等专项检查治理次。

全力保障纪检组执纪监督情况。

坚决支持推进三转，在市纪委指导下，配齐配强纪检组工作人员，选配了名政治素质高法纪意识强敢于担当的同志任纪检监察室工作人员，各校单位配备名兼职纪检工作人员，专门安排了纪检组长办公室和纪检监察办公室，配备了电脑打印机举报电话微型照像机摄像机等办公设备，并为纪检人员开展工作提供了车辆和经费保障。

支持纪检组履行监督主责，要求其把工作重心转到监督检查党组机关干部和学校教职工工作纪律工作作风上来，重点指导和支持纪检组就教师违规办班补课违规征订教辅资料等易发问题进行监督检查，支持其依纪问责问效。

重视纪检监察队伍建设，为纪检组参与全市纪检监察系统创铸树活动提供条件保障，组织全系统纪检工作人员集中培训次，分次选派纪检组全体同志参加成都市教育纪工委市纪委组织的业务培训，有效提升了纪检组及其工作同志的政治素质和业务水平，夯实了执纪监督问责的基础。

用。

今年，在全市学校交流选任行政干部人。

稳妥推进干部任用制度改革。

是公开竞岗选拔正校级干部。

通过制定并公布实施方案，报名与资格审查，符合条件人员竞岗演讲，民主推荐测评，组织考察公示，局党组会议研究确定人选等程序，选拔任用正校级干部。

今年公开选拔了成都石室白马中学校长，赢得了广大教师的充分认可。

二是扩大公开竞岗选拔学校干部范围，在实验小学公开竞岗选任学校中层干部和副校级干部人，鲜明了崇尚实干的用人导向。

对干部选用工作开展监督情况。

强化纪律监督，由派驻局纪检组派员全程监督干部选拔任用工作，教职工民主推荐选票当场唱票党组研究全程参与，并签字画押，确保学校干部选用程序合规结果公正。

强化组织监督，坚持干部选用党组集体研究任前廉政谈话，严防个人说了算托关系走后门，教育局机关中层干部选用按要求报备。

强化群众监督，坚持选拔任用干部民主推荐测评制度，按程序组织全体教职工公开推选在校内进行任前公示，主动接受监督。

六维护群众权益建立健全密切联系服务群众长效机制情况。

双报到走基层制度化定期化，切实落实局党组及其成员联系村分片联系学校规定，带头走进全市所中小学园直属单位，实地座谈教师代表，了解学校工作情况，听取他们对学校发展和教育改革的意见建议。

深入帮扶村宣讲省委十届六次和成都市十二届五次全会精神，实施精准扶贫，协调帮扶资金万元，助推联系村产业发展和基础设施建设。

畅通信访举报渠道，切实维护群众利益情况。

自觉执行局长信访接待制度，每个工作日落实名党组成员接待群众来信来访，公开监督电话设立举报箱，广泛收集群众意见建议，分门别类指导相关证了区域内适龄儿童少年按户籍所在地就近入学，严禁起始年级大班额，全面有效遏制了公办义务教育阶段择校热，选班热。

二是认真执行教育收费政策。

通过向全社会公开收费政策，执行教育收费公开承诺，严格规范收费票据管理，强化过程监管，确保了我市治理成果。

全市没有所学校园以任何名义违规收取费用。

三是加强师德师风建设规范教师从业行为。

通过精心组织师德师风学习活动，开展师德师风承诺考评和满意度测评，选树师德典型，涌现了大批教书育人爱岗敬业为人师表的优秀教育工作者，名同志受市委市政府通报表扬，名同志受省教厅成都市教育局表彰。

廉政风险防控情况。

深化廉政风险防控，党组成员牵头，深入梳理排查工程建设重大采购资产经费管理重要考试招生等岗位的廉政风险，梳理出了级风险点个，二级风险点个，三级风险点个，分等级发放廉政风险警示牌对应制订专项防控措施，做到风险查到岗制度建到岗责任定到岗。

强化科技反腐败情况。

按照市纪委要求，组织力量开展廉政风险防控信息化平台建设前期工作，做好平台开通投入使用的各项准备。

八坚决反对腐败情况领导和支持纪检组履行职责情况。

高度重视纪检组工作，做到了坚强领导有力指导。

局党组于今年月和月分别专题听取了纪检组工作安排和全年工作情况汇报，在每季度定期研究纪检组相关工作，帮助解决困难和问题。

亲自协调过问纪检监察工作重要环节，明确要求党组主要负责同志党组成员在安排布置教育教学工作德育工作后勤保障工作中，必须做到与党风廉政建设工作同布置同检查，必须加强对分管工作廉政建设落实情况的监督检查。

各职能科室科室按照信访条例认真予以答复。

今年共接待部分民师要求次性补偿金部分原妇联办幼儿教师要求购买社保等群众来信来访批次，化解信访矛盾起。

按规定回复了网民在人民网书记信箱市长信箱信访投诉件，信访人满意率。

切实开展行业侵害群众利益问题大排查，结合排查结果完善了不折不扣落实教育惠民政策公开公示招生信息阳光开展基建维修阳光实施教辅仪器采购管好管紧专项资金等方面的规章制度。

保障群众享受优质教育情况。

局党组班子坚持以从严从实的精神抓作风行风建设，示范带动全系统广大干部教职工，强化质量意识创新意识和服务意识，不断释放推进教育改革发展正能量，促进了我市教育发展品质全面提升。

今年，我市率先在三圈层基本实现教育现代化，成功跻身市义务教育高位均衡区市县行列。

优质教育资源建设和共享成效明显。

全市高考本科上线人数继续雄踞三圈层榜首，上线率居三圈层前茅，两名学生被清华大学录取，在市普通高中教育教学质量评估中获优秀等级，素质教育实施水平全面提升，体育节艺术节读书节科技节活动广泛开展，成功承办陶行知研究会和市首届九年制课改工作现场会第四届中学生初中综合运动会。

七推进源头治理推进预防腐败建设情况。

结合教育实际，局党组认真落实把纪律挺在前面的要求，主动履行党建重任，切实抓好惩防体系建设，牵头制订了市教育局年惩治和预防腐败体系暨廉洁教育建设重点工作实施方案。

围绕行业突出问题，强化源头治理，重点抓好三项工作。

是严格规范办学行为。

通过明确中小学招生四个严禁六个不得招生纪律，严格核准学校招生计划，严格审核义教段学校跨施教区入学名单，切实干部教师大走访的具体要求，实现了机关干部走访镇村社区和学校全覆盖。

局领导班子成员带头厉行节约转变作风改进会风文风，树立新风，焕发了工作活力，推进了教育事业改革发展。

三强化宣传教育情况开展党风党纪教育和警示教育。

局党组专题研究制订了教育系统年反腐倡廉宣教计划，重点组织学习习近平总书记系列重要讲话精神和十八届三中四中五中全会和十八届中纪委五次全会精神，传达学习省委成都市委彭州市委有关要求，深入开展党性党风党纪教育。

暑假期间，组织全体校园长机关科室负责同志学校行政管理人员进行为期轮天的培训，受训多人次召开党组成员中层干部专题学习会场，组织警示教育活动次，用南充教辅资料窝案象牙塔中的腐败等鲜活的案例警示全体党组成员各校园长和科室负责同志。

在三严三实专题教育和学党章守纪律讲规矩主题活动中，党组书记带头讲廉政党课场，其他班子成员也分别到联系区片学校和科室讲廉政党课共场。

推进反腐倡廉舆论宣传。

坚持把反腐倡廉教育作为党风廉政建设的基础性工作，突出预防胜于惩治理念，不断健全反腐倡廉宣传教育长效机制。

在全体干部职工中开展了践行四个全面，情洒三尺讲坛爱岗敬业，崇廉尚实主题演讲比赛次，干部职工参与面达，征订反腐倡廉学习用书余册，制作廉政风险警示牌副，发放廉政宣传手册余册，在春节五等重大节假日发送严禁乱发钱物严禁收受红包礼金等廉政警示短信，引导广大教职工关注廉洁成都阳光金彭廉政网站，形成浓厚的舆论宣传氛围，推动法治思维和廉洁理念在教育系统深入人心等教育行业易发的损害群众切身利益的问题，对所学校提出整改建议，有效遏制了四风问题在教育系统反弹。

召开了全系统深化三严三实专题教育切实解决干部不作为乱作为等损害群众利益问题工作会，聚焦系统内的师德师风建设等十个领域和为官不为执行不力等五类突出问题，对排查整改工作进行了安排部署。

建立长效机制情况。

我局下辖所学校和直属单位，点多面广，没有长效机制，缺乏坚决有力的执行，集体利益师生利益家长利益极易受侵害。

局党组坚持治标与治本相结合，健全制度与执行制度相结合，牵头梳理完善规章制度，对执行制度落实制度提出明确要求，扎牢扎密制度笼子。

特别是围绕教育领域突出问题，建立健全了进步加强单位资产管理的实施意见进步加强学校经费管理使用的意见等多项制度，坚决有力管好了干部职工行为，堵塞了四风漏洞，形成了长效机制。

五选好用好干部坚持正确选人用人导向。

是加强组织领导。

局党组加强对干部选用工作的领导，党组成员认真学习党政领导干部选拔任用工作条例，组织党委办纪检监察室深入学习干部选拔任用相关规定。

二是规范选任程序。

按照市委组织部有关规定要求，结合教育实际，学校行政干部选任严格执行动议民主推荐考察讨论决定任职等环节程序要求，杜绝了干部选用过程中出现违规违纪现象。

三是坚持三重用人原则，实行干部民主推荐测评制度和严格执行学校干部配备职数预审制度，对拟任人选，由教育局考察组到所在单位进行座谈考察，形成书面考察报告，局党组集体研究决定。

四是坚持程序公开。

凡拟任干部人选，在推荐考察合格的基础上，正式任用前进行任前公示，公示期满无异议后任。

着力推进廉政文化建设。

以廉洁社会单元创建为抓手，深入推进廉政文化建设，强化廉政宣传。

在机关文化建设校园文化建设中融入廉洁元素，形成廉洁地标。

在局党组指导下，升平小学建成了廉洁文化长廊实验小学开展了小手拉大手，廉政齐步走系列师生教育活动北君平中学创办了廉政文化特色艺术剪纸社区活动室等，全系统组织开展师生廉洁作品征创活动次，创建廉洁示范学校所，创廉工作受到市委常委纪委书记顾文辉同志充分肯定，中纪委省纪委和成都市纪委网站登载了相关工作动态条，彭州电视台以较长篇幅作专题报道。

四深化作风建设落实八项规定深化正风肃纪情况。

局党组严格落实中央八项规定和省市有关要求，认真对照问题从严正风肃纪