作顺利开展奠定了坚实的思想基础，提供了有力的组织保证。二认真落实党风廉政建设责任制，严格执行廉洁自律各项规定做到诚恳守信为人，清清白白做事，认真落实责任制，层层签订责任状，组织学习两个务必八个坚持四大纪律八项要求，不断树立全局干部职工正确的人生观世界观价值观地位观利益观权利观，不断加强道德建设和廉政修养。领导班子认真执行民主集中制原则，坚持各股室重大事项提交领导班子决策，减少损失。严格执行民主生活会制度，广泛听取各方面意见。对出现的问题及时进行诫勉谈话，确保全局干部职工时刻不忘廉洁自律。我本人也严格执行领导干部廉洁自律各项规定，没有在任何部门企业报销开支，没有利用职务之便违反人事管理规定为亲朋好友谋取好处，也没有违反劳动法规谋取私利，在人员安置调配退休以及社保方面，没有给工作人员打招呼，严格执行领导干部重大事项报告制度，没有收受礼品礼金，本人及家庭成员没有参加邪教组织。三存在的问题和不足股室工作发展不平衡，有的工作主动，思路清晰，富有创造性，预见性，任务完成好。有的开拓进取精神不强，工作按步就班，见子打子，被动接受任务，时间观念不强，有时工作拖再拖。有的干部工作作风不够扎实，没有理直气壮地开展工作，甚至连自已的工作职责和工作任务都不很清楚，碌碌无为，得过且过，执行规章制度不力，工作没有任何起色。工作前移管理不够，存在死角死面，客观上提供了思想不健康人员钻空子机会。四今后努力方向加强学习，不断提高全局干部职工思想觉悟和理论水平，加强执政能力建设，提高执政能力和执政水平。加强制度建设，健全规章制度，把各项工作纳入规范化法制化轨道。树立以人为本的思想，充分调动各方面的积极性主动性创造性，挖掘潜力，力争各项工作上台阶。充分发扬民主，加强班子团结，发挥分管领导作用，平稳推进人事劳动和社会保障事业向前发展落实市十届人大次主任会议决定，完善基本医疗保险政策和办法。去年月，市十届人大常委会第次主任会议，听取了我市基本医疗保险制度改革情况汇报，充分肯定了改革方向和基本政策，同时为了推进改革工作的顺利进行，提出了打通简化扩面提升建制的意见。对市人大提出的宝贵意见，我多次主持局长办公会和专题会议，认真研究，并会同相关部门提出了改进办法和措施。调整补充了有关政策，将参保人员使用乙类药品和支付部分费用的个人支付比例由降低到将门诊重症病种扩大到种。简化了门诊重症疾病审批，下放了转院部分药品和诊疗项目审批权等办事程序和审批手续共项。逐步扩大定点医疗机构和定点药店的范围，全市定点医疗机构已达家，定点药店家。为进步减轻参保人员医疗费用负担，今年，又将参保人员住院报销起付标准下调元，定点医疗机构的定额结算标准提高元。针对启动初期计算机运行不够顺畅的问题，着重对申报结算进行了调整改进，逐步解决了高峰期系统死机，圈存签到不成功的问题。这项工作自始至终得益于市人大的重视和支持，市人大及其财经委员会领导委员和代表多次深入了解情况，提出意见和建议，指导并督促我们改进工作。四勤政廉政，加强作风建设，不断增强公仆意识作为部门主要负责人，我牢记权力是人民给予的，时刻警醒自己作好表率，并要求班子成员和干部职工，决不能利用工作之便吃拿卡要，决不能为了蝇头小利损害党和政府的形象。每年，我和班子其他成员都与所属单位部门负责人签订党风廉政建设责任书，建立了局领导廉政建设联系点和干部任职廉政谈话制度。对局属单位和部门行政事业性收费和小金库进行了专项清理，督促个别违规部门及时进行了整改。工作中，我既敢于负责，又注意发挥班人的作用，坚持在重大事情上发扬民主，充分讨论，集体研究决定。我比较注重个人及行业作风建设，建立了局长信访接待制度，以身作则，从我做起。如陪同市人大领导参与信访座谈，多次接待群众来访，经常直接处理信访件。今年月，我局信访量达万人件次，月均万人件次。我在系统内倡导了四种风气七种意识，通过近年的实践，已成为大家的共识。今年，为进步推动作风建设，我主持订立了系统职业道德准则和八要八不要行为规范，要求干部职工共同遵守。我积极推进政务公开工作。通过武汉劳动保障服务网站，向社会公布了有关法律法规和政策办事指南工作程序社会保险参保职工个人信息等，并开展了社会保险网上查询服务。今年月，按照省市统部署，我主持开展了全系统行风评议工作。聘请了名行风监督员，通过宣传发动自查自纠整改等环节，印发征求意见表余份，召开座谈会个，收集意见条并进行了分类研究，制定措施，认真整改。我局已被授予行风评议合格单位。五存在的困难问题和下步努力方向虽然个人在本职岗位做了点工作，但与形势发展要求和人民群众的切身感受相比，仍然存在差距。我深深体会到，劳动保障是项需要不断探索和深化的工作，只有顿号逗号和分号，没有句号。从事业发展上看，当前我市就业再就业的形势仍然严峻建立独立于企事业单位之外的完善的社会保障体系还将经历个复杂而较长的过程，社保基金的严重缺口还会持续加大，基本医疗保险政策和操作管理办法有待进步完善现有的工作条件手段同职能的日益拓展工作量的不断增大还不相匹配。从个人讲，也存在些不足，主要表现在是面对劳动保障工作中的新情况新问题，深入学习，调查研究不够。二是对些基础性的工作强调多，督促落实不够。三是对干部职工交任务压担子多，全面了解思想状况还不够。在今后的工作中，我将从以下方面努力认真学习党的十六大和十六届三中全会精神，努力实践三个代表重要思想，不断探索新形势下的就业和社会保障规律，使最广大的人民群众都能充分享有就业市劳动保障局局长述职述廉报告版权归作者所有转载请注明出处,第四篇县人事劳动和社会保障局局长述职述廉报告按照县干部述职述廉制度要求，根据上级安排，现就年工作和党风廉政建设情况述职述廉如下年工作回顾年是我县继续深入贯彻落实党的十六大和十六届四中五中全会精神，强力推进三化建设的关键年，我局围绕全县工作大局，坚持三个代表为指导，按照中央省市人事人才劳动就业和社会保障工作安排部署，深化人事改革，优化人才结构，大力推进就业和再就业工作，不断完善社会保障体系，继续巩固两个确保，认真做好三条保障线的衔接，加大劳动执法监督和劳动争议仲裁工作，加强干部队伍建设，不断提高管理水平和服务质量，努力开创我县人事劳动和社会保障工作新局面，全面工作取得了较好的成绩。深化改革，努力实现了人事人才工作新突破。进步健全公务员制度。坚持凡进必考原则，积极探索招录的公正性和科学性。认真组织实施各项招录工作。公正地完成了名新录公务员，名事业人员的报名资审考试考察录用。严格按照干部管理权限调配干部，规范干部程序，杜绝违章和暗箱操作。加强干部队伍的考核培训，提高干部队伍素质。我局配合县纪委监察组织编办财政，开展在编不在岗清理，共抽查个单位。做到领导考核与群众考核相结合。定性考核和定量考核相结合平时考核与年终考核相结合，并严格兑现考核结果。认真开展干部培训，任职培训，不合格和不称职人员离岗县事改方案专业技术人员聘用管理办法竞争上岗细则新增工作人员管理办法。全面贯彻落实以聘用制为核心，以岗位管理为重点的基本用人制度，重点抓好科学设岗公开聘用竞争上岗合同管理严格考核等环节，规范聘用程序，强化奖励机制，推行事业单位全员聘用，全县事改正在紧锣密鼓进行中，可望十月底全面完成。深化工资改革，认真做好全县机关事业单位工作人员晋升工资福利，审批人左右年终奖，办理两年考核升资人，五年考核职称和三优晋升级别工资人，职称升资人严格按规定办理死亡安葬费次性抚恤人审批发放岗位补贴在职人员人，离退休人。同时，争取多种形式，结合事改工作，搞活事业单位内部分配。教育部门按照三治管理目标，打破现行工资分配制度，将财政工资分为固定工资和浮动工资，浮动工资直接与考评挂钩，卫生部门实行效益工资制，将财政工资以外部分称之为效益工资，并与月考评挂钩从而扩大事业单位内部分配自主权打破平均主义，建立有利于吸引人才留住人才，人尽其才，重业绩重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样，自主灵活的分配激励机制。认真贯彻执行市发号关于进步用好和引进人才的意见和县委政府提高人才队伍相关待遇的实施办法的通知，积极探索科技人才的考核和管理办法，引导和鼓励专业技术人才创办颁办协办企业，促进科技成果转化，兑现发放高级人才津贴人，高知边补人其中中级职称边补人，学士学位边补人，共计现金余万元。全县职称管理进步得以规范，实现计算机管理专业技术人员人，开展了多个单位人的资格证三年审工作，办理资格证人，向上级推荐评审中高级职称多人，开展了初岗评审工作。结合事改加强职称结构比例管理，推进评聘分离，实行单位自主聘任目标。高度重视军转干的安置和管理工作，认真贯彻落实企业军转干部解困政策。安置军转干人，积极争取中央转移资金万元，县级财政资金万余元，彻底解决名困难企业军转干的工资和其它费用列入县级财政预算问题。开展节假日军转干慰问，得到了各级好评，为全县社会稳定工作作出应有努力。二切实采取有效措施，实现就业和再就业工作新突破。就业是民生之本。再就业工作是劳动保障工作的重中之重，工作重点是抓好中央省市精神落实。是加大宣传力度，切实转变下岗失业人员的择业观念，使劳动者自主择业市场调节就业政府促进就业的方针深入人心。二是加大就业培训力度，提高培训质量把培训和再就业有机结合起来，全年培训下岗失业人员人，占任务。三是积极实施再就业援助行动，大力开发公益性岗位，通过公开招聘等形式安置名人员。四是加大劳动力市场建设，充分发挥市场信息反馈作用，组织劳务输出人，其中完成阳光工程名。三切实维护劳动者合法权益，努力实现劳动保障执法监察和劳动争议仲裁工作新