度，从严要求，从严管理，对有问题有反映的干部，不能迁就放任，要加强批评教育，加大组织处理，严肃查处问责。二是抓晋位升级，不断增强基层党组织服务功能。加强基层党组织建设，必须做好服务文章。方面，要在强化服务功能上下功夫。始终把服务发展作为第要务服务群众作为根本导向服务党员作为重要保障，在拓展服务内容强化服务功能提升服务水平上下功夫。今年，我们要大力推广通海口便民服务体系，制定软硬件标准，出台基本配置，实现群众办事不出村。另方面，要在建立联系服务群众机制上做文章。积极探索建立经常化紧密化的联系服务群众的长效工作机制，继续深化三在四进五型活动，切实做到在联系服务群众中，融洽干群关系，增强基层组织凝聚力。同时，要强力整顿软弱涣散基层党组织，我们已经确定了个软弱涣散村党组织，要切实抓好集中整顿，补齐短板，实现整体善干部任前公示制度，凡是问题反映没有查清的，律不得办理任职手续。总之，绝不能让有疑点的干部侥幸过关，绝不能让有硬伤的干部蒙混过关。再次，监督检查要严。要严格按照干部任用条例规定程序，加强各地各单位选拔任用干部过程监督，防止随意变通程序空转。今年，我们将制定出台文件，进步规范市直单位和乡镇中层干部选拔任用工作，对市直部门镇街园场区中层助理级干部选拔任用的资格条件工作程序纪律要求等作出明确规定。这个文件征求意见稿已下发征求意见，正式文件下发后，各地各单位要按照要求，严格把握资格条件，严格选拔程序，严肃工作纪律，不断提升干部任免工作质量和水平。四从严培养锻炼严格培养是严格选拔的基础。组织部门服务中心服务发展，要把提高干部实际工作能力摆在突出位置，强化基层线培养锻炼。建立和完善来自基层的干部培养选拔链，把到线培养干部从线选拔干部，作为推动干部成长成才的重要途径。通过基层公务员招录事业单位招聘到村任职等，大力选派高校毕业生到基层工作，充实基层干部资源储备。市直部门和乡镇领导班子配备市直机关部门补员要充分考虑干部基层经历，既看教育学历，更看工作学历，看干过什么干成什么，让基层干部受到关注和鼓舞。有计划地把优秀年轻干部放到条件苦困难大矛盾多的地方，在实践中经风雨见世面长才干出业绩。教育引导干部树立正确的人生观事业观，把到基层工作看作种组织信任律诫勉，限期整改凡诫勉对象，律取消当年各类评先评优资格，年内不得提拔重用。六从严加强日常管理从严治吏，重在认真贵在平时。要以更坚决的态度和更有力的措施，切实抓好干部日常监督管理，真正管到实处严到份上。要加强关键岗位特别是把手的重点管理。关键岗位重点管理，突出加强对人财物等领导岗位的管理。严把入口关管理关监督关，推动各级领导特别是主要领导干部以身作则，带头贯彻执行民主集中制，带头接受监督。强化审计监督，对发现苗头性倾向性问题的，实施重点审计，并根据审计结果给予相应追责问责。要严格重大事项请示报告。党员干部特别是领导干部，涉及重大问题重要事项必须按规定向组织请示报告，这是必须遵守的政治规矩和组织纪律。对应当请示没请示的必须报告未报告的，要严肃批评教育，情节严重的要追究问责。要认真抓好个人有关事项报告抽查核实工作，既要按照规定对核实结果有问题的作出严肃处理，又要把核实结果作为评价识别干部是否诚实是否清廉的重要依据。要推进干部能上能下。中央将于年内出台推进干部能上能下若干规定，我们要认真贯彻抓好落实，充分运用停职检查调离岗位降职问责免职等方式，推动不称职不适宜不作为的干部下。要严格落实市管干部组织处理条，畅通干部下的渠道。七从严查处问责查处问责是最直接最有威慑力的手段。在这个问题上，要讲认真敢碰硬，对违规违纪用人问题发现起查种人生历练，绝不能有镀镀金跳跳板的思想，沉下心来多干事干实事长本事。今年，重点实施三个批，即选派批干部到上下级机关挂职锻炼丰富经历，选派批干部到经济发达地区挂职锻炼开阔眼界，选派批干部到基层和艰苦环境中砥砺磨练。五从严教育提醒教育提醒是从严治吏的前哨关口，必须立足教育在先警示在先预防在先，多做咬耳朵扯袖子提领子的工作。方面，要坚持谈心谈话。是开展经常性的日常谈话。近两年来，我们大力推行工作法，即市委组织部每名机关干部每周至少走访家联系单位每月到联系单位走访遍每两月进行次联系工作小结。通过工作法，我们加大了与干部谈心谈话的力度和频率，广泛了解干部思想动态，听取意见建议，给干部加油鼓劲释疑解惑，及时解开思想疙瘩。各地各单位党委组领导成员也要在届之内，与本级管理的干部至少开展次谈心谈话二是严肃开展任职谈话，实行谈话对象当面承诺制度，对考察中和平时了解到的问题反映，逐告知本人予以警示，做到有提拔就有提醒有任职就有告诫三是及时开展提醒谈话，对发现干部存在的苗头性倾向性问题，党委组和组织人事部门要及时谈话提醒，指出问题责令纠正。另方面，要加强函询诫勉。对信访举报监督检查及其他途径发现有问题的干部，除问题明显失实或需要查核的外，要律进行函询，由干部本人作出书面说明。对提醒谈话或函询后仍不改正的，所畏言有所戒行有所止。今年，省里要探索建立党纪法规基本常识随机测试制度，对测试结果较差的干部要约谈督促。三要注重能力培训。要按照缺什么补什么的原则，进步细化教育培训目标措施，围绕打造发展升级版，及时加强相关领域政策法规和专业知识的专题培训，重点开展经济法律管理等方面的教育培训，提升干部谋划改革助推经济推动发展的能力和水平。特别是当前和今后段时期，要围绕全面推进法治建设，加强党员干部法治意识和相关法律法规教育，不断提升党员干部运用法治思维和法治方式抓好改革发展稳定各项工作的能力。二从严推进作风建设作风建设永远在路